Bireysel emeklilik şirketleri, katılımcılarının emekli olduktan sonraki tüm yaşamı boyunca yani ‘ömür boyu’ emekli aylığı almasını sağlayacak düzenleme için Hazine’ye öneri götürdü. Hazine ömür boyu maaş düzenlemesinin hatlarını belirleyecek, uygulama yakında başlayacak.

Bireysel emeklilik sistemine (BES) en büyük eleştirilerden biri ismi ‘emeklilik’ olmasına rağmen katılımcılarına ömür boyu maaş ödememesi olmuştu. Habertürk’ün haberine göre şimdi bireysel emeklilik şirketlerinin girişimi ile sistemden emekli olanlara geri kalam yaşam süreleri boyunca emekli aylığı verilmesini sağlayacak düzenleme Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü’nde hazırlanıyor. BES’te halen emekli olunduğunda birikmiş paranızı toplu olarak alabiliyorsunuz veya planlı geri ödeme adlı yöntem ile aylar itibarıyla para bitene kadar ödemeler devam ediyor. Diğer bir yöntem ise yıllık gelir sigortası. Bu yöntem ömür boyu maaş ödenmesini sağlayabiliyor. Ancak kurallar belirlenmediği için bu seçenek sigorta şirketleri ve katılımcılar tarafından kullanılmıyor. Şimdi Hazine’de hazırlanan çalışmada ise ömür boyu emeklilik maaşı alınmasının tüm kuralları belirlenecek. BES’ten emekli olanlar ömür boyu ve daha kısa süreli (15-20 yıl gibi) seçenekleri benimseyerek emekli olabilecek. Sigortalının yaşı ve sigortalıların birikmiş paralarının değerlendirilmesi sırasında piyasa koşulları nedeniyle oluşan riski ise emeklilik şirketi üstlenecek. Sigortalının hayatını erken kaybetmesi halinde sigorta şirketi, geç kaybetmesi halinde katılımcı daha kazançlı çıkacak.

SİSTEMDEN AYRILMA ŞARTLARI KOLAYLAŞIYOR
Sisteme yapılan eleştirilerden biri de ayrılma şartlarının ağır olması. 10 yıl katkı payı ödemeden sistemden ayrılan katılımcının birikimi üzerinden % 15, 10 yıl katkı payı ödemekle beraber emeklilik hakkı kazanmadan ayrılan katılımcının birikimleri üzerinden % 10 stopaj kesintisi yapılıyor. Şimdi ise hazırlanan yasa ile sistemden çıkışta önemli hastalık gibi acil durumlarda ve belirli yıllarda çıkış kolaylığı sağlanması hedefleniyor.

2 ÇOCUK SINIRI KALKTI

Memurlar, hükümetin zam teklifini sunacağı pazartesi gününe kilitlenirken sosyal haklarla ilgili gelişmeleri de yakından takip ediyor. Memur-Sen, özellikle çocuk sahibi olan memurları rahatlatacak bir teklifte bulundu. Buna göre kamu kurum ve kuruluşlarına ait iş yerlerinde görev yapan memurların 0-4 yaş arası çocuklarına yönelik kreş bulunmaması halinde bu memurlara kreş parası yardımı yapılacak. Geçmişte 2 çocukla sınırlı olan kreş yardımı ödeneğinde bu sınır, kaldırıldı.

Her ikisi de memur olan eşlerden erkek, kreş yardımından faydalanacak. Ayrıca kreş yardımı ödeneğinden Damga Vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmayacak. Yani kreş yardımı olarak net 140 lira ödenecek. Kreş yardımı tutarı, memurun maaşından borç için haczedilemeyecek. Öte yandan sendikaların ulaşıma dair istediği taleplerden bazıları şöyle:

4 TL ULAŞIM YARDIMI

Servis hizmeti sunulmayan kamu görevlilerine, (fazla çalışma kapsamında görev yapılan günler dahil) çalıştıkları her gün için 4 TL ulaşım yardımı ödensin.

Ulaşım yardımı, ödeme yapılması gereken gün sayısı üzerinden, takip eden ayda aylıkla birlikte verilsin.

Verilecek ulaşım parasından, hiçbir vergi kesintisi yapılmasın.

Ulaşım yardımı, günlük 4 TL’den düşük olmamak üzere her ay toplu taşıma kartı verilmesi şeklinde de olabilir.

Sendikalar yüzde 15′in üzerinde zam talep ederken, hükümet masaya Merkez Bankası’nın enflasyon hedefini dikkate alarak yüzde 5′le oturacak. Sendikalara, yüzde 2.5+2.5 oranında zam teklif edilecek.

Enflasyonun yüksek çıkması durumunda aradaki fark gelecek yıl telafi edilecek. Düşük maaşlı memura denge tazminatı ile iyileştirme yapılacak. Ayrıca, yılbaşından bu yana zam bekleyen memura 5 aylık gecikme için de fark ödenmesi planlanıyor.

21 MAYIS’TA NETLEŞECEK

Sabah’tan Hazal Ateş’in haberine göre toplu sözleşme için ikinci tur görüşmeleri bu hafta yapıldı. Hükümet, bütçe imkânları doğrultusunda karar verecek. Görüşme masasına zam dışında memurun bütçesini rahatlatacak birçok öneri yatırıldı. Hükümet ilk zam teklifini 14 Mayıs’ta açıklayacak. Nihai zam oranı ise 21 Mayıs’ta netleşecek. Hükümet, zam masasına enflasyon oranı ile oturacak. Merkez Bankası’nın 2012 yılı enflasyon hedefi yüzde 5. Ancak 2011′de bankanın hedefi yüzde 5.5 olmasına rağmen enflasyon gerçekleşmesi yüzde 10.4 olmuştu.

SENDİKALARIN TALEBİ

Memur-Sen, maaşlara 2012 yılı için yüzde 16, 2013 içinse yüzde 14 oranında zam yapılmasını istiyor. Taban aylığa ise 2012 için 120, 2013 içinse 80 TL artış yapılmasını talep ediyor. Türkiye Kamu-Sen, yüzdelik artış olarak 10+10 olmak üzere 2012 yılı için yüzde 20 zam istiyor. KESK de maaşlara yüzde 30 zam yapılmasını, 2013 yılı için gerçekleşen enflasyon+büyüme oranı+refah payı kadar ücret artışı istiyor.

İKİ YIL GEÇERLİ OLACAK

Toplu sözleşme hükümleri, iki mali yıl için geçerli olacak. Toplu sözleşme kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevzuat hükümleri dikkate alınarak, kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları, diğer mali ve sosyal hakları kapsıyor.

2 milyon memura ikramiye piyangosu vuracak. Dini bayramlarda memurlara maaşlarının dışında en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı ikramiye istendi

Memurlar heyecanla toplu sözleşme görüşmelerinin tamamlanmasını beklerken; görüşme masasına zammın dışında, memurların bütçesini rahatlatacak birçok talep de yatırıldı. Bunlar arasında, bayram ikramiyesi ve evlilik ödeneğinin yanı sıra eğitimcilerle sağlıkçıları yakından ilgilendiren teklifler de yer alıyor. Memur-Sen, kamu görevlilerine, Ramazan ve Kurban Bayramları’nda, bayram öncesi ödenen maaşlarıyla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) 2 katı tutarında bayram ikramiyesi ödenmesi istedi. Bu talep kabul gördüğünde, memurun eline yılda 2 kez toplu para geçmiş olacak.

ZAM PAZARTESİ’YE…

Öte yandan hükümet, 14 Mayıs Pazartesi günü zam teklifini sendikalara bildirecek. 8-9 Mayıs’ta görüşülen sendika hizmet kollarının talepleri ile konfedarasyonların genel taleplerinin incelenmesi için Maliye Bakanlığı koordinatörlüğünde kurulan komisyon çalışmalarına dün başladı. Hükümet, bütçe imkanları çerçevesinde sendikaların taleplerinin hangilerinin uygulanabileceği konusunda bu komisyondan gelen rapor doğrultusunda karar verecek. Pazartesi günü de sendikalara tekliflerini sunacak. Taleplerden bazıları yandaki tabloda bulunuyor.

EVLİLİK ÖDENEĞİ ŞART

Memur-Sen, dünyaevine giren memurun yanı sıra, çocuğu evlenen memur için evlilik ödeneği verilmesini istedi. Talep uygun görülürse, memura ilk evliliklerinde ve ilk defa evlenen çocukları için ödenek verilecek. Kamu görevlileri ilk evliliklerinde en yüksek devlet memuru aylığının 5 katı, ilk evlenen çocuklarında ise en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı ödenek alabilecek

Türkiye’de bulunan özürlülerin yani engellilerin durumu ortada, inanılmaz acılarla birlikte inanılmaz sorunlar inanılmaz engellerle karşılaşıyorlar. Aslında engelleri devletler yada bizler yaratıyoruz. Şu anda başta bulunan hükümet düğmeye basarak Engelli vatandaşlar için ömür boyu sürecek, yani yaşadıkları sürece parasal anlamda fayda sağlayabilecek bir düzenlemeye gidiyor. Bu düzenleme sayesinde Engelli vatandaşlarımızın biraz olsun yaralarına melhem olunacak sevgili ssk.net kullanıcıları

Özürlüler İdaresi Başkanlığınca hazırlanan 2011-2013 Bakım Hizmetleri Stratejisi ve Eylem Planı’nda düzenlenmesi planlanan sigortayla, engellilerin bakım hizmetlerinin sürekliliği sağlanacak.

Konuyla ilgili AA muhabirine açıklamalarda bulunan Özürlüler İdaresi Başkanı Bekir Köksal, 2011-2013 yılları kapsamında hazırlanan ”Bakım Hizmetleri Stratejisi ve Eylem Planı”nıyla engellilere yönelik bakım hizmetleriyle ilgili önemli düzenlemeler yaptıklarını bildirdi.

Plan hazırlanırken evde bakım hizmetleri konusunda uluslararası normları incelediklerini anlatan Köksal, Türkiye’nin yapısına en uygun hizmet planlaması yaparak bakım hizmetlerinin yeniden yapılandırıldığını kaydetti.

RUH SAĞLIĞI BOZULANLARA REHABİLİTASYON MERKEZİ

Eylem Planı çerçevesinde ruh sağlığı bozulan bireyler için rehabilitasyon ve bakım merkezleri açılacağını anlatan Köksal, kurumsal bakım standartlarının da yükseltileceğini söyledi. Köksal, özel bakım merkezlerinde kaliteli hizmet sunulması için söz konusu merkezlere yönelik denetimlerin de arttırılacağını dile getirdi.

MEB Talim Terbiye Kurulu Başkanlığınca kabul edilen ”Bakıma muhtaç özürlü bireylere hizmet verecek bakım elemanı yetiştirme kurs programı”nın uluslararası standartlara uygun hale getirileceğini belirten Köksal, ayrıca bu programların yaygınlaştırılacağını söyledi.

Köksal, bakım hizmeti verecek personelin hizmet verimliliklerinin yükseltilmesi için psikolojik destek programları geliştirileceğini kaydederek, engelli birey bulunan ailelere bakım hizmeti konusunda verilen rehberlik, danışmanlık, rehabilitasyon, eğitim ve bilinçlendirme hizmetlerinin de yaygınlaştırılacağını vurguladı.

BAKIM SİGORTASI ÖMÜR BOYU DEVAM EDECEK

Bakım ve rehabilite edici destek teknolojilerinin uluslararası standartlara göre üretimlerinin yaygınlaştırılacağını dile getiren Köksal, bu planın en büyük getirisinin ise engellilerin hep beklediği ”bakım sigortası” konusunda olduğunu söyledi. Köksal, ”2011-2013 Bakım eylem planının en büyük getirisi, engellilerin hep beklediği, talep ettiği, dünyada uygulamaları olan bakım sigortası konusu. Bakım sigortası hemen gelmiyor tabi, bunun alt yapı çalışması yapılacak, finansman yöntemleri, devlete maliyeti… Bunlar hazırlanacak ama sonuçta bu bakım sigortasına, bütün engellileri kapsayan sisteme geçilecek” diye konuştu.

Bu sistemin bütün çalışanların ve işverenlerin primiyle finanse edileceğini ve finansman sorunu olmayacağını anlatan Köksal, özel kurumların engellilere verdiği hizmetin kalitesinin de artacağını dile getirdi.

Bakım sigortasının sürekli olacağını anlatan Köksal, bugün yarın bitme gibi bir şeyin söz konusu olmayacağını, sigortanın ömür boyu devam edeceğini kaydetti.

SAĞLIK RAPORU PEŞİNDE KOŞMA BİTECEK

Köksal, engelli sağlık raporlarına ilişkin bir otomasyon programı kurmayı amaçladıklarını bildirdi. ”Engelli sağlık raporu otomasyon programı”yla engellilerin rapor peşinde koşmasına gerek kalmayacağını ifade eden Köksal, programla, engelli olduğu tespit edilen kişi hakkında sisteme giriş yapılabileceğini, hatta hangi alanda iş yapabileceğinin de rapora eklenebileceğini söyledi. Köksal, ayrıca engellinin gittiği kurumdaki memurun rapor istemeyeceğini, TC kimlik numarasından işlemlerin yapılabileceğini dile getirdi.

Sistemle engellilerin hayatının kolaylaşacağını belirten Köksal, ”Otomasyon sistemi için çalışmalarımızda ihale aşamasındayız. Bu yıl içinde sistem mutlaka devreye girecek” dedi.

Bu sayede engelliler konusunda daha sağlıklı veriler toplanabileceğini vurgulayan Köksal, engellinin istemesi halinde yeni rapor alıp sisteme işlettirebileceğini de dile getirdi.

Sağlık raporuna ilişkin yayımlanan yönetmelikte ağır özürlü tanımının yapıldığını, yüzde 50 ve üzerinde olanlar için sağlık kurulu raporuna ”ağır özürlü” ibaresinin işlenebileceğini belirten Köksal, bu konuda eski yönetmelikte ortaya çıkan karmaşanın da önüne geçildiğini sözlerine ekledi.

İcracı bakanlığa dönüşen Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’ndan iddialı 2023 yılı hedefleri…Türkiye’de 60 yaş üzeri nüfusun artmasını dikkate alan bakanlık tüm yaşlıların bakım sigortası kapsamına alınmasını amaçlıyor. Akşam’ın haberine göre engelliler için de bakım sigortası getirilecek. Bakım sigortasının, en az asgari ücret oranında olması planlandı. Çocuk ombudsmanlığı da kurmak isteyen bakanlık, koruyucu aile sayısını artırarak, en az 10 bin aileyi eğitimden geçirmeyi planlıyor. İşte bakanlığın saptamaları ve hedefleri…

DEĞERLER DEĞİŞTİ

- Geniş aileden çekirdek aileye geçiş, göç, kadının iş hayatına katılımı ve kültür değerlerindeki değişimler, yaşlının aile yapısı içindeki eski rolünün de değişmesine ve kurum bakımına talebin artmasına neden olmuştur. Yaşlılarımız devlet desteğine ve profesyonel hizmetlere daha çok ihtiyaç duymaktadır.

ENSTİTÜSÜ KURULACAK

-  Tüm yaşlılara, evlerinden ve sosyal çevrelerinden ayrılmadan yaşamlarını sürdürecekleri sosyal ve ekonomik destek verilmesi sağlanacak.
- Ulusal Yaşlanma Eylem Planı hayata geçirilerek, Yaşlanma Enstitüsü kurulacak. Tüm yaşlıların bakım sigortası kapsamına alınması sağlanacak.
- Yaşlılık konusunda toplumsal duyarlılık artırılacak.
- Tüm özürlülerin  kimlik bilgilerinden bulundukları özürlü grubuna ulaşılarak, ihtiyaçlarına göre hizmet  sunulması ve her özürlünün bakım sigortasından yararlanması sağlanacak.

EVSİZLERE DE BARINMA

- Çalışabilecek durumda olan özürlülere istihdam imkanı sağlanacak, kentlerde sosyal hayata tam olarak katılmaları için gerekli koşullar sağlanacak. Tüm sosyal yaşam alanları özürlülere yönelik inşa edilecek.
- 18-60 yaş arasındaki evsizlere sosyal destek, barınma imkanı sağlanacak.
- Bakıma ihtiyaç duyan bireylere, ‘eğitimli bakım elemanı’ sağlanacak.

ÇOCUK OMBUDSMANLIĞI

-  Uyuşturucu ve alkol kullanımının yanı sıra şiddet olaylarının da arttığı ortaöğretimde ‘Okul Sosyal Hizmetleri’ başlatılacak.
- Çocuğun yararının üstün tutulduğu, bireyin, ailenin, toplumun ve devletin tam katılmıına dayalı ‘Çocuk Hakları Kültürü’ temelinde ‘Çocuk Omdusmanlığı’ kurulacak ve yaygınlaştırılacak.
- Suça sürüklenen veya suç mağduru olan çocukların ifade ve beyanlarının tek merkezde alınması sağlanacak.
- Her çocuğun mutlaka aile yanında yaşamını sürdürmesi görüşünden hareketle, sosyal yoksunluğu olan çocukların yatılı bakımı yerine profesyonel koruyucu aile veya evlat edindirme sistemi içinde yetiştirilmesinin sağlanması. 10 bin profesyonel koruyucu aileye ulaşılması hedefleniyor.
-  Modern fiziki şartlara sahip kadın konukevleri oluşturulacak ve her mağdur kadına istihdam sağlanacak.

ORTA YAŞLI OLDUK

- Ülkemizde yaşam süresinin uzamasıyla birlikte toplam nüfusumuz içinde 60 yaş ve üzeri nüfus sayısal ve oransal olarak artmıştır. 2009 verilerine göre, ortalama yaşam süresi 73.7′ye yükselen Türkiye, Avrupa standartlarında orta yaşlı bir ülke haline gelmiştir.
- 2010 yılı verilerine göre 60 yaş üstü kişilerin toplam  nüfusa oranı yüzde 10.6 iken 65 yaş üstü kişilerin toplam nüfusa oranı ise yaklaşık yüzde 7.2  seviyesindedir.

Dünkü görüşmelerde alt hizmet kollarının tüm istekleri konuşulurken, birçok alanda da müjdeli haberler çıktı.
İşte gündeme alınan konular:
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfındaki personelin ek ödeme oranlarının 50 puan (314 TL) artırılması.
Üniversite öğretim elemanlarının ek ödeme oranlarının 310 TL artırılması.
Öğretim elemanlarının üniversite ödeneğinin 410 TL artırılması.
Öğretmenlere her yıl başında verilen hazırlık ödeneğinin artırılması.
Yüksek lisans ve doktoralı öğretmene ek ders ücreti ödenmesi.

Atalamalarda yaş şartının kaldırılması.

Askerliğini yedek subay olarak yapan öğretmenlerin OYAK kesintilerinin iadesi.

2005′ten sonra görev yapanlara 1 derece verilmesi.

Araştırma görevlilerinin birinci dereceye yükseltilmesi.

İlksan üyeliğinin zorunluluktan çıkartılması.

Yükseköğretim kurumlarındaki itfaiye personelinin genel idare sınıfına alınması.

Üniversitelerde 50/d’ye göre görev yapan araştırma görevlilerinin, 33/a kapsamında atanmaları.

Yaklaşık 2 milyon memur ve 1.8 milyon memur emeklisinin merakla izlediği toplu sözleşme görüşmeleri devam ediyor. Dünkü görüşmelerde alt hizmet kollarının tüm istekleri konuşulurken, birçok alanda da müjdeli haberler çıktı. Takvim toplu sözleşme masasındaki tüm ayrıntılara ulaştı. İşte gündeme alınan konular:

Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfındaki personelin ek ödeme oranlarının 50 puan (314 TL) artırılması.

Üniversite öğretim elemanlarının ek ödeme oranlarının 310 TL artırılması.

Öğretim elemanlarının üniversite ödeneğinin 410 TL artırılması.

Öğretmenlere her yıl başında verilen hazırlık ödeneğinin artırılması.

Yüksek lisans ve doktoralı öğretmene ek ders ücreti ödenmesi.

Atalamalarda yaş şartının kaldırılması.

Askerliğini yedek subay olarak yapan öğretmenlerin OYAK kesintilerinin iadesi.

2005′ten sonra görev yapanlara 1 derece verilmesi.

Araştırma görevlilerinin birinci dereceye yükseltilmesi.

İlksan üyeliğinin zorunluluktan çıkartılması.

Yükseköğretim kurumlarındaki itfaiye personelinin genel idare sınıfına alınması.

Üniversitelerde 50/d’ye göre görev yapan araştırma görevlilerinin, 33/a kapsamında atanmaları.

TAŞERON MÜJDESİ

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, toplu sözleşme toplantısının dünkü açılışında 14 Mayıs günü genele ilişkin taleplerin değerlendirilmesine başlanacağını ve ayrıca 14′ünde kamu işveren heyetinin teklifini de heyete takdim edeceklerini belirtti. Bakan Çelik, katıldığı TV programında ise taşeron firmalara bağlı işçilerin sorunlarının da çözüleceğini söyledi. “Yıllık izinleriyle, maaşlarıyla ilgili sıkıntıları var. 14 sorunu tespit ettik” diyen Çelik, tüm sorunları bu dönemde çözeceklerini söyledi. Toplu sözleşme görüşmeleri bugün devam edecek.

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, toplu sözleşme toplantısının dünkü açılışında 14 Mayıs günü genele ilişkin taleplerin değerlendirilmesine başlanacağını ve ayrıca 14′ünde kamu işveren heyetinin teklifini de heyete takdim edeceklerini belirtti. Bakan Çelik, katıldığı TV programında ise taşeron firmalara bağlı işçilerin sorunlarının da çözüleceğini söyledi. “Yıllık izinleriyle, maaşlarıyla ilgili sıkıntıları var. 14 sorunu tespit ettik” diyen Çelik, tüm sorunları bu dönemde çözeceklerini söyledi. Toplu sözleşme görüşmeleri bugün devam edecek.

Sitemize bu hususta gelen soru aşağıdaki gibidir.

Sevgili Hasan Erkoç un sorusu :

26 yıl pirim ödeyerek ben 2000 yılında Bağ kurdan emekli oldum. Acaba intibak yasasından yararlanacak mıyım ? Bilgi vermenizi rica ediyorum.

Sevgili Hasan Erkoç’a Cevaben:

Malesef intibak yasasından siz hiç bir şekilde yararlanamıyorsunuz. Bu yasa sadece 2000 yılından önce SSK ‘dan emekli olanları ingilendirmektedir. Bağkurla hiç bir ilişkisi yoktur. SSK’dan emekli olan yaklaşık 2 milyon 730 bin emekliden 1 milyon 905 bininin emekli aylığında artış meydana geliyor.
Ayrıca, Bağ-Kurdan 1 Nisan 2002 ile 30 Haziran 2002 arasında iptal edilen gelir tablosu üstünden emekli olan yaklaşık 12830 emeklinin intibakı yapılarak emekli aylıkları artırıldı. Bunlar dışındaki Bağ-Kur emeklileri intibaktan yararlanamıyor.

En çok merak edilen konulardan bir tanesi de SSk Bağkur ve İsteğe bağlı sigortalıların yatırmadıkları geçmişte kalmış aylardaki yada yıllardaki boşlukları ödeyerek doldurup dolduramadıkları yönünde gelmektedir. Bu itibarla sizlere yararlı olacak bilgileri şu şekilde vermek istiyoruz.

Ssk Sgk’da ara boşlukta olan primlerimi doldurmak için ödeme yapabiliyor muyum ?

Ara boşlukları ödeme durumu aşağıdaki şekilde özetlenebilir.

Borçlanmaların durumu
Askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi borçlanılabilecek süreler kanunda sayılmış olup, bu süreler kişilerin sigortalı olarak çalışabileceği halde çalışamadan geçirdikleri sürelerdir ve yasa ile bu sürelerin borçlanılması imkanı verilmiştir.

SSK’da ara boşlukları ödeyip yatırabilir miyim ?
SSK’da boşluk doldurma mümkün değildir, aksine hizmet akdine istinaden fiili çalışma önemlidir. Fiili çalışma olmadığının SGK’ca tespiti halinde dahi sigortalı görünülen günler iptal edilmekte, SGK’ya ödenen primler gelir kaydedilmektedir.

Bağ-Kur’da ara boşlukları ödeyebilir miyim ?
Bağ-Kur’da durum biraz farklı ve uygulama geriye doğru primlerin ödenmesi sanki sigortada boşluk doldurulduğu şeklinde görüntü vermekte ve sigortalılarca kişinin “boşluklarını ödediği” şeklinde değerlendirilebilmektedir.
Bağ-Kur’da sigortalıların vaktinde kayıt ve tescil yaptırmamaları ve sigortalılığa ilişkin belgelerini zamanında ibraz etmemelerinden dolayı daha sonra yaptıkları işlemler nedeniyle böyle bir durum ortaya çıksa da bu da boşluk doldurma değildir.
Bağ-Kur’lu için burada olan şudur, önceki döneme ilişkin ödenmemiş sigorta primlerinin toplu olarak ödenmesidir.

İsteğe bağlı sigorta da ara boşluk ödeyebilir miyim ? :
İsteğe bağlı sigortada durum biraz değişiktir. İsteğe bağlı sigortada kişilerin fiili çalışması olmadan aylık olarak isteğe bağlı sigorta primi ödenmekte ve bu süreler kazanılmakta, diğer taraftan da SGK’nın sağlık yardımlarından yararlanılmaktadır.
5510 öncesi gerek SSK’nın gerekse Bağ-Kur’un isteğe bağlı sigortalılığında benzer şekilde 3 ayın üzerinde prim ödenmemesi durumunda isteğe bağlı sigorta sona eriyor ve ancak tekrar başvuru şartı ile başvuru tarihinden sonrası için tekrar ödeme yapılabiliyordu.
5510 sayılı yasadan sonra isteğe bağlı sigorta uygulamasında son 12 ayın primi bir defada ödenebiliyor. Yani 15 aylık ödenmemiş sigortalılık süresinden ilk 3 ay ödenemeyecek, son 12 ayın prim borcu ödenebilecektir.

2925 Sayılı Kanuna Tabi Tarım sigortalıları için emeklilik yılı yaş ve gün sayısını gösteren tablo aşağıda verilmiştir. Sizler, bu tabloda yer alan bilgiler doğrultusunda emekli olup olamayacağınız hususunda bilgiler alacaksınız.

Aşağıdaki tabloda yer alan prim ödeme gün sayısı ve yaş durumuna haiz iseniz sizlerde emeklilik işlemleriniz için başvuruda bulunabilirsiniz.

SSK’ da Yaş Haddinden Emeklilik Nasıl Olur?
Doğum tarihim 10.02.1956, ilk işe giriş tarihim :20.05.1993, toplam sigortalılık sürem:3570 gün, 3600 gün dolunca SSK’ ya müracaat etmeli miyiz? yoksa yaşımın dolmasını mı bekleyeceğim? Emekli olabilme tarihimi öğrenmek istiyorum (B.M. -SAMSUN)

Sayın MUTLU, işe giriş tarihinize göre normal şartlarda kadın sigortalı olarak SSK’ dan emekli olabilmek için, 20 yıl sigortalılık süresi, 5600 gün sayısı ve 49 yaş şartına tabisiniz.
-Sorunuzda belirttiğiniz üzere 3600 günle emeklilik 4759 sayılı Yasa uyarınca 506 sayılı Yasaya eklenen geçici 81 inci madde ile düzenlenmiştir.
-3600 günle emekli olmak isteyip yaş hadlerini merak eden okuyucularımıza da cevap vermiş olalım.

SSK’ da 3600 Günle Emeklilik Şartları Nedir?

-4759 sayılı Yasa uyarınca; Kadın ve erkek sigortalıların 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayılarını tamamlayacakları tarihe göre emekli olma yaşları belirlenmiştir.
-Buna göre; 15 yıl ve 3600 gün şartını;
*24.5. 2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
*24.5. 2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
*24.5. 2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
*24.5. 2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
*24.5. 2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları, şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabileceklerdir.

-Sayın MUTLU, 15 yıl şartınız 20.05.2008 tarihinde doluyor. 3600 şartı için 30 gün eksiğiniz var. Bu durumda mevcut skalada belirtilen 24.05.2005-23.05.2008 devresindeki kademeli emekliliğe göre; 54 yaş şartına tabisiniz. 54 yaşını dolduracağınız 10.02.2010 tarihinde emekliliğinizi hak etmiş olacaksınız.

****

İsteğe Bağlı Sigortalı Ne Zaman Emekli Olur?

-01.8.1994 den beri SSK’ lıyım halen isteğe bağlı prim ödüyorum. 07.07.1956 doğumluyum.4600 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim. İsteğe bağlı prim ödemeye devam etmeli miyim? (Şahin TEKE)

Sayın TEKE, vermiş olduğunuz bilgiler çerçevesinde SSK’ dan emekli olabilmeniz için 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün sayısı ve 54 yaş şartına tabisiniz. Bu durumda emekli olabilmeniz için isteğe bağlı olarak 1075 gün (3 yıl ) daha prim ödemeniz gerekmektedir. Yasanın size öngördüğü 56 yaş şartı emekliliğiniz için yeterli olmayacaktır. Emekliliğiniz 25 yıl şartını dolduracağınız 01.08.2019 yılında mümkün olacaktır.
-Sorunuzu ilk sigortalılık başlangıcınızın 01.08.1994 tarihi olduğunu dikkate alarak cevaplandırdık. Belirtmiş olduğunuz tarihten önce başka bir sosyal güvenlik kurumunda geçen hizmetiniz veya başlangıcınız varsa yıl, yaş ve prim ödeme süresi bakımından daha avantajlı olursunuz.
-Eğer 1994 öncesine ait başka bir çalışmanız yoksa 1956 doğumlu olduğunuzu da göz önüne aldığımızda askerlik borçlanması yapmanız erken emeklilik için lehinize olacaktır.
-Devam etmekte olan İsteğe bağlı sigortalılığınız nedeniyle sağlık yardımlarından faydalanamıyor olmanız ve 25 yıl şartı için 2019 yılına kadar bekleyecek olmanız nedeniyle toplam gün şartını tamamladıktan sonra isteğe bağlı sigortanızı sona erdirip yıl şartının dolmasını bekleyebilirisiniz.

Sosyal Sigortalar Kanununa tabi çalışan sigortalıların emeklilik süreleri 4447 sayılı Kanunun getirdiği düzenlemeye göre kademeli olarak artırılmıştı. Bu düzenleme yapılırken, İş Kanununun “kıdem tazminatı”nı düzenleyen ilgili maddesine yapılan ek ile, 25 yıllık sigortalılık süresini ve Kanunun aradığı prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalıların, emekli olmak için gerekli olan yaş haddini beklerken işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almalarına imkan tanınmıştır.
Kanunda sadece 25 yıllık sigortalılık süresi değil, en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi olanların da yaş haddini beklerken kıdem tazminatı almalarının yolu açılmıştı. Ancak, bu konu SSK tarafından çıkarılan bir yazı ile, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 gün prim ödemesi olanların yaş haddini beklerken kıdem tazminatı alabilecekleri şeklinde talimatlandırıldı. Sizin sorunuz bu kısma girmediği için bu konunun ayrıntısına girmiyorum. Konu ile ilgili olarak köşemizde daha önce ayrıntılı bilgi vermişti.
Sizin sorunuza dönecek olursak, 1475 sayılı mülga İş Kanununun halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatı konusunu düzenleyen 14’üncü maddesi gereği, 25 yıllık sigortalılık süresi ve gerekli olan prim gün sayısını tamamladığınız için, emeklilik için gerekli olan 45 yaşın ikmalini bekliyorsunuz. Bu nedenle, anılan Kanun maddesi gereği Sosyal Sigortalar Kurumuna müracaat ederek “emekliliğe hak kazandığınıza” dair bir yazı alabilirsiniz. Bu yazı ile birlikte işvereninize müracaat ettiğinizde kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesi yasal bir zorunluluktur.
Böyle bir yazıya rağmen işvereniniz kıdem tazminatı ödemezse, ilk olarak Bölge Çalışma Müdürlüklerine müracaat ederek İş Kanunu çerçevesinde hak arayabilirsiniz. Bir sonuç alamamanız halinde İş Mahkemesine dava açmanız gerekecektir.
Emeklilik tarihinize gelince, verdiğiniz bilgilere göre 45 yaşınızı ikmal edeceğiniz 16 Mayıs 2008 tarihinden sonra Kuruma müracaat ederek aylık talebinde bulunabilirsiniz. Bahsettiğiniz 60 yaş olayı sizin için geçerli değildir. Yukarıda belirttiğimiz gibi, 25 yıl ve 4500 gün prim ödemesi olan erkek sigortalılar 60 yaşını beklerken, kadınlar ise 58 yaşını beklerken işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler. Bu konu üzerinde yargı kararları ile uygulama arasındaki farklılık halen devam ediyor.

İstirahat parası için SSK’ya gidilmeyecek
Sosyal Güvenlik Kurumu, e-devlet projesi çerçevesinde yürütülen projelerine bir yenisini daha ekliyor. Bundan sonra, Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak çalışan sigortalılar, sağlık kurumlarından almış oldukları istirahat sonrası geçici iş göremezlik ödenekleri için sigorta müdürlüklerine gitmek zorunda kalmayacaklar.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hastanelere gönderilen yazıda, rapor alan işçilerin işlemlerinin bir an önce yapılabilmesi için söz konusu raporların en geç üç iş günü içinde sigortalının tabi olduğu sigorta müdürlüğüne gönderilmesi istendi.
Şimdiye kadar olan uygulamada sigortalı istirahat parasını alabilmek için birtakım belgeler hazırlayarak sigorta müdürlüğüne gidiyor ve istirahat parasını bizzat elden alıyordu. Kurum yapmış olduğu yeni düzenlemeyle bu uygulamaya son verecek. Sigortalının istirahat belgesi hastaneler tarafından ilgili sigorta müdürlüğüne gönderilecek. Sigorta müdürlükleri bu belgelere istinaden sigortalıya en yakın olan PTT şubelerine istirahat parasını gönderecek.
Bu uygulama sigortalılara ciddi bir kolaylık sağlayacağı gibi, şüphesiz işverenlere de önemli avantajlar sağlayacaktır. Şöyle ki; istirahat parasını almak için bir gün veya iki gün işçi izin almak ve işe gelmemek durumundaydı. Bundan dolayı ortaya çıkan iş kaybı önlenmiş olacak. Bu projeye emeği geçen tüm Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarına sizler adına teşekkür ediyoruz.

Emeklilikte 18 yaş öncesi sigortalılık
Ahmet Mert-18 yaşından önce tüm sigorta kollarına tabi (eğer doğru biliyorsam 01. 04. 1981 tarihinden önceki tüm sigorta kollarına tabi hizmete başlamalarda yaş sınırlaması yok, bu tarihten sonraki hizmete başlamalarda 18 yaş sınırlaması var) ilk işe giriş tarihi olan personelin kademeli sisteme göre emekliliğe tabi hizmet süresi (hangi maddeye tabi olunacağının bulunması için) bu tarih mi yoksa, 18 yaşını doldurduğu tarih mi alınarak hesaplanacaktır. Dolayısıyla emeklilik şartlarına tabi hizmet süresi (kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl) yukarıda belirtilen hangi tarihten itibaren geçerlidir…

Bildiğiniz üzere, 4447 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce Sosyal Sigortalar Kanunu uygulamasında 1 Nisan 1981 tarihi 18 yaş ile ilgili olarak önem arz etmekteydi. Çünkü, 4447 sayılı Kanun öncesinde kadınlar en az 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesiyle, erkekler ise, en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesiyle yaş haddine bakılmaksızın emekli olabiliyorlardı. Ancak, kadınlarda 20 yıl ve erkeklerde 25 yılın başlangıcı 18 yaşını ikmal ettikleri tarih esas alınarak hesaplanıyordu.
Örnek vererek açıklayacak olursak, 16 yaşında çalışmaya başlayan bir kadın sigortalının sigortalılık süresi 18 yaşını tamamladığı tarih esas alınarak başlatılıp, 38 yaşını tamamladığında 5000 gün prim ödemesi varsa emekli olabiliyordu. Bu sigortalı aslında 16 yaşında çalışmaya başladığı için 20 yılını 36 yaşında tamamladığı halde başlangıç 18 yaş sayıldığı için emekli olmak için 38 yaşını beklemek durumundaydı. Hemen ilave edelim ki, 18 yaşından önceki çalışmalara ait prim gün sayıları emeklilik hesabında dikkate alınmaktaydı.
Genellikle söylediğimiz gibi, 8 Eylül 1999 tarihi ve 4447 sayılı Kanun Sosyal Güvenlik Sistemimiz için yeni bir başlangıç olmuştur. İşte bu başlangıç noktalarından birisi de, bu tarihten sonra 18 yaş öncesi ile ilgili uygulamanın önemini yitirmesidir. Sosyal Sigortalar Kurumunun o tarihte çıkardığı 16-194 sayılı genelgede bu konuyu bulabilirsiniz.
4447 sayılı Kanun emeklilik sistemine kademeli olarak yaş haddi uygulamasını getirdiği için, gerçekten bu konunun önemi kalmadı. Bu kanuna ve sonrasında çıkan Kanuna göre kadınlar en erken 40, erkeklerde 45 yaşını tamamlayarak emekli olabilmektedirler. Örneğimizdeki kadın sigortalı 1981 yılından sonra sigortalı olsa bile, en erken 40 yaşını beklemek zorundadır. Yani 18 yaşından önce sigortalı olması ve sigortalılık süresinin hesabı emekliliğini etkilemektedir.
Sorunuz ile birlikte gönderdiğiniz örnekte, 20 Mart 1970 doğumlu bir kişi yaş haddi uygulamasına göre 11 Ocak 1986 sigorta girişi olduğundan dolayı 25 yıl 49 yaş ve 5300 gün ile emekli olur. İkinci alternatif olarak yazdığınız gibi, sigorta başlangıcı 1986 olduğu için 18 yaş uygulaması hesabı ile, sigorta başlangıcı değiştirilip emekli tarihi 50 yaşına kalmaz. Tekrar ediyorum, artık 18 yaş öncesi sigortalılık ile ilgili 1 Nisan 1981 öncesi ve sonrasının önemi kalmamıştır.

Emeklilik hesabında çıraklık dönemi
A.Mert-Meslek hastalığı primi ve hastalık sigortası primini kapsadığından ve anılan yasanın 3. maddesinin H fıkrasına göre, sigortalılık süresinden sayılmamaktadır. Dolayısıyla bu şekilde sigorta başlangıcı olanların 506 sayılı kanuna göre sigortalılık başlangıcı tüm sigorta kollarına tabi işbaşı yaptığı tarih sayılmaktadır. Ancak devredilen SSK internet sitesindeki “Tüm Sigortalı Hizmet Dökümü” bölümünde yapılan sorgulamada, “İlk İşe Giriş Tarihi” okul nedeniyle sigortalı olunan tarih görülmektedir. Kademeli sisteme göre, emeklilik hesabı yapılırken (hangi maddeye tabi olunacağının bulunması için) 23.05.2002 tarihinden SSK internet sitesinden görünen okul yılından alınan (zaten o tarihlerde yatmış prim görünmüyor) ilk sigortalı olunan tarih mi, yoksa tüm sigorta kollarına tabi ilk çalışmaya başladığı tarih mi alınarak hizmet süresi hesaplanacaktır. Dolayısıyla emeklilik şartlarına tabi hizmet süresi (kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl) yukarıda belirtilen hangi tarihten itibaren geçerlidir.
İkinci sorunuzun içinde belirttiğiniz üzere, emeklilik için sigorta başlangıcı, kanun uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırdığı malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kollarına prim ödenen tarihte başlamaktadır. Hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kolları kısa vadeli olarak adlandırılmaktadır. Sadece bu sigorta kollarına prim ödenen süreler emeklilik hesabında değerlendirilmez.
Genellikle uygulamada, çıraklar için kısa vadeli sigorta kollarından iş kazası-meslek hastalığı ve hastalık sigorta kollarına prim ödenmektedir. Malullük, yaşlılık ve ölüm primleri ödenmediği için bu kişilerin sigorta başlangıcı çıraklık sonrasında ilk defa çalışmaya başladıkları tarih esas alınarak emeklilik işlemleri hesap edilir.
Sosyal Sigortalar Kurumunun internet sitesinde sigorta başlangıcının çıraklığın başladığı tarih olarak görülmesi doğru bir uygulamadır ancak bu sizleri yanıltmasın. Şöyle ki;
Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olarak çalışmaya başlayan her kişiye bir sosyal sigorta sicil numarası verilir. Çıraklar da çalışmaya başladıklarında bir numara alırlar ve çalıştıkları süre içinde bu numara üzerinden prim ödemeye devam ederler. SSK internet sitesine baktığınızda şunu görebilirsiniz ki, prim ödenen ilk tarih emeklilik işlemlerinde sigorta başlangıcınız sayılacak. Yani, sigorta numarası alınan tarih değil, ilk defa prim ödenen tarih emeklilik işlemlerinde esas alınacaktır.
Emekli aylığı bağlama oranı ile ilgili sorunuza; halen TBMM’de görüşülen kanun tasarısı için ileriki günlerde, tasarının daha net bir hale gelmesiyle ayrıntılı görüş vermeyi planlıyoruz.

Emeklilik süresi değişmiyor
Sosyal güvenlik reformu ile ilgili aldığımız soruların başında emeklilik yaşının değişip değişmediğidir. Yasa tasarısını incelediğimizde bugüne kadar sigortalı olan vatandaşlarımızın emeklilik olma şartlarına yeni bir düzenleme getirilmiyor. Bu kanunu yok saydığımızda bugüne kadar sigortalı olanlar hangi şartlarda emekli olacaklarsa, tasarı kanunlaştığında da aynı şartlar altında emekli olabilecekler.
Bilindiği üzere, mevcut durumda emeklilik şartları 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar ile bu tarihten sonra sigortalı olanlar arasında farklılıklar bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar 58 yaş ve 7000 gün, erkekler ise 60 yaş ve 7000 gün prim ödemesiyle emekli olabilecekler. Yaş haddinde ise, en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödemesiyle kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını ikmal ederek emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise kademeli geçiş sistemi uygulanmaktadır.
Sonuç olarak şunu açıklıkla söyleyebiliriz ki, Sosyal Güvenlik Reform Yasa Tasarısı halen sigortalı olanlar için emeklilik yaşı ve prim ödeme gün sayısında herhangi bir değişiklik öngörmemektedir.

Emeklilik yaşı ne zaman yükselecek?
Kanunda emeklilik yaş ve prim ödeme gün sayısı ile ilgili bir değişiklik yok ise neden bu konu tartışılıyor diye bir soru akla gelebilir. Öncelikle belirtelim ki, bu kanun yürürlüğe girdikten sonra ilk defa sigortalı olacak olan kişiler için prim ödeme gün sayısı kademeli olarak artırılıyor. Örneğin, yasa çıktıktan sonra ilk defa sigortalı olan bir kişi 7100 gün prim ödemesiyle, bir sonraki yıl sigortalı olan başka bir kişi 7200 gün sayısı ile daha sonraki yıl giren ise 7300 gün sayısı ile emekli olabilecek. Prim ödeme gün sayısı 9000 gün oluncaya kadar kademeli olarak artırılacak. Tekrar üzerine basarak belirtelim ki, bu kanundan önce sigortalı olanların mevcut durumlarında herhangi bir değişiklik yapılmıyor.

Kademeli artış 2036’dan sonra başlıyor
İkinci önemli değişiklik ilk defa 2036’dan sonra emekli olacak kişiler için emeklilik yaşında artışa gidiliyor. Burada da aşağıda görüleceği gibi kademeli bir artış öngörülmüş. Buna göre;

> 1 Ocak 2036-31 Aralık 2037 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 59, erkekler 61
> 1 Ocak 2038-31 Aralık 2039 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 60, erkekler 62
> 1 Ocak 2040-31 Aralık 2041 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 61, erkekler 63
> 1 Ocak 2042-31 Aralık 2043 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 62, erkekler 64
> 1 Ocak 2044-31 Aralık 2045 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 63, erkekler 65
> 1 Ocak 2046-31 Aralık 2047 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 64, erkekler 65

İlk defa 2048 tarihinden sonra sigortalı olacak olan kadınlar ile erkekler 65 yaşında emekli olabilecekler. Yani bu tarihten sonra sigortalı olacak olan kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı eşitleniyor. Tabloyu incelediğimizde emeklilik yaşında meydana gelecek olan artış ilk defa 2036 yılından sonra olacak olanları kapsamaktadır. Kademli olarak ise 2048 yılından sonra ilk defa sigortalı olacak olanlarda 65 yaş uygulamasına geçilecek. Bu kadar uzun süreli bir planlama ve değişiklik için bugünden emeklilik yaşı 65 oluyor diye vatandaşın kafasının karıştırılmasının altında yatan sebepleri iyi analiz etmeliyiz.
Sonuç olarak belirtmeliyiz ki, meclis genel kurulunda ele alınan “Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı” emeklilik yaşında kısa vadede bir değişiklik öngörmemektedir. İlk olarak 2036 yılında sigortalı olacak olanlar için artış öngörmektedir. Bu anlamda yaş konusunda endişe edilmemesi gerekmektedir. Özellikle çok küçük yaştaki çocuklarınızı sigortalı yapmak için aceleci davranmayınız.

Bir işyerinde çalıştırılırken / çalışırken, en büyük sorunlardan bir taneside durumu işverene soramamak. Acaba yanlış anlaşılır mı sorun olur mu ? Acaba tam olarak günlerim eksiksiz yatıyor mu ? İşşte bu tür sorularınızı ve sorunlarınızı kimseye söylemeden sevgili SSK.NET misafirleri internet üzerinden çok kısa çabuk ve güvenilir bir şekilde yapabileceksiniz.

Yapmanız gereken; TC KİMLİK NUMARANIZI yanınızda bulundurarak birazdan aşağıdan vereceğimiz linke tıklamak ve son 12 aylık sigorta çalışma sürelerinizi, ne kadarsigortalılık süreniz internet üzerinden devlet sitesinden tamamen güvenli olarak sorgulayabileceksiniz. Link Hemen aşağıda.

SON 12 AYLIK HİZMET DÖKÜMÜMÜ SORGULA

İşsiz kaldığnıız zamanlarda aşağıdaki halleri yerine getiriyor yada getirmiyorsanız. İşsizlik maaşı alabilir yada alamazsınız gibi kesin bir hüküm vardır. Hangi hallerde işsizlik maaşı alabileceğiniz ve alamayacağınız şu şekilde belirtilmiştir.

İşsizlik sigortasından yararlanmak için ne yapmak lazım?

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor. Yani işvereniniz tarafından işten çıkartılmış olmalısınız.

İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.
İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Tüm bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ”İşten Ayrılma Bildirgesi”ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye, 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılınan tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR’a giderek başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani 2 ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

Eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün brüt ücretinin yüzde 40′ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirterek Sosyal Güvenlik Kurumu işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ”askere gideceğim” diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

İşsizlik sigortası aşağıda sayılan çalışma gruplarını kapsamaktadır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2 nci maddesine göre bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan sigortalılar,
506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüde olmayanlar,
Mütekabiliyet esasına dayalı olarak yapılan anlaşmalara göre Türkiye’de sigortalı olarak çalışan yabancılar,
4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkındaki Kanun’a göre çalıştırılan koruma bekçileri,
Ücretli ve sürekli olarak ev hizmetlerinde çalışanlar,
Kamu sektörüne ait tarım ve orman işlerinde ücretle çalışanlar,
Özel sektöre ait tarım ve orman işlerinde ücretle ve sürekli olarak çalışanlar,
Tarım sanatlarına ait işlerde çalışanlar,
Tarım işyerlerinde yapılan ve tarım işlerinden sayılmayan işlerde çalışanlar,
Tarım işyeri sayılmayan işyerlerinin park, bahçe, fidanlık vb. işlerinde çalışanlar,

Hangi hallerde işsizlik ödeneğinden yararlanmak mümkün değildir?

Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz;

• Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
• Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
•  Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle hizmet akitleri feshedilenler,
•  Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
•  Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan Ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
•  Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar.

Emzirme ödeneği alabilmek için istenen belgeler şunlardır:

* Sigortalının iş yerinden alınan vizite kağıdı,
* Doğum raporu,
* Nüfus cüzdanı fotokopisi(sigortalının ve yeni doğan çocuğun),
* Evlenme cüzdanı (Sigortalının eşi doğum yapmış ise)

Bu belgelerle birlikte bağlı bulunduğunuz SGK SSK İl/Merkez Müdürlüklerine müracaat etmeniz gerekmektedir.

Bu kanunun amacı hiç bir şekilde bakacak kimsesi bulunmayan ve hiç bir devlet kurumundan aylık almayan kişilere yapılacak yardımı kapsar. Bununla ilgili daha detaylı bilgileri hemen aşağıdan sizler için sunuyoruz. Yararlı bir yazı olacağını düşünüyoruz.

Muhtaçlık Tanımı, Ölçütü ve Aylık Miktarı :

65 yaşını doldurmuş, kendisine kanunen bakmakla mükellef kimsesi bulunmayan, sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne nam altında olursa olsun bir gelir veya aylık hakkından yararlanmayan, nafaka bağlanmamış veya bağlanması mümkün olmayan, mahkeme kararıyla veya doğrudan doğruya kanunla bağlanmış herhangi bir devamlı gelire sahip bulunmayan ve muhtaçlığını İl veya İlçe İdare Heyetlerinden alacakları belgelerle kanıtlayan Türk Vatandaşlarına hayatta bulundukları sürece, 300 gösterge rakamının her yıl bütçe kanunu ile tespit edilecek katsayı ile çarpımından bulunacak tutarda aylık bağlanır.

65 yaşın bitiminin tespitinde, ilgililerin, bu kanun yayımlandığı tarihte, nüfus kütük kayıtlarındaki doğum tarihleri esas alınır. Doğum tarihlerinde yapılacak düzeltmeler ile bu kanunun yayımlandığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde yapılmış düzeltmeler nazara alınmaz. (2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesi)

2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamının Devlet memurlarının aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpılmasından bulunacak tutardan daha az geliri olanlar 2022 sayılı Kanunun uygulanmasında muhtaç sayılır. 2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamı, yılı merkezi yönetim bütçe kanununda farklı olarak tespit edilmesi halinde bütçe kanunundaki gösterge rakamı uygulanır.

Muhtaçlığına karar verileceklerin;

a) Birinci fıkrada belirtilen muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde nafaka almaması,

b) Nafaka bağlanmamış olmakla birlikte, nafaka yükümlülerinin gelir durumu itibariyle aile fertlerinin sayısı ile ikametgahlarındaki sosyal ve ekonomik durumları dikkate alınmak suretiyle yapılacak inceleme sonucunda, nafaka yükümlüsünün 2022 sayılı Kanuna göre aldığı aylık hariç olmak üzere, ilgiliye ayırabilecekleri yardım miktarının muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde olmaması,

c) Muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde ticari, zirai, serbest meslek kazancı, ücret, menkul ve gayrimenkul sermaye iradı, diğer kazanç, irat ve benzeri gelirinin olmaması,

ç) Muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde tarımsal destek gelirinin olmaması,

d) İlgili mevzuat çerçevesinde tedavi yardımları kapsamında yapılan yardımlar hariç olmak üzere, il veya ilçe sosyal hizmetler müdürlüklerinden, Vakıflar Genel Müdürlüğünden, il ve ilçe sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarından veya mahalli idarelerden ödenen muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde sürekli nakdi yardım almaması, gerekir.

Muhtaçlığın tespitinde yukarıda sayılan gelir ve yardım tutarlarının toplamı da dikkate alınır.

Evli olanların aylık gelirlerinin hesabında, eşlerin 2022 sayılı Kanuna göre aldıkları aylıklar hariç olmak üzere, her türlü mal ve gelirlerinden Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre aile masraflarına iştirak edebileceği miktar ayrıca dikkate alınır.

Sosyal Hizmetler Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından ödenen bakım ücreti muhtaçlığın tespitinde bir gelir olarak dikkate alınmaz.

Muhtaçlık, Ek-1 veya Ek-2 de yer alan ve durumuna uygun başvuru formu ile yapılan başvuru üzerine, aylık başvurusunda bulunanların, ADNKS’ ye kayıtlı oldukları adreslerin bağlı bulunduğu il veya ilçe idare kurullarınca formun ilgili bölümünde sebepleri açıkça gösterilmek suretiyle belirlenir.

İl veya ilçe idare kurullarınca, muhtaçlık kararı, başvuru tarihinden itibaren en geç3 ay içerisinde verilir. (2022 sayılı Kanunun uygulama Yönetmeliğinin 5 inci maddesi)

ERKEK SSK’LILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:

 A-08.09.1999 GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ ) OLANLARIN DURUMU:

B-08.09.1999- İLE – 30.04.2008 GÜNÜ İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLAN ERKEKLERİN DURUMU:

a-Normal Emeklilik Şartları:

08.09.1999 günü ve sonrası işe giren erkekler emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış ve en az 7000 gün sayısı ile emekli olabilecekler.  Görüldüğü üzere 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır.  7000 günü doldurmak ve 60 yaşını tamamlayıp 61 yaşından gün alması gerekir.

b-Erkeklerin SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları: 60 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.www.ssk.net

C-01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN ERKEKLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:

a-Normal Emeklilik Şartları:

7200 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.

1)-     01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 61 yaş

2)-     01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 62 yaş

3)-     01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 63 yaş

4)-     01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 64 yaş

5)-     01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş

6)-     01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş

b-Erkeklerin SSK’dan 5400 gün ile emeklilik şartları:

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur. Buna göre; 5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olur.

Diğerleri İse:

1)-     01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 64

2)-     01.01.2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır.  Ancak yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

KADIN  SSK’LILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:

A-08.09.1999 GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ ) OLANLARIN DURUMU:

B-08.09.1999- İLE – 30.04.2008 GÜNÜ İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLAN KADINLARIN DURUMU:

a-Normal Emeklilik Şartları:

08.09.1999 günü ve sonrası işe giren kadınlar  emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış ve en az 7000 gün sayısı ile emekli olabilecekler.  Görüldüğü üzere 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır.  7000 günü doldurmak ve 58 yaşını tamamlayıp 59 yaşından gün alması gerekir.

b-Kadınların  SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları:

58 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.

C-01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN KADINLARIN  EMEKLİLİK ŞARTLARI:

a-Normal Emeklilik Şartları: 7200 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 58 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.

1)-     01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 59 yaş

2)-     01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 60 yaş

3)-     01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 61 yaş

4)-     01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 62 yaş

5)-     01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 63 yaş

6)-     01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 64 yaş

7)-     01.01.2048  Tarihinden itibaren ise 65 yaş

b-Kadınların  SSK’dan 5400 gün ile emeklilik şartları:

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak kadınlar 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur.www.ssk.net

Buna göre;

5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan kadınlar  61 yaşında emekli olur. Diğerleri İse:

1)-     01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan kadınlar 62

2)-     01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında  5400 günü tamamlayan kadın  63

3)-     01.01.2040 ila 31.12. 2039 tarihleri arasında  5400 günü tamamlayan kadın  64

4)-     01.01.2042 tarihinden itibaren ise 65 yaş  www.ssk.net

Artık ssk primlerinizi online şekilde sorgulayarak öğrenebileceksiniz.

Ssk Hizmet dökümü 4A

SSK Hizmet dökümü 4B  gibi bilgilerinizi öğrenmek ve uygulamadan yararlanmak için tek yapmanız gereken şey tc kimlik numaralarınızı hale hazırda tutmak olacaktır.

Eğer sorgulama yapmak ve primlerinizi öğrenmek istiyorsanız lütfen aşağıdaki bağlantı linkini kullanınız.

 SSK PRİM ÖĞRENMEK İÇİN BAĞLANTIYI TAKİP EDİNİZ…

Emeklilik Tablosuna göre kadınlar ve erkekler ne zaman emekli olacaklar ? Ne zaman emekli olurum ?

Erkek Sigortalıların Tamamlaması Gereken Yaş, Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı
İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken sigortalılık süresi Tamamlaması gereken yaş Tamamlaması gereken prim ödeme süresi
08.09.1976 ve daha öncesi 25 Yok 5000
09.09.1976-23.05.1979 25 44 5000
24.05.1979-23.11.1980 25 45 5000
24.11.1980-23.05.1982 25 46 5075
24.05.1982-23.11.1983 25 47 5150
24.11.1983-23.05.1985 25 48 5225
24.05.1985-23.11.1986 25 49 5300
24.11.1986-23.05.1988 25 50 5375
24.05.1988-23.11.1989 25 51 5450
24.11.1989-23.05.1991 25 52 5525
24.05.1991-23.11.1992 25 53 5600
24.11.1992-23.05.1994 25 54 5675
24.05.1994-23.11.1995 25 55 5750
24.11.1995-23.05.1997 25 56 5825
24.05.1997-23.11.1998 25 57 5900
24.11.1998-08.09.1999 25 58 5975
09.09.1999-Reformun yürürlük tarihine kadar — 60 7000
Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035’e kadar — 60 9000(Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarakVe 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 9000 güne çıkacaktır.)

B- İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa 08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında çalışmaya başlayan SSK sigortalılarına aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır;

a) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,

b) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile emekli aylığına hak kazanacaklardır.

Yani, reformun yürürlük tarihinden önce işe girmiş olanlar için halen geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır. Halen hem memurlar, hem Bağ-Kur’lular hem de SSK’lılar için kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaş sınırı 1999’dan beri uygulanıyor. Ayrıca, yaşlılıktan emeklilik de sistemin sigortası işlevini görüyor. Yani, kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaşına gelmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olmayanlar da 5400 günle emekli olabiliyor.

ERKEK YILLAR YAŞ
2008-2035 Değişmiyor
2036-2037 61
2038-2039 62
2040-2041 63
2042-2043 64
2044’ten itibaren 65

C- İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra sigortalı olacak erkekler için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 60, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2044 yılında 65’e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla erkek sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi artacaktır.

Ancak, reformdan sonra işe girenlerde 2036 yılına kadar yaş koşulu değişmemekle birlikte prim gün sayısı 7000 gün sayısı her yıl 100’er gün artırılarak (7100, 7200, 7300… gibi) uygulanacak. Bu süre, 2028 yılında 9000′e ulaşacak. İlk defa 2028 yılında işe girecek olan bir sigortalının emekliliğinde 9000 gün prim ödeme şartı aranacak.

SSK’na Göre Normal Şartlarla Emekli Olacak KADINLAR İçin Hesaplama Tablosu

Kadın Sigortalıların Tamamlaması Gereken Yaş, Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı
İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken sigortalılık süresi Tamamlaması gereken yaş Tamamlaması gereken prim ödeme süresi
01.04.1981 öncesi 20 Yok 5000
01.04.1981-08.09.1981 20 38 5000
09.09.1981-23.05.1984 20 40 5000
24.05.1984-23.05.1985 20 41 5000
24.05.1985-23.05.1986 20 42 5075
24.05.1986-23.05.1987 20 43 5150
24.05.1987-23.05.1988 20 44 5225
24.05.1988-23.05.1989 20 45 5300
24.05.1989-23.05.1990 20 46 5375
24.05.1990-23.05.1991 20 47 5450
24.05.1991-23.05.1992 20 48 5525
24.05.1992-23.05.1993 20 49 5600
24.05.1993-23.05.1994 20 50 5675
24.05.1994-23.05.1995 20 51 5750
24.05.1995-23.05.1996 20 52 5825
24.05.1996-23.05.1997 20 53 5900
24.05.1997-23.05.1998 20 54 5975
24.05.1998-23.05.1999 20 55 5975
24.05.1999-08.09.1999 20 56 5975
09.09.1999-Reformun yürürlük tarihine kadar Yok 58 7000 Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035’e kadar

Yok 58 9000(Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak Ve 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 9000 güne çıkacaktır.)

B- İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı

Olan Kadınların Emekliliği

İlk defa 08.09.1999-08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında işe giren kadın sigortalılara Sosyal Sigortalar Kanuna göre aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

a) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,
b) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartı ile yaşlılık (emekli) aylığına hak kazanacaklardır. Yani, 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar kademeli emeklilikten yararlanamayacaklardır.

C- İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan kadınların Emekliliği

İlk defa reformdan itibaren sigortalı olacak kadınlar için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 58, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2048 yılında 65’e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla kadın sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi artacaktır.

KADIN YILLAR YAŞ
2035’e kadar Değişmiyor
2036-2037 59
2038-2039 60
2040-2041 61
2042-2043 62
2044-2045 63
2046-2047 64
2048’den itibaren 65

SSK’lı özürlüler için bağlanacak aylıkların aylık bağlama oranı, 5400 gün üzerinden hesaplanan orandan az olamayacaktır.

Rapor oranı ve derecesi

Sigortalılık I. Derece II: Derece III: Derece

başlangıcı (Yüzde 80+) (Yüzde 60-79) (Yüzde 40-59)

05.08.1991 ve 15 yıl- 15 yıl- 15 yıl-

daha önce 3.600 gün 3.600 gün 3.600 gün

06.08.1991- 15 yıl- 15 yıl, 8 ay- 16 yıl,

05.08.1994 3.600 gün 3.680 gün 3.760 gün

06.08.1994- 15 yıl- 16 yıl, 4 ay- 17 yıl,

05.08.1997 3.600 gün 3.760 gün 3.920 gün

06.08.1997- 15 yıl- 17 yıl, 18 yıl,

05.08.2000 3.600 gün 3.840 gün 4.080 gün

06.08.2000- 15 yıl- 17 yıl, 8 ay 19 yıl,

05.08.2003 3.600 gün 3.920 gün 4.240 gün

05.08.2003’den 15 yıl- 18 yıl- 20 yıl-

sonra 3.600 gün 4.000 gün 4.400 gün

SGK Yargıtay Kararına uygun ama eksik düzenleme yaptı
Yargıtay’ın aldığı çalışmayan ve emekli olmayan dul kadınlar hem eşlerinden hem de kocalarından iki aylık alabilir kararından sonra SGK kısa adı SSİY olan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nden değişiklik yaptı artık bazı durumlarda davaya gerek kalmadı…Ancak, aynı kurumdan olanlara yine dava yolu gözüküyor…

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun REFORM (01.10.2008 sonrası) uygulaması gereğince koca veya babası aynı Kurumdan emekli olmuş ve her ikisi de vefat etmiş olan kadınların, hem kocasından hem de babasından aylık alma hakkı yoktur. Sadece fazla olan aylık kadına ödenir. Basında son günlerde çok gördüğümüz Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun hem kocasından hem de babasından aylık alma imkanı getiren karardan sonra ise ikisini de alma hakkı gelmişti. SGK şimdi davalardan kurtulmak için Yargıtay Kararına uygun eksik düzenleme yaptı bazılarına davasız verecek.

DUL ve YETİM AYLIĞI İÇİN EVLENMEMEK YETER ŞART

Yasal ismi ölüm aylığı olan bu aylıkların, kocadan gelenine dul aylığı, ana-babadan gelenin de yetim aylığı denir. Kadın-erkek ayrımı olmadan vefat eşlerden aylık alabilmek için evli olmamak yeter şarttır. Evli olmadığı sürece kadın-erkek vefat etmiş emekli eşten dul aylığı alabilir. Evlenirse dul aylığı kesilir, evlilik son bulunca da yeniden dul aylığı alınabilir.

YETİM AYLIĞI FARKLIDIR

Vefat etmiş babası veya annesi SSK’lı olan kadınların SSK veya Bağ-Kur’dan yetim aylığı almasının ön koşulu, evli olmaması, çalışmaması ve emekli olmamasıdır. Bu üç şarttan herhangi biri yoksa baba veya anadan yetim aylığı alınamaz. Ancak, vefat etmiş ana veya babası memur ise bu durumda, iki şart vardır, memur olmamak ve evli olmamak. Yani, kadın SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olsa da buralardan emekli olsa da evli olmamak şartıyla eski adıyla Emekli Sandığı yeni adıyla SGK Kamu Görevlileri Dairesinden yetim aylığı alabilir.

SSK VE BAĞ-KUR’LU DUL KADINLARA EKSİK MÜJDE

SSİY’ye ye DÜN eklenen geçici 31 inci madde gereğince;

“GEÇİCİ MADDE 31 – (1) İştirakçiliği Kanunun yürürlük tarihinden (01.10.2008 gününden) önce  başlayan, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi (Kamu görevlisi-memur-asker) kapsamındaki sigortalılar hariç olmak üzere, sigortalı veya hak sahiplerinin Kanunun yürürlük tarihinden önce;

a) Bir dosyadan gelir veya aylık almakta iken Kanunun yürürlük tarihinden sonra yeni bir dosyadan gelir veya aylığa hak kazanması halinde; eski ve yeni sigortalılık halinin aynı olması durumunda Kanunun 54 üncü maddesi, farklı olması durumunda ise Kanunun yürürlük tarihinden önceki kanunların mülga hükümleri uygulanır.

b) Birden fazla dosyadan gelir ve aylık almakta iken Kanunun yürürlük tarihinden sonra yeni bir dosyadan gelir ve aylığa hak kazanması halinde, yeni bağlanacak dosyadaki gelir ve aylık miktarı da dahil olmak üzere (a) bendinde belirtilen şekilde mukayese işlemi yapılarak en düşük miktarlı dosya kapsamdan çıkarılır.

(2) (a) ve (b) bentlerine göre yapılan değerlendirme sonucunda, tercih durumları hariç olmak üzere sigortalı ve hak sahiplerine ödenecek gelir ve aylıklara ilişkin dosya sayısı ile gelir ve aylık miktarı, Kanunun yürürlük tarihinden önceki dosya sayısı ile gelir ve aylık miktarının altında olamaz.”

AÇIKLAMA

Madde açıklamaya muhtaç. Deniyor ki, 1.10.2008 gününden önce kocadan veya ana-babadan dul veya yetim aylıklarından birisini alan kadınlar için, 01.10.2008 sonrasında da kocası veya ana-babası üzerinden dul yetim aylığı alma hakkı doğan kadına, her iki dul-yetim aylığı SSK’dan ise fazla olanı, birisi SSK, birisi Bağ-Kur’dan ise ikisi birlikte verilir.

Yani, hem kocası SSK’lı hem de ana-babası SSK’lı ise iki aylık yok, kocası SSK’lı, ana-babası Bağ-Kur’lu ise iki aylık var. Tersi durumda da kocası Bağ-Kur’lu, ana-babası SSK’lı ise yine iki aylık var.

Eksik Gün de İşçi Sayısı 30’a düştü

Dün Resmi Gazetede yayınlanan, SSİY (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği) gereğince, yeni ve önemli bir değişiklik daha yapıldı. Çalışanlar normalde 30 gün SGK’ya çalıştı diye bildirilirler. Ancak, işveren işçisini ayda 30 günden eksik bildiriyorsa sebebini her ayı takip eden ayın 23’üne kadar eksik gün bildirim formu ve eklerini de yazılı olarak göndermek zorundadır. Yeni yönetmelik ile işyerindeki işçi sayısı 30 veya daha fazla olan işverenler artık eksik gün bildirim formu ve eklerini SGK’ya göndermeyecekler

Henüz değişmeyen bir yasa var oda şu şekilde sevgili SSK.NET kullanıcıları; İzmir 6. İş mahkemesinde görünen bir dava sorucunda ( sigorta öncesi doğum yapan bir bayan dava açmıştı ) ” doğum öncesi sigortalılık aranmaksızın borçlanma yapılabileceği ile ilgili ” hüküm verilmişti.

Davayı Temyize taşımışlar ve 6. İzmir İş mahkemesinin verdiği karar bozulmuştu. Bununla ilgili son durum şu şekilde sevgili kadınlarımız, Doğum borçlanması yapabilmek için doğumdan önce 90 gün sigortalılık sürenizin malesef olması gerekiyor.

Doğum Borçlanması ile ilgili 41. madde hükmü şöyledir:

“Kanun’ları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreleri, kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 82. maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın yüzde 32′si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır.”

5510 sayılı kanun ile ilgili olarak en son yayımlanan tebliğ ve genelgeler şöyledir:

• 1 Temmuz 2010 tarih ve 27628 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Hizmet Borçlanma İşlemlerinin Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ”

• 16 Eylül 2010 tarih ve 2010/106 Sayılı Genelge

Doğum Borçlanmasından Yararlanma Şartları

• Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kadın sigortalılar doğum borçlanmasından yararlanabileceklerdir. Ancak Bağ-Kur kapsamında çalışan kadınlar (esnaf, sanatkar, tüccarlar ile, avukat, doktor, mimar gibi serbest meslek erbabı kadınlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi, limited şirket ortağı olan kadınlar) ile Devlet Memuru kadınlar doğum borçlanmasından yararlanamayacaklardır.

• 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi kadın sigortalıların çeşitli iş kanunları gereğince kullandıkları ücretsiz doğum ya da analık izin süreleri işyerinden alacakları belgelerle birlikte Kuruma başvurmaları halinde borçlandırılabilecektir.

• Doğum borçlanması en fazla iki çocuk için yapılabilecektir.

• Her çocuk için en fazla 2 yıllık süre borçlanılabilecektir.

• Doğumun, sigortalılığın başlangıcından sonra olması gerekmektedir. Yani sigorta başlangıcından önceki doğumlar için borçlanma yapılamayacaktır.

• Doğum borçlanması yapılabilecek iki yıllık süre içinde çocuğun vefat etmesi halinde, sadece vefat tarihinde kadar olan süreler borçlandırılabilecektir.

• Doğum Borçlanması yapabilmek için işyerinden belge götürülmesine gerek yoktur.

• Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmayacaktır.

• İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar olan geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süreyi borçlanabilecektir.

• İlgili yasa hükmüne göre sadece sigortalılar değil, sigortalının ölümü halinde tüm hak sahipleri (eş, çocuk, ana ve baba) borçlanma yapabilecektir.

Babacan, bir televizyon kanalında katıldığı bir programda, bugün saat 14.30’da ilgili bakanlarla çalışma hayatına ilişkin yapacakları toplantıda, bir yandan kıdem tazminatı konusunun, bir yandan taşeron işçilerin, bir yandan da esnek çalışma modellerinin içine alınacağı büyük bir paket üzerinde çalışacaklarını söyledi. Babacan, “Özellikle kıdem tazminatı konusu, yeni oluşturacağımız Kıdem Tazminatı Fonu ile beraber bu sorunu çözecek, çok önemli bir adım olacak diye düşünüyoruz” dedi.

Kıdem tazminatı ile ilgili bazı sendikaların eleştirilerinin olduğunun hatırlatılması üzerine de Babacan, “Hangi sendikalar itiraz ediyor biliyor musunuz? Kamu çalışanlarının sendikaları itiraz ediyor. Çünkü kamu işçi sendikalarının kıdem tazminatı alıp alamama gibi bir derdi yok” ifadesini kullandı.
Babacan, Türkiye’deki işçilerin, toplam çalışanların sadece yüzde 8’inin hak ettiği kıdem tazminatını alabildiğini belirterek, yüzde 8’i temsil eden kamu işçi sendikalarının “buna dokunmayın” dediğini kaydetti ve şöyle devam etti:

“Ben yüzde 92’yi ne yapayım peki? Geri kalan yüzde 92 kıdem tazminatını alamıyor. Türkiye’de sendikacılık var. Ama sendikaların temsil ettiği kesim, çalışanlarımızın çok çok küçük bir kesimi. Biliyorsunuz yüzde 10 barajını biraz indirelim dedik kıyamet koptu. Sendikalarımız var tamam, güzel de çalışıyor anlıyoruz. Fakat sendikalarımızın temsil ettiği çalışanlar, Türkiye’deki toplam çalışanların çok çok küçük bir yüzdesi. Tamam siz eğer kamuda çalışan bir işçiyseniz, işveren de devletse, devlet ödememezlik yapmıyor. Ama özel sektöre dönüp baktığınızda maalesef kıdem tazminatı konusunda büyük hak ihlalleri var. Dolayısıyla biz, özel sektörde çalışanları da düşünmek zorundayız, devlette çalışanları da düşünmek zorundayız. Bunu da içine alan bir düzenleme Kıdem Tazminatı Fonu ile beraber gerçekleşmiş olacak.”

-Kıdem tazminatı primi, internetten takip edilebilecek-

Başbakan Yardımcısı Babacan, yeni uygulamada her işçinin, her ay kendi hesabına yatırılan kıdem tazminatı primini internetten takip edebileceğini bildirdi. Babacan, “O ay için işveren yatırmış mı, yatırmamış mı internetten girip görebilecek. O zaman patron, (sen benim primi yatırmamışsın) diyebilecek. Şimdi kimse bilmiyor. Adam 10 yıldır çalışıyor, bir bakıyor bir sürü boşluk çıkmış. Çalıştığı şirket maddi zorluğa düşüyor. Ben 15 yıldır burada çalıştım diyor, firma iflas etti diyor, benim kıdem tazminatım yandı diyor. Buna karşı çıkan sendikalara sormak lazım. Yani onlar kamu işçi sendikaları, özellikle altını çizerek söylüyorum” diye konuştu.

Bu reformun, Türkiye’de bu konudaki adaleti yerine getirmek için ve çalışanların hak kaybını önlemek için, son derece önemli bir reform olduğuna işaret eden Babacan, bu düzenlemenin aynı zamanda tasarruf oranlarını da artırıcı etkisi bulunduğunu söyledi. Babacan, işverenin işçi adına Kıdem Tazminatı Fonu(na para yatırmasının bir bakıma, o işçinin emekliliğine veya ileri yaşına kadar bir havuza birikecek tasarrufu olduğunu kaydetti. Babacan, düzenlemenin cari açıkla mücadelede de olumlu etkisi olacağını ifade etti.

Başbakan Yardımcısı Babacan, geçmişte ne varsa, bunun işveren üzerinde yükümlülük olduğunu belirterek, “Örneğin 15 yıldır çalışan bir elemanı var. Bu 15 yıldır çalışan elemanın, geçmişe doğru kıdem tazminatı yükümlülüğü işverenin üzerinde. Biz sistem hangi gün yürürlüğe girerse, yasa çıktıktan sonra hangi gün yürürlüğe girerse, o noktadan sonra biriken haklarla alakalı bir düzenleme yapıyoruz. Eski dönemin yükümlülükleri işverenin üzerinde” dedi.

-Memur maaşları-

Babacan, emekli ve memur maaşlarının yıllık yaklaşık 200 milyar lirayı bulduğunu, bunun yüzde 1’inin bile çok büyük rakamlara tekabül ettiğini ifade ederek, şöyle konuştu:

’Şu anda baktığımızda Türkiye’yi Avrupa ülkelerinden ayıran, dünyada krizi yaşayan ülkelerden ayıran en önemli konulardan bir tanesi, bütçe açığımızın ve borç stokumuzun düşük olması. 200 milyarlık maaş ödememiz var. Dolayısıyla çok dikkatli gitmemiz gerekiyor. Tabii ki çalışanlarımızın, memurlarımızın beklentileri var. Ama bu konuda dikkat etmeyen ülkelerin ne duruma düştüğünü de izliyoruz. Bugün Yunanistan’da, İtalya’da, İspanya’da hatta İngiltere’de devlet memurları işten çıkarılıyor. Sadece maaşlar indirilmiyor, sadece emekli maaşları düşürülmüyor, memurlar işten çıkarılıyor. Türkiye’de devlet memurlarının işten çıkarılması diye bir şey yok biliyorsunuz.

Ölçülü ve dikkatli dikkatli gitmek gerekiyor. Bir yandan memurlarımızın beklentileriyle, bir yandan da bütçemizin gerçeklerini bir yerde buluşturmak gerekiyor. Öyle bir dönemden geçiyoruz ki bugünün yanlış adımlarını belki hemen bugün hissetmiyorsunuz ama 2,3,5 yıl sonra geliyor ülkeyi vuruyor. Bizim devlet olarak, mesela bir petrolümüz, bir doğalgazımız gibi ciddi gelir kaynaklarımız olsa, o gelirlerden çalışanlarımıza maaş dağıtıyor olsak, belki hesabımız, kitabımız farklı olabilir fakat bizim devlet olarak gelirimiz halkan topladığımız vergi. Ölçüsüz bir şey yapıldığında yarın bu vergi artışlarına sebep olacaktır.”

Türkiye’de yaşayan tüm emeklilerin en büyük problemlerinden bir tanesi de, hesaplara yatan maaşlar ile ay sonlarını getirememe durumudur. Bu itibarla sizlere biraz olsun yardımcı olmak adına en azından hesaplarınıza yansıyan ve emekli maaşlarınıza gelen zammı sorgulayabilmeniz için sizlere yardımcı olmak istiyoruz.

Daha önceden e devlet şifresiz olarak erişilebilen bu sistem güvenliğinizi üt seviyeye çıkartmak adına tekrar e devlet şifresi ile giriş yapılabilecek duruma getirilmiştir. Yani maaşınızı ve ne kadar alacağınızı öğrenmek için kesinlikle e – devlet şifresine ihtiyaç duyacaksınız.

Eğer elinizde e devlet şifreniz var ise hemen aşağıdaki linkten sorgulamayapabilirsiniz.

SSK EMEKLİ MAAŞIM NE KADAR ÖĞREN !

Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir?

Türkiye’de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından;

- 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan,
- Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar,
- Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye’de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük ve yaşlılık aylığı almayanlar,
- 18 yaşını dolduranlar.

Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenler, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilecektir.

Nereye ve nasıl başvurulur?

- İlk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenlerin örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan “İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi” ile ikametgahlarının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine başvurmaları gerekmektedir.
- Tekrar isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalıların ise talep dilekçesi ile müracaatları yeterli olacaktır.
- 5434 sayılı Kanunun mülga 12 nci maddesi uyarınca isteğe bağlı iştirakçilik başvuruları, Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhıye/ANKARA adresine yapılacaktır.

İsteğe bağlı sigortanın başlangıcı ne zamandır?

İsteğe bağlı sigortalılık, müracaatın Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar.

İsteğe bağlı sigortalılar ne kadar prim öder?

İsteğe bağlı sigorta primi prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın % 32′sidir. Bunun % 20′si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12′si genel sağlık sigortası primidir.
İsteğe bağlı sigortalılığın devamında belli süre prim ödememe halinde sigortalılığın sona ermesi uygulaması kaldırılarak, ait olduğu ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının o aya ait primini ödeme imkanı olmayacak, 12 ay geçmedikçe diğer aylara ait primlerini gecikme zammı ile ödenmesi imkanı ve talep veya ölüm dışında isteğe bağlı sigortalılık sonuçlandırılmayacaktır.

İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer?

İsteğe bağlı sigortalılık;
- İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden,
- Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden,
- Ölen sigortalının ölüm tarihinden,
itibaren sona erer.

İsteğe bağlılık süresinin değerlendirilmesi

01/10/2008 tarihinden itibaren ilk defa isteğe bağlı sigortalı olanlar ile 506, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi isteğe bağlı sigorta primi ödeyen sigortalıların 01/10/2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreleri 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir.

İçişleri Bakanı İdris Naim Şahin, Doğu ve Güneydoğu’da terörle mücadelede görevlendirilen özel harekat polislerinin hem sayısının artırılacağını hem de kullanılan teçhizatın yenileneceğini söyledi. Şahin, polislerin özlük haklarının iyileştirilmesi için maliye bakanlığı ile ön çalışma başlatıldığını da açıkladı.

İçişleri Bakanı İdris Naim Şahin, polis teşkilatının 167′nci kuruluş yıl dönümü ve Polis Günü kutlamalarındaydı.

Eski içişleri bakanlarının da katıldığı Polis Akademisi’ndeki ilk törende Bakan Şahin, terörle mücadelede yeni konsepte ve polisin rolüne değindi:

“Terörle mücadelede yeni konsept kapsamında polis daha aktif görev almaya devam edecektir. 90′larda başarıyla görev yapan özel harekat polislerimiz yeniden başarıyla görevdedir. Personelin sayısının artırılması ve teçhizatın modernizasyonuyla ilgili çalışmalar devam etmektedir.”

Bakan polislere bir de müjde verdi:

“Maaşların ve özlük haklarının iyileştirilmesi için ön çalışma konusunda maliye bakanlığı ile çalışmaya başladık.”

Şahin, dinleyicilere salonun duvarına yazılmış polis marşıyla veda etmek istedi.

Polis teşkilatının kuruluş yıldönümü ve polis günü kutlamaları için Ankara Emniyet Müdürlüğü’nün farklı birimlerinden polisler tören geçişi de yaptı.

Bugün, internet mecralarına düşen bir haberde Kıdem Tazminatı ile ilgili şu açıklamalara yer verilmiştir.Çalışma ve Sosyal GÜvenlik Bakanı Faruk ÇELİK’in açıklamaları şu şekilde olmuştur.

KIDEM TAZMİNATI FONU GELİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, kıdem tazminatlarıyla ilgili yapılacak değişiklik hakkında da bilgi verdi. Kıdem tazminatını yıllık değil aylık olarak hesaplayacak bir formül üzerinde çalışıldığını aktaran Çelik, şunları söyledi: “Kıdem tazminatı fonu adı altında bireysel hesabına bir miktar belli bir oranda ücret yatsın diye bir çalışmayı bütün çalışanlara getirmek istiyoruz. Peki, mevcut çalışanlar en olacak? Kıdem tazminatını hak eden 800 bin kişi bunlarda bir hak kaybı kesinlikle olmayacak. Fakat bu ham bir çalışmadır. Henüz Bakanlar Kuruluna sunulmadı. Sosyal taraflarla görüşülmedi. Şu anda detaylı bir çalışma yapıyoruz.”

Daha önceki yıllarda Ssk dan çok fazla primi bulunmayan ve 55 yaşını geçmiş kişiler bir şekilde malülen emekli olmanın yollarını aramaktadırlar. Bu itibarla bizler sizlere malülen emekliliğin günümüz şartlarını ve kanun dayanağında neler yazdığını aktarmak istiyoruz.

Sizlerde malülen emekli olabilmek için kanunda geçen aşağıdaki şartları yerine getirmelisiniz.

506 sayılı Kanun kapsamında ilk defa çalışmaya başladıkları tarihte mevcut hastalık veya arızası bulunanlar bu hastalık veya arızasının malul sayılmayı gerektirecek düzeyde olmadığını, kurum veya kurum dışındaki hastanelerden işe girmeden önce alınmış, usulüne uygun sağlık raporu ve dayanağı tıbbi belgelerle kanıtlamakla yükümlüdürler. Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte, malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık ve arızalarının bulunduğu önceden veya sonradan tespit edilen sigortalılar bu hastalık veya arızaları nedeni ile malullük sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

506 sayılı Yasa’nın malullük aylığından yararlanma şartları başlıklı 54. maddesine göre, sigortalının, malullük aylığından yararlanabilmesi için;

a) 53 üncü maddeye göre malul sayılması,

b) Toplam olarak 1.800 gün veya en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak 180 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması,

şarttır.

Malulen emekli olabilmek için her şeyden önce Sosyal Sigortalar Kurumu hastanelerinin sağlık kurullarından çalışamayacak durumda olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu alınması şarttır. Ayrıca, malulen emeklilik isteyen sigortalının en az beş yıldan beri sigortalı olması ve sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak en az 180 gün veya toplam olarak en az 1800 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. Sigortalı çalışmaların sadece Sosyal Sigortalar Kurumu’na tabi olması gerekmemekte, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçirilen sigortalılık süreleri de dikkate alınmaktadır.

Sigortalıların, maluliyet durumu iki şekilde tespit edilmektedir. Bunlardan birincisi sigortalının SSK’nın ilgili sigorta müdürlüğüne dilekçe vererek çalışamayacak durumda hasta olduğunu belirtmesi ve kendisinin kurum tarafından sağlık kuruluna sevk edilmesiyle düzenlenecek sağlık kurulu raporuna göre çalışma gücünün 2/3′ünü yitirdiğinin tespitiyle malul sayılması halidir. Sigortalıların, maluliyet durumunun tespitinin ikinci yolu ise, sigortalının malulen emeklilik talebi olmamasına rağmen kurum hastanelerinde tedavisi sonucu çalışabilir durumda olmadığının tespit edilmesidir. Maluliyeti bu ikinci şekilde tespit edilen sigortalıya malullük aylığı bağlanabilmesi için kuruma dilekçe vermesi şarttır. Malullük aylığı bağlanması için yapılacak yazılı müracaatların, (yaşlılık aylığında olduğu gibi) sigortalının son çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Müdürlüğü’ne yapılması gerekir. Müracaat, bu iş için özel olarak hazırlanmış form dilekçeyle yapılabileceği gibi, herhangi bir dilekçeyle de yapılabilir.

Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan, malulen emekli olanlar, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışamazlar. Yani, hem maluliyet aylığını alıp hem de destek primi ödeyerek çalışmaları mümkün bulunmamaktadır. SSK’dan malulen emekli olanların bir hizmet akdine istinaden bir işyerinde çalışmaya başlamaları durumunda, Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan aldıkları maluliyet maaşı kesilmektedir

Merhabalar değerli misafirlerimiz, SGK VE SSK giriş tarihlerinizle birlikte gün toplamlarını sorgulama ekranı aracılığı ile yapmanız mümkün. Tc kimlik numarası ve nüfus il ilçe cilt no ve aile sıra numarasını yazarak aşağıdaki linkten sorgulama yapabilirsiniz.

SSK SGK İŞE GİRİŞ TARİHİ VE GÜN TOPLAMINI ÖĞRENMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Bu konuyla alakalı gelen bir soruyuda cevaplandırmak istiyoruz.

Stajyer olarak çalışmaya başladığım 02.06.1996 tarihinden kalma sigorta numaram var bu benim ilk numaram. Acaba bu numaram emeklilik işlemlerinde etkili mi ? İlk işe giriş olarak bu tarih mi algılanıyor.

CEVAP: Kurum kayıtlarında sigortalı olarak ilk işe başlama tarihiniz sizinde belirttiğiniz üzere 02.06.1996 olarak görünmektedir. Söz konusu tarihde prim ödemeniz bulunmamaktadır. Çalışmanız stajyer olarak olduğundan dolayı bu tarih baz alınmaz, yani stajyer olarak aldığınız numara sadece numaradan ibarettir emeklilikte etkisi olmayacaktır.

SSK

Daha önceden postanelerden 1 TL karşılığında alınan şifreler ile girilen linklerden yapılan sorgulamalar artık şifreye gerek kalmadan sadece tc kimlik numarası ile de yapılabiliyor sevgili ssk.net misafirleri.

Bunun için bir kaç hususu sizlere söylemeden geçemeyeceğim. Öncelikle bir işyerinde sigortalı olarak yeni işe girdiyseniz hizmet dökümünüzde bu girişinizi hemen göremeyeceksinizdir. Muhase anlamında işlemler bir ay geriden takip etmektedir. Söz konusu mart ayında girdiğiniz sigortalılık durumunzu ancak bir sonraki ay olan nisan ayında ssk hizmek dökümü uygulamasından takip edebilir ve görebilirsiniz. Bu hususa da önemle dikkat etmenizi rica ediyoruz.

Onun haricinde ssk hizmet dökümünüzü tc kimlik numarası ile sorgulamak için hemen aşağıda bulunan linke tıklamanız yeterlidir.

Ssk ve Sgk’lı olarak çalışan kişilerin 2012 yılında yeni olarak çıkan yeni erken emeklilik yasası hakkında bilgilere ihtiyacı olduğunu düşündüğümüzden dolayı geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu yasa hakkında sizlere bilgiler sunmak istiyoruz.

Milliyet gazetesinin haberine göre tasarruf oranları yüzde 12′lerle tarihi düşük seviyelere geriledi. Başbakan Yardımcısı Ali Babacan’ın koordinasyonunda tasarruf miktarlarını artıracak bir paket hazırlığı başladı. Özellikle bireysel emeklilik sistemine yeni teşviklerin getirilmesi gündemde. Ekonomi yönetimine göre halen bazı teşvikler var ama bu artık yeterli olmuyor. Maliye Bakanlığı, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Hazine Müsteşarlığı ve Sermaye Piyasası Kurulu nelerin yapılabileceğine yönelik olarak çalışıyor.

Hazine’nin çalışma yürüttüğü konulardan biri de mevcut bireysel emeklilik sisteminin yanı sıra, daha kısa vadede yüksek prim kesintileri ile emeklilik hakkı sağlayan süper emeklilik benzeri bir yapı. Erken emeklilik getirecek bu sistemin sürdürülebilirliği inceleniyor. Çalışmaların Mart sonuna kadar tamamlanması planlanıyor. Paket, önce Ekonomi Koordinasyon Kurulu gündemine daha sonraysa Bakanlar Kurulu’na taşınacak. Bir kısmı kararnameyle, bazılarıysa yasayla düzenlenecek.

Bu konuyla alakalı 2012 yılı diğer haberleri şu şekilde devam etmektedir.

Son defa Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılmadıkları için memuriyette geçen çalışma sürelerine ilişkin emekli ikramiyeleri ödenmeyenlerin beklediği Yasa geçtiğimiz hafta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.  

6270 sayılı Yasayla yapılan yeni düzenleme ile söz konusu kişilere emekli ikramiyesi ödenmesi, 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde yer alan kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin şartlara endekslendi.

Emekli ikramiyesi ödenmesi için, son defa Emekli Sandığına tabi görevdeyken emekliye ayrılmış olma şartı aranmayacak. Ancak memuriyette geçen çalışmaların kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olma şartı aranacak.

İSTİFA EDENE İKRAMİYE YOK
Emekli ikramiyesi ödenmesi için memuriyette geçen çalışmaların, kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması şartının aranması, memuriyetten istifa edenlere emekli ikramiyesi ödenmeyeceği anlamına geliyor.
Bu bağlamda istifa ederek kendi isteğiyle memuriyetten ayrılanlara, memuriyette geçen süreleri için emekli ikramiyesi ödenmeyecek.
Emekli ikramiyesi ancak devlet memuriyetinin, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olarak, erkekler için muvazzaf askerlik nedeniyle, kadınlar için ise evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzuları ile sona ermiş olması halinde ödenecek.

26 OCAK SONRASI EMEKLİ OLACAKLAR
Emekli Sandığı Kanunu’nun, emekli ikramiyesi ile ilgili 89. maddesinde yapılan değişikliğe göre, Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur statüsünde çalışması olup, 26 Ocak 2012 tarihinden sonra birleştirilen hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı bağlanacaklara memuriyette geçen çalışmalarının kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması şartıyla emekli ikramiyesi ödenecek.

26 OCAK ÖNCESİ EMEKLİ OLANLAR
26 Ocak 2012 tarihinden önce emekli olanlara ilişkin düzenleme ise Emekli Sandığı Kanununa eklenen geçici 223. madde ile yapıldı. Hem de geriye yönelik olarak…
26 Ocak 2012 tarihinden önce, birleştirilen hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı bağlananlar ile ölenlerin hak sahiplerine emekli ikramiyesi ödenmesinde de memuriyette geçen çalışmalarının kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması şartı aranacak.

9 TEMMUZ 2011 SONRASI EMEKLİ OLANLAR
26 Ocak 2012 tarihinden önce 9 Temmuz 2011 tarihinden sonra emekli olanların durumu ise özellik arz ediyor. Ancak söz konusu tarih aralığında emekli olanlarla ilgili ayrı bir düzenleme yok. Oysa bu tarihler arasında ‘son defa Emekli Sandığına tabi görevdeyken emekliye ayrılmış olma’ şartı Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiş, ‘memuriyette geçen çalışmaların kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması’ şartı da yoktu.
Buna göre, 9 Temmuz 2011 ile 26 Ocak 2012 tarihleri arasında emekli olanlara herhangi bir şart aranmaksızın emekli ikramiyelerinin ödenmesi gerekiyor.

DAVA AÇANLARIN DURUMU
26 Ocak 2012 tarihinden önce birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlar ile ölenlerin hak sahiplerine, dava açmış olmaları halinde açtıkları davalardan vazgeçmeleri şartıyla emekli ikramiyeleri ödenecek.
Ancak dava açmış olanların davadan vazgeçmeden önce iki kez düşünmeleri gerekiyor. Zira memuriyetten istifa etmiş olanların davalarından vazgeçmeleri, kendilerine emekli ikramiyesi ödenmesini sağlamayacak. Emekli ikramiyesi ödenebilmesi için ayrıca memuriyetlerinin, kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması gerekiyor.
Yeni düzenlemenin, bu yönüyle Anayasa Mahkemesi’ne götürülmesi ve Anayasa Mahkemesi tarafından iptali söz konusu olabileceğinden, memuriyetten istifa ederek ayrılanların davalarından vazgeçmemeleri gerekiyor.

EMEKLİ İKRAMİYESİ HESABI
Memuriyette geçen hizmet süresine ilişkin emekli ikramiyesinin hesabında, memuriyette geçen her tam fiili hizmet yılı ile sınırlı olarak, memuriyetten ayrıldıkları tarihteki emeklilik keseneğine esas aylık tutarı üzerinden ve aylığın başlangıç tarihindeki katsayılar dikkate alınarak hesaplanacak.
Örneğin 20 yıllık memuriyet hizmeti Haziran 2004′te sona eren ve daha sonra 4/a (SSK) statüsünde çalışmaya başlayıp, Temmuz 2010′da 4/a statüsünden emekli olan kişinin emekli ikramiyesi, Haziran 2004 deki emeklilik keseneğine esas aylık tutarı (derece, kademe ve varsa ek göstergesi) üzerinden Temmuz 2010′da geçerli olan katsayılar dikkate alınarak hesaplanacak.

GSS için gelir testi yaptırmam gerekiyor mu?
OTUZ yaşındayım ve çalışmıyorum. Üniversitede (örgün öğretim) kaydım var, ancak yakın zamanda kaydımı sildireceğim. Babam işçi emeklisi ve sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam ediyor. Benim de 1024 gün sigortam var. GSS için gelir testi yaptırmam gerekiyor mu? İlknur Demirci
Emekli olan babalarının 1 Temmuz 2008 tarihi itibariyle bakmakla yükümlü olduğu kız çocukları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre de bakmakla yükümlü olunan kişi sayılıyor. 1 Temmuz 2008 tarihi itibariyle babanızın bakmakla yükümlü olduğu kız çocuğu olarak sağlık hizmetinden yararlanıyorduysanız, sigortalı olarak çalışmaya başlayana veya evlenene kadar babanız üzerinden sağlık yardımı alabileceğinizden, genel sağlık sigortası için gelir testi yaptırmanıza gerek yok.

Daha önce ssk sgk sorgulamaları için postaneler tarafından şifreler verilmiş ve kişiler bu şifrelerle giriş yaparak şifrelerini sorgulama imkanına erişebiliyorlardı. Bu husus yeniden değişti şöyleki ;

Hem şifrelerinizle ssk gün toplamınızı sorgulayabileceğiniz gibi artık TC KİMLİK NUMARANIZ İLE SORGULAMA yapabileceksiniz. Bunun için kimliklerinizi yanınızda bulundurarak hemen sizler için hazırladığımız aşağıdaki ekrandan sorgulamalarınızı yapabilir ve gün toplamlarınız, işe giriş tarihiniz ve tüm bilgilere ulaşabilirsiniz.

SSK GÜN TOPLAMIM NEDİR LİNKİ

Muhasebe ve SSK SGK işlemlerinde ay takibinin bir ay geriden yapıldığını unutmamanız gerekiyor. Örneğin 2012 yılının Nisan ayında sigortalı olarak işe girdi iseniz, sigortalılığınızın ancak 2012 mayıs ayının 23′ünden sonra sistemlere yansıyacağını ve görüleceğini unutmayın.

İşverenler, içinde bulundukları aydan bir önceki ayın aylık sigorta prim bildirgelerini beyan edip tahakkuk ettirdiklerinden dolayı sizler ay içindeki girişlerinizi hemen sistemden göremezsiniz. Bu itibarla bir tam ay geçmesini bekleyin lütfen.

Peki işe gireli bir kaç ay oldu ve ben sigortam gösteriliyor mu öğrenmek istiyorum diyorsanız işlem gayet basit.

Tc kimlik numaralarınız ile

SİGORTA GÜN TOPLAMIM NEDİR

Yukarıdaki linke girip gerekli bilgileri doldurduktan sonra bunu net olarakg örebilirsiniz. Bu konuyla alakalı soru ve sorunlarınızı lütfen bizlere çekinmeden bildirin.

SSK.NET

MADDE 1 – 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“f) Genel Müdürlük: Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünü,”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bir yıllık süreyi aşan sigortalı çalışmalar ise her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan kanunen geçerli kayıt ve belgeler ile kanıtlanmak şartıyla dikkate alınabilir.”

MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin beşinci fıkrasındaki “Kurumca” ibaresi “Bakanlıkça” olarak değiştirilmiş ve yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(7) Kurumca yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek istirahatler, örneği Kurumca belirlenen belge ile elektronik ortamda Kuruma gönderilir. Gönderilen bu belge işverence görüntülenebildiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin Kuruma gönderilmesi için yapılan tebligat yerine geçer.”

MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinin;

a) Başlığı, “Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi ve hesaplanması” olarak değiştirilmiştir.

b) Birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“e) Kanunun ek 5 inci maddesinde yer alan tarım ve orman işlerinde süreksiz olarak çalışan sigortalılara; iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olmaları, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve prim ve prime ilişkin herhangi bir borcunun bulunmaması şartıyla bu Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği,”

c) Dokuzuncu fıkrasının birinci cümlesindeki “fıkrası” ibaresi “fıkrasının” şeklinde, (c) bendindeki “Viziteye çıktığı” ibaresi “Sağlık hizmet sunucusuna müracaat ettiği” şeklinde değiştirilmiş ve (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Bir veya birden fazla işyerinde çalışan sigortalının istirahatli olduğu dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadığı,”

ç) Onikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(12) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılardan istirahat raporlarıyla birlikte, istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışmadığına dair yazılı veya elektronik ortamda beyanı istenir, bunların dışında bilgi ve belge istenmez.”

MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 41 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(3) Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması, iş yerini kapatması veya devretmesi şartı aranmaz. Örneği Kurumca hazırlanacak tahsis talep dilekçesini doğrudan Kuruma vermesi veya posta yoluyla ya da elektronik ortamda göndermesi gerekir.”

MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 45 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(6) Sigortalının bildirilmesi gereken kanuni süre içerisinde meydana gelen iş kazalarında, Kanunun 23 üncü maddesi hükmü uygulanmaz.”

MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 46 ncı maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 50 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) İkinci ve üçüncü fıkralardaki sigortalıların sevk işlemi yapılıp da aylık bağlanmadan önce prim borçlarını ödemesi ve malul sayılmaları durumunda, sevk işlemlerine ilişkin masraflar Kurumca karşılanır.”

MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 53 üncü maddesinin ikinci ve 56 ncı maddesinin dördüncü fıkralarındaki “sigortalının bir adet belgelik fotoğrafı ve” ibaresi metinden çıkartılmıştır.

MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 61 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 63 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(2) Ölüm toptan ödemesi yapılabilmesi için, hak sahiplerinin örneği Kurumca hazırlanacak tahsis talep dilekçesini doğrudan Kuruma vermesi veya posta yoluyla ya da elektronik ortamda göndermesi gerekir.”

“(5) Sigortalının toptan ödeme tutarına, varsa hizmet borçlanmaları ile isteğe bağlı sigorta primleri dahil edilir. Ancak, kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primleri toptan ödeme yoluyla ödenmez.”

MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 88 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Durumu 86 ncı maddeye uygun olan sigortalının, tedavi gördüğü sağlık tesislerinden alacağı raporlarda belirtilen tedavi ve istirahat sürelerine ait, Kanuna göre hak kazandığı geçici iş göremezlik ödenekleri ve emzirme ödeneği, bu ödeneklere ait belgelerin ilgili ülkede bulunan Ülkemiz dış temsilciliklerince onanması halinde Kurumca ayrıca tasdik edilme şartı aranmaksızın Türk Lirası olarak ödenir.”

MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 101 inci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 102 nci maddesinin üçüncü fıkrasının (e) bendinde yer alan “kesinleşen” ibaresi metinden çıkartılmış, fıkraya aşağıdaki bent eklenmiş ve ondördüncü fıkrasında yer alan “50” sayısı “30” olarak değiştirilmiştir.

“h) Kamu kurumlarında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için idare mahkemesi kararları veya idarece verilen kararlar gereğince geriye yönelik ücret ödenmesi halinde, mahkeme kararının idareye tebliğ edildiği tarihi takip eden günden veya idarenin karar tarihinden itibaren,”

MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 108 inci maddesinin dördüncü fıkrasına aşağıdaki (i) bendi eklenmiş ve beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“i) Kamu kurumlarında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için idare mahkemesi kararları veya idarece verilen kararlar gereğince geriye yönelik ücret ödenmesi halinde mahkeme kararının idareye tebliğ edildiği tarihi takip eden günden veya idarenin karar tarihinden itibaren,”

“(5) Kurum, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin 4 numaralı alt bendi kapsamında sigortalı olarak tescil edilmiş olanların prim borçlarını, diğer tahsilat yolları dışında, sattıkları tarımsal ürün bedellerinden borç tutarını geçmemek kaydıyla kesinti yapmaya, kesinti oranını % 5 oranına kadar belirlemeye yetkilidir. Kurum bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları tebliğ ile belirler.”

MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 112 nci maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan “sigortalı işe giriş bildirgesi” ibaresinden sonra gelmek üzere “, sigortalı işten ayrılış bildirgesi” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin geçici 4 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(6) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamındaki sigortalıların hak sahiplerine bağlanan ölüm aylıklarında bir veya iki hak sahibi için ödenecek alt sınır aylıklarının sigortalının aylığından fazla olması halinde, sigortalının aylığı, tamamı dağıtılacak şekilde hak sahiplerine hisseleri oranında ödenir.”

MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin geçici 5 inci maddesinin altıncı fıkrasının son cümlesinde yer alan “Genel Müdürlükçe” ibaresinden önce gelmek üzere “ilgili” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

“Bazı sigortalıların prim ödeme gün sayıları

GEÇİCİ MADDE 30 – (1) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan köy muhtarları, (b) bendinin (4) numaralı alt bendinde yer alan tarımsal faaliyette bulunanlar, Kanunun ek 5 ve ek 6 ncı maddelerine tabi sigortalılar ile Kanunun geçici 16 ncı maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında isteğe bağlı sigorta primi ödeyen kadın sigortalılardan alınacak prim miktarına bakılmaksızın ay içinde sigortalılığın başlaması ve sona ermesi halleri hariç olmak üzere prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak kabul edilir.”

“Aylık ve gelirlerin birleşmesi

GEÇİCİ MADDE 31 – (1) İştirakçiliği Kanunun yürürlük tarihinden önce başlayan, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılar hariç olmak üzere, sigortalı veya hak sahiplerinin Kanunun yürürlük tarihinden önce;

a) Bir dosyadan gelir veya aylık almakta iken Kanunun yürürlük tarihinden sonra yeni bir dosyadan gelir veya aylığa hak kazanması halinde; eski ve yeni sigortalılık halinin aynı olması durumunda Kanunun 54 üncü maddesi, farklı olması durumunda ise Kanunun yürürlük tarihinden önceki kanunların mülga hükümleri uygulanır.

b) Birden fazla dosyadan gelir ve aylık almakta iken Kanunun yürürlük tarihinden sonra yeni bir dosyadan gelir ve aylığa hak kazanması halinde, yeni bağlanacak dosyadaki gelir ve aylık miktarı da dahil olmak üzere (a) bendinde belirtilen şekilde mukayese işlemi yapılarak en düşük miktarlı dosya kapsamdan çıkarılır.

(2) (a) ve (b) bentlerine göre yapılan değerlendirme sonucunda, tercih durumları hariç olmak üzere sigortalı ve hak sahiplerine ödenecek gelir ve aylıklara ilişkin dosya sayısı ile gelir ve aylık miktarı, Kanunun yürürlük tarihinden önceki dosya sayısı ile gelir ve aylık miktarının altında olamaz.”

MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin Ek-4, Ek-5 ile Ek-9’un açıklamalar kısmı ekteki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 23 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 24 – Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

17 Nisan 2012 SALI

Resmî Gazete

Sayı : 28267

YÖNETMELİK

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından

Eğer 08.09.1999 gününden önce sigortalı olmuş iseniz,

Sevgili SSK misafirleri 4A, 657 sayılı kanunun 4/A MADDESİNE BAĞLI OLAK kadrolu olarak çalışan ve sendikalı ve örgütlü olmasına karşın grek hakkı olmayan çalışanlara verilen bir isimdir.

4A sigortalıların emeklilik şartları nelerdir ?

B-08.09.1999- İLE – 30.04.2008 GÜNÜ İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLAN ERKEKLERİN DURUMU:

a-Normal Emeklilik Şartları:

08.09.1999 günü ve sonrası işe giren erkekler emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış ve en az 7000 gün sayısı ile emekli olabilecekler. Görüldüğü üzere 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. 7000 günü doldurmak ve 60 yaşını tamamlayıp 61 yaşından gün alması gerekir.

b-Erkeklerin SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları: 60 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.

C-01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN ERKEKLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:

a-Normal Emeklilik Şartları:

7200 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.

1)- 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 61 yaş

2)- 01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 62 yaş

3)- 01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 63 yaş

4)- 01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 64 yaş

5)- 01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş

6)- 01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş

b-Erkeklerin SSK’dan 5400 gün ile emeklilik şartları:

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur. Buna göre; 5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olur.

Diğerleri İse:

1)- 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 64

2)- 01.01.2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

SSK gün toplamlarınızı artık bildiğiniz üzere şifresiz olarakta internet üzerinden sorgulamanız ve tam olarak sonuç almanız mümkün. Bu itibarla dileyen kişilerin öncelikle https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ adresinden ve linkinden gün toplamlarını çıkartmaları gerekmektedir.

Yukarıdan sizlere vermiş olduğumuz adresten tüm işlemleri ücretsiz ve sadece kimlik bilgilerinizi kullanarak ta yapabilirsiniz.

Gün toplamlarınızı ve askerlik borçlanma sürelerinide göz önünde bulundurarak aşağıdaki linkten dileyen kişiler ortalama olarak hangi yılda emekli olabileceklerini net olarak araştırabilirler. Bu konu hakkında sorunuz olursa lütfen çekinmeden ilgili konumuzun altından bizlere sorularınızı gönderiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLACAĞIM ? TIKLAYIN

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince SSK’lı (4/A’ lılar) için üç tür istirahat parası vardır (geçici iş göremezlik ödeneği):

• İş kazası veya meslek hastalığı geçirmişlerse başkaca bir şart olmaksızın bu sebeple istirahatli (raporlu) kaldıkları her bir gün için,
• Hastalık sebebiyle istirahat (rapor) alınması halinde ise raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim ödenmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,
• Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim ödenmiş olması ön şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Ödeneğin hesaplanması yatarak ve ayakta tedaviye göre farklı hesaplanmaktadır.

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisidir.

İş kazası , meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin hesaplanmasında esas tutulacak günlük kazanç; İş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son üç ay içinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Yani örneğin hastalık sebebiyle 10 gün rapor almış son üç ayda toplam 89 ssk günü ve 2100 TL prime esas kazançlar toplamı olan birinin:
2100 / 89 = 23,60 TL günlük kazancı olmak üzere,

yatarak tedavide ( 23,60 / 2 ) x 8* = 94,40 TL. şeklinde alacağı rapor parası hesaplanır.
Hastalık nedeniyle meydana gelen istirahatlerde ilk 2 günün parasını Sosyal Güvenlik Kurumu ödemez.

ayakta tedavide ise:
2100 / 89 = 23,60 günlük kazancı olmak üzere,
(( 23,60 / 3 ) * 2) x 8 = 125,86 TL. rapor parası hesaplaması yapılır.

Rapor Parasını Nasıl Alırsınız…

1- Raporun başlangıç tarihli vizite kağıdı.
2- Rapor parası almaya gittiğin tarihli vizite kağıdı
3- Doktor raporunun aslı
Bu evrakları temin ediniz ve kuruma ( ssk ) gidiniz.

ssk rapor parası

Rapor parası almak için gerekli belgeler ;

1- Rapor tarihinden geriye dönük 120 günü gösteren vizite kağıdı
2- İş yerinde raporlu tarihler arasında çalışmadığını gösteren ”Çalışmamıştır Yazısı” ( çalışmamıştır yazısı örneğini forumumuzda ”Sosyal Güvenlik” başlığı altında bulabilirsiniz )
3- İşgörmezlik Belgesinin (Form1 veya Form2) hastaneden verilen bir sureti (yani aslı) Heyet raporunun fotokopisi
4- Sağlık karnesinin ön yüz fotokopisi
5- Vezneye giderken Nüfus Cüzdan fotokopisi
Antalya da iseniz;
Yukarıda listelediğimiz evrakları SSK Müdürlüğü giriş katında 11 numaralı  bölüme teslim ederek makbuzunuzu alabilirsiniz.
Not: Makbuzu aldıktan sonra Şef’e imzalatın. (11 numaralı  bölümün hemen yanı)
Vezne 3. kattadır.
Raporlu olduğunuz sürenin 2 gününü işveren karşılamaktadır. Eğer 10 gün raporlu iseniz SSK bunun 8 gününü karşılamaktadır. Asgari ücretlilere her iş günü için 1300 YTL ödenir. Verdiğimiz bu örnekteki asgari ücretle çalışan kişi 10 gün raporlu olduğunu beyan ederek SSK dan 8 * 1300 = 10400 YTL alacaktır.

İnsanların hayat boyunca yaşam kalitesini etkileyen en önemli unsur sosyal güvence içinde olmaktır.

sgk

Sosyal güvenlik, insanların gelirlerine bakılmaksızın toplum huzurunu ve refahını bozan sosyal tehlikelerin verdiği zararlardan “insan hakkı” ve esas itibariyle de “devlet görevi” olarak primli ya da primsiz sistemlerin kullanılması, kişilerin sosyal tehlikelerin zararlarından kurtarılma güvencesidir.

Bu doğrultuda ülkemizde sosyal güvenlik hakkı, Anayasamızın 60 ıncı maddesindeki “Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” hüküm ile açıkça ortaya konmuştur.

Bir mesleki veya sosyal risk yüzünden geliri veya kazancı kesintiye uğramış kimselerin başkalarının yardımına ihtiyaç kalmaksızın, geçinme ve yaşama ihtiyaçlarını karşılayan bir sistem olarak tanımlanan sosyal güvenlik kavramı; Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) göre ise “toplumun kendi üyelerine bir takım kamusal tedbirlerle, hastalık, hamilelik, iş kazası, işsizlik, yaşlılık ve ölümden kaynaklanan tamamen veya esaslı bir şekilde kazanç kaybının neden olacağı ekonomik ve sosyal zorluklara karşı sağladığı koruma, tıbbi bakım tedariki ve çocuklu ailelerin desteklenmesidir.”

Ülkemizdeki sosyal güvenliğin genel yapısı sosyal devlet anlayışıyla birlikte sigortacılık esaslarına dayanmaktadır. Sigortalılara verilecek sigorta yardımlarının hangi hallerde ve miktarda verileceği önceden belirlenmiş olup, uzun ve kısa vadeli sigorta kollarında hizmet sunulmaktadır. Sosyal güvenlik sistemi, sosyal devletin gereği, özel sigortacılıktan farklı olarak birebir fayda/maliyet dengesi gözetilmeden oluşturulmuştur. Bu durum sosyo-ekonomik ve demografik değişimlerin neden olduğu tüm risklerin sistem tarafından taşınmasına neden olmaktadır.

Sigorta sistemimizin finansmanı alınan primler vasıtasıyla sağlanmakta olup, aktif sigortalılardan alınan primler, tüm sigortalıların ödemelerini karşılamak üzere kullanılmaktadır. Bu tür finansman, dağıtım yöntemi olarak adlandırılmakta ve nesiller arası paylaşım esasına dayanmaktadır.

Ancak, özellikle 2000’li yıllara kadar ülkemizde sosyal güvenlik alanında uzun yıllar mali dengeler gözetilmeden alınan kararlar, sosyal güvenlik sisteminin zayıflamasına neden olmuş ve dolayısıyla sağlık ve sigorta hizmetinin yeterli olmamasına neden olmuştur. Sosyal güvenlik sistemimizde zamanla ortaya çıkan finansal ve yapısal sorunlar, bu alanda reformların yapılmasını kaçınılmaz hale getirmiştir.
Bu kapsamda, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yapılan reformla, uzun yıllardır problemlerle gündeme gelen sosyal güvenlik sistemimiz yeniden düzenlenerek, sistemin katılımcı, eşit ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturulması amaçlanmıştır. Dünya sosyal güvenlik tarihinin en önemli ve büyük reformlarından biri olan “Sosyal Güvenlik Reformu” gerçekleştirilerek 2006 yılında farklı norm ve standartlara göre hizmet sunan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı tek çatı altında birleştirilmiştir. Böylece bütün vatandaşları kapsayan adil bir sistemin temelleri atılmıştır.

Türkiye’nin geleceğine yön veren bir çalışma olan Sosyal Güvenlik Reformu ile vatandaşlarımızın gelecekle ilgili endişeleri azalmış, sisteme duyduğu güven ve bağlılık artmaya başlamıştır.
Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına alacak, sosyal sigortacılık ilkelerine dayalı, etkin, adil, kolay erişilebilir, aktüeryal ve malî açıdan sürdürülebilir, çağdaş standartlarda bir sosyal güvenlik sisteminin gerçekleştirilmesi amacıyla kurulmuş olan Kurumumuzun görevleri, 5502 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde belirlenmiştir:

Kurumumuz, vatandaşlarımıza doğumundan ölümüne kadar, hatta ölümünden sonra da hak sahiplerine sağlık, sigorta ve sosyal yardım alanlarında, “Kaliteli, adil, kolay erişilebilir, insan odaklı hizmet veren, aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemini yürütmek ve geliştirmek” misyonu doğrultusunda hizmetleri sunmaktadır. Tüm bu hizmetler 5502 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine göre belirlenen Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve Başkanlık organları ile gerçekleştirilmektedir.

Sosyal güvenlik sistemimiz iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarını kapsayan kısa vadeli sigorta kolları ile, malullük, ölüm ve yaşlılık sigorta kollarını kapsayan uzun vadeli sigorta kollarından oluşmaktadır.

Kısa vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalılarımıza ve hak sahiplerine; 

- Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
- Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,
- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması,
- Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,
- Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği,
- Analık sigortası kapsamında emzirme ödeneği,
- Cenaze Ödeneği,
- Askerlik ve doğum borçlanması hakları,
verilmektedir.

Uzun vadeli sigorta kolları kapsamında; 

- Malullük sigortası kapsamında malullük aylığı,
- Yaşlılık sigortası kapsamında yaşlılık aylığı ve toptan ödeme,,
- Ölüm sigortası kapsamında ölüm aylığı, ölüm toptan ödemesi ve aylık almakta olan kız çocuklarına evlenme ödeneği ile cenaze ödeneği
verilmektedir.

Genel sağlık sigortası kapsamında ise;

TEMEL DEĞERLERİMİZ

• Adalet
• İnsan Odaklılık
• Şeffaflık
• Kaliteli Hizmet
• Güvenilirlik
• Çözüm Odaklılık
• Sürekli Gelişim
• Verimlilik

Fatih ACAR

Kurum Başkanı ve Yönetim Kurulu Başkanı

 

 

Kişisel Bilgiler

Adı Soyadı	:FATİH ACAR
Kurumdaki Görevi	:KURUM BAŞKANI VE YÖNETİM KURULU BAŞKANI
Doğum Yeri/Yılı	:LADİK -SAMSUN/1966
Medeni Durumu	:EVLİ, 3 ÇOCUK BABASI

Öğrenim Durumu

 

Lisans	OKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Yüksek Lisans	:ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ MALİ HUKUK ANA BİLİM DALI

Bulunduğu Görevler

- MALİYE BAKANLIĞI STAJYER GELİRLER KONTROLÖRÜ (1986)
- MALİYE BAKANLIĞI GELİRLER KONTROLÖRLÜĞÜ (1988)
- BURSA DEFTERDAR YARDIMCILIĞI (1995-1997)
- VERGİ KONUSUNDA İNCELEME VE ARAŞTIRMALAR YAPMAK ÜZERE YURTDIŞI GÖREVİ (İNGİLTERE 9 AY) (1998)
- İSTANBUL GRUP BAŞKANLIĞINDA GELİRLER KONTROLÖRÜ (1999)
- BURSA DEFTERDARI (2003)
- ADANA DEFTERDARI (2004)
- ADANA VERGİ DAİRESİ BAŞKANI (2005)
- SGK BAŞKAN YARDIMCISI VE YÖNETİM KURULU ÜYESİ (2007)

- SGK BAŞKANI VE YÖNETİM KURULU BAŞKANI (2011)

 

Yayımlanmış Eserlerinden Bazıları

 

-VERGİ ve EKONOMİ İLE İLGİLİ ÇOK SAYIDA DERGİDE MAKALE

- PETROL MEVZUATI ve MUHASEBE İLE A.Ş. KAR DAĞITIMI VERGİLENDİRME KONULU İKİ AYRI TEZ ÇALIŞMASI
- ADANA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI KALİTE GELİŞTİRME EKİBİNCE HAZIRLANAN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNE BAKIŞ KONULU KİTAP
- VERGİ VE İSTİHDAM POLİTİKALARI AÇISINDAN KAYITDIŞI EKONOMİ (KİTAP)
- MÜKELLEFLERİN ÖDEVLERİ VE HAKLARI (KİTAP)

Vatandaş odaklı hizmet anlayışıyla,  bilgiye kolay  ve hızlı  erişimin sağlanması;  kurum hizmetlerinin tanıtılması,  vatandaşlarımızın bilgilendirilmesi; kurumumuzla ilişkili  kişi ve kuruluşlara bilginin; düzenli, sürekli ve kesintisiz olarak ilk elden ulaştırılması, karşılıklı iletişimin güçlendirilmesi amacıyla SMS Bilgilendirme Servisi hizmete girmiştir.

SMS Bilgilendirme Servisi ile zaman ve işgücü kayıplarının en aza indirilmesi,hizmetlerin SSK-SMS çabuklaştırılması, posta giderlerinin azaltılması, otokontrol sağlanarak kayıp ve kaçakların ortadan kaldırılmasıyla birlikte, vatandaş memnuniyetinin artırılması hedeflenmektedir.

A :  Gsm numarası bilgi girişi yapacak kişi ile mesaj gönderilen cep telefonunun kayıtlı olduğu kişinin
aynı T.C. Kimlik numarasına sahip olması zorunludur.
B:  Sistemde her T.C. kimlik numarası ile (1) bir adet gsm numarası kayıt ve güncellemesi
yapılabilmektedir.

SMS ile ON-LİNE BİLDİRİLEN HİZMETLER (aşağıda 20 hizmet olarak bildirilmiştir)

1: ŞAHIS ÖDEMELERİ

2: ÇÖLYAK ÖDEMELERİ,

3: 4a SİGORTALI TESCİL,

4: 4b SİGORTALI TESCİL,

5: 4c SİGORTALI TESCİL,

6: 4a SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ,

7: 4b SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ,

8: 4c SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ,

9: 4a TOPTAN ÖDEME,

10: 4b TOPTAN ÖDEME,

11: 4c  İKRAMİYE ÖDEME,

12: 4b AYLIK BAĞLAMA,

13: 4c  AYLIK BAĞLAMA

14: 4a GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK,

15: 4b GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK,

16: 4a EMZİRME YARDIMI ÖDEMESİ,

17: 4b EMZİRME YARDIMI ÖDEMESİ,

18: 4a HİZMET BORÇLANMALARI,

19:  4a EMEKLİ ÖDEMELERİ,

20:  4a CENAZE ÖDEMELERİ,

Bu işlemlerinin tarafınıza SMS ile bildirilebilmesi için aşağıda yer alan link adresinden giriş yapılması

gerekmektedir.

Günlük kazancın alt sınırı, kurumca alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazançların 5510 sayılı kanunun 82inci maddenin öngördüğü en az kazancın altına düşmemesi
anlamına gelir.

Bunun sonucu olarak, günlük kazanç, belirtilen yasal sınırın altında ise, primler ve ödenekler bu miktar üzerinden değil alt sınır dikkate alınarak hesaplanır.

Günlük kazancın üst sınırı ise; prime esas alınacak günlük kazancın daha fazla olamayacağı miktarı ifade eder; başka bir deyişle, sigortalının günlük kazancının üst sınırı aşması durumunda, primlerle
ödeneklerin hesabında, bu sınırı aşan günlük kazancın tamamı değil, yasanın sınır olarak öngördüğü miktar dikkate alınır. Prim hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgari ücretin otuzda biri, üst sınırı ise günlük kazanç alt sınırının 6,5 katıdır.

Sigortalının bünyece elverişli bulunmadığı bir işte çalıştırılması durumunda hastalanacağı tıp biliminin ve yaşam deneyimlerinin ortaya koyduğu bir gerçektir.

Sosyal güvenlik kurumu, hastalanan sigortalıya, hastalık sigortasından yardım yapmakla yükümlüdür; böylece işverenin yasaya aykırı bir davranışı yüzünden, hem kurum zarara uğrayacak, hemde “

ssk-ağır-iş

kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz” biçimindeki anayasa hükmü güvenceye kavuşturulan ve kutsal yönü ağır basan insan sağlığı tehdit edilmiş olacaktır. Yasa koyucu bu gerçekleri dikkate alarak, oldukça ayrıntılı ve mutlak emredici hükümlerle işçi çalıştıran işverenler için kimi yükümlülükler öngörülmüştür. Bu yükümlülükler, iş kanunu, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili tüm tüzük ve yönetmelikleri de kapsayan “çalışma mevzuatı” içinde yer almaktadır.

Kanun, primlerin ödenme sürelerini de her bir sigortalılık türüne göre ayrı ayrı düzenlemiş ve
genellikle ödeme süresini belirleme konusunda da kuruma yetki verilmiştir.

ssk-gün-pirimi

Aylık prim ve hizmet belgesinin sosyal güvenlik kurumuna verilmesine ve primlerin ödenme sürelerine dair usul ve esaslar
hakkında tebliğ, bu süreyi takip eden ayın sonu olarak belirlemiştir.

Ssk kapsamında sigortalı olanların prim borcu ay esasına dayandırılmıştır. Başka bir deyişle prim belirli
bir ay için çalıştırılan sigortalıların prime esas kazançlar toplamı üzerinden hesaplanır ve en geç o ayı
izleyen ayın sonuna kadar işverence kuruma ödenir. Bu yükümlülük, sigortalı çalıştırmak koşuluyla
birbirini izleyen tüm aylar için söz konusu olur. Her ayın sigorta primleri, ertesi ayın sonuna kadar
kuruma ödenmelidir.

Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler
için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı, ücret aldığı gün
sayısına bölünerek hesaplanır.

5510 sayılı kanunun 80inci maddesinin g bendi uyarınca “ primlerin hesabına esas tutulacak günlük

kazanç, sigortalının, bir ay içinde prime esas tutulan kazancının otuzda biridir.” Sigortalının belirli

zaman ve miktar üzerinden ücret alması durumunda, günlük kazancın saptanması, sigortalının primi
ödenecek ayın bütün günlerinde çalışmış olup olmadığına; çalışmış olmamakla birlikte prime esas
ücret almış bulunup bulunmadığına göre değişiklik gösterir. Ancak temel ilke, o ay içinde alınmış
ücret toplamının çalışarak ya da çalışmasının ücret alınmış günlerini sayısına bölünmesi yönündedir.

5510 sayılı kanundan önce sigortalı olup emekli olanların hem yaşlılık aylığı alması hemde
çalışmalarına devam etemsi sosyal güvenlik destek primi ödemeleri karşılığında mümkündü.

Bu durum yeni yasa ile değişikliğe uğramış fakat bu hakka sahip olanların da durumu saklı tutulmuştur.

5510 sayılı kanunda ilk defa 5510 sayılı kanuna göre 4üncü maddenin (a) ve (c) yani ssklılar ve emekli
sandığına tabi olanlar sigortalı olup da kendilerine yaşlılık aylığı bağlananların hem sosyal güvenlik
destek primi ödeyerek çalışmaları hem de yaşlılık aylığı almaları kabul edilmemiştir. Böylece 506
sayılı kanunda yaşlılık aylığı almakta olan sigortalılara tanınan sosyal güvenlik destek primi ödeyerek
çalışma olanağı 5510 sayılı kanunla terk edilmiştir. Buna karşılık geçici 14üncü madde ile 5510 sayılı
kanun yürürlüğe girmeden önce sigortalı olanların sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışma
hakları saklı tutulmuştur.

25.8.1999 tarih ve 4447 sayılı kanun, 1.6.2000 tarihinde yürürlüğe girmek üzere, sosyal sigorta ilkelerine dayalı bir işsizlik sigortasının kurulmasını öngörmüştür.

Bu sigorta dalının da başlıca gelir kaynağını primler oluşturur. Yasa, işçi ve işveren dışında, devletin de düzenli prim ödeyerek işsizlik sigortasının finansmanına katılımını hükme bağlamıştır.

4447 sayılı kanunun 5754 sayılı kanunla değişik 49.maddesine göre sigortalı %1, işveren %2 ve

devlet %1 oranında prim ödeyecektir. Söz konusu primler 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunun 80 ve 82inci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlar üzerinden
hesaplanır. İşçi ve işveren işsizlik sigortasına ödeyecekleri primler de, sosyal güvenlik kurumu tarafından 5510 sayılı kanun hükümlerine göre tahsil edilip, tahsil edildiği ayı izleyen ayın 15’ine
kadar, işsizlik sigortası fonuna aktarılır. Devlet tarafından ödenecek primler ise, iş-kur tarafından hazine müsteşarlığından talep edilerek, fona aktarılır.

Tanım

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, kendi istek ve kusuru dışında işini yitirenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılamayı amaçlayan, devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta türüdür. Türkiye’de Mart 2002 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmış işsizlik sigortasının yasal dayanağı 4447 sayılı kanundur.

İşsizlik sigortası açısından işsiz, çalışma gücü, istek ve yeteneği mevcut ve çalışmakta iken kendi istek ve iradesi dışında kasti ve kusuru olmaksızın işsiz kalan (askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme bunun dışındadır) ve yasada belirlenmiş çalışma gruplarından birinde çalışan kimsedir.

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için gerekli olan koşullar şunlardır:

• Kişi iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalı, ayrıca işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz prim ödemiş olmalıdır.
• Kişi kendi istek ve iradesi dışında kastı veya kusuru olmaksızın işsiz kalmış olmalıdır.
• Kişi hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde işten ayrılma belgesiyle Türkiye İş Kurumu  şahsen başvuruda bulunmalıdır. İşten ayrılma belgesi işten ayrılmadan itibaren 15 gün içinde işverenden alınmış olmalıdır.
• Kişi çalışmaya elverişli ve istekli olmalıdır.
• Kişi başka bir kurumdan gelir elde etmemelidir.

Bu şartları haiz olan sigortalıya işsizlik ödeneği bağlanır. İşsizlik ödeneğinin verilme süresi pirim  ödeme gün sayısıyla orantılıdır. Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün ve 1080 gün prim ödemiş olanlara 300 gün işsizlik ödeneği tahsis edilir. İşsizlik ödeneğinin yanında sigortalı işsizlere yardım olarak GSS ve analık sigortası primleri ödenir. İşsizlik ödeneği tutarı, sigortalının son 4 yıllık kazanç ortalamasının % 50’sidir. Ancak bu miktar asgari ücretin net miktarını geçemez.

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, sigortalının prime esas kazancın %20sidir. Bunun %9’u
sigortalı %11 i işveren payıdır.

Ancak fiili hizmet süresi zammına tabi işlerde çalışan sigortalılar bakımından malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim oranları daha farklı belirlenmiştir. Ayrıca bu konu da ssk, bagkur ve emekli sandığına tabi sigortalılar arasında ayrım yapılmıştır.

Kanunda ssk sigortalılığına tabi olanlar çalışılıp da fiili hizmet süresi zammına tabi olan sigortalılar

malul

için uygulanacak malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı %20 oranına; 40.maddeye göre 60
fiili hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1 puan, 90 fiili hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3 puan
eklenmesi suretiyle hesaplanır. Ayrıca bu konuda devlet katkısı tüm sigortalılar için geçerlidir.

Malûl sayılabilme

MADDE 25-  Sigortalının  veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60′ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûllük sigortası bakımından malûl sayılır.

Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün % 60′ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özürü sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Malûllük  sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları

MADDE 26-  Malûllük sigortasından sigortalılara sağlanan hak, malûllük aylığı bağlanmasıdır.

Sigortalıya malûllük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının;

a) 25 inci maddeye göre malûl sayılması,

b) En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise en az beş yıldan beri sigortalı bulunup toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması,

c) Malûliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra Kurumdan yazılı istekte bulunması, halinde malûllük aylığı bağlanır. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanların kendi sigortalılığı nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.

SORUM ŞU:
■ 1980′de ilk işe giriş yapılmış ancak prim yatıp yatmadığını bilmiyorum.
■ 1980-1988 yılları arası hiç prim yatırılmamış.
■ 1988′de birkaç ay prim yatırılmış SSK’ya.
■ 1990-1997 yılları arası Bağ-Kur’a prim yatırılmış.
■ 1997-2007 yılları için 6111 sayılı Kanun’a göre borçlandırılmış ancak borç ödenmemiş.
■ 1997′den bugüne kadar SSK’ya prim yatıyor.

ssk-işe-giriş

Sayın okurum, yakınınızın 1980 yılında işe girişi var ama SSK hizmet cetvelinde gün ve kazanç görünmüyorsa buna “günsüz işe giriş” adı verilir. Bu durumun iki sebebi olabilir; ya işveren o tarihlerde var olan “Aylık Sigorta Prim Bildirgesi” ve “Dört Aylık Sigorta Dönem Bordrosu”nu verdi ama her iki belge arasında mutabakatsızlık var olduğundan SSK işleme almadı veya çalışma gün ve kazançları gösteren “Dört Aylık Sigorta Dönem Bordrosu” verilmedi. Eğer birinci alternatifteki gibi mutabakatsızlık varsa ilk işe giriş bildirgesi verilen SSK Sigorta Müdürlüğü’nün arşivinde değil, mutabakatsız dönem bordroları, eski adıyla bordro kontrol servisinin bir köşesinde bekliyordur ve yakınınız bu servisten araştırtıp sonuca gidebilirse mahkemeye gerek yok.
Eğer bu yoldan sonuca ulaşılamazsa iki seçenek var. Hemen ilk işe giriş günü için
SSK’yı (istiyorsanız hem de işvereni) iş mahkemesinde dava edip bir günlük hizmet tespit davası açacaksınız. Dava açmazsanız bu defa 1988 yılı başlangıç kabul edilir.

YALNIZ SİZ DEĞİLSİNİZ
Karşılaşılan durum sizin yakınınız gibi pek çok insanın başına gelen bir olay olduğu için konuyu biraz açacağım.
Bir işveren, işçi aldığı zamandan sonra olmak kaydıyla (o zamanki kanunlar gereğince) 1 ay içinde SSK’ya işe giriş bildirgesiyle bildirmek zorundaydı. Ayrıca her ay aylık sigorta prim bildirgesi ve her üç ayda bir (o zamanlar) üç aylık dönem bordrosuyla SSK’ya çalışanını bildirmek zorundaydı, ama 1993 yılına gelinceye kadar bu belgelerin verilmemesinin (özellikle yakınınızın işini bozan dönem bordrosunun) cezası ya hiç yoktu ya da çok düşüktü. Bu nedenle de işverenler, bir işçisi emekli oluncaya kadar SSK’ya dönem bordrosu vermezdi.
Ancak burada SSK’nın da hatası var; işe girişi bildirilen (ki o zamanlar çalıştıktan sonra bildiriliyordu) sigortalının dönem bordrolarının SSK’ya verilip verilmediğini araştırması gerekir ve eksiklik varsa kendi kanunu (506 sayılı Kanun, 78-79′uncu maddeler) gereğince işverenden istemesi ve işverenin de vermemesi halinde resen (kendisi) düzenlemesi gerekirdi.
Yani, işveren işe giriş bildirgesi veriyor, ama dönem bordrosunda gün ve kazanç bildirmediği için SSK bu işe girişi geçerli saymıyor. Aslında 506 sayılı Kanun’un 79. maddesi gereğince en azından işe giriş günü için işverenden gün ve kazanç bildiren dönem bordrosu istemeli, işveren vermezse resen düzenlemeli. İşverenin ve SSK’nın görevlerini yapmamalarının vebali çalışanlara çektiriliyor.

***

YARGITAY’IN GÖRÜŞÜ
Ne var ki Yargıtay bu konuda SSK gibi düşünmüyor ve işe giriş bildirgesinin verildiği günü sigortalılık süresinin başlangıcı saydığı gibi, işe giriş bildirgesinin verilmiş olması nedeniyle en az bir günlük çalışmanın var olduğunu kabul etmeye devam etmektedir. (Yarg.10. Huk. Dai. 5259/5152, 20.06.1995)

ZAMANAŞIMI SÜRESİ
Genel olarak, 506 sayılı Kanun’un 79′uncu maddesine göre açılacak olan “Bir Günlük Hizmet Tespit Davası” işten ayrılınan yılı takip eden yılbaşından itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Beş yıl geçtikten sonra açılacak davalar, hak düşürücü süre geçtiği için hemen reddedilmekte. Ancak yine Yargıtay bu konuda sigortalılardan yana tavır koymuş ve işe giriş bildirgesi verilmiş, ama dönem bordrosu verilmemiş olaylarda bu beş yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olmayacağı kararını vermiştir.

Uygulanan para cezaları ve sigorta primi teşviklerinden 1 yıl süreyle yararlanamama yaptırımı dikkate alındığında çalışanların sigortalılıklarının sağlanması ve sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin süresinde yapılması eskisinden çok daha önemli hale gelmiştir.

Sosyal güvenlik  mevzuatı yönünden sigortalı işe giriş ve çıkış işlemlerinin süresinde yapılmaması veya geç yapılması halinde idari para cezası, gecikme cezası/gecikme zammı, 5 puanlık prim indirimi ve bazı istihdam teşviklerinden yararlanamama gibi mali yaptırımlarla karşılaşılabileceği gibi, geriye yönelik olarak verilecek sigortalı işe giriş, aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı da işyeri kayıt ve belgelerinin denetim elemanlarınca incelenmesi gündeme gelebilecektir.

İşyerlerinin söz konusu durumlarla karşılaşmaması için sigortalı işe giriş ve sigortalı işten çıkış işlemleri ile stajyer öğrencilerin sigortalılıkları ile ilgili aşağıdaki hatırlatmaların yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.

Sigortalı işe giriş işlemleri

5510 sayılı Kanunun 4/a (SSK) bendi kapsamında sigortalı sayılanların sigortalı hak ve yükümlülükleri çalışmaya, mesleki eğitime veya staja başladıkları tarihten itibaren başlamaktadır.

Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanların;

— Devamlı nitelikteki işyerlerinde en geç çalışmaya başladıkları tarihten önce,

— İnşat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başladığı gün,

— Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınan

sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir aylık süre içerisinde,

— SGK’ya ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde,

SGK’ya e- sigorta yoluyla sigortalı işe giriş bildirgelerinin gönderilmesi gerekmektedir.

Sigortalı işten çıkış işlemleri

5510 sayılı Kanunun 4/a (SSK) bendi kapsamında sigortalı sayılanların sigortalılıkları, hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona ermektedir.

Buna göre, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan sigortalılığı sona erenlerin bildirimlerinin SSK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta yoluyla yapılması gerekmektedir.

Stajyer öğrencilerin sigortalılığı

Sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca;

— 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası,

— Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri  sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası,

uygulanmakta olup, bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri de uygulanmaktadır.

Buna göre, aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilerin; sigorta primleri Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) veya öğrencilerin eğitim gördüğü okulları tarafından, meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerin sigorta primleri ise MEB ve eğitim gördükleri yüksek öğrenim kurumları tarafından SSK’ya ödenmektedir.

Dolayısıyla, yukarıda belirtilenler  dışında resmi veya özel eğitim kurumlarında öğrenimleri devam ederken, bu süre içerisinde herhangi bir işyerinde hizmet akdine istinaden çalışan öğrenciler için 5510 sayılı Kanunda herhangi bir istisna hükmü yer almadığından, bunların diğer işçiler gibi sigortalı olarak hizmet akdine istinaden çalıştıkları işyeri işverenince Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek primlerinin ödenmesi gerekmektedir. 

Hastalık ve özürleri nedeniyle çalışamayacak durumda olanların, eski işlerinde veya bu işlere uygun başka bir işte yeniden çalışmalarını sağlamak sosyal güvenliğin amaçları arasında yer alır.

Bu gibi kimselerden sağlık kurumlarında veya rehabilitasyon merkezlerinde tedaviye alınanlar 5510 sayılı kanunun 6/I nın g bendi uyarınca sigortalı sayılmazlar.

Sağlık kurumlarında işe alıştırılma dönemindeki kişilerin iş sözleşmesi ya da diğer bir mesleki faaliyet anlamında çalışmaları söz konusu değildir; işe alıştırma, bir çalışma ilişkisi doğurmaz. Öte yandan belirtelim ki, hasta veya özürlü olma, yalnız başına sigortalı sayılmayı engellemez. Eğer özürlü bir kimse özürlü olmasına karşı çalıştırılmışsa yasanın aradığı koşulların varlığı halinde sigortalı sayılabilecektir.

Tarımsal faaliyet, 5510 sayılı kanunda, kendi mülkünde, ortaklık veya kiralamak suretiyle başkalarının
mülkünde veya kamuya mahsus mahallerde;

Ekim, dikim, bakım, üretme, yetiştirme ve ıslah yoluyla

edilmesini veya bu ürünlerin yetiştiricileri tarafından; muhafazası, taşınması veya pazarlanması olarak

ifade edilmektedir. Bu tür faaliyetlerde bulunanlar bağ-kur kapsamında zorunlu sigortalı sayılırlar.

Tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden, bu faaliyette ilişkin masraflar
düşüldükten sonra kalan tutar aylık ortalamasının, bu kanunda tanımlanan prime esas günlük kazanç
altı sınırının otuz katından az olduğunu belgeleyenler sigortalı sayılmazlar.

Dolayısıyla bu kapsamda zorunlu sigortalı sayılmak için tarımsal faaliyette bulunmak yetmemekte, aynı zamanda bu faaliyet temelde ettiği gelirinde kanundaki tutardan fazla olması gerekmektedir.

Yabancılar 2003 yılından önce sadece is kazası ve meslek hastalığı sigorta kolları bakımından zorunlu sigortalı sayılmakta; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası bakımından ise istekleri halinde sigorta kapsamına alınmaktaydılar.

Söz konusu bu düzenleme AB normlarına ve  Türkiye’nin  1971 yılında onayladığı ILO’nun 1962tarih ve 118 sayılı ‘vatandaşlarla vatandaş olmayan kimselere sosyal güvenlik konusunda eşit işlem yapılması hakkında sözleşme’ hükümlerine aykırı düşmekteydi. Bundan dolayıda 4958 sayılı kanunla bu ayrım işsizlik sigortası hariç tüm sigorta kolları bakımından kapsama alınmıştır.

5510 sayılı kanunla da yabancılara ilişkin olarak özel bir hüküm öngörülmüş ve mütekabiliyilmiştir.

Sosyal güvenlik kurumuna göre sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişiler; ana, babası, eşi ve 18 yaşına kadar yüksek öğretimi halinde 25 yaşına kadar çocuklarına bakmakla yükümlüdür.

Bu ilkeyle sigortalı yakınlarına sigortasından baktırabilmekte ve ölümü halinde gelir bağlanabilmektedir. Genel sağlık sigortasının yürürlüğe girmesiyle 01.01.2012 de uygulamaya geçen gelir testi ile de hak sahipleri ilişkisi önem kazanmıştır. Hak sahipleri temel olarak ana, baba ve eştir. Çocuklar da hak sahibidir fakat yapılan yeni kanunlarla durum çocuklar açısından biraz karmaşık bir yapı almıştır.

Sigortalının çocuklarına bakmasındaki bakmakla yükümlü olduğu kişi olması çocukların 18 yaşına kadar ve öğrenimleri devam etmesi halinde 25 yaşına kadar kız erkek ayrımı yapılmaksızın
bakılmaktadır. Kız çocuklarının bakılmakla yükümlü olunması hali 01.10.2008 tarihinde değişikliğe uğramıştır. 01.10.2008 öncesi doğan kız çocukları yaş şartı aranmadan sigortalı ebeveynin bakmakla
yükümlü olduğu kişi sayılırken, 01.10.2008 sonrası doğan kız çocukları 18 yaşına kadar ve öğrenimleri devam etmesi halinde 25 yaşına kadar bakılmakla yükümlü olmaktadır.

Sosyal sigortalar kurumunun yenilenmesi ile ‘herkes için sosyal güvenlik hizmeti olacak’ cümlesi
benimsenmiştir.

Yenilenen kurum; kamu tüzel kişiliğine haiz, idari ve mali açıdan özerk, 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununda bulunmayan hükümler için özel hukuk hükümlerine tabi, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının ilgili kuruluşudur.

Bu kurum Sayıştay denetimine tabidir.

Yeniden yapılanan sosyal sigortalar kurumunun görevleri; genel sosyal güvenlik politikalarını belirlemek ve uygulamak, sigortacılık ilkelerine uygun, etkin, adil, kolay erişilebilir, mali açıdan sürdürülebilir sosyal güvenlik sistemini yürütmek ve bilgilendirmektir. Bu kurumun organları ise; genel kurul, yönetim kurulu, başkanlık teşkilatı, sosyal güvenlik yüksek danışma kurulu olarak toplamda 4 organdan oluşmaktadır.

Sosyal riske karşılaşan ssk’lı ekonomik bir güvence sağlamak, sosyal güvenlik sisteminin temel bir amacıdır. Karşılaştığı risk nedeniyle belirli bir süre çalışamayan ssk’lı ücret kaybına uğrar. İşte, sosyal sigorta kapsamında yapılacak parasal yardımlar, bu ücret kaybını önlemek, sigortalıya belirli bir ekonomik güvence sağlamak amacını taşır.

Parasal yardımların yapılmasını gerektiren koşul, sigortalının uğradığı iş kazası veya yakalandığı  meslek hastalığı sonucu, geçici veya sürekli olarak işgöremez, yani mesleğinde çalışamaz duruma
gelmesidir.

Böyle bir durumda sosyal sigorta devreye girer ve sigortalıyı bu riske karşı korumaya yönelik parasal yardımlar yapar. Bu yardımlar sigortalının ve sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişilere asgari düzeyde bakabilmesini sağlayacak miktarlarda sigortalılık süresi veya çalışamama durumu göz önüne alınarak verilir.

Sigortalının geride kalan hak sahiplerini korumaya yönelik çıkarttığı aylık bağlamadaki alt ve üst sınırı
her yıl yaşam pahalılığı göze alınarak güncellenmektedir. Burada önemli olan alt sınırdır. Bu sınırla ölüm geliri bağlanan hak sahipleri mağdur edilmemektedir.

Sosyal güvenlik kurumunca sigortalı olarak fiilen çalışan kişinin ölümü sonucu hak sahiplerinin
aylıklarının hesabına esas tutar, çalışma sürelerindeki her yıl için 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunun 82inci  maddesine göre tespit edilen prime esas günlük kazanç alt sınırları  dikkate alınarak, talep veya ölüm yılına ait ocak ayı itibariyle 29uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre belirlenen ortalama aylık kazancın %35’inden az olamaz. Hak sahibi kimselerin aylıkları; hak sahibi bir
kişi ise bu fıkraya göre hesaplanan alt sınır aylığının %80’inden, hak sahipleri iki kişi ise %90’ından az olamamaktadır.

5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunun 20inci ve 34üncü maddelerine göre kendilerine ölüm sigortası yardımı yapılacak, özellikle aylık bağlanacak olanlar, ölen sigortalının eşi, çocukları ve anne babasıdır.

Sigortalının eşi sayılmak için, sigortalıyla eşi arasında mevzuatın belirlediği biçimde evlilik bağının bulunması gerekir. Arada resmi evlilik bağı yok ise, karı koca gibi birlikte yaşama, sigortalılık destek olmaya yetmez.

Sigortalının çocukları da hak sahibi olarak ölüm sigortası yardımlarından yararlanır. Sigortalı kadından doğan çocuklar, doğumla, anneleri yönünden hak sahibi olurlar. Doğumun evlilik birliği içinde veya dışında oluşunun bir etkisi yoktur.

Kanunda açıkça ana ve babadan bahsedilmesi nedeniyle üvey anne ve babanın ölüm sigortası yardımlarından yararlanması mümkün değildir. Yine maddenin açıklığı karşısında, evlat edinen ölüm aylığı alabilmesine karşılık, evlat edinen evlatlığından ölüm aylığı alamayacaktır.

Bir kişinin aynı anda birden fazla sigortalılık türünü kapsayacak şekilde çalışması mümkündür. Gerçekten bir kişi aynı anda hem iş sözleşmesine göre çalışabilir hem de herhangi bir bağımsız faaliyeti nedeniyle gelir vergisi mükellefi olabilirler.

Bu özellikle kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar bakımından sıklıkla karşılaşılabilecek bir durumdur.5510 sayılı kanuna göre, sigortalının ssklı, bag-kurlu ve emekli sandığına tabii olarak sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde, öncelikle aynı anda tabi olmasını gerektirecek çalışması halinde, öncelikle emekli sandığına tabi olanlar sonra emekli sanığı kapsamında çalışması yoksa ssk sigortalılığı sonra ise bag-kur sigortalılığı esas alınmaktadır.

Ücretsiz çalışan eş, aile hukukunun öngördüğü karşılıklı yardım ödevini yerine getirdiği ve aile birliğinin yaşam düzeyini yükseltmek amacını izlediği için sigortalı sayılmamıştır.

Eşin ücret alması durumunda ise, hizmet sözleşmesine göre çalıştırılması söz konusudur ve bu taktirde sigortalı sayılması gerekecektir. Yargıtay kararlarında ise ücrete ek olarak fiili çalışma koşulu da aranacaktır. Ayrıca belirtmek gerekir ki medeni kanunda karı koca olarak deyimlendirdiği kişilerden her biridir. Bu nedenle, evlilik dışında karı koca gibi birlikte yaşayanlar bu hüküm kapsamında sayılmazlar.

Eşin çalışıp çalışmadığı hususunun uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda, bu çalışmanın yasal yardım ödevinin bir gerçeği ödevinin bir gereği olduğu ve dolayısıyla emeğinin karşılığında bir ücret almadığı kabul edilmelidir.

Ev hizmetlerinde çalışanlar deyimi, bir evin günlük işlerini yürütmek amacıyla evde çalışan ve aile bireyleri dışında kalan kimselerdir.

Bunların yaptıkları işler genellikle; hizmetçilik, aşçılık, şoförlük,  bahçıvanlık gibi işlerdir. 5510 sayılı yasa gereğince ev hizmetlerinde sürekli ve ücretli olarak çalışanlar hariç olmak üzere ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı sayılmamıştır. 5510 sayılı kanunun getirdiği hükümle sosyal korumaya daha fazla gereksinim olan ve ev hizmetlerinde ücrete, fakat günü birliğine, haftanın ya da ayın belirli günlerinde çalışanlar yine kapsam dışı bırakılmış olmaktadır.

Buna karşılık söz gelimi hizmetçilik, aşçılık, şoförlük, bahçıvanlık, mürebbiye gibi kişiler ücretle ve sürekli olarak çalıştıkları taktirde sigortalı sayılacaklardır. Günlük çalışmaların kısmi nitelikte olması sonucu değiştirmemektedir.

]]> http://www.ssk.net/ssk-ev-hizmeti.html/feed 0 http://www.ssk.net/istege-bagli-sigorta.html http://www.ssk.net/istege-bagli-sigorta.html#comments Sun, 25 Mar 2012 20:14:45 +0000 admin http://www.ssk.net/?p=740 İsteğe Bağlı Sigortalılık

Zorunluluk ilkesi, sosyal sigortaların ayırıcı ve belirleyici özelliğini oluşturur. Sigortalı olup olmamak, kişinin iradesine terk edilmemiştir.

Fakat 5510 sayılı kanun ‘ isteğe bağlı sigorta’ tekniğini temel kurala istisna getirmiş bulunmakta. Bu sayede sosyal korumanın, kişiler açısından kapsamı da genişlemiş bulunmaktadır.

İsteğe bağlı sigortalılık, zorunlu sigortalılık niteliğini yitirmiş ve bu niteliğin yitirilmesinden sonra zorunlu sigortalı olarak çalışmayan ve bu çalışmalarından dolayı aylık almayan kimselere, belirli koşullarla, sosyal sigorta ilişkisini devam ettirme olanağı veren bir yoldur. Kural olarak, bu tür sigortalılık, uzun dönemli sigorta kolları için kabul edilir. Böylece, sigortalılık niteliğini yitirmiş kimseler veya bunların ölümleri halinde hak sahipleri, zorunlu sosyal sigortanın uzun vadeli sigorta kollarından sağladığı tüm sigorta yardımlarından yararlanmak hakkını elde ederler. Ancak 5510 sayılı kanın ile bu ilkeden ayrılınmış ve isteğe bağlı sigortalıları genel sağlık sigortasının da kapsamına almıştır.

İsteğe bağlı sigortanın şartları neler olacak

a: Temel şart, isteğe bağlı sigortaya girecek kişinin Türkiye’de ikamet ediyor olması. Türk vatandaşı olması da şart değil. Türkiye’de ikamet eden yabancılar da isteğe bağlı sigortaya girebilir.

b: Zorunlu sigortaya tabi olacak şekilde çalışmıyor olması gerekmektedir.

c:  Dahası, zorunlu sigortalı olarak çalışmalarına rağmen, ay içerisinde 30 günden az çalışan (kısmi süreli çalışanlar) ya da tam gün çalışmayanlar da isteğe bağlı sigortalı olabilecek. Böylece, kısmi süreli olarak çalıştıklarından aylık sigorta günleri, diyelim 10 gün, 15 gün olanlar isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek sigorta günlerini 30’a tamamlayabilecekler.

d: 18 yaşını doldurmuş olmaları gerekiyor.

e:  Kendi sigortalılığı nedeniyle emekli aylığı bağlanmamış olması gerekiyor. Şu halde, uğradığı iş kazasından ötürü “gelir bağlanmış” olan kimseler isteğe bağlı sigortaya girebilecekler.

f:  İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle Kuruma başvuruda bulunmak gerekmektedir.

Sosyal sigorta primi, yasanın kendilerine karşı güvence sağladığı sosyal risklerden birinin gerçekleşmesi halinde yapılacak sigorta yardımları ile kurum yönetim giderlerinin karşılığı olarak ssk’lı sigortalı olanlar için sigortalının kazancının belli bir yüzdesi üzerinden alınan parayı ifade etmektedir.

Primler zorunlu olarak sigortalı adına ve hesabına sosyal güvenlik kurumuna sigortalı olduğu süre boyunca düzenli olarak ödenir. Her ne kadar prim sigortalı adına ve hesabına kuruma ödenmekte ise de Yargıtay prim alacağı sosyal sigortalar kurumuna ait bir hak olup, bunun kurum tarafından takip ve tahsil edilmesini sorunlu tutmuştur.

Prim gelirleri sadece iki alanda kullanılmaktadır. Bunlar; sigorta kollarının gerektirdiği yardım ve ödemeler ile kurumun yönetim giderleridir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi

Ssk emeklisi olup sonradan çalışmak isteyenler için getirilen bir uygulamadır. Sosyal güvenlik destek primi ile kurum ssk emeklisi olanların emekli olduktan sonra çalışmalarını kısıtlamak, çalışma hayatına girenlere yer açmak, işsizlik olgusunu olabildiğince düşük tutmak için amaçlanan bir tutumdur.

5510 sayılı kanununa göre ssk kapsamında sigortalı olup da kendilerine emekli aylığı bağlananların, hem sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaları hem de emekli aylığını almaları kabul edilmiştir. 5510 sayılı kanun yürürlüğe girmeden ssk sigortalısı olanlar için geçerli olan bu durum 1.10.2008 tarihinden önce sigortalı olanları kapsamaktadır. 5510 sayılı yasanın geçici 14uncü maddesi
gereğince kanun yürürlüğe girmeden önce sigortalı olanların sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışma hakları saklı tutulmaktadır.

Parasal Yardımlar

Sosyal riske karşılaşan ssk’lı ekonomik bir güvence sağlamak, sosyal güvenlik sisteminin temel bir amacıdır. Karşılaştığı risk nedeniyle belirli bir süre çalışamayan ssk’lı ücret kaybına uğrar. İşte, sosyal sigorta kapsamında yapılacak parasal yardımlar, bu ücret kaybını önlemek, sigortalıya belirli bir ekonomik güvence sağlamak amacını taşır.

Parasal yardımların yapılmasını gerektiren koşul, sigortalının uğradığı iş kazası veya yakalandığı meslek hastalığı sonucu, geçici veya sürekli olarak işgöremez, yani mesleğinde çalışamaz duruma gelmesidir. Böyle bir durumda sosyal sigorta devreye girer ve sigortalıyı bu riske karşı korumaya yönelik parasal yardımlar yapar. Bu yardımlar sigortalının ve sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişilere asgari düzeyde bakabilmesini sağlayacak miktarlarda sigortalılık süresi veya çalışamama durumu göz önüne alınarak verilir.

Sigortalının ölümü nedeniyle kız çocuklarına bağlanan ölüm geliri kız çocuklarının evlenmeleri
sonucunda ölüm geliri alımları son bulur.

Kız çocuklarının evlenmeleri ile hak etilleri evlenme ödeneğine bu şekilde hak sahibi olan kız çocuklarının talebi doğrultusunda evlenme ödeneği verilir.

Evlenme ödeneği kız çocuklarının gelirlerinin 2 yıllık tutarı oranında bir defaya mahsus olmak üzere ödenir. Kız çocuğunun hak ettiği bu gelir evlenme şartına bağlı bulunmaktadır. Kız çocuğunun evlendikten sonra boşanma işlemi gerçekleşirse eğer iki sonuç ortaya çıkar.

Birinci durum kız çocuğunun evliliğinin 2 yılı doldurmadan boşanma ile sonuçlanması, böyle bir durumda kız çocuğuna

2 yıllık geliri peşin verildiği için 2 yılın dolması beklenir ve evlendiği tarihten 2 yıl geçtikten sonra tekrar ölüm geliri almaya hak kazanır. İkinci durumda ise kız çocuğu evliliğinin 2 yıl doldurduktan sonra boşanması halinde boşanma gerçekleştiği tarih itibariyle ölüm gelirine hak kazanır.

Sosyal güvenlik kurumu sigortalı çalışanları fizyolojik risklere karşı koruma altına almıştır. Fizyolojik risklerden biri de analık halidir.

Kadınların sigorta tarafından korunmasını gerektiren bu durum öncelikle işçi lehine daha sonra kadına karşı pozitif ayrımcılık gereği

düzenlenmiş bulunmaktadır. 4857 sayılı iş kanunun 74. maddesi gereğince kadın işçilere doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan
sonra sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı haftalık süre içinde çalıştırılmamaları esastır.

Çoğulgebelik halinde ise doğumdan önce çalıştırılmaması gerekilen süreye iki hafta daha eklenir. Ancak sağlık durumu iyi ise doktor raporu ile kadın işçi isterse doğumdan önce üç haftaya kadar çalışabilir. Çalıştığı süreler doğum sonrası süresine eklenir.

Bu koşullarda kadın işçi on altı hafta, çoğul gebelikteon sekiz hafta ücretli izin kullanmış olmaktadır. Doğum sonrasında kadın işçi eğer isterse altı aya kadar ücretsiz izin de kullanabilmektedir.

Emeklilik için hizmet tespiti:

Sigortalı olmak kanunlarımızca hak ve yükümünden kaçınılamaz ve feragat edilemez bir haktır. Bu durumda çalışmalarının kurumca görülmeyen çalışanlar hizmet tespiti isteyebilmektedirler. Sosyalgüvenlik kurumu müfettişlerince yapılan teftişlerde veya kuruma başvuru sonucu yapılan teftişlerde iş yerinde çalışılanların fiilen işyerinde çalıştıklarını kanıtlayan yazılı belgelerin bulunması hizmet tespiti açısından önem teşkil etmektedir.

Hizmet tespiti yapılırken çalışanın fiilen çalıştığını kanıtlayan belgeler ve bilgilere gerekli görülmektedir. İşçinin işe giriş çıkış imzalarının bulunduğu cetveller, işçinin işyerine gelen bir kargoyu alması ve bunda isminin kullanılması veya işverenin emir ve talimatında çalıştığını gösteren alım satım işleri bu belgelerin toplanmasına örnektir. Eğer kurumca işyerinde hizmet tespiti söz konusu
olduğunda işverene her bir sigortalı için iki asgari ücret tutarında idari para cezası vermektedir. Geriye dönük hizmet alacağı bir yıl olduğundan hizmet alacakları bir yıldan fazla geriye dönük alınamaz yani bu durum göz önünde bulundurulduğunda beş yıldır çalışan bir kişi sigortasız ise ve kurumca hizmet tespitinde bulunulduğunda işçi sadece geriye dönük bir yılı ssk’lı sayılır.

Emeklilik için ssk başlangıcı.

Ssk’lının İşe Başlaması ve bildirimi

5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu gereğince ssk’lı kişinin kuruma bildirimi işveren tarafından işe başlamadan en az bir gün önce yapılmalıdır. Aksi taktir de ve bu durum kurum tarafından tespit edildiğinde kurum işverene her sigortalı için bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulamaktadır. Bu durumdan sorumlu olan 5510 sayılı kanunun 8. maddesi gereği bildirimlerden işveren sorumludur.

Ssk’lının işe başladığı tarih itibari ile sigortalılığın hak ve sorumlulukları içerisinde yer alır. 5510 sayılı kanunun 7. Maddesinde belirtildiği gibi ssk’lı sigorta kolları çalışma başladıkları tarihten itibaren ssk’lı olurlar. Kanunlarda genelde işçi lehine durumlar göz önüne alındığından burada da bildirim ve işe başlama sorumlulukları işverence yürütülmesi gereken durumlar olmaktadır.

Emekliliği gerektiren şartlar.

Sosyal Sigortalar Kurumu

Ssk’lı çalışanların çeşitli risklere karşı korunmasını sağlamak amaçlı kurulan bir kurumdur. Bu kurum ssk’lıların yaşlılık (emeklilik), hastalık, analık, malulluk, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi risklerine karşı korunması için oluşturulmuştur. Ssk’lıların bu avantajlardan yararlanması için iş sözleşmesi ile fiilen çalışması gerekmektedir.

Ssklı olunduğunda kişi aylığından kuruma prim ödeyerek gerekli şartlarda edim alacaktır. Ssk primi ödeyen işçi ile sadece bu ssk fonu oluşturulmamaktadır. Sosyal devlet olma ilkesi gereği burada işçi işveren ve devlet ortak bir prim ödeyerek işçi için çeşitli risklere önlem alınmaktadır. Ayrıca güncellenen 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu gereği işçi kendini kuruma bildirmemekle sorumlu değildir. Sigortalının çalışmalarını bildirmek işveren tarafının sorumluluklarındandır.

Emekliliği geçiktiren şartlar: MALÜLLÜK

Malullük Sigortasından Yararlanmak

Malullük sigortasından sigortalılara sağlanan hak, malullük aylığı bağlanmasıdır. Sigortalıya malullük aylığının bağlanabilmesi için öncelikle malul olması gereklidir. Sigortalının, çalışma gücünün veya iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybettiklerini kurum sağlık kurumunda tespit edilmesi sonucu sigortalı malul sayılır.

Malullük aylığının bağlanabilmesi için ise, en az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin bakımına muhtaç sigortalı için gün aranmaksızın 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ödemiş olması. Maluliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılması üzerine kurumdan yazılı istekte bulunması halinde malullük aylığı bağlanır. Malullük sigortasından
yararlanmak için kuruma yazılı olarak dilekçe verilip kazanılan hakkın talep edilmesi gerekmektedir.

Ölüm aylığı ve hak sahiplerine dağılımı:

Ölüm aylığından yararlanan eş, çocuk, ana ve babaların aylıktaki hisseleri farklılık göstermektedir. Eş ve çocuklara bağlanan aylıklar toplamı, sigortalının aylığını aşmamalı. Eğer sigortalının aylığını aşarsa eş ve çocukların aylıkları sigortalının aylığını aşarsa bunların aylıkları hisseleriyle orantılı olarak indirilecektir.

Sigortalının dul eşine %50 si eğer dul eşin çocuklarına aylık bağlanmamış ise sigortalının maaşının %75’ i oranında aylık bağlanacaktır. Ölen sigortalının hak sahibi durumundaki çocuklarına bağlanan ölüm aylığının oranı her çocuk için %25’ tir. Sigortalının ölüm tarihinde veya sonrasından eşine ve çocuklarına bağlanması gereken aylıkların toplamı hesaplanan ölüm aylığından az olursa
artan bölümü ölüm aylığına hak kazanan ana ve babasına eşit paylar halinde ödenecektir.

Ülkemizde sosyal güvenlik finansmanı işveren, işçi ve devletin ortak bir finansmana prim ödemesiyle oluşmaktadır.

Bu finansman kuşaklararası dayanışma olarak adlandırılan bir yöntemle ilerlemektedir. Yani günümüzde çalışan ve prim ödeyen ssklılar günümüzdeki emeklilere zamanında ödedikleri primlerin edim olarak dönmesini sağlamaktadırlar. Gelecekte de yeni nesil ssk’lı olarak çalışıp şu an çalışıp emekli olan ssk’lıların ödedikleri primleri edim olarak onlara ödeyeceklerdir. Sosyal güvenliğin bu şekilde işleyişi

kuşaklar arasında dayanışma olarak isimlendirilmektedir.

Yani ssk’lı olarak çalışıp prim ödeyenlerin primleri geçmiş nesli beslerken gelecek nesilde şimdiki nesli besleyecektir. Başka ülkelerde finansman her kuşak için ayrı toplanıp değerlendirilip emekli ya da sigortanın içerdiği riskleri bu toplanılıp değerlendirilen yerden sağlanmaktadır. Bu iki durum incelendiğinde kuşaklar arası dayanışma yöntemi daha kullanışlı görünmektedir. Hem kuşaklar arası dayanışmayla sigortalılar birbirlerine daha bağlı olmaktadırlar.

]]> http://www.ssk.net/sosyal-guvenlik-finansmaninin-isleyisi.html/feed 0 http://www.ssk.net/s-s-k.html http://www.ssk.net/s-s-k.html#comments Sun, 18 Mar 2012 18:45:42 +0000 admin http://www.ssk.net/?p=714 Sigortalılık ( ssk )

Güvence altında olmak her insanın istediği bir durumdur. Çalışanlar açısından güvence sigortalı (ssk) olmakla mümkündür. Sigortalı

olmak için esaslı işlemler; fiilen işverenin işyerinde ve talimatı altında çalışmaktır.

Bunun yanında işverenin sigortalıyı sosyal güvenlik kurumuna bildirmesi gerekmektedir. Sigortalı olanlar sigortalılık hallerinden bir ayın sonunda yararlanmaya başlarlar. Bazı istisna durumlarda ise kişinin bir iş günü sigortalı olması bile yetmektedir.

Çalışanların güvence altında olması zorunluluk esasına bağlanmış bir durumdur. Sigortalılık durumunda ortak bir finansmana taraflar prim öderler. Taraflar işveren, işçi ve devlettir. Sigortanın finansmanı işçinin, işverenin ve devletin belli oranlarda prim ödemesiyle biriken paralar yıllar içinde değerlendirilir ve değerlendirilen paralar kişi emekli yada sigortalılık kapsamındaki riskler için kullanılır.

]]> http://www.ssk.net/s-s-k.html/feed 0 http://www.ssk.net/gss-yesil-kartlilar.html http://www.ssk.net/gss-yesil-kartlilar.html#comments Sun, 18 Mar 2012 10:44:28 +0000 admin http://www.ssk.net/?p=710 Genel sağlık sigortası: Yeşil kartlılar

Zorunlu sağlık sigortasıyla artık herkes sağlık yardımından faydalanıyor. Bu durum 01.01.2012 tarihinden itibaren toplumun tamamında uygulanmaya başlanmıştır. Uygulamayla birlikte yeşil kartlıların durumu merak edilmektedir. Yeşil kartının vizesi 2012 yılının ortalarına kadar süren kişiler ne yapmalı.

Yeşil kartının vizesi 01.01.2012 de dolan kişiler gelir testine tabi olurlarken. Yeşil kartlarının süresi daha ileriki tarihlere kadar devam eden kişiler vizelerinin bittikleri günden itibaren bir ay içinde sosyal yardım ve dayanışma vakıflarına gidip gelir testi yaptırmaları gerekmekte. Gelir testi sonucunda aile içinde kişi başı gelir asgari ücretin üçte birinden az ise yeşil kartlı gibi sağlık yardımından ücretsiz olarak faydalanmaya devam eder.

İş kazası ; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

Sigortalının işyerinde geçirdiği her kaza iş kazasıdır. Yer olarak işyerinde olduğu için esaslı bir neden olmaktadır. Hatta iş yerinde intihar edenleri bile Yargıtay iş kazası saymıştır. Yapılan kazanın iş kazası olup olmadığı 5510 sayılı kanunun 13. Maddesindeki durumlar  gereğince incelenir. Sigortalının işyerine iş için gittiği sırada şirketin sağladığı toplu taşıma aracı kaza yaptığında ve içindeki sigortalılar zarar gördüklerinde bu iş kazası sayılır.

Aynı şekilde sigortalı işverenin emri ve talimatı üzerine başka bir yere gittiğinde ve giderken yahut gittiği yerde bir kazayla karşılaştığında bu durumda iş kazası sayılmaktadır.

Çalışılan süre boyunca yaşamın doğal süreci içinde sigortalıların başına gelebilecek risklere karşı koruma altına alınan sigortalılıklardır. İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalılıkları kısa vadeli sigorta kollarındandır.

5510 sayılı kanunun 13., 14. Ve 15. Maddelerindeki koşullara bakılarak kısa vadeli sigorta kollarından faydalanabilinir. Kısa vadeli sigortalılık, sigortalıyı ve sigortalının mirasçılarını korumaya yönelik düşünülmüş bir sigorta türüdür. Sigortalı, sigortalılıktan doğan her türlü hakkını talep etmelidir. Kanun kapsamında hakkı olan durumlardan talep etmediği için istifade edemeyebilir. Bu nedenle sigortalı haklarını bir dilekçeyle kurumdan talep etmeli. Talebi doğrultusunda da kanunda gerekli şartları yerine getiriyorsa hak kazanmış ise bu hakkı kullanabilir.

Ssk, bag-kur ve emekli sandığı yeni tabirleriyle 4/1 (a), 4/1 (b) ve 4/1 (c)’li olarak çalışanların sigorta primi olarak ödedikleri ve karşılığında çalışanın ya da çalışanın mirasçılarının edim olarak aldıkları sigorta koludur. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları uzunvadeli sigorta kollarıdır.

Çalışanın 5510 sayılı kanunun 25., 26. ve 27. maddeleri gereği malulen emekli olmak, aynı kanunun 28., 29. ve 30. Maddeleri gereği yaşlılık aylığı yani emekli olmak ve kanunun 32., 33. ve 34. maddelerince ölüm geliri bağlanması şartlarına tabi olanların ödemiş oldukları sigortalılıklar kötü şartlarda kişilerin kendilerini güvenceye almaları, çalışamayacak durumda olduklarında genel bakımlarının sağlanması için yaptıkları yatırımlardır. Kısaca uzun vadeli sigorta kolları uzun bir süre ödenen ve gerekli şartlar oluştuğunda emekli olunan sigortalılıktır.

]]> http://www.ssk.net/uzun-vadeli-sigorta-kodlari.html/feed 0 http://www.ssk.net/ssk-ankara-verileri.html http://www.ssk.net/ssk-ankara-verileri.html#comments Tue, 13 Mar 2012 11:25:19 +0000 admin http://www.ssk.net/?p=696 SSK ANKARA VERİLERİ  13,03,2012

İl nüfusu :  4.771.716
İş yeri sayısı : 112.595
Toplam Sosyal Güvenlik Kapsamı (Aktif+Pasif+Yeşilkart) :  4.455.728
Toplam Sosyal Güvenlik Kapsamı (Yeşil Kartlılar Hariç)  : 4.306.833
Sosyal Güvenlik Kapsamının (Yeşil Kart Hariç) Toplam il Nüfusuna Oranı (%)  : 90,26
Sosyal Güvenlik Kapsamı Dışında Kalan Nüfus :  315.988
Sosyal Güvenlik Kapsamında Aktif Çalışan kişi sayısı
Emekli Sandığı (4/c) :  370.063
Bağ-Kur (4/b) :  174.546
SSK (4/a)  : 980.715
Toplam :  1.525.324
Sosyal Güvenlik Kapsamındaki Aktif Çalışanların Toplam il Nüfusuna Oranı(%) :  31,97
Sosyal Güvenlik Kapsamında Aylık Alan Kişi Sayısı
Emekli Sandığı (4/c) :  279.629
Bağ-Kur (4/b)  : 130.695
SSK (4/a)  : 386.843
Toplam :  797.167
Sosyal Güvenlik Kapsamındaki Emeklilerin Toplam il Nüfusuna Oranı(%) :  16,71
Sosyal Güvenlik Kapsamında Bakmakla Yükümlü Tutulanların (Yararlanıcıların) Sayısı
Emekli Sandığı (4/c) :  508.774
Bağ-Kur (4/b) :  397.756
SSK (4/a) :  1.077.812
Toplam  : 1.984.342
Sosyal Güvenlik Kapsamındaki bakmakla yükümlü tutulanların oranı (%) :  41,59
2022 sayılı yasadan yararlananların sayısı  : 38.847
2022 sayılı yasadan yararlananların oranı (%)  :  
YEŞİL KARTLI SAYISI  : 148.895

İl nüfusu : 13.255.685

İş yeri sayısı : 411.410

Toplam Sosyal Güvenlik Kapsamı (Aktif+Pasif+Yeşilkart) : 12.880.416

Toplam Sosyal Güvenlik Kapsamı (Yeşil Kartlılar Hariç) : 12.543.03

8Sosyal Güvenlik Kapsamının (Yeşil Kart Hariç) Toplam il Nüfusuna Oranı (%) : 94,62

Sosyal Güvenlik Kapsamı Dışında Kalan Nüfus : 375.269

Sosyal Güvenlik Kapsamında Aktif Çalışan kişi sayısı : Emekli Sandığı (4/c)293.505Bağ-Kur (4/b)506.184SSK (4/a)3.344.349Toplam4.144.038

Sosyal Güvenlik Kapsamındaki Aktif Çalışanların Toplam il Nüfusuna Oranı(%) : 31,26

Sosyal Güvenlik Kapsamında Aylık Alan Kişi Sayısı : Emekli Sandığı (4/c)294.107Bağ-Kur (4/b)274.443SSK (4/a)1.354.891Toplam1.923.441

Sosyal Güvenlik Kapsamındaki Emeklilerin Toplam il Nüfusuna Oranı(%) : 14,51

Sosyal Güvenlik Kapsamında Bakmakla Yükümlü Tutulanların (Yararlanıcıların) Sayısı : Emekli Sandığı (4/c)670.679Bağ-Kur (4/b)1.441.968SSK (4/a)4.362.912Toplam6.475.559

Sosyal Güvenlik Kapsamındaki bakmakla yükümlü tutulanların oranı (%) : 48,85

2022 sayılı yasadan yararlananların sayısı86.9502022 sayılı yasadan yararlananların oranı (%) : 0,66

Yeşil kartlı sayısı  : 337.378 

Edevlet şifresi…

E devlete giriş yapmak için şifrenizi size en yakın ptt şubesinden almanız gerekmektedir.

Aldığınız şifre ile aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz.

Şifrenizi bana özel bölümüne tıkladığınızda sizden istenilen kutucuğa girmeniz doğrultusunda artık kişisel tüm bilgilerinize ulaşabilirsiniz.

 Bana Özel

Bir aylıktan büyük, altı yaşından küçük (72 ay) çocukların tescili için yapılan bildirimlerde, memur doğum tutanağını düzenler ve ayrı bir kağıda beyanda bulunanın bildirim süresini geciktirmesi konusunda savunmasını alarak imzalatır.

Altı Yaşından Büyük, On Sekiz Yaşından Küçük Çocukların Tescili

Altı yaşından büyük (72 ay + 1 gün) ve on sekiz yaşından küçük (216 ay) çocuklara ait bildirim yapılırken yaş tespiti için çocuğun bildirim yapılan nüfus idaresine getirilmesi zorunludur. Memur çocuğu gördükten sonra yaş tespit formu düzenler. Form, nüfus memuru, şef veya nüfus müdürü tarafından imzalanarak sağlık ocağına gönderilir. Yaş tespit formunda belirlenen yaşa göre doğum tutanağı düzenlenerek açıklamalar bölümüne gerekli bilgiler yazılır.

Süresi İçinde Bildirilmeyen Doğumlar

Kanuni süreyi geçirdikten sonra bildirilen altı yaşını bitirmemiş olan çocukların doğum tarihinin tespitinde beyan esas alınır. Çocuk altı yaşını doldurmuş ise nüfus müdürlüğüne getirilerek resmî sağlık kuruluşunca yaşının tespit edilmesi sağlanır. Doğuma ait resmî belge ibraz edilmesi halinde, yaş tespitine gerek kalmaz.

Bulunmuş Çocukların ve Zihinsel Özürlülerin Tescili

Yaşının küçüklüğü nedeniyle kendisini ifade edemeyen bulunmuş çocukların nüfus kütüklerine kaydedilmesi, kolluk görevlileri veya ilgili kurumların bu durumu belirten tutanaklarına veya ilgililerin beyanlarına dayanılarak bulundukları yerin nüfus müdürlüğünce yapılır.

Zihinsel özürlü olup da bulunmuş onsekiz yaşından büyük kişileri, mahkemece tayin edilecek olan kayyımları bildirmekle yükümlüdür. Bildirimin tam teşekküllü devlet hastahanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile nüfus müdürlüğüne yapılması zorunludur.

Bu kişiler hakkında düzenlenen tutanaklarda doğum tarihi, adı ve soyadı ile ana ve baba adı belirtilmemiş ise; nüfus müdürlüğünce ad ve soyad ile ana ve baba adı verilir. Doğum tarihi belirlenmemişse resmî sağlık kuruluşunca tespit edilmesi sağlanır.

Aile Kütüğüne Tescil Edilmeden Ölen Çocukların Tescili

Sağ olarak doğmuş ancak nüfus kütüğüne tescil edilmeden ölen çocuklara ait ölüm tutanakları nüfus idarelerince kabul edilir. Ölüm tutanağındaki bilgilere dayanılarak doğum tutanağı tutulur ve her iki tutanak sırası ile aile kütüğüne geçirilir.

Ölü doğmuş olan çocuklara ait bildirim kabul edilmez.

SSK DOĞUM PARASI

Kanunun 16 ıncı  maddesinin ikinci fıkrası ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci maddesinin (a) ve (g)  bendi kapsamındaki sigortalı kadına, analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede,  çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularınca düzenlenecektir.

Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

1.İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,

2.Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

3. Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,

4. Doğum olayının gerçekleşmiş olması,

gerekmektedir.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadına analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödendiğinin kontrolleri yapılacaktır.

Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” ibaresi “sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” şeklinde değiştirilmiştir.

Buna göre, doğum öncesi 8 (7×8=56 gün) veya çoğul gebelik halinde 10 (7×10=70 gün) haftalık istirahata ayrılan veya 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce (erken doğum nedeniyle) kullanamadığı günler doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Örnek: Doğumuna 8 veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ya da 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalının erken doğum nedeniyle kullanamadığı doğum öncesine ait günleri doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

SSK DOĞUM İZNİ

Emzirme Yardımları

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması dolayısıyla sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması şartıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak tarifeye göre her çocuk için bir emzirme yardımı yapılır.

Analık sağlık yardımları ile emzirme yardımlarından veya maktu gebelik ve doğum para yardımlarından yararlanabilmek için:

• Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması
• Sigortalı erkek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması ve sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önce evlenmiş bulunması şarttır.

]]> http://www.ssk.net/ssk-dogum.html/feed 1 http://www.ssk.net/kira-vergisi.html http://www.ssk.net/kira-vergisi.html#comments Tue, 06 Mar 2012 11:35:00 +0000 admin http://www.ssk.net/?p=677 1. KİRA GELİRİ

Gelir Vergisi Kanununda belirtilen mal ve hakların kiraya verilmesi karşılığında elde edilen gelirler “gayrimenkul sermaye iradı” olarak ifade edilmektedir ve belli koşullarda gelir vergisine tabi tutulmaktadır.

Gayrimenkul sermaye iradının mükellefi, kira gelirine konu mal ve hakların sahipleri, mutasarrıfları, zilyedleri, irtifak ve intifa hakkı sahipleri ile kiralanmış bir mal veya hakkın kiraya verilmesi durumunda kiracılarıdır.

2. KİRA GELİRİNE KONU MAL VE HAKLAR

Kira gelirine konu mal ve haklar, Gelir Vergisi Kanununun 70 inci maddesinde tanımlanmıştır. Bunlar;

a) Arazi, bina, maden suları, memba suları, madenler, taş ocakları, kum ve çakıl

istihsal yerleri, tuğla ve kiremit harmanları, tuzlalar ve bunların mütemmim

cüzileri ve teferruatı,

b) Voli mahalleri ve dalyanlar,

c)  Gayrimenkullerin, ayrı olarak kiraya verilen mütemmim cüzileri ve teferruatı

ile bilumum tesisatı, demirbaş eşyası ve döşemeleri,

d) Gayrimenkul olarak tescil edilen haklar,

e)  Arama, işletme ve imtiyaz hakları ve ruhsatları, ihtira beratı, alameti farika, marka, ticaret unvanı, her türlü teknik resim, desen, model, plan ile sinema ve televizyon filmleri, ses ve görüntü bantları, sanayi ve ticaret ve bilim alanlarında elde edilmiş bir tecrübeye ait bilgilerle gizli bir formül veya bir imalat usulü üzerindeki kullanma hakkı veya kullanma imtiyazı gibi haklar,

f) Telif hakları,

g) Gemi ve gemi payları ile bilumum motorlu tahmil ve tahliye vasıtaları,

i)  Motorlu nakil ve cer vasıtaları, her türlü motorlu araç, makine ve tesisat ile bunların eklentileri olarak ifade edilmektedir.

Yukarıda yazılı mallar ve haklar, ticarî veya zirai bir işletmeye dahil bulunduğu takdirde bunların iratları ticarî veya zirai kazancın tespitine ilişkin hükümlere göre hesaplanır.

Tüccarlara ait olsa dahi, işletmeye dahil bulunmayan gayrimenkullerle hakların kiraya verilmesinden elde edilen gelir de gayrimenkul sermaye iradı kabul edilir.

Vakfın gelirinden hizmet karşılığı olmayarak alınan hisseler ile zirai faaliyete bilfiil iştirak etmeksizin sadece üründen pay alan arazi sahiplerinin gelirleri de gayrimenkul sermaye iradı kabul edilir.

3. KİRA GELİRİNİN ELDE EDİLMESİ

Kira gelirinde gelirin elde edilmesi, tahsil esasına bağlanmıştır. Tahsil esasına

göre kira gelirinin vergilendirilmesi için nakden veya ayni olarak tahsil edilmiş

olması gerekmektedir.

3.1. Kira Bedelinin Nakden Tahsil Edilmesi

Kira bedelinin nakden tahsil edilmesi, kiranın Türk parası veya yabancı para ile ödenmesini ifade eder. Alınan çek bedelleri de nakden tahsilat sayılır.

a) Mükellefler tarafından o yıla veya geçmiş yıllara ait olarak tahsil edilen kira bedelleri, tahsil edildiği yılın hasılatı sayılır. Örneğin; 2007, 2008 ve 2009 yılları kira gelirleri topluca 2010 yılında tahsil edilirse, 2010 yılının geliri olarak dikkate alınacaktır.

b) Gelecek yıllara ait olup, peşin tahsil edilen kira bedelleri, ödemenin yapıldığı yılın değil, gelirin ilgili olduğu yılın hasılatı olarak kabul edilir.

Örneğin; 2010,  2011 ve 2012 yılları kira gelirleri topluca 2010 yılında tahsil edilirse, her yıla ait kira bedeli ilgili yılda beyan edilecektir.

Döviz cinsinden kiraya verme işlemlerinde tahsilatın yapıldığı tarihteki T.C. Merkez Bankası döviz alış kuru esas alınarak gayri safi hasılat belirlenir. Borsada rayici yoksa Maliye Bakanlığı tarafından saptanan kur üzerinden Türk Lirasına çevrilir.

3.2. Kira Bedelinin Ayni Olarak Tahsil Edilmesi

Kiranın ayni olarak alınması halinde, tahsil edilen kiralar Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre emsal bedeli ile paraya çevrilir.

3.3. Kiraya İlişkin Tahsilat ve Ödemelerin Belgelendirilmesi

Maliye Bakanlığına verilen yetkiye istinaden, konutlarda her bir konut için 500 TL ve üzerinde kira geliri elde edenlerin, işyerlerinde, işyerini kiraya verenler ile kiracıların miktar sınırlaması olmaksızın kiraya ilişkin tahsilat ve ödemelerinin 01/11/2008 tarihinden itibaren banka, benzeri finans kurumları veya posta idareleri tarafından düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi zorunluluğu getirilmiştir.

Banka, benzeri finans kurumları veya posta idareleri aracı kılınmak suretiyle, para yatırma veya havale, çek veya kredi kartı gibi araçlar kullanılmak suretiyle yapılan tahsilat ve ödemeler karşılığında dekont veya hesap bildirim cetvelleri düzenlendiğinde, bu belgeler tevsik edici belge kabul edilecektir. Bankaların internet şubeleri üzerinden yapılan ödeme ve tahsilatlar da aynı kapsamdadır.

Söz konusu zorunluluklara uymayanlara kesilecek ceza, Vergi Usul Kanununun mükerrer 355 inci maddesinin o yıl için belirlenen özel usulsüzlük cezası miktarından az olmamak üzere her bir işlem için bu işleme konu tutarın %5’idir.

4. KİRA BEDELİNİN HİÇ OLMAMASI VEYA DÜŞÜK OLMASI

Kira bedelinin hiç olmaması veya düşük olması halinde, “emsal kira bedeli” esas alınır. Buna göre;

a) Gayrimenkulün bedelsiz olarak başkalarının kullanımına bırakılması,

b) Kiraya verilen gayrimenkulün kira bedelinin emsal kira bedelinden düşük

olması, hallerinde emsal kira bedeli esası uygulanacaktır. Kiraya verilen bina ve arazilerde emsal kira bedeli, varsa yetkili özel

makamlarca veya mahkemelerce saptanmış kira bedelidir. O bina ya da arazi için kira takdiri veya tespiti yapılmamışsa; emsal kira bedeli, emlak vergisi değerinin %5’idir. Bina veya arazi dışında kalan mal ve haklarda emsal kira bedeli, bunların maliyet bedelinin %10’udur. Bu bedel bilinmiyorsa, Vergi Usul Kanununun servetlerin değerlemesi hakkındaki hükümlerine göre belli edilen değerlerinin %10’udur.

Örnek: Murat AKSU, emlak vergisi değeri 100.000 Türk Lirası olan bir apartman dairesini arkadaşına bedelsiz olarak kiralamıştır.

Bu durumda, Murat AKSU’un kira geliri elde etmediği halde, emsal kira bedeli hesaplaması ve buna göre bulunacak tutar kadar kira geliri elde etmiş sayılması gerekmektedir.

Emsal Kira Bedeli: 100.000 x %5= 5.000 Türk Lirası olacaktır.

Aşağıda belirtilen hallerde ise emsal kira bedeli esası uygulanmaz:

A) Boş kalan gayrimenkullerin korunması amacıyla bedelsiz olarak başkalarının ikametine bırakılması,

B) Binaların mal sahiplerinin çocuklarının, anne ve babalarının veya kardeşlerinin ikametine tahsis edilmesi (Ancak, bu kimselerin her birinin ikametine birden

fazla konut tahsis edilmişse bu konutların yalnız birisi hakkında emsal kira bedeli hesaplanmaz),

C) Mal sahibi ile birlikte akrabaların da aynı evde veya dairede oturması,

D) Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri ve

belediyeler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan kiralamalar.

5. KİRA GELİRLERİNDE İSTİSNA UYGULAMASI

Mesken kira geliri elde eden kişilerin, yıllık olarak tespit edilen istisna tutarının (2010 yılı için istisna tutarı 2.600 TL.) altında kira geliri elde etmesi halinde vergi dairesinde mükellefiyet kaydı açtırmasına ve beyanname vermesine gerek bulunmamaktadır. İstisna tutarının üzerinde mesken kira geliri elde edilmesi halinde ise yıllık beyanname ile beyan edilen kira gelirinden istisna tutarının düşülmesi gerekmektedir.

6. ZARAR DOĞMASI HALİ

Gayrimenkul sermaye iradına konu olan sermayenin kendisinde meydana gelen eksilmeler zarar sayılmaz ve iradın gayri safi miktarının tespitinde gider olarak kabul edilmezler. Gayrimenkul sermaye iradının safi tutarının hesabında giderlerin fazlalığı dolayısıyla doğan zararlar, beş yılı geçmemek üzere gelecek yıllarda elde edilen kira gelirlerinden gider olarak düşülebilir. Bu durumun iki istisnası vardır:

a) Sahibi bulundukları konutları kiraya verenlerin kira ile oturdukları konut veya lojmanların kira bedellerini indirim konusu yapmaları durumunda bir zarar doğması halinde, bu zararın gelecek yıllarda elde edilen gayrimenkul sermaye iradından indirim konusu yapılması söz konusu değildir.

b) Konut olarak kiraya verilen bir adet gayrimenkule ait hasılattan indirim konusu yapılan iktisap bedelinin %5’i oranındaki tutarın indirilemeyen kısmı gider fazlalığı olarak dikkate alınamaz.

7. KİRA GELİRİNİN BEYANI

Beyana tabi geliri  sadece gayrimenkul sermaye iradından ibaret olan mükelleflerden;

a) Bir takvim yılı içinde elde ettiği mesken kira geliri, istisna tutarını (2010 yılı

için 2.600 Türk Lirasını) aşanlar,

b) İşyeri kira gelirleri üzerinden vergi kesintisi yapılanlardan, kira gelirlerinin brüt tutarı beyanname verme sınırını (2010 yılı için 22.000 Türk Lirasını) aşanlar, (Beyanname verme sınırı olan 22.000 Türk Lirasının aşılıp aşılmadığının tespitinde, gelir vergisi kesintisine tabi brüt kira gelirleri ile mesken kira gelirinin gelir vergisinden istisna edilen tutarı aşan kısmı birlikte dikkate alınacaktır.)

c) Bir takvim yılı içinde mal ve hakların kiralanmasından elde edilen gelirlerden kesinti ve istisna uygulamasına konu olmayan ve tutarı beyanname verme sınırını (2010 yılı için 1.090 Türk Lirası ) aşanlar yıllık beyanname vereceklerdir. Vergi kesintisine ve istisna uygulamasına konu olmayan kira gelirlerinde (Örneğin, basit usuldeki mükellefe kiraya verilen işyerinden elde edilen kira gelirlerinde olduğu gibi) beyanname vermede esas olan 1.090 TL’lik tutar bir istisna olmayıp, beyanname verme sınırıdır. Bu tutarı aşan bir kira geliri olduğunda tamamı beyan edilecektir. Aile bireylerinin her birinin sahip oldukları mal ve haklardan elde ettikleri kira gelirleri için kendi adlarına ayrı ayrı beyanname vermeleri gerekmektedir. Beyanname, geliri elde eden aile bireyi adına düzenlenerek  imzalanacaktır. Küçük ve kısıtlıların mükellef olması durumunda bunlar adına verilecek olan yıllık gelir vergisi beyannamesi veli, vasi veya kayyum tarafından imzalanır.

Mal ve haklara hisseli olarak sahip olunması halinde, her ortağın sadece kendi hissesine karşılık gelen kira gelirlerini beyan etmesi gerekmektedir.

]]> http://www.ssk.net/kira-vergisi.html/feed 3 http://www.ssk.net/gebelik-muayeneleri.html http://www.ssk.net/gebelik-muayeneleri.html#comments Mon, 05 Mar 2012 08:42:02 +0000 admin http://www.ssk.net/?p=673 T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

DUYURU

Birim Adı: Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü / Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı  29/2/2012

ANALIK HALİ VE GEBELİK MUAYENELERİNDE İLAVE ÜCRET ALINMASI

HAKKINDA AÇIKLAMA

Son günlerde yazılı ve görsel basında analık halinden/gebelik muayenelerinden

İlave  ücre t ve katılım payı alınamayacağına ilişkin haberler yer almakta olduğundan

Kamuoyunun  bu  konuda bilgilendirilmesi gereksinimi doğmuştur.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yer

alan genel sağlık sigortalılığı 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren ülke genelinde

uygulanmaya  başlamıştır. Böylece bazı istisnalar dışında ülkemizdeki tüm kişiler genel

sağlık sigortası kapsamına alınmışlardır.

Kurumun finansmanını sağladığı sağlık hizmetlerinden yararlanılabilmesi için

kişinin genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlüsü olması gerekmektedir.

Kanunun 67 inci maddesinde; Kurumun finansmanını sağladığı  sağlık hizmetlerinden

ve diğer haklardan yararlanabilmek için 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün

sayısının olması ve bazı genel sağlık sigortalılarının da borcunun olmaması gerektiği

bildirilmektedir. Ancak genel sağlık sigortalıları ve bunların bakmakla yükümlü olduğu

kişilerin sağlık hizmetlerine erişimini engellememek için bazı durumlarda bu iki şart da

aranmamaktadır. Bu durumlardan biri de analık halidir.

Bu nedenle genel sağlık sigortalısı veya bakmakla  yükümlüsü, 30 gün prim

ödeme gün sayısının veya borcunun olup olmadığına bakılmaksızın  analık sebebiyle

gereksinim duyduğu sağlık hizmetinden yararlanabilmektedir.

Katılım payları Kanunun 68 ve 69 uncu maddelerinde tanımlanmıştır. 68 inci

maddede; ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesinden, vücut dışı protez ve

ortezlerden, ayakta tedavide sağlanan ilaçlardan ve Kurumca belirlenecek hastalık

gruplarına göre yatarak tedavide finansmanı sağlanan sağlık hizmetlerinden katılım

payı alınacağı yer almaktadır. 69 uncu maddede ise katılım payı alınmayacak haller,

sağlık hizmetleri ve kişiler sayılmıştır. 69 uncu maddenin incelenmesinde analık

hali/gebelik nedeniyle sunulan sağlık hizmetlerinden katılım payı alınmayacağına

ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle Kurumca yayımlanan Sosyal

Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) analık halleri/gebelik nedeniyle

sunulan sağlık hizmetlerinden katılım payı alınmamasına yönelik bir düzenleme

yapılmamıştır.

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

DUYURU

Birim Adı: Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü / Sağlık Hizmetleri Daire Başkanlığı

İlave ücretlere ilişin düzenleme ise Kanunun 73 üncü maddesinde yer

almaktadır. Bu maddeye göre vakıf üniversiteleri ve özel sağlık hizmeti sunucuları;

Bakanlar Kurulunun tespit ettiği sınırlar içinde Kurumun belirlediği oranlarındaki ilave

ücreti kişilerden alabilirler. Bu oranlar ile ilave ücret alınmayacak hallerin belirlenmesi

Kuruma bırakılmıştır. Kurum da bu yetkisini kullanarak özel sağlık hizmeti sunucularını

puanlandırmış ve alabilecekleri ilave ücret tavanı ile ilave ücret alınmayacak halleri

belirlemiştir. İlave ücret alınmayacak haller SUT’ta yer almıştır. İlave ücret

alınmayacak haller arasında da analık hali bulunmamaktadır. Ayrıca tüm sağlık hizmet

sunucuları; otelcilik hizmetleriyle SGK tarafından belirlenen istisnai sağlık hizmetleri

için Kurumun sağlık hizmeti sunucularına ödediği sağlık hizmeti bedellerinin 3 katına

kadar ilave ücreti kişilerden talep edebilmektedirler.

Sonuç olarak genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlüsü olan kişiye

analık hali nedeniyle sağlık hizmeti verilmesinde; 30 günlük süre veya borç

sorgulaması yapılmamaktadır. Analık halinde Kanun gereği alınması gereken katılım

payları alınmaktadır. Ayrıca kişilerin; analık hali nedeniyle sağlık  hizmeti almak için

Kanun gereği ilave ücret almasına izin verilen sağlık sunucularını  tercih etmeleri

halinde kendilerinden ilave ücret alınabilmektedir.

Kamuoyuna önemle duyurulur.

Türkiye gov tr adresinden postaneden aldığınız şifre ile kişiye özel bölümünden giriş yapmanız gerekmektedir.

Giriş yaptıktan sonra size ait olan tüm bilgilere ulaşma imkanı sağlamış olacaksınız.Aşağıdaki vereceğimiz bilgilere göre ulaşmak istediğiniz ihtiyacanız olan bölüme ulaşabilirsiniz. Sorgulama yapabilirsiniz mahkeme ve dosya bilgilerinizi veya tapu bilgilerinizi sorgulayabilirsiniz. Türkiye cumhuriyeti ve tüm kurumlarıyla alakalı işlemleri yaşam şartlarını borcunuzun olup olmadığını ne zaman emekli olacağınızı aracınız üzerine borcunuz olup olmadığını sadece tek bir siteden ve sadece tek bir şifre ile öğrenebilrsiniz.

Şifrenizi bana özel linkiyle ayrılmış kısma giriniz,girdikten sonra

Yararlanabileceğiniz ve size sunulan kişiye özel hizmetleri aşağıdaki gibi sıralamış bulunmaktayız.

Doğum
Doğumun Aile Kütüğüne Tescili

Eğitim
Devlet ve Vakıf Üniversiteleri

Sosyal Güvenlik
Form ve Dilekçeler

Sağlık
Aile Hekimliği

Özürlü Vatandaşlar
Özürlü Bireye Sahip Ailelerin Eğitimi

Araştırma ve İstatistikler
Resmi İstatistik Programı

Devlet Sözleşme ve İhaleleri
İhtiyaç Fazlası Eşya ve Levazım

Bağış, Destek ve Krediler
Teknolojik Destekler
Sık Kullanılan e-Hizmetler

Adalet Bakanlığı
Mahkeme Dava Dosyası Sorgulama

Sosyal Güvenlik Kurumu
4A Hizmet Dökümü

Emniyet Genel Müdürlüğü
Plaka Sorgulama

Devlet Meteoroloji İşleri
Günlük Hava Tahmini

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü
Tapu Bilgileri Sorgulama

Milli Eğitim Bakanlığı
Öğrenci Bilgi Sistemi

Sosyal Güvenlik Kurumu
4B Borç Durumu

Sosyal Güvenlik Kurumu
4B Hizmet Bilgisi

 Sık kullanılanlar listesine ulaşabilirsiniz şöyleki.

Aile
Eğitim
Gençlik ve Spor
İş ve Kariyer
Sosyal Güvenlik
Sağlık
Çevre ve Tarım
Ulaşım ve İletişim
Kültür ve Sanat
Adalet ve Hukuk
Kurumlar ve Mevzuat
Turizm ve Yurt Dışı

Ssk ile alakalı işlemlerinizi sorgulamalarınızı, borç durumunuzu, basamak bilgilerinizi,emeklilik işlemlerinizi,emeklilik bilgilerinizi ve aşağıda verdiğimiz başlıklar altında tüm işlemlerinize ulaşabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu

4A Hizmetleri
4A Almanya/Bulgaristan Emekli Ödemeleri
4A Banka ve Adres Degisikligi
4A Emekli Aylık Bilgisi
4A Emekli Aylığı Kesintileri
4A Emekli Ödeme Bilgileri
4A Emeklilik Kaydı
4A Hizmet Dökümü
4A Müstahaklık Bilgisi
4A Sigortalı Tescil Kaydı Tespiti
4B Hizmetleri
4B Banka ve Adres Degisikligi
4B Basamak Bilgisi
4B Borç Durumu
4B Emekli Aylık Bilgisi
4B Emekli Aylığı Kesintileri
4B Hak Sahipliği
4B Hizmet Bilgisi
4B Müstahaklık Bilgisi
4B Tescil Kaydı
4B Ödeme Dökümü
4C Hizmetleri
4C Emeklilik İşlemleri Evrak Takibi
4C 2022 Sayılı Kanun Kapsamında Evrak Takibi
4C Banka Degisikligi
4C Bir Aylik Maas Tercihi
4C Emekli Aylık Bilgisi
4C Emekli Aylığı Kesintileri
4C Hak Sahipligi (Çalışan)
4C Hak Sahipliği (Emekli)
4C Müstahaklik Bilgisi
4C Tescil Kaydı
4C İsteğe Bağlı Ödeme Dökümü
Ortak (4A/4B/4C) Hizmetler
4A/4B/4C Muayene Katılım Payı Sorgulama
4A/4B/4C İlaç Kullanım Süresi Sorgulama
SPAS Müstahaklik Sorgulama(Saglik Provizyon Aktivasyon Sistemi)
4A/4B Isgöremezlik Ödemesi Görme
Diger Hizmetler
Hekim Bilgilendirme
Sahis Ödeme Durumlari Görüntüleme
Tedavi Bilgileri Sorgulama

 SSK NET : GENEL BİLGİLER

2012 yılında uygulamaya giren gelir testi beyannamesi formu aşağıdaki gibidir.

Part time sigortalı çalışanlar yeşil kartı süresi dolanlar sigortası olmayan vatandaşlarımız için yapılması zorunludur.

Formu doldururken gerçek bilgileri kullanmak son derece önemlidir. Zira kontroller yapılacak ve yanlış ve yanıltıcı bilgi verenlere cezai işlem yaptırılacaktır.

Formu doldurduktan sonra bağlı olduğunuz sgk birimine teslim edeceksiniz.

CEVAPLANACAK SORULAR

HANE BEYAN

Gelir tespitinde esas alınacak Gelir Tespiti Hane Beyan Formu:

KİŞİ BİLGİLERİ

Adı Soyadı:
TC Kimlik No:
Doğum Tarihi:
Telefon:

Yakınlığı Ailede yaşayan tüm bireyleri (Kendisi, eş, çocuk, anne, baba, kardeş vb) yazınız

Her birinin adı-soyadı TC Kimlik Numarası:
Ailedeki bireylerin her birinin bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumu (SSK, Bağkur, Emekli Sandığı)
Ailedeki bireylerin her birinin aylık ortalama geliri (TL):
Hanede yaşamakta olan toplam kişi sayısı:
Hanede yaşamakta olan kişilerin toplam geliri (TL)

MAL BEYANI

Cinsi (Ev, otomobil, traktör, arsa, tarla, banka mevduatı) ayrı ayrı belirtiniz:
Mal varlığının kime ait olduğunu (kendisi, anne, baba, eş, çocuk, kardeş) belirtiniz:
Malın miktarı (Adet, metrekare, dönüm vs) belirtiniz:
Sahip olunan malların tek tek değeri (TL):

SAĞLIK PROBLEMİ OLAN

Adı soyadı:
Sağlık problemi nedir:

EĞİTİM BİLGİLERİ

Kendisi:

Eşi:

MESLEKLER

Mesleği: (Geçiminizi sağladığınız mesleğinizi belirtiniz)

KONUT BEYANI

1-Oturduğunuz konutun türü nedir?
-Müstakil ev
-Gecekondu
-Apartman dairesi (zemin)
-Apartman dairesi
-Çadır/baraka
-Diğer

2-Oturduğunuz evin mülkiyet durumu nedir?
-Kendi evimiz
-Kira
-Kira ödemeden kullanılıyor
-Lojman
-Diğer

3-Bulunduğunuz semtte böyle bir evin yaklaşık kira bedeli ne kadardır? Belirtiniz (TL):
4-Oturduğunuz evde salon dahil kaç oda var:
5-Oturduğunuz konutu nasıl ısıtıyorsunuz:
-Soba
-Kombi/kat kaloriferi
-Müşterek/Merkezi ısıtma kalorifer
-Elektrikli ısıtıcı
-Diğer

AİLE DURUM BİLGİLERİ MADDİ

6-Hanenin aylık ortalama toplam geliri ne kadar (TL) :

7-Kaç yıldır bu yerleşim yerinde yaşıyorsunuz:

8-Et ve ürünlerini tüketme sıklığınız nedir?
-Hiç
-Ayda bir kez
-Haftada bir kez
-Haftada birkaç kez
-Hemen hemen hergün

9-Süt ve ürünlerini tüketme sıklığınız nedir?
-Hiç
-Ayda bir kez
-Haftada bir kez
-Haftada birkaç kez
-Hemen hemen hergün

10-Sebze tüketme sıklığınız nedir?
-Hiç
-Ayda bir kez
-Haftada bir kez
-Haftada birkaç kez
-Hemen hemen hergün

11-Meyve tüketme sıklığınız nedir?
-Hiç
-Ayda bir kez
-Haftada bir kez
-Haftada birkaç kez
-Hemen hemen hergün.

AİLE MASRAF BİLGİLERİ

12-Gıda harcamaları
-Aylık harcama (TL):
-Yıllık harcama (TL):

13-Gıda harcamaları için ödemelerinizi nasıl yapıyorsunuz?
-Veresiye
-Taksitle
-Peşin
-Kredi kartı
-Yardım
-Borç
-Diğer (Belirtiniz)

14-Giyim harcamaları
-Aylık harcama (TL):
-Yıllık harcama (TL):

15-Giyim harcamaları için ödemelerinizi nasıl yapıyorsunuz?
-Veresiye
-Taksitle
-Peşin
-Kredi kartı
-Yardım
-Borç
-Diğer (Belirtiniz)

16-Yakacak harcamaları
-Aylık harcama (TL):
-Yıllık harcama (TL):

17-Yakacak harcamaları için ödemelerinizi nasıl yapıyorsunuz?
-Veresiye
-Taksitle
-Peşin
-Kredi kartı
-Yardım
-Borç
-Diğer (Belirtiniz)

18-Su, elektrik, gaz harcamaları
-Aylık (TL):
-Yıllık (TL):

19-Su, elektrik ve gaz harcamaları için ödemelerinizi nasıl yapıyorsunuz?
-Veresiye
-Taksitle
-Peşin
-Kredi kartı
-Yardım
-Borç
-Diğer (Belirtiniz)

20-Formdaki bilgiler tarafımca eksiksiz ve doğru olarak doldurulmuş olup, GSS edinmek için haneme ait gelir tespitinin yapılmasını istiyorum. Gereğini arz ederim.
-İmza
-Adı soyadı:

13 KURUM 28 SORU

A. İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü
1. Nüfus Aile Kayıt Örneği,
2. Aile Kayıt Örneği,
3. Kişi Kayıt Örneği,
4. Olay Bilgileri,
5. Adres Bilgileri,

B. İŞKUR Genel Müdürlüğü
6. İşkur Kaydı,
7. İşsizlik Sigortası Ödeneği,
8. Kısa Çalışma Ödeneği,
9. İş Kaybı Tazminatı,

C. Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü
10. Evde Bakım Aylığı,
11. Ayni-Nakdi Yardım,

D. Vakıflar Genel Müdürlüğü
12. Muhtaç Aylığı,

E. Gelir idaresi Başkanlığı
13. Vergi Mükellefiyeti,
14 Araç Sahipliği,

F. Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü
15. Gayrimenkul sahipliği

G. Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü,
16. Şartlı Nakit Transferi Bilgileri,
17. Gelir Getirici Proje Bilgileri,
18. Sosyal Yardım Bilgileri (Yardım Bilgi Bankası)

H. Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı
19. Kayıtlı ekili/ekilmemiş arazi sorgusu
20. Kayıtlı sulu/susuz arazi sorgusu
21. Yetiştirilen ürün bilgisi

İ. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
22. Sosyal güvenlik bilgileri
23. Sağlık müstahaklık bilgileri
24. 2012 maaş bilgileri

J. Sağlık Bakanlığı
25. Yeşil kart bilgisi

K. Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü
26. Burs ve kredi bilgisi
L. İçişleri Bakanlığı İller İdaresi Genel Müdürlüğü
27. Terör kaybı tazminatı

M. İçişleri Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı
28.Geçici köy korucusu maaş bilgileri.

Manisa Millet Vekili Uğur AYDEMİR (Ak Parti) ssk manisa il müdürlüğüne atanan Murat SAYGI yı ziyaret etti. Burda yaptığı açıklamalarda bir çok sosyal güvenlik kurumunun bir çatı altında toplanmasının ne kadar zor ve başarılı bir iş olduğuna değindi.

Eskiye değinin AYDEMİR köylerde mezralarda yaşayan halkımız sağlık karnesi alabilmek için sabah erkenden şehre gider kuyruğa girerdi ssk veya bağkurun binaları önünde insan seli oluşurdu. Artık her ilçede ssk merkezinin olduğunu sözlerine ekledi.

Şimdiki uygulamanın ne kadar kıymetli ve kolay olduğunu görmek için eskiyi asla unutmamak lazım şeklinde bir söz kullanarak eskiye vurguda bulundu.Manisa ssk il müdürü Murat SAYGI ise görev süresi boyunca eğitime önem vererek vatandaşlarımız için hep daha iyi ve kaliteli hizmet sunmak olacaktır dedi.

Devletimizin 2012 yılında devreye soktuğu genel sağlık sigortası kapsamında vatandaşlarımız hem şaşkınlık yaşamakta hem karmaşa. SSK lı olup primlerini yatırmayan vatandaşlarımız hastaneye gittiğinde aldığı cevap sağlık giderlerinizi devlet karşılamıyor yönünde oluyor.Bu sistem bilgisayar kayıtlarında hastanelerin ekranına kolayca gelebiliyor ve buna göre yapılacak işlemleri ve ödeme bilgilerini hastalara anında iletebiliyor.

Eğer bir iş yerinde part time çalışıyor iseniz yani ssk’nız part time yatıyor ise bunu 30 güne tamamlamak zorundasınız bunun içinde bağlı bulunduğunuz ssk kurumunuzu ziyaret edip gelir testi yaptırmanız gerekmektedir.

Artık sigortasız hiç kimse kalmayacak evet devletin güttüğü amaç bu sağlık sektöründe sürekli yeni adımlar atan devlet vatandaşlarada artık bazı şeyleri zorunlu hale getiriyor ssk,bağkur,emekli sandığı,yeşilkart dışındaki bütün vatandaşlarımız artık gelri testi sonucuna göre primlerini kendileri yatıracak ve devlet hastaneleri olsun anlaşmalı özel hastaneler olsun yararlanabilecekler.

Hastanelere verilecek bilgilere binayen vatandaşlarımız bilgilendirilip yönlendirilecekler.

Ssk hastanerinden randevu almak isteyen vatandaşlarımız; Gideceği hastaneyi seçecek dah sonrasında gideceği polikliniği seçmesi

doğrultusunda yönlendirilmeye başlayacaktır.Randevu almanız için tc kimlik numaranız ve doğum tarihiniz ad soyad  yeterli

olacaktır.Uygulamaya göre her ssk hastanesinin kendi online işlem sistemi yani randuvu sistemi bulunmaktadır işlemi bitirdiğinizde size onay bölümü sunulur onaylayıp randevunuzu alabilirsiniz.

Örneğin: ssk göztepe hastanesinden randuvu alacaksanız  google ye ssk göztepe randevu yazmanız yeterli olacaktır gireceğiniz site sizi yönlendirecektir.Yaptığınız bu işlem size randevu saati ve doktor bilgisi verir.Ama sizin mutlaka muayene olacağınız yani randevu aldığınız hastaneye 1 saat önceden gidip hasta kabul bölümünden kimlik bilgilerinizle onaylatmanız gerekecektir.

Onaylatmaz iseniz geç kalır veya unutursanız o günkü tüm randevulu hastalar bittiğinden sonra muayene olabilirsiniz.Yani randevu almak muayene olmak için yeterli değil randevu aldığınız hastaneden 60 dakika önce onaylatmanız gerekecektir.

Şöyle baktığımızda eskiye nazaran devlet hastanelerindeki kontroller artı p hizmet gayet elit ve kaliteli şekilde sunulmaktadır.Bunun yanı sıra devlet hastanelerindeki kuyruğu ve yoğunluğu yok etmek için özel hastaneler anlaşmasını imzaladı  bu ssk ya çok ciddi bir maddi yük olacaktı ve bunu göğüsledi keza ilaç yönündede eczanelerle yapılan anlaşmalarda bunun bir göstergesidir.Ne zaman bitecek diye bakanların yanı sıra daha iyi şartlar doğrultusunda tazelendi.

Buda gösteriyorki artık geriye gitmek yerine hep ileriye yönelik kalıcı ve sağlam adımlarlar tün kurumsallığını ön planda tutarak gözünü hep yeniliklere açık tutarak eleştiri ve övgülerle büyüyen bir kurum haline geldi.

2012 yılında yapılacak olan ve merakla beklenen  Sağlık Hizmeti Satın Alım Sözleşmesi imzalandı. Yapılan açıklamada GSS Genel Müdürü

prof.dr. Murat Karaşen uzun süredir üzerinde çalıştıklarını belirterek anlaşmanın nihayete ulaştığını açıkladı.Yapılan açıklamada yeni anlaşmalarla özel hastanelerin yeni haklar getirildiğini vurguladı. SSK ve özel hastaneler anlaştı.

Para ve kapatma sıkıntısının giderildiği belirten Karaşen savunma hakkınında doğduğunu sözlerine ekledi.Yapılan anlaşma sonucu vatandaşlarımızın zamanında bulunan hakları devam edecek ve sağlık yönünde yapılan açılımların kalıcı olduğu kanıtlanmış olacak.

Bir kez daha görüldüğü üzere sağlık açısından sıkıntılı günlerin geride kaldığı ve ileriye dönük gelişmelerin devam edeceği belirlenmiş oldu.

Bilindiği üzere ssk ile özel hastaneler anlaşmıştı ve ssk lı olanlar anlaşmalı tüm özel hastanelere gidip muayene olabiliyor ve tedavi görebiliyorlardı. Şimdiki soru ise ssk ile özel hastaneler arasındaki anlaşma sona erecek peki tekrarlanacakmı anlaşma sağlana bilecekmi?

Gözler Çalışma ve sosyal güvenlik bakanı Faruk ÇELİK te sağlık açısından büyük adımlar atan ve sıkıntılı görünen bir çok anlaşmanın üstesinden gelmeyi başardı. Şimdi sırada özel hastaneler ile anlaşma var. Sıkıntılı gözükmeyen bu süreç için görüşmeler yarın başlayacak.

SSK lı vatandaşlarımızın istediği sistemin devam etmesi çünkü devlet hastaneleri yeterli sayıda ve kapasitede değil şöyleki anlaşmalı özel hastanelerde dahi yoğunluk bazen hat safhaya çıkmaktadır.

Anlaşma sağlandığı zaman şartları ve yani haliyle birlikte sitemizden takip edebilirsiniz.

ssk-özel-hastaneler

Başbakanımız Recep Tayyip Erdoğan’ ın talimatı ile sosyal güvenlik kurumunca hazırlanan yasa tasarısı Türkiye Büyük Millet Meclisine gönderildi.Uygulama şu şekilde olacak aynı gün çalışan aynı pirimi ödeyen ama farklı zamanlarda emekli olan vatandaşlarımız arasındaki emeklilik maaşı farklarının giderilmesi.Halk arasında intibak yasası olarakda bilinmektedir.Demek oluyorki 2000 yılından önce emekli olan vatandaşlarımızda Türkiyenin gelişme payından farkını alabilecek ve mağduriyetleri giderilmiş olacak.

SSK emeklileri malesef 2000 yılından önce emekli olmuş ise gelişim hızından pay alamamaktaydı.Bu yasa tasarısı(intibak yasası) Türkiye Büyük Millet Meclisinden geçtikten sonra ssk dan emekli olan tüm vatandaşlarımız artık paylarını alabilecek ve emeklilik maaşındaki düzensizlik ortadan kalkmış olacak.

SSK dan emekli olan ve bu yasa tasarısını bekleyen 2 milyon emeklimiz bulunmakta bu büyük bir rakam ve bu emeklilerimizi eşitliğe sevketme açısından talimatı Sayın Başbakanımız vermiştir. Sgk tarafından düzenlenen tasarı için onay çıkması yeterli olacaktır.

Uygulama başlangıç tarihi:01,01,2012 dir. Toplumumuzun çoğu kesimini kaplar genel halk olarak ele alınılmış bir sistemdir.Sistem dışında hiçbir vatandaşımızın kalmamasını amaçlamaktadır.Daha önce çalıştığı yerden sigortalı olanlar sağlık imkanlarından yararlanırken şimdi işsiz olanlar bile genel sağlık sigortası kapsamında ödediği primler ile devletin sağlık güvencesinden yararlanabilecekler.

Ssk,emekli sandığı,bağkur dışında kalan kişiler için uygulama sisteme sokulmuş ve bunların dışında vatandaşımız kalmaması sağlanma amacındadır.Yeşil kartlılar ise vize tarihleri bitiminden 30 gün içinde başvuru yapmaları gerekmektedir.Sistemdeki alt yapı,lojistik,bilgi eksikliği gibi sıkıntılardan biraz ertelenmesi söz konusu.

Genel Sağlık Sigortası Kapsamında Sayılanlar 

Yerleşim yeri Türkiye’de olan kişilerden;

1) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar,
2) Kamu idarelerinde çalışanlar;
a) Kuruluş ve personel kanunları veya diğer kanunlar gereğince seçimle veya atama yoluyla kamu idarelerinde göreve gelenlerden; bu görevleri sebebiyle kendilerine ilgili kanunlarında Devlet memurları gibi emeklilik hakkı tanınmış olanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar,
b) Cumhurbaşkanı, başbakan, bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, belediye başkanları, il daimi komisyonu üyeleri,
c) Memur statüsünde iken, bu kapsamdaki kişilerin kurduğu sendikaların veya sendika konfederasyonlarının yönetim kurullarına seçilenler,
d) Askerî öğrenci olanlar ile astsubay meslek yüksek okulları ve astsubay naspedilmek üzere temel askerlik eğitimine tabi tutulan adaylar,
e) Polis Akademisi ile fakülte ve yüksek okullarda, Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okumaya devam eden öğrenciler,

2) Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan;
a) Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar,
b) Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr sicili ile birlikte kanunla kurulan meslek odalarına usulüne uygun olarak kayıtlı olanlar,
c) Anonim şirketlerin kurucu ortakları ve/veya yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları,
d) Tarımsal faaliyette bulunanlar,

3) İsteğe bağlı sigortalı olan kişiler,

4) Hizmet akdine tabi olanların veya kamu idarelerinde çalışanların veya köy ve mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların dışında kalan ve sigortalı sayılmayanlardan;
a) Yeşil kart sahibi olanlar,
b) Vatansızlar ve sığınmacılar,
c) 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile 65 yaş aylığı alan kişiler,
d) 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylık alanlar,
e) 3292 sayılı Vatani Hizmet Tertibi Aylıklarının Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylık alanlar,
f ) 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylık alanlar,
g) 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu hükümlerine göre korunma, bakım ve rehabilitasyon hizmetlerinden ücretsiz faydalanan kişiler,
h) Harp malüllüğü aylığı alanlar ile Terörle Mücadele Kanunu kapsamında aylık alanlar,
ı) 442 sayılı Köy Kanununa göre görevlendirilen geçici köy korucuları,
j) Oturma izni almış yabancı ülke vatandaşlarından yabancı bir ülkede sigortalılığı olmayanlar
k) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneği alanlar
l) 01.01.2007 tarihinden önce veya sonra ilgili kanunlar gereğince gelir veya aylık bağlanmış olan kişiler,
m) Yukarıda sayılanlar dışında kalan ve aynı zamanda başka bir ülkede sağlık sigortasından yararlanmayanlar,
genel sağlık sigortalısı sayılmaktadır.

Çalışılan işyerinden istifa veya işten çıkarma durumunda erken bildirim süreleri vardır.Bu nedenle belirlenmiş süreler aşağıdaki şekildedir.

Çalışma zamanı 6 aydan az ise : 2hafta

Çalışma zamanı 6 aydan 18 aya kadar ise : 4 hafta 

Çalışma zamanı 18 aydan 3 yıla kadar ise : 6 hafta

Çalışma zamanı 3 yıldan fazla ise : 8 hafta 

Sgk Erzurum il müdürü Uğur KAYA bu yıl uygulanacak olan genel sağlık sigortası hakkında açıklamalarda bulundu.
Artık herkezin sigortası olacak dedi ve sgk il müdürlüğüne başvuruların herkez tarafından yapılmasını istedi. Şuanki yeşil kart sahipleri

yeşilkartın tüm imkanlarından faydalanabileceğini ancak vize tarihlerinin dolduğu anda ilk bir ay içerisinde sosyal yardımlaşma vakfına müracaatta bulunup gelir testi yapmaları gerektiğini vurguladı.

Önemli olan hangi kuruma bağlıolmayan 65 yaş üstü,özürlü aylığı almayan herkez gelir testi yaptırmak zorundadırlar.

Hali hazırda sigortaya bağlı olmayan ve hiçbir kuruma bağlı olmayan vatandaşlarımız için tarafımızca tebliğde bulunulmuştur.

Harun KIZILAY ;(teb başkanı) Bakan bey ile görüşmelerimiz sonuçlanana kadar vatandaşlarımıza ilaç vermeyi sürdüreceğiz dedi.

Herkezin merakla beklediği ve günlerdir kafaları kurcalayan 31 ocak tarihi anlaşmanın son günüydü anlaşma sağlanamamıştı ve ne olacağını herkez merak ediyordu.

Rahatlatan açıklamayı sayın KIZILAY yaptı (anlaşma olana kadar ilaç vermeye devam) Sayın Türk Eczacılar Birliği Başkanı amaçlarının sadece protokolün imzalanması olduğunu açıkladı.

Bu protokolün hastalar başta olmaz üzere türk eczacıları ve hükümet için çok büyük önemi var.Yapılan açıklamada eczacılar üzerindeki haksızlığın kalkmasını ve iki taraf içinde sevindirici bir sonuç beklediklerini vurguladı.

Türkiyenin gözü kulağı sağlık açısından ve rahat bir nefes alma açısından çok büyük önem taşıyor.

Daha önce ülkemizde kullanılan robat la ameliyat sisteminden ssk lılardan ek ücret alınmaktaydı.

Sgk nın aldığı karar üzerine artık robat ile yapılan ameliyatlardan ek ücret ödememe kararı alındı.

Bir çok devlet ve özel hastanelerde yapılan bu işlem artık ssk lılara ücretsiz ( farksız ).

Robot ile yapılan ameliyatlarda başarı oranı yüksek,tahriş az,ve yaranın kapanma süresi çabuk olmaktaydı bu nedenle tercih sebebi olan robot ile ameliyat yaygınlaşmıştı.

Normal şartlarda 20 ile 30 bin arasında değişen bu ameliyat ücreti ssk lılara artık ücretsiz bir şekilde sunulmakta.ç

Ssk ile anlaşmalı robot ile ameliyat yapılan özel hastanelerde bu karar kapsamında yani:özel hastanelerde robotla ameliyata fark almayacaklar.

Örneğin Ümraniye Eğitim Ve Araştırma Hastanesin de bu işlem uygulanmaktadır.

Sgk gizlilik nedeni ile 2011 yılında ssk sorgulama işlemini e-devlet çatısı altında şifreli bir sistem sunmaya başlamıştı.

E devlet sistminde ssk 4/a ve bağkur 4/b hizmet hesap bilgileri sunulmaktaydı.

Ama daha önce şifresiz şekilde sorgulayamayan vatandaşımız şifreli bir şekilde hiç sorgulayamaz oldu.

Sorgulama yapılamayan her ay vatandaşlar için büyük sıkıntı olmaya başladı yani ssk nın yatıp yatmadığı pirimin ne kadardan yattığı kafalarda hep soru işareti olarak kaldı.

Çalışanların ve işçilerin yoğun ısrar ve cabaları üzerine sorgulama işlemleri tekrar sgk.gov.tr adresine alındı.

Sorgulama işleminde istenen bilgiler aşağıdaki gibidir.

Tc kimlik no,Baba adı,Nüfus il,Nüfus ilçe,Cilt no,Aile sıra no,Doğum tarihi.

Sgk sorgulamak istiyorsanız hemen aşağıda bulunan linkten bunu şifresiz ve tc kimlik no ve diğer bilgilerinizle gerçekleştirebilirsiniz.

SGK SORGULAMA SAYFASINA GİRİŞ

Günümüzde ssk sorgulama ve ssk ile alakalı işlemler ; güvenlik,kolaylık,gizlilik ve tek elde toplama adına e-devlet adı altında toplanmıştır.

E devlet sistemi devletimizin oluşturduğu ve geliştirdiği tamamen orjinal güvenilir ve son derece güncel tutulan bir sistendir.

Bu sistemde ssk sorgula işleminizi yapabilir  sgk  ile alakalı işlemlerinize ulaşabilir  bunun yanı sıra; sorgula,öde,öğren,iletişim gibi vatandaşlarımızın güncel sıkıntılarını giderme ve devlet ile alakalı sorunlarını çözme yönünde büyük bir kolaylık sağlama yönünden faydalanabilirsiniz.

Edevlet şifrenizi ptt şubelerinden kişiye özel olarak alıp türkiye gov tr  adresinden kişiye özel olarak dizayn edilmiş sayfanızdan ihtiyacınız olduğu işlemleri yapabilirsiniz.

ssk

Evrakları bilgisayar ortama atılmayan 17 il kaldı. Bu 17 ildeki sigortalı evraklarının en kısa sürede bittiği anda emekli aylık Bağlama süreleri bir haftanın altın inmiş olacak. . 2 yıl içinde emekli dilekçesini verenlerin 2 gün sonra banka hesaplara maaşlarını yatıracağız.” müjdesini verdi.

Ayrıca ;

Milyon 700 bin emeklinin beklediği intibak zammıyla ilgili çalışmaların tamamlandığını söyleyen Acar, Pazartesi günü Bakanlar Kurulu’nun son noktayı koyacağını belirtti. 2000 yılı öncesi emeklilerin intibak sorunu bulunduğunu ve yapılacak artışın seyyanen zam olmadığını kaydeden Acar, “Özellikle prim ödeme gün sayısı açısından bakıldığı zaman prim ödeme gün sayısı aynı olanlar arasında maaş farkı vardı. Emekliler arasındaki bu uyumsuzluğu ortadan kaldıran bir düzenleme yapacağız. 2 milyon 700 bin emekliyi ilgilendiren onları sevindirecek çalışmayı tamamlayacağız diye konuştu.

ACAR ;

Tüm bu düzenlemelerle amaçlanan hedefin daha sağlıklı yürütülen sigorta hizmetlerinin halkımıza zorluk çıkarmadan kolaylıkla yapabilmek SSK ve BAĞKUR artık çok düzenli ve sağlıklı hizmet verecektir diyerek yeniliklerinin devam edeceğini bildirdi.

2012 yılının ilk yarısında.

Sgk’nın bir çoçuk için yaptığı yardım: 15,93 tl dir.

Sgk’nın aile için yaptığı yardım : 79,65 tl dir.

2012 yılının ikinci yarısında.

Sgk’nın bir çoçuk için yaptığı yardım: 16,74 tl dir.

Sgk’nın aile için yaptığı yardım : 83,70 tl dir.

ssk

Vergi :

Aile : 86,07
1 çocuk : 14,35

Ay içinde resmi tatiller ve hafta tatilleri hariç tam çalışan sigortalının hizmetlerinin ayın kaç günden oluştuğuna bakmaksızın, ayda 30 gün olarak Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, ücretsiz izin, istirahat raporu, işe gelmeme (puantaj kaydı), disiplin cezası, göz altına alınma, tutuklanma, kısmi süreli çalışma, grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler vb. nedenlerle ayda 30 günden az çalışma uygulamada sıkça rastlanan hususlardandır.

Yukarıda sayılan yada benzer diğer nedenlerle ayda 30 günden az çalışan sigortalının SGK’ya 30 günden az bildirilmesi mümkündür. Böylece hem işverenlerin çalışmayan ve ücret hak etmeyen sigortalıdan dolayı külfete katlanması önlenmiş hem de ssk lıların işlerine bağlılıkları artırılmıştır. Ssk lıhangi nedenle olursa olsun işe gitmediği gün ücret alamayacağını ve sigortasının eksik bildirileceğini bildiğinden işe devamsızlık isteği taşımamaktadır. Dolayısıyla işe bağımlılığı artmaktadır.)

Yine 30 gün bildirim esas olduğundan, eksik bildirimde bulunan işveren, eksik bildirme nedenini Kuruma bildirmek zorunda ve dayanağı belgeleri aylık prim hizmet belgesinin Kuruma verilmesi gereken süre içinde Kuruma vermek zorundadır. Eksik gün nedeninin bildirilmesi ve dayanağı belgelerin Kuruma verilmesinin zorunlu oluşuyla da, ayda tam gün çalışıp, eksik gün bildirilerek hak kaybına uğrayan sigortalıların mağduriyeti önlenmiş olmaktadır.

SSK EKSİK GÜN BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

Ayda 30 günden eksik bildirim yapılması halinde, eksik gün bildirim nedeni Aylık Prim Hizmet Belgesinde kodlanmalı, eksik gün bildirim formu ve dayanağı belgeler aylık prim hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin işlem gördüğü Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne verilmelidir. Eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu örneği Sosyal Sigorta İşlemleri yönetmeliği(2) ekinde (EK-10) mevcuttur. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin (SSİY) 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
SSK EKSİK GÜN NEDENLERİ

(1)İşci istirahati.
(2)İşçiye verilen disiplin cezası.
(3)İşcinin herhangi bir nedenle gözaltına alınması.
(4)kısmi istihtam.
(5)Yapılan ve uygulanan grev.
(6)Lokavt
(7)Deprem,sel,yangın.vs doğal afetler.
(8)Yapılan devamsızlık.
(9)Güncel hayatı sekteye uğratan olaylar.
(10)Ücretsiz izin.
(11)İşciye verilen kısa çalışma ödeneği.
(12)Ücreti ödenen doğum izni.
(13)Ücreti ödenen yol izni.
(14)Ücreti verilen diğer tüm izinler.
(15)Diğer.
(16)Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma.

ssk

(10) Askerlik.
(11) Evlilik ( kadın işçi )
(12) Toplu işçi çıkarma.
(13) Sözleşme sona ermeden işçinin işverenin diğer yerine aktarımı.
(14) Statüde değişiklik.
(15) İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih.
(16) Disiplin kurulu kararı ile fesih.
(17) İş yerinin devri.
(18) Sağlık sorunları nedeniyle (işçi tarafından)
(19) İşçinin ahlak dışı ve iyiniyeti suistimalden dolayı işveren tarfından çıkarılmazsı.
(20) Diğer nedenler.

16 YAŞ ÜSTÜ İÇİN ASGARİ ÜCRET:

Bürüt: 886 tl 50 kuruş

ssk

NET: 701 tl 10 kuruş

16 YAŞ ALTI İÇİN ASGARİ ÜCRET:

Bürüt: 760 tl 50 kuruş

NET: 610 tl 94 kuruş

Nedir: Ssk A4 hizmet dökümü edevlet kapsamına giren sigorta sorgulama işleminin şifresiz halidir.

Nasıl Yapılır:

Bu  sistem ile  Tc kimlik no,Baba Adı,Ana adı,Nüfusa kayıtlı olduğu İl İlçe,Cilt no,Aile sıra no ve Doğum tarihi bilgilerinizi girmeniz yeterlidir.

Sistem edevlet şifre sıkıntılarından dolayı devreye sokulmuştur.

Bu sistem ile birlikte ssk dökümünüzü görmeniz mümkündür. Bu sistemin diğer adı ssk dökümünüzü tc kimlik no ile sorgulama dır. Kurumlar farketmez bu sistemde hangi kurumdan olursanız olun sistemi doğru kullandığınız takdirde ssk dökümünüzü sorgulayabilirsiniz. Sistemde devlet sunucularından kaynaklanan sıkıntılardan dolayı sorun yaşarsanız bir kaç saat bekledikten sonra tekrar deneyiniz. Yapılan işlemler kişiye özeldir ve tc kimlik no mutlaka gereklidir. Yapılan islemler devlet sitesinden yapılır özel siteler bu bilgileri barındıramaz ve sunamaz.

Hemen aşağıdaki linke tıklayarak gerekli bilgileri doldurduktan sonra sorgulamayı kendiniz yapabilirsiniz.

SSK SGK 4A HİZMET DÖKÜMÜ İÇİN TIKLAYINIZ

ssk

SSK – SGK

Ssk sorgulama,ssk dan faydalanma,ssk sorunları,ssk hakkında bilgi,ssk dökümanları,ssk müdürlükleri,ssk hakkında içerik,
ssk dan haberler,ssk güncellemeleri, ssk çalışan,ssk emekli,ssk malül,ssk 18 yaş altı,ssk öğrenci,ssk bağkur farkları,ssk emekli sandığı farkları,ssk prim sorgulama,ssk hastaneleri,ssk anlaşmalı kurumlar,ssk anlaşmalı hastaneler.

Hastaneler:
ssk eczane değişiklikleri,ssk medula,ssk deprem,ssk edevlet,ssk şifresiz edevlet, ssk tc kimlik no ile sorgulama…
Gibi tüm işlemlerinizi bu siteden (ssk.net) yapıp öğrenebilirsiniz.

• 2022 sayılı Kanun kapsamında muhtaç vatandaşlarımıza özürlü aylığı bağlama işlemleri, defterdarlık/malmüdürlükleri (Valilik/Kaymakamlık) aracılığıyla vatandaşlardan alınan başvuru evrakının, il/ilçe idare kurulu tarafından verilen muhtaçlık kararı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu – Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü’ ne ulaşmasının ve yapılan incelemenin ardından, ilgili servisler tarafından evrak geliş sırasına göre yapılmaktadır.

Kimler Başvurabilir :

• Sosyal Güvenlik Kurumundan (SSK,Emekli Sandığı,Bağ-Kur) gelir ve aylık hakkından yararlanmayan,

• Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödemeyen,

• 2022 sayılı Kanunda belirtilen muhtaçlık sınırından az geliri olan ve bu durumu Valiliklerce/Kaymakamlıklarca tespit edilen 18 yaşını tamamlamamış % 40 – %100 arası özürlü yakını olanları kapsamaktadır.

Aylık Bağlama Süreci Nasıldır? :

• 1.Adım: İlçe Malmüdürlüklerinden (İlde Defterdarlıktan) alınacak sevk kağıdı ile rapor vermeye yetkili hastanelerden birisine başvurularak özürlü sağlık kurulu raporu alınır. (sevk ile gidilmesi halinde herhangi bir rapor ücreti alınmamaktadır.)

• 2.Adım: Kişinin ikamet ettiği İlçenin malmüdürlüğünden (İlde Defterdarlıktan) veya SGK İl Müdürlüklerinden temin edilecek 2022 sayılı Kanuna göre hazırlanmış Başvuru Formu doldurulur.

• 3.Adım: Doldurulan Başvuru Formu, Özürlü Sağlık Kurulu Raporu ile birlikte malmüdürlüklerine (İllerde Defterdarlığa) teslim edilir.

• 4.Adım: İl/İlçe İdare Kurulları tarafından başvuru sahibi (Veli/Vasi) ile ilgili inceleme yapılır ve muhtaç olup olmadığına karar verilir.

• 5.Adım: İl/İlçe İdare Kurullarının başvuru sahibinin muhtaç olduğuna karar vermesi halinde başvuru evrakı Genel Müdürlüğümüze gönderilir ve işleme alınır.

Gerekli Belgeler :

a) 2022 sayılı Kanuna göre Özürlü, Bakıma Muhtaç Özürlü Aylığı Başvuru Formu:

• Bu formda yer alan aylık istek dilekçesi, aylık talebinde bulunan kişi tarafından doldurulup imzalanır.

• Bu formda yer alan; Muhtaçlık Belgesi il/ilçe idare kurularınca doldurulur.

• Vukuatlı nüfus kayıt örneği, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminden (ADNKS) il/ilçe mahalli maliye teşkilatları tarafından alınır.

b) Özürlü sağlık kurulu raporu vermeye yetkili hastanelerden alınan Özürlü Sağlık Kurulu Raporu.(Özürlü yakını aylığı için rapor özürlü çocuk adına olmalıdır.)

c) Aylık talebinin vasi tarafından yapılması hallerinde mahkemeden alınmış vasilik kararı

Aylık Başvurusunda Bulunurken;

• Başvurunuzun hizmetlerimiz kapsamında olup olmadığından,

• Başvurunuz aylık işleminin (aylık türünün) doğru olduğundan,

• Tüm belgelerin eksiksiz olarak doldurulduğundan,

• Belgelerin ilgili yerlere onaylatılarak alındığından,

• Başvurunuzun ilgili Malmüdürlüğüne/ Defterdarlığa teslim edildiğinden, Emin Olunuz!

Aylık Miktarı :

• Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından bağlanan yaşlı, özürlü ve özürlü yakını aylıkları 2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamının(1620) memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanmaktadır. Buna göre;

• Özürlü Yakını Aylığı (18 yaşını tamamlamamış engelli yakını olanlar): Yaşlılık aylığı için belirlenen aylık tutarının %200’ ü kadardır. (01/01/2011 tarihi itibarıyla aylık 200,72.-TL’ dir.) Ayrıca bu tutara % 5 oranında ek ödeme ilave edilir.

Ödemeleri Nasıl ve Ne Zaman Alabilirim ? :

• Aylık bağlama işlemleri, malmüdürlükleri/defterdarlıklar tarafından tüm belgelerin Genel Müdürlüğümüze eksiksiz olarak ulaşmasıyla ve geliş sırasına konularak yapılmaktadır. Eksik bilgi olması durumunda, yapılacak yazışmalar nedeniyle aylık bağlama işlemleri uzamaktadır.

• İlk ödeme, Türkiye genelinde herhangi bir T.C. Ziraat Bankası şubelerince, daha sonraki ödemeler ise Türkiye genelindeki herhangi bir PTT şubeleri kanalıyla yapılır.

• 2022 sayılı Kanun uyarınca ödenen aylıklar bir hizmet veya prim karşılığı olamayıp sosyal yardım niteliğindedir. Bu aylıklar Mart, Haziran, Eylül, Aralık olmak üzere üçer aylık dönemler halinde ödenmektedir.

Ödeme Günleri :

Ödemelerde oluşabilecek yığılmaları önlemek amacıyla;

• Doğum tarihinin son rakamı 0 – 5 olan kişilere her dönemin 5 inci günü.

• Doğum tarihinin son rakamı 1 – 6 olan kişilere her dönemin 6 ıncı günü.

• Doğum tarihinin son rakamı 2 – 7 olan kişilere her dönemin 7 inci günü.

• Doğum tarihinin son rakamı 3 – 8 olan kişilere her dönemin 8 inci günü.

• Doğum tarihinin son rakamı 4 – 9 olan kişilere her dönemin 9 uncu günü.

Ödeme yapılmaktadır.

Not : Doğum tarihi 18 yaş altı özürlünün doğum tarihidir.

Konutta Ödeme :

• 2022 sayılı Kanuna göre özürlü yakını aylığı almakta olanlar Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü’ ne dilekçe ile talep etmeleri halinde dönem aylığı ödemeleri PTT aracılığıyla evlerinde yapılır.

Aylık Kesme Nedenleri :

• Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından verilen aylıklar; ölüm, feragat, muhtaçlığın kalkması, vatandaşlıktan çıkma, özürlülük oranının % 40’ ın altına düşmesi, özürlü yakını aylığından yararlanan özürlünün 18 yaşını doldurması, aylığın 2 yıl boyunca aralıksız olarak alınmaması ve veli yada vasinin sosyal güvenlik kurumlarından, SGK’ dan gelir, aylık hakkından yararlanması veya prim ödenmesi durumlarında kesilmektedir.

• Ancak aylık almakta olan özürlü yakınının bir takvim yılı içinde 90 günden az çalışmasının bulunması halinde aylıkları kesilmez. Bu durumların Genel Müdürlüğümüze bildirilmesi gerekmektedir. Bildirilmediği hallerde veya herhangi bir sebepten dolayı fazla ödenmiş olan tutarlar tahsil edilir.

Bildirim Yükümlülüğü :

• 2022 sayılı kanuna göre aylık almakta olanlar ile aylık sahiplerinin eş, anne,baba,vasi,kayyum,veli veya vekilleri, aylık kesilmesi gerektiren durumları 3 (üç) ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülüğe uymayarak yersiz aylık tahsilinde bulunanlara ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları için kanuni faizi ile birlikte borç tahakkuk ettirilir. Bu işlemler Kurumun bildirimi üzerine mahalli maliye teşkilatı tarafından yerine getirilir.

Yersiz Ödemelerin Tahsili :

• Aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları TÜFE oranı uygulanarak tahsil edilir.

Ceza Kovuşturması :

• Gerçeğe uygun olmayan belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılması için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu belgeleri düzenleyenlerin kamu görevlisi olması durumunda haklarında ayrıca idari soruşturma açılır.

Muayene ve Tedavi :

• 2022 sayılı Kanuna göre aylık bağlananların tedavi giderleri 3816 sayılı kanun kapsamında yeşil kart verilerek karşılanır.
  

  ssk

2022 sayılı Kanun kapsamında muhtaç vatandaşlarımıza özürlü aylığı bağlama işlemleri, defterdarlık/malmüdürlükleri (Valilik/Kaymakamlık) aracılığıyla vatandaşlardan alınan başvuru evrakının, il/ilçe idare kurulu tarafından verilen muhtaçlık kararı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu – Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü’ ne ulaşmasının ve yapılan incelemenin ardından ilgili servisler tarafından evrak geliş sırasına göre yapılmaktadır.

ssk

Kimler Başvurabilir :

• Sosyal Güvenlik Kurumundan (SSK,Emekli Sandığı,Bağ-Kur) gelir ve aylık hakkından yararlanmayan, %40 ve üzeri özürlülük oranı olanları,
• Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödemeyenleri,
• 2022 sayılı Kanunda belirtilen muhtaçlık sınırından az geliri olan ve bu durumu

Valiliklerce/Kaymakamlıklarca tespit edilen kişileri kapsamaktadır.

Aylık Bağlama Süreci Nasıldır? :

1.Adım: İlçe Malmüdürlüklerinden (İlde Defterdarlıktan) alınacak sevk kağıdı ile rapor vermeye yetkili hastanelerden birisine başvurularak özürlü sağlık kurulu raporu alınır. (sevk ile gidilmesi halinde herhangi bir rapor ücreti alınmamaktadır.)

2.Adım: Kişinin ikamet ettiği İlçenin malmüdürlüğünden (İlde Defterdarlıktan) veya SGK İl Müdürlüklerinden temin edilecek 2022 sayılı Kanuna göre hazırlanmış Başvuru Formu doldurulur.

3.Adım: Doldurulan Başvuru Formu, Özürlü Sağlık Kurulu Raporu ile birlikte malmüdürlüklerine (İllerde Defterdarlığa) teslim edilir.

4.Adım: İl/İlçe İdare Kurulları tarafından başvuru sahibi ile ilgili inceleme yapılır ve muhtaç olup olmadığına karar verilir.

5.Adım: İl/İlçe İdare Kurullarının başvuru sahibinin muhtaç olduğuna karar vermesi halinde başvuru evrakı Genel Müdürlüğümüze gönderilir ve işleme alınır.

Gerekli Belgeler :

a) 2022 sayılı Kanuna göre Özürlü, Bakıma Muhtaç Özürlü Aylığı Başvuru Formu:

• Bu formda yer alan aylık talep dilekçesi, aylık talebinde bulunan kişi tarafından doldurulup imzalanır.
• Bu formda yer alan; Muhtaçlık Belgesi il/ilçe idare kurularınca doldurulur.
• Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminden (ADNKS) il/ilçe mahalli maliye teşkilatları tarafından alınır.

b) Özürlü Raporu vermeye yetkili hastanelerden alınan Özürlü Sağlık Kurulu Raporu.

c) Aylık talebinin vasi tarafından yapılması hallerinde mahkemeden alınmış vasilik kararı.

Aylık Başvurusunda Bulunurken;

• Başvurunuzun hizmetlerimiz kapsamında olup olmadığından,
• Başvurunuz aylık işleminin (aylık türünün) doğru olduğundan,
• Tüm belgelerin eksiksiz olarak doldurulduğundan,
• Belgelerin ilgili yerlere onaylatılarak alındığından,
• Başvurunuzun ilgili Malmüdürlüğüne/ Defterdarlığa teslim edildiğinden,

Emin Olunuz!

Aylık Miktarı :

• Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından bağlanan, özürlü ve bakıma muhtaç özürlü aylıkları 2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamının(1620) memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanmaktadır. Buna göre;

• Özürlü Aylığı (18 yaşını doldurmuş, %40 – %69 arası özürlü olanlar): Yaşlılık aylığı için belirlenen aylık tutarının %200’ ü kadardır. (01/01/2011 tarihi itibariyle aylık 200,72.-TL’ dir.)

• Bakıma Muhtaç Özürlü Aylığı (18 yaşını doldurmuş, %70 ve üzeri özürlü olanlar): Yaşlılık aylığı için belirlenen aylık tutarının %300’ ü kadardır. (01/01/2011 tarihi itibariyle aylık 301,08.-TL’ dir.) Ayrıca bu tutarlara % 5 oranında ek ödeme ilave edilir.

Aylıkların Artırımı :

• 2022 sayılı Kanuna göre özürlü (%40 – %69 arası özürlü) aylığı bağlanmış olanlardan, %70 ve üzeri özürlü olduklarını yetkili hastanelerden alacakları özürlü sağlık kurulu raporu ile belgeleyenlerin aylıkları, yaşlılık aylığı için belirlenen aylık tutarının %300’ ü oranına çıkartılır. (01/01/2011 tarihi itibariyle bakıma muhtaç özürlü aylığı (%70 ve üzeri özürlü), bir aylık: 301,08.-TL’ dir.) Ayrıca bu tutara % 5 oranında ek ödeme ilave edilir.

Ödemeleri Nasıl ve Ne Zaman Alabilirim ? :

• Aylık bağlama işlemleri, Defterdarlıklar/Malmüdürlükleri tarafından tüm belgelerin Genel Müdürlüğümüze eksiksiz olarak ulaşmasıyla ve geliş sırasına konularak yapılmaktadır. Eksik bilgi olması durumunda, yapılacak yazışmalar nedeniyle aylık bağlama işlemleri uzamaktadır.
• İlk ödeme, Türkiye genelinde herhangi bir T.C. Ziraat Bankası şubeleri tarafından, daha sonraki ödemeler ise Türkiye genelindeki herhangi bir PTT şubeleri kanalıyla yapılır.
• 2022 sayılı Kanun uyarınca ödenen aylıklar bir hizmet veya prim karşılığı olamayıp sosyal yardım niteliğindedir. Bu aylıklar Mart, Haziran, Eylül, Aralık olmak üzere, üçer aylık dönemler halinde ödenmektedir.

Ödeme Günleri : Ödemelerde oluşabilecek yığılmaları önlemek amacıyla;

• Doğum tarihinin son rakamı 0 – 5 olan kişilere her dönemin 5 inci günü.
• Doğum tarihinin son rakamı 1 – 6 olan kişilere her dönemin 6 ıncı günü.
• Doğum tarihinin son rakamı 2 – 7 olan kişilere her dönemin 7 inci günü.
• Doğum tarihinin son rakamı 3 – 8 olan kişilere her dönemin 8 inci günü.
• Doğum tarihinin son rakamı 4 – 9 olan kişilere her dönemin 9 uncu günü.

Ödeme yapılmaktadır.

Konutta Ödeme :

• 2022 sayılı Kanuna göre, özürlü ve bakıma muhtaç özürlü aylığı almakta olanlar Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü’ ne dilekçe ile talep etmeleri halinde dönem aylığı ödemeleri PTT aracılığıyla evlerinde yapılır.

Aylık Kesme Nedenleri :

• Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından verilen aylıklar; ölüm, feragat, vatandaşlıktan çıkma, muhtaçlığın kalkması, özürlülük oranının %40’ ın altına düşmesi, aylığın 2 yıl boyunca aralıksız olarak alınmaması, ve sosyal güvenlik kurumlarından, SGK’ dan gelir, aylık hakkından yararlanması veya prim ödenmesi durumlarında kesilmektedir.
• Ancak aylık almakta olan özürlünün bir takvim yılı içinde 90 günden az çalışması halinde aylıkları kesilmez. Bu durumların Genel Müdürlüğümüze bildirilmesi gerekmektedir. Bildirilmediği hallerde veya herhangi bir sebepten dolayı fazla ödenmiş olan tutarlar tahsil edilir.

Bildirim Yükümlülüğü :

• 2022 sayılı kanuna göre aylık almakta olanlar ile aylık sahiplerinin eş, anne,baba,vasi,kayyum,veli veya vekilleri, aylık kesilmesi gerektiren durumları 3 (üç) ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülüğe uymayarak yersiz aylık tahsilinde bulunanlara ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları için kanuni faizi ile birlikte borç tahakkuk ettirilir. Bu işlemler Kurumun bildirimi üzerine mahalli maliye teşkilatı tarafından yerine getirilir.

Yersiz Ödemelerin Tahsili :

• Aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde, ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları TÜFE oranı uygulanarak tahsil edilir.

Ceza Kovuşturması :

• Gerçeğe uygun olmayan belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılması için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu belgeleri düzenleyenlerin kamu görevlisi olması durumunda haklarında ayrıca idari soruşturma açılır.

Muayene ve Tedavi :

• 2022 sayılı Kanuna göre aylık bağlananların tedavi giderleri 3816 sayılı kanun kapsamında yeşil kart verilerek karşılanır.

Hizmet birleştirmeleri sosyal güvenlik sisteminde hizmet bütünlüğü kurum bütünlüğünü sağlamak için yapılır. Örneğin : 5510 sayılı sosyal günelik kanununda son 7 yıl içerisinde hangi kuruma prim ödenmiş ise bağkura prim ödenmiş ise bağkura sgk ya prim ödenmiş ise sgk ya emekli sandığına prim ödenmiş ise emekli sandığına hangi kurum ise o kurumun kanununa has işlemler yapılır. Eğer emeklilik tahsis işlemlerine başvurulmadan önce bunların birleştirilmesi yada 3 ayrı guruba prim ödenmiş ise bu üçünü: emekli sandığı, sgk, bağkur birleştirilmesi gereki.Dolayısıyla emeklilik işlemlemleri başlatılmadan önce kurumlarım primlerini birleştirmek gerekir.

ssk

ssk

ürk Emekli-Sen Salihli Temsilcisi Orhan Koç, “Yüzde 42 zammı beğenmeyip yüzde 60′a çıkaranlar, yüzde 45′e razı oldu.Türk Emekli-Sen Salihli Temsilcisi Orhan Koç, “Yüzde 42 zammı istemeyip yüzde 60′a çıkaranlar, yüzde 45′e razı oldu. Acaba bizim gönlümüz onu size helal etti mi?” diyerek emeklilerin de yüzde 45 zam istediğini söyledi. Türk Emekli-Sen Salihli Temsilcisi Koç, emekli milletvekili maaşlarına yapılan zammı eleştirerek, “İntibakla SSK emeklilerine 10-250 türk lirası  arasındaki maaş zammını yıllara yayarak
3 sene içinde vermeyi düşünenler, kendilerine bin 500 TL zammı komisyonda hemen kabul ettiler. Primlerini de Meclis ödeyecek. Ayrıca kendilerine intibakı da hemen yaptılar. Bin 500-2 bin TL emekli maaşı alan SSK ve Bağ- Kur ‘ lu   emekli milletvekilleri de bundan böyle 6 bin 331 TL maaş alacak. Singapur Başbakanı maaşını düşürerek,

İtalya Başbakanı maaşını almayarak ülkelerinin ekonomik sıkıntılarına ortak olmaya çalışıyorlar. Bizde ise sıkıntının üstüne basa basa milletvekilleri kendi geleceklerini garantiye alıyorlar, ellerindeki kanun yapma yetkisini kullanarak sadece kendilerini kurtarıyorlar. Yıllardır SSK emeklilerinin intibakları yapılmıyor. Onlardan daha az maaş alan Bağ – Kur emeklilerinin maaşları ile hiç kimse ilgilenmiyor. Eğer gerçekten bir intibak yapılmak isteniyorsa SSK emeklileri ile birlikte tüm emeklilere 2012 yılı

başı itibari ile intibak yapılır, bütün emekliler günümüz şartlarına getirilir. Milletvekili emeklileri gibi bütçeye yük getireceği düşünülmeden bütün emekliler asgari geçim haddinin üstüne çıkarılır, paraları da hemen verilmeye başlanır. Adil bir ülkede emekli ve memur maaşlarına ne kadar zam yapılıyorsa milletvekillerine de o kadar zam yapılmalıdır” dedi. – MANİSA

ssk logo

Sigortalı veya bakmakla yükümlü olduğu kişinin Kurum mevzuatına göre tedaviye müstahak olmaları kaydıyla yurt içinde yapılamayan tedavileri, yurt dışında yaptırılabilir. Bunun aşamaları,

1.1. Sağlık Kurulu Raporunun Temini
Sağlık Uygulama Tebliğinde belirtilen esaslar doğrultusunda tedavilerinin yurt içinde mümkün olmadığına dair ilgili sağlık kuruluşundan “Sosyal Güvenlik Kurumunca Sağlık Yardımlarından Yararlandırılanların Yurtdışına Tedaviye Gönderilmelerine İlişkin Sağlık Kurulu Raporu” formatına uygun olarak hazırlanan sağlık kurulu raporunu temin edilmelidir.
1.2. Sağlık Kurulu Raporunun Teyit Ettirilmesi
Usulüne uygun düzenlenmiş sağlık kurulu raporu Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesince teyit edilecek ve daha sonra Sağlık Bakanlığınca onaylanacaktır.
Bu durumda bu işlemler ilgililer tarafından yaptırılabileceği gibi, bağlı bulundukları ilin Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne teslim edilerek Kurumumuzca da yapılmaktadır.
1.3. Sağlık Kurulu Raporlarının Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğüne İntikali ve Onay Süreci
Sağlık kurulu raporları, teyit ve onay işlemlerinin tamamlanmasını müteakip hasta/yakını veya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğüne intikal ettirilerek Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlük Makamının onayına sunulmaktadır.
1.4. Yurtdışı Tedavi Talebi ile Diğer Belgelerin İlgili Birimlere Gönderilmesi
Kurumca onaylanan rapor ve diğer belgeler, tedaviyi sağlayacak sağlık tesisi ile gerekli koordinasyonun sağlanması ve tedavi esnasında veya sonrasında tanzim olunan belgelerin onaylanması, tercüme edilmesi gibi işlemlerin yürütülebilmesi amacıyla Dışişleri Bakanlığına gönderilir. Diğer işlemlerin yürütülmesi için, sağlık kurulu raporu ve yurtdışı tedaviye ilişkin diğer belgeler ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne ayrıca gönderilmektedir.

1.5. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerince Yapılacak İşlemler
Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlük Makamından onay alındığına ve konu hakkında Dışişleri Bakanlığına bilgi verildiğine ilişkin talimatın sosyal güvenlik il müdürlüğüne ulaşmasına müteakip;
• 5510 sayılı Kanunun 4(a) kapsamındaki sigortalı veya bakmakla yükümlü olunan kişi için ilgili ülkeye göre formülerlerin tanzim edilmesi,
• Yurtdışı yol, gündelik ve refakatçi giderleri için harcırah işlemleri (Avans verilmesi dahil),
• Tedaviye ilişkin paranın ilgili ülkeye transfer işlemleri,
• Tedavinin bitiminde sigortalı veya bakmakla yükümlü olunan kişi ile mahsuplaşma işlemleri vb. işlemler yürütülmektedir.
1.6. Sağlık Hizmeti Bedellerinin Ödenmesi

Yurt dışında tedavi edilecek kişi, var ise yurt dışındaki sevke konu tedaviye ilişkin sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusuna sevk edilir ve sağlık hizmeti giderlerinin tümü karşılanır. Yurt dışında sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusunun olmaması hâlinde de sevk edilen sağlık hizmeti sunucusunda yapılan tedavilere ait giderlerin tamamı Kurumca ödenir.
Yurt dışında yapılan tedavi bedelleri, Kurum tarafından yurt dışı sağlık hizmeti sunucusu banka hesabına havale edilmesi veya kişilerce ödenen tutarın belge karşılığı kendilerine ödenmesi suretiyle karşılanır.
Kurumca, yurt dışında yapılacak tedaviler için oluşacak giderlere mahsuben talep edilmesi halinde, kişilere veya sağlık hizmeti sunucusuna avans ödenebilir.
Acil müdahaleyi gerektiren durumlar ile sevke konu hastalığın komplikasyonuna bağlı olarak gelişen durumlar hariç olmak üzere yurt dışına sevke konu hastalık dışındaki tedavi giderleri Kurumca ödenmez.

2-YURTDIŞINDA TAHLİL-TETKİK YAPTIRMA

Yurt içinde yapılamayan tetkik/tahlillerinin yurt dışında yaptırılması işlemleri
1- Numunenin gönderilmesi
2- Hastanın gönderilmesi şeklinde tetkik işlemleri yurt dışında yaptırılabilir.
Hastaların tahlil-tetkik için yurt dışına gönderilmesinin gerekli olduğu durumlarda işlemler “2-TEDAVİ İÇİN YURTDIŞINA GÖNDERİLME” başlıklı bölümde belirtildiği şekilde yürütülmektedir.

Yurtdışı tetkik bedellerinin ödenmesi

Numunenin gönderilmesi veya hastanın gönderilmesi suretiyle yurt dışında yapılan tetkik ve/ veya tahlil bedeli tetkik ve/ veya tahlili yapan sağlık hizmeti sunucusunca düzenlenen faturada/ fatura yerine geçen belgede belirtilen tutar üzerinden, Kurum tarafından yurt dışı sağlık hizmeti sunucusu banka hesabına havale edilmesi veya kişilerce ödenen tutarın belge karşılığı kendilerine ödenmesi suretiyle karşılanır.
Kurumca, yurt dışında yapılacak tetkikler/ tahliller için oluşacak giderlere mahsuben talep edilmesi halinde kişilere veya sağlık hizmeti sunucusuna avans ödenebilir.

3- YURT DIŞINDA GEÇİCİ VEYA SÜREKLİ GÖREVLE BULUNANLARIN TEDAVİLERİ

Sağlık Uygulama Tebliğinin 1.2(1)a bendinde sayılan sigortalılardan işverenleri tarafından, 1.2(1)c bendinde sayılan sigortalılar ise özel mevzuatlarında belirtilen usûle uygun olarak;
a) Geçici görevle yurt dışına gönderilenlere sadece acil hallerde,
b) Sürekli görevle gönderilenler ile bunların yurt dışında birlikte yaşadıkları bakmakla yükümlü olduğu kişilere, acil hal olup olmadığına bakılmaksızın,
sağlanan sağlık hizmetleri bedelleri, yurtiçinde sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularına tedavinin yapıldığı tarihte ödenen en yüksek tutarı aşmamak kaydıyla Kurumca karşılanır.
Geçici veya sürekli görevle yurtdışında bulunan sigortalıların sağlık hizmeti giderleri, öncelikle işverenler tarafından ödenir ve yurt dışında görevli olunduğuna dair belge ile birlikte (belgede geçici veya sürekli görevlendirme yapıldığının belirtilmesi gerekmektedir) mahalli konsolosluktan tasdikli rapor ve sair belgelere (fatura vb.) dayanılarak Kurumdan talep edilir.
6 aydan fazla görevle gönderilme sürekli görevle gönderilme sayılır.

4-GEÇİCİ YADA SÜREKLİ GÖREVLE GÖNDERİLME DIŞINDA YURT DIŞINDA BULUNMA HALİ:

Sigortalı veya bakmakla yükümlü oldukları kişilerin geçici veya sürekli görevle gönderilme dışında turistik, ziyaret ve bunun gibi diğer nedenlerle yurtdışında bulunmaları halinde, bulunulan ülkede yapmış oldukları sağlık hizmetleri giderlerinin Kurumumuzca karşılanması söz konusu değildir. Ancak, ülkemiz ile bulunulan ülke arasında sağlık yardımlarını da kapsayan ikili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunması halinde bu sözleşme hükümleri uygulanır.

NOT. Daha ayrıntılı bilgi için bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne müracaat edilmesi gerekmektedir.

Not : Tün sgk sorgulama işlemlerinizi bu siteden yapabilirsiniz.

ssk logo

YEŞİL KARTLI HİZMET ALAMIYOR

Sağlık bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sosyal Güvencesi Olmayanlar Şube Müdürlüğü adına Prof. Dr. İrfan Şencan imzasıyla gönderilen 4 Ocak 2012 tarihli, “GSS’ye devredilen yeşil kart sahiplerinin yaşadıkları sorunlar” konulu genelge 81 ilin sağlık müdürlüklerine iletildi. Genelgede uygulamanın devreye girdiği 1 Ocak 2012′den itibaren yaşanan şikayetlere işaret edilerek, “Sağlık hizmeti sunucularında hak sahipliği sorgulamalarında yeşil kart kayıtlarına ulaşılamadığı için sağlık hizmeti alamadıkları bilgisi yoğun olarak Bakanlığımıza gelmektedir” denildi.

“SİSTEM HATASI” DEYİP HİZMET VERİLECEK

Bakanlık ayrıca Yeşil Kart Sağlık Cüzdanlarında geçerli vizesi olan yurttaşların hastanelere başvurularında yapılan ‘hak sahipliği sorgulamalarında’ provizyon alınamaması halinde Yeşil Kart Sağlık Cüzdanları’nda geçerli vizelerin olup olmadığının kontrol edilmesi gerektiğini belirtti. Vize varsa Sağlık Uygulama Tebliği’ndeki ‘Medula sisteminden kaynaklanan nedenlerle provizyon alınamaması’ maddesi uygulanarak hizmet verileceğini de duyuran Bakanlık, daha sonra yeşil kartlının bilgilerinin kontrol edilmesi ve düzeltilmesi için Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yönlendirilmesini istedi.

SES: AYRIMCILIK YAPILIYOR

Bu açıklamayı yeterli bulmadıklarını, asıl konunun sevk zincirindeki sorun oluğunu vurgulayan Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) izmir Şube Denetim Kurulu Üyesi Ergün Demir, daha önce masrafları genel bütçeden karşılanan ancak 1 Ocak’tan itibaren SGK kapsamına alınan yeşil kartlılara ayrımcılık uygulandığını söyledi. Demir, GSS kapsamında Emekli Sandığı, Bağ-Kur, ssk gibi diğer sigortalılar için üniversite hastanelerinde sevk istenmediğini ancak yeşil kartlılardan sevk istendiğini kaydetti. Demir, “Yeşil kartlılardan neden sevk istenmektedir? Bu durum ayrımcılık ve ötekileştirme değil midir? Televizyonlara çıkıp “bütün vatandaşlar artık GSS’li. İsteyen istediği hastaneye gidebilir’ diyenler, reklamlar bitti mi? Hani eşitlik olacaktı? Yoksulsanız istediğiniz hastaneye gidemeyecek misiniz?” dedi.  izmir

ssk logo

tarihinde yayımlandığı ancak, Ankara, İstanbul, İzmir gibi metropol şehirlerde iş yükü ile bubölgelere bağlı müessese sayısının fazla olması nedeniyle 2012 yılı optik sözleşme yenilemesüresi 06/01/2012 tarihi mesai saati bitimine kadar uzatıldığı hususu 30/12/2011 tarihli

duyuruda bildirilmiş idi.

Ancak, Van, Batman, Diyarbakır gibi illerin sözleşmeleri Ankara Sosyal Güvenlik İl

Müdürlüğü tarafından yapıldığından ve diğer büyük şehirlerde iş yoğunluğunun fazlalığı

nedeniyle optisyenlik müesseseleri için verilen sürenin yetersiz olacağı ve sözleşmelerini

yenileyemeyecekleri düşünüldüğünden, yukarıda bahsi geçen süre 11/01/2012 tarihi mesai

saati bitimine kadar uzatılmıştır.

Bilgi edinilmesini rica ederim

İşten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerek

ssk logo

Soru: 1991 de özel şoför okulunda motor dersi öğretmeni olarak 2 yıl çalıştığım halde, sigorta girişim yapılmamış. Mahkemeye başvursam sigorta başlangıcım geriye gider mi? Kazanma şansım var mı? Faysal TEKİN
Cevap: Çalıştığınız işyeri, SSK ya işe girişinizi bildirilmediği için, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde hizmet tespit davası açmanız gerekiyordu. Beş yıldan fazla süre geçtiği için, zamanaşımı nedeniyle hizmet tespit davası açarak gün kazanmanız mümkün değil. Boş yere zaman ve para kaybetmeyin.

ssk logo

Bursa Uludağ Üniversitesi, öğrencilere Genel Sağlık Sigortası’ndan yararlanabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (S.G.K.) giriş yaptırmaları gerektiğini duyurdu. Özellikle üniversiteden Sağlık karnesi alan öğrencilerin kayıtlarını yapması, aksi halde sağlık hizmetlerinden yararlanamayacakları uyarısında bulunuldu.
Uludağ Üniversitesi’nden yapılan açıklamaya göre, 01 Ocak 2012′den itibaren sosyal güvencesi olmayan her Türk vatandaşının Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınacağına değinildi. Açıklamada; üniversitede okuyan öğrencilerin de Sosyal Güvenlik Kurumu’na (S.G.K.) müracaat ederek giriş yaptırmaları gerektiğine dikkat çekildi. 31 Ocak 2012 tarihine kadar 25 yaşını dolduran öğrencilerin kendi adına Genel Sağlık Sigortası’na giriş yaptırmaları gerektiği belirtilerek, “Anne veya babası tarafından Genel Sağlık Sigortası’na girişi yapılan öğrencilerimiz 25 yaşını dolduruncaya kadar anne veya babası üzerindeki Genel Sağlık Sigortasından yararlanabilmeleri için öğrenc i belgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na (S.G.K.) müracaat edip giriş yaptırmaları gerekmektedir.” denildi.

Uludağ Üniversitesi Sağlık Kültür ve spor Daire Başkan Vekili Şükran Yılmaz Soğuk pınar imzası ile yapılan açıklamada; SSK güvencesi bulunmayan öğrencilere üniversite tarafından verilen sağlık karnelerinin süresinin 31 Ocak 2012′de sona ereceği belirtildi. Açıklamada, “25 yaşını dolduran öğrencilerimiz ile anne ve babası tarafından sosyal güvencesi bulunmayan Türk öğrencilerimize, üniversitemizce verilen ve 15 Haziran 2012′ye kadar vizesi yapılan Sağlık Karnelerinin kullanma süresi 31 Ocak 2011′de sona erecek. Bu tarihten itibaren (burslu okuyan yabancı uyruklu öğrenciler hariç) sevk kağıdı verilmeyecek.” şeklinde uyarıda bulunuldu.

Ayrıca öğrencilerin ellerinde bulunan eski sağlık karnelerini Üniversite Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Öğrenci Tedavi Bürosu’na teslim etmeleri istendi

ssk

Emeklilerimizin uzun süredir beklediği intibak düzenlemesinde sona gelinirken, en büyük sıkıntı refah payı oranının belirlenmesinde meydana geldi. 2 milyon 750 bin emekliyi ilgilendiren İntibak Yasası’nda refah payı yüzde 50, yüzde 70 ya da yüzde 100 olarak tespit edilecek Türkiye ekonomisinin gelişim hızından yüzde 70 pay verilmesi halinde 1 milyon 750 binden fazla emekli intibak zammı alacak. Refah payı yüzde 100 olarak belirlenirse 2 milyon 750 bin emeklinin maaşında artış olacak. Tespit edilecek refah payı aynı zamanda maaşlara yansıyacak zamları da belirleyecek. 2000 yılından önce emekli olanların aylıklarına 10 lira ile 200 lira arasında aylık artış sağlanacak.
Bakanlar kurulu’nda imzaya açılan İntibak Yasa Tasarısı eski SSK emeklilerinin maaşlarında düzenlemeyi öngörüyor. Hükümet Sözcüsü Büelnt Arınc ‘ın müjde olarak duyurduğu yasal düzenleme kabine üyelerince imzalandı. Seçmenleri bilgilendirmek amacıyla konu hakkında detaylı bilgi rica eden AK Partili vekillere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tasarı hakkında intibakın ayrıntılarını verdi. Buna göre imzaya açılan ‘İntibak’ düzenlemesinde en hayati konuyu; Başbakan belirleyecek. Tasarıda boş bırakılan refah payının Erdoğan tarafından tespit edilmesinin ardından ‘İntibak’ zammından yararlanacak emekli sayısı ortaya çıkacak.

Bakanlığın üzerinde durduğu üç formüle göre aylıklarına intibak farkı yansıyacak emekli sayısı değişiyor. Çalışırken, aynı primi ödemelerine, aynı süre sigortalı olmalarına rağmen düşük maaş alan 2000 yılı öncesi emekliler gelişim hızından yüzde 50 yararlanırlarsa 2 milyon 750 bin emeklinin yaklaşık 1 milyonu faydalanabilecek. Formülün yüzde 70 olarak tespit edilmesi durumunda yararlanan sayısı 1 milyon 750 binden fazla emeklinin aylıklarına fark yansıyacak.

Refah payının yüzde 100 olarak belirlenmesi halinde düşük maaşlılarla yüksek maaşlıları eşitlemeyi hedefleyen düzenleme amacından sapacak. Buna göre yüksek maaş alanlar da kapsama girecek. Az da olsa maaşlarında artışlar olacak. Hükümetin yüzde 70 sistemi üzerinde durduğu ancak son kararın Başbakan tarafından verileceği kaydediliyor.

2 MİLYON 750 BİN EMEKLİNİN DOSYASI TEK TEK İNCELENİYOR

1981′den 2000 yılına kadar uygulanan aylık  sistemindeki farklılıkların giderilmesi, eşit gün ve prime eşit maaş ödenmesini getiren intibak çalışması, 2 milyon 750 bin emekliyi ilgilendiriyor. Bu 2 milyon 750 bin emeklinin dosyalarında tek tek incelemeler yapılıyor. Teknik çalışmalarda bilgisayar programlarından yararlanılırken, söz konusu dosyaların içinde farklı şehirlerde ve farklı işyerlerinde çalışan emeklilerin dosyaları uzun süreç alıyor.

Hesaplamaların ardından belirlenecek refah payının tasarıya konulmasıyla 1 milyon 750 bin emekli maaşlarında artış olması beklenirken, emeklilere geriye dönük bir ödeme düşünülmüyor. Hesaplamaların ardından maaş farklarının 2012 yılına yetişmesinin de zor olduğu alınan bilgiler arasında. İntibak farklarının 2013 yılından itibaren düşük maaş alan emeklilerin aylıklarına yansıyacağına işaret ediliyor.

ssk logo

TEBLİĞ

Sosyal Güvenlik Kurumundan:

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SAĞLI K UYGULAMA TEBLİĞİNDE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

MADDE 1 – 25/3/2010 tarihli ve 27532 sayılı mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik

Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinin 3.3.1 numaralı maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“(4) Sağlık hizmeti sunucusu, sunduğu sağlık hizmetleri öncesinde, alacağı ilave ücrete ilişkin olarak hasta

veya hasta yakınının yazılı onayını alır. Bu yazılı onay alınmadan, işlemler sonrasında herhangi bir gerekçe ileri

sürerek ilave ücret talebinde bulunamaz.

(5) Hastanın acil haller nedeniyle sağlık hizmeti sunucusuna başvurması ve acil halin sona ermesi halinde,

acil halin sona erdiğine ve müteakip işlemlerin ilave ücrete tabi olduğuna ilişkin hastaya/hasta yakınına SUT eki

“Acil Halin Sona Ermesine İlişkin Taahhütname” (Ek-4/C)’nin kullanılarak, yazılı ve imza karşılığı bilgi verilmesi

zorunludur.

(6) Sağlık hizmeti sunucusu, ilave ücrete ilişkin olarak düzenlemiş olduğu faturada, yapılan işlemlerin SUT

işlem kodunu ve tutarlarını ayrıntılı olarak belirtmek ve bu faturayı yatan hasta tedavilerinde en geç hastanın

taburcu olduğu tarihte, diğer tedavilerde ise işlemin yapıldığı tarihte hastaya/hasta yakınına vermek zorundadır.”

MADDE 2 – Aynı Tebliğin 4.2. numaralı maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“(18) Özel sağlık hizmeti sunucuları, hastaya uygulamış olduğu işlemlerin SUT işlem kodunu ve tutarlarını

ayrıntılı şekilde gösterir belgeyi, yatan hasta tedavilerinde en geç hastanın taburcu olduğu tarihte, diğer tedavilerde

ise işlemin yapıldığı tarihte hastaya/hasta yakınına vermek zorundadır.

(19) Sağlık hizmeti sunucularınca gerçekleştirilecek check-up, kampanya ya da tarama kapsamında yapılan

işlemler Kuruma fatura edilemez.”

MADDE 3 – Aynı Tebliğin 4.2.1.B.1- numaralı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(13) Ayaktan başvurularda özel sağlık hizmeti sunucuları için günlük muayene sınırı acil branşından

başvurular hariç olmak üzere, sağlık hizmeti sunucusundaki sözleşme kapsamında çalışan hekimlerin çalışma

saatlerinin 6 (altı) ile çarpılması ile bulunur. Her bir hekim için günlük muayene sayısı her halükarda 60 (altmış)’ı

geçemez. Özel sağlık hizmeti sunucuları her bir hekim için ayrı ayrı olmak üzere bu sınırlarda muayene fatura

edebilir. Bu sınırlar aşıldıktan sonra kabul edilen hastalar için yapılan işlemler Kuruma fatura edilemez.”

MADDE 4 – Aynı Tebliğin 4.5.4.D-1- numaralı maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“(10) Sağlık hizmeti sunucuları, sağlık kurulu veya tek hekim raporu ile yapılan tedavi istemlerinde

belirtilecek hemodiyaliz tedavi şekli (asetatlı/bikarbonatlı) ve haftalık seans sayısına göre periyodik aralıklarla

hemodiyaliz tedavisini tıbbi zorunluluklar hariç olmak üzere seans süresi 4 (dört) saatten az olmamak üzere uygular.

(11) Diyaliz tedavisi süresince, Diyaliz Merkezleri Hakkındaki Yönetmelikte belirtilen tetkikler, hemodiyaliz

uygulaması sırasında ortaya çıkan acil durumda yapılması gereken diğer tetkikler ile gerektiğinde ve özellik

gösteren hastalara daha sık yapılan tetkiklerin tümü fiyata dahil olup ayrıca faturalandırılmayacaktır. Tetkikleri

yaptırılmayan hastaların diyaliz tedavilerine ait ücretleri ödenmez.”

MADDE 5 – Aynı Tebliğin 7.1. maddesine aşağıda yer alan fıkralar eklenmiştir.

“(27) Sağlık Bakanlığı mevzuatında aksine bir hüküm bulunmadıkça tekrar kullanımı (reuse) yapılamayacak

malzemeler:

a) Hemodiyaliz tedavisi sırasında kullanılan sarf malzemeleri,

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü

file:///C|/Users/okose3/Desktop/İçerikler/20120104_GSS/teblig_20111231.htm[04.01.2012 11:28:52]

b) İnvaziv kardiyolojik tetkik ve girişimler sırasında kullanılan malzemeler,

c) Periferik anjiografi sırasında kullanılan sarf malzemeleri,

ç) KVC işlemleri sırasında kullanılan sarf malzemeleri,

d) Diğer cerrahi girişimlerde kullanılan sarf malzemeleri.

(28) Yirmiyedinci fıkrada sayılmamakla birlikte bu kapsama girecek diğer malzemelerin tespiti Sağlık

Bakanlığından alınacak görüşe göre belirlenir. Tekrar kullanılamayacak malzeme olarak belirlenen malzemelerin,

tekrar kullanımı halinde bedelleri ödenmez.”

MADDE 6 – Aynı Tebliğin 9.3.2.D- numaralı maddesine aşağıda yer alan alt maddeler eklenmiştir.

“11- Diyaliz tedavilerinde ilave olarak;

-Tüm tetkiklerin, tetkiki yapan ilgili uzman hekim tarafından onaylanmış sonuçlarını ve hizmet alımı ile

yaptırılmış tetkiklere ait ücretlerin ödendiğini gösterir faturaların fotokopileri ve hasta listesi,

-Diyaliz tedavisi süresince her fatura dönemine ait, her seansın tarihinin, seansların başlayış ve bitiş saatleri

ile hastaların diyalize alındığı cihazların seri numaralarının, her bir seans sonrasında alınan tedaviyi takip eden

sorumlu uzman hekim ya da sorumlu hekim ve hemodiyaliz hemşiresinin imzasının ve hasta imzasının ya da parmak

izinin (eğer alınamıyorsa adı ve telefon numarası belirtilmek kaydıyla hasta yakınının imzasının) yer aldığı

belge/belgeler,

12- Ayaktan veya yatarak yapılan hiperbarik oksijen tedavisi ve fizik tedavi ve rehabilitasyon tedavisi

süresince her fatura dönemine ait, her seansın tarihinin, seansların başlayış ve bitiş saatleri ile her bir seans

sonrasında alınan tedaviyi takip eden sorumlu uzman hekimin (fizik tedavi ve rehabilitasyon branşında ise ayrıca

fizyoterapist) imzasının ve hasta imzasının ya da parmak izinin (eğer alınamıyorsa adı ve telefon numarası

belirtilmek kaydıyla hasta yakının imzasının) yer aldığı belge/belgeler,”

MADDE 7 – Aynı Tebliğe ekte yer alan Ek-4/C eklenmiştir.

MADDE 8 – Bu Tebliğ 1/1/2012 tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 9 – Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

ACİL HALİN SONA ERMESİNE İLİŞKİN TAAHHÜTNAME

Acil hal nedeniyle başvurduğum …………………………………………………………………..’da yapılan

tedavim sonrası acil halimin sona erdiği ve bundan sonra sunulacak sağlık hizmetleri için Sosyal Güvenlik Kurumu

tarafından belirlenen usul ve esaslara göre ilave ücret ödemeyi ve ödediğim ilave ücreti Sosyal Güvenlik

Kurumundan talep etmeyeceğimi kabul ve taahhüt ediyorum.

Hasta ve/veya yakınının Sağlık Hizmeti Sunucusu Yetkilisi

Adı Soyadı : Adı Soyadı :

T.C. Kimlik No : Görevi :

Tlf No : İmza :

Adresi : Tarih :

İmza :

Tarih :

31 Aralık 2011 CUMARTESİ   Resmî Gazete

AÇIKLAMA

5510 sayılı Kanunun geçici 12 nci maddesine göre; yeşil kart sahibi olanlar

ssk logo

ile yeşil kartlı olmayanlardan herhangi bir sosyal güvencesi olmayanlar, 1 Ocak

2012 tarihinden itibaren genel sağlık sigortası kapsamına alınacaklardır.

1 Ocak 2012 tarihine kadar yeşil karttan yararlanma hakkı devam

edeceğinden yeşil kart almak isteyenler ile yeşil kart sahibi olan ancak vize tarihini

1 Ocak 2012 tarihinden önce dolduranların yeşil kart sağlık yardımlarından

yararlanmak için Kaymakamlık ve Valiliklere başvurmaları gerekmektedir.

1 Ocak 2012 tarihinden sonra ise yeşil kartlı olmayanlar ile herhangi bir

sosyal güvencesi olmayanların genel sağlık sigortası tescili Sosyal Güvenlik

Kurumu tarafından re’sen yapılacaktır. Bu kişilerin 1 Ocak 2012 tarihinden

itibaren bir ay içinde gelir tespiti için Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma

Vakıflarına başvurmaları gerekmektedir.

Yapılan gelir tespiti sonucunda; aile içindeki kişi başına düşen gelir

miktarının aylık tutarının asgari ücretin üçte birinden az olması halinde bu kişiler,

primleri devlet tarafından karşılanarak Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci

fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında tescil edilecektir.

Yapılan gelir testi sonucunda; aile içindeki kişi başına düşen gelir miktarının

aylık tutarının asgari ücretin üçte birinden fazla olması halinde ise bu kişiler,

Kanunun 60 ıncı maddesinin (g) bendi kapsamında tescil edilecektir. Bu kapsamda

tescil edilen kişilerden aile içindeki kişi başına düşen gelir miktarının aylık tutarı;

Asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilenler

asgari ücretin üçte biri,

Asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilenler asgari

ücret,

Asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilenler asgari ücretin iki

katı,

üzerinden %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödeyecektir.

1 Ocak 2012 tarihinden sonra yeşil kart vizesi dolanların ise vize tarihinin

dolduğu tarihten itibaren bir ay içinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma

Vakıflarına müracaat ederek gelir tespiti talebinde bulunmaları gerekmektedir.

Gelir tespiti için Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına ya da Sosyal

Güvenlik Kurumuna başvurmayanlardan ise asgari ücretin iki katı tutarı

üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primi alınacaktır.

Kamuoyuna duyurulur.

ssk logo

 ÜZERİNDEN KAN VE KAN BİLEŞENLERİNİN

FATURALANDIRILMASINA İLİŞKİN DUYURU

Kurumumuz kapsamındaki kişilere tedavileri sırasında kullanılması gerekli olan kan ve kan bileşenlerinin 01.01.2012 tarihi itibari ile MEDULA-hastane sistemi üzerinden faturalandırılabilmesi için Türk Kızılayı tarafından verilmekte olan ISBT kodları da kullanılmaya başlanacaktır.

Bu faturalandırma işleminin Kurumumuz ile sözleşmeli/ protokollü sağlık hizmet sunucuları tarafından yapılabilmesi için öncelikle sağlık hizmet sunucularının Türk Kızılayı’ndan kullanıcı adı ve şifresi almaları gerekmektedir.

Bu aşamada yaşanabilecek sorunların en aza indirgenebilmesi için Türk Kızılay’ı tarafından oluşturulmuş web sitesi/web servisi, yardım amaçlı hazırlanmış doküman adresleri ve irtibat telefonları/mail adresi aşağıda bildirilmektedir.

Kurumumuz ile sözleşmeli/ protokollü sağlık hizmet sunucuları tarafından, MEDULA-hastane sistemi üzerinden kan ve kan bileşenlerinin ISBT kodlarına istinaden faturalandırılabilmesi için sistemlerinde gerekli düzenlemeyi ivedilikle yapmaları, ileride yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçilebilmesi için önem arz etmektedir.

Türk Kızılayı ISBT Kod Tanımlama yardım web servisi

kanmedula.kizilay.org.tr/service/Donation.asmx

kanmedula.kizilay.org.tr/service/ProductManagement.asmx

web servisi için yardım:

kanmedula.kizilay.org.tr/help

Türk Kızılayı ISBT Kod Tanımlama yardım web sitesi

kanmedula.kizilay.org.tr/medulaweb

web sitesi için yardım dosyası:

kanmedula.kizilay.org.tr/medulawebyardim.doc

Türk Kızılayı ISBT Kod Tanımlama İrtibat Mail Adresi:

kanmedula@kizilay.org.tr

Türk Kızılayı ISBT Kod Tanımlama İrtibat Telefon Numaraları:

0312 2936246

0312 2936248

Değerlendirme Toplantısı Yaptı

SGK Başkan Yardımcısı Yadigar  Gökalp 2 Ocak 2012 tarihinde 5.kat Başkanlık Toplantı Salonunda yapılan değerlendirme toplantısında Uzman Yardımcılarıyla bir araya  geldi.

Yadigar Gökalp, düzenlenen toplantılarla mevcut durumu gözden geçirerek sıkıntıları değerlendirmek istediklerini ve bundan sonraki çalışmalara yön verilmesi açısından Kurum çalışanlarıyla birlikte zaman zaman değerlendirme toplantıları yapacaklarını ifade etti.  Bütün birimlerdeki Uzman Yardımcılarıyla bir araya gelerek, alınan görüşler doğrultusunda eğitim planı oluşturmak istediklerini dile getiren Gökalp, Şubat ayı başında 3-4 aylık bir eğitime başlamayı düşündüklerini, daha sonra taşra eğitimleri yapmayı planladıklarını belirtti.

Yadigar Gökalp, daha sonra Uzman Yardımcılarının görev yaptıkları birimlerle ilgili sıkıntı ve önerilerini dinledi.

SGK’nın yapılanma süreciyle ilgili olarak mevcut olan avantajı gözden kaçırmamaları gerektiğini ve yapılacak çok iş olduğunu belirten Gökalp, belli aşamaların kat edildiğini ve bundan

sonra da hızlı bir şekilde ilerleyeceklerini ifade etti. Yadigar Gökalp, ”Burada sizlerin katkıları çok önemli. Birim amirleriyle de toplantı yapacağız. Sizlere çok ihtiyaç var ve bizim asıl ihtiyacımız olan

mevcut durumun analiz edilmesi, nerelerde stratejik hatalar yapıyoruz ve bu hatalardan kaynaklanan risklerimiz neler, gelecekte neler yapmamız gerekiyor ki biz bu risklerin önüne

geçebilelim ve daha iyi bir planlama yapabilelim. Kurumun geleceğini belirleyecek bölümlerde çalışıyorsunuz. Yapabileceğiniz çok şey var diye düşünüyorum. Geçmişi değiştiremeyiz ama

geleceği değiştirebiliriz. Kuruma katkıda bulunduğunuz sürece sizlere yardımcı olabiliriz.

Yapacağınız bütün işler önemli ve kariyerinize önemli katkıları olacak.” şeklinde konuştu.

Toplantıya, SGK Başkan Yardımcısı Yadigar Gökalp ve Başkan Danışmanı Veli Ağören ile

GSS Genel Müdürlüğü, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü ve Strateji Geliştirme Daire Başkanlığında

görevli Uzman Yardımcıları katıldı.

ssk logo

YEŞİL KARTLI OLUP 01.01.2012 TARİHİ İTİBARİ İLE KURUMUMUZ KAPSAMINDA SAĞLIK HİZMETİ ALMAYA BAŞLAYAN HAK SAHİPLERİNİN TEDAVİ İŞLEMLERİNİN MEDULA-HASTANE SİSTEMİ ÜZERİNDEN FATURALANDIRILMASI HAKKINDA DUYURU
Bilindiği üzere, 3816 sayılı Kanun kapsamında Yeşil Kart verilmek suretiyle sağlık yardımları Sağlık Bakanlığınca karşılanan kişiler dahil olmak üzere 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1), (3) ve (9) numaralı alt bentleri gereği genel sağlık sigortası kapsamına alınan kişiler 01/01/2012 tarihinden itibaren Genel Sağlık Sigortalısı kapsamında Kurumumuza devredilmiş olup, bu kişilere verilecek olan sağlık hizmetlerinin MEDULA sistemi üzerinden Kurumumuza faturalandırılması bu tarihten itibaren zorunlu olmuştur. Bu kapsamda, 01/01/2012 tarihinden itibaren tedavi bedelleri MEDULA-hastane sistemi üzerinden faturalandırılacak olan bu kişiler için yaşanabilecek sorunların önüne geçilebilmesi için aşağıdaki açıklamalar önem arz etmektedir.
01.01.2012 tarihi itibari ile Kurumumuz kapsamından sağlık hizmeti almakta olan yukarıda tanımlanmış olan hak sahiplerinin;
1- Kurumumuz ile sözleşmeli özel sağlık hizmet sunucuları ile protokollü üniversite hastanelerine müracaatlarda ikinci madde de belirtilen özel durumlar haricinde Sağlık Bakanlığına bağlı olan ikinci veya üçüncü basamak sağlık hizmet sunucularından sevkli gelindiğinin MEDULA-hastane sistemi üzerinden beyan edilmesi ve incelenecek olan fatura eki belgelere hekim kaşeli sevk belgesi fotokopisinin eklenmesi gerekmektedir.
2- MEDULA-hastane sisteminden alınacak olan;
a) “Acil” provizyon tipi kapsamındaki acil olarak yapılması gereken tedaviler,
b) Tedavi tipi;
-Fizik tedavi ve rehabilitasyon,
- Hiperbarik oksijen tedavisi,
- ESWL,
- Onkolojik tedavi,
- Diyaliz,
seçilerek bu kapsamda verilecek olan tedaviler,
c) MEDULA-hastane klavuzunda belirtilecek olan özel durumun seçilmesi halinde, “organ, doku ve kök hücre nakli uygulanan” hastaların tedavisi için,
MEDULA-hastane sistemi üzerinden sevkli olunduğuna dair beyan yapılma zorunluluğu bulunmamakta olup, bu tedavilerin tamamı Kurumumuz tarafından incelenecektir.
2
3- Kurumumuz ile sözleşmeli/ protokollü sağlık hizmet sunucularında 01.01.2012 tarihi öncesinde başlayıp 01.01.2012 tarihinde veya sonraki günlerde yatarak tedavileri devam eden yeşil kartlı hak sahipleri için MEDULA-hastane sistemi üzerinden sadece 01.01.2012 tarihinde direkt olarak yatan takibi alınabilecektir. Bu takiplerin tamamı Kurumumuz tarafından incelenecek olup, fatura ekinde sevk belgesi (01.01.2012 tarihi öncesinde 2. veya 3. basamak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık hizmet sunucularınca düzenlenmiş) olmayan sağlık hizmet bedelleri Kurumumuzca karşılanmayacaktır.
4- Diş tedavileri (miadlı işlemleri içerenler) ve protez işlemlerinin Kurumumuzca bedelinin karşılanabilmesi için MEDULA-hastane sistemi üzerinden taahhüt girilmesi gerekmektedir.

Bilindiği üzere, şu an için yeşil kartlı hak sahipleri 01.01.2012 tarihi itibariyle Genel Sağlık Sigorta

ssk logo

sı kapsamında sağlık hizmeti alacaklardır.
Bu kapsamda, 01.01.2012 tarihi itibariyle yaşanabilecek sorunların önüne geçilebilmesi için aşağıdaki açıklamalar önem arz etmektedir.
1- Ayaktan tedavilerde reçete karşılığı hasta tarafından temin edilen tıbbi malzemeler (SUT eki Ek-5/A-1, Ek-5/A-2 ve Ek-5/C listelerinde yer alan tıbbi malzemeler) için; hasta adına düzenlenecek fatura ve eki belgeler ile bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik il Müdürlüklerine müracaat edilmesi gerekmektedir. Müracaatlarını takiben Şahıs Ödemeleri Provizyon Sistemi’ne kayıt edilecektir.
2- Görmeye yardımcı tıbbi malzemeler için; alınan sağlık hizmeti MEDULA-Optik sistemi üzerinden faturalandırılacaktır.
3- Kurumumuz ile protokollü üniversite hastaneleri ve sözleşmeli özel hastanelerce düzenlenecek tıbbi malzemelere ait reçete bedellerinin ödenebilmesi için; Sağlık Bakanlığı’na bağlı ikinci veya üçüncü basamak sağlık hizmet sunucularından sevk edildiğini gösteren, hekim kaşeli Sevk Belgesi fotokopisinin fatura eki belgelere eklenmesi istenecektir.
Bilgi edinilmesini önemle rica ederim.

TIBBi MALZEME DAĠRE BAKANLIĞI

SSK SGK SORGULAMA

Tc kimlik numaranızı girdikten sonra sgk sorgulamanızı öğrenebilirsiniz. Tc kimlik no yazan kutucuğu doldurduğunuz taktirde sgk sorgulamanızı gerçekleştirebilirsiniz.

ssk

E devlet sistemi kapsamına alınan ssk sorgulama işlemini ssk.net olarak sitemize aldık dilediğiniz zaman sitemiz aracılığıyla ssknızı sorgulayabilirsiniz şöyleki:

Aşağıdaki sisteme tc kimlik numaranızı girerek ssk sorgulama işleminizi yapabilirsiniz.

ssk

edevlet

Eski dönemde ssk sorgulama yazdığımızda direk olarak ssk dökümünüzü görebiliyordunuz.

Şimdiki sistem güvenli ama sıkıntılı.

türkiye gov tr adı altında e devlet sistemi kuruldu site biraz karışık ama bi kaç sefer sonra çözülüyor.

Dikkat etmeniz gereken bir kaç nokta var.

Bunların başında şifrenizi unutmamanız.

Siteye ilk giriş yaptığınızda ne yapmak istediğinize karar vermeniz.

Sitenin sizi yönlendirmesine izin vermeniz.

Ve sonuca ulaşmanız…

Şimdiki sistem çok güvenli size ait olan bilgileri sizden başka hiç kimse görmüyor.

Ama sistem sıkıntılı özellikle bizim insanımız için sıkıntılı dijital ortama geçiş süresi zor ve sancılı oluyor.

Bu nedenle yardımcı linkler devreye girmek zorunda kalıyor ve bu büyük bir ranta dönüşüyor.

Şuan için yapmanız gereken bu sisteme devam etmek ve kabullenmek.

Şifre almak 1 tl kaybetmek 10 tl.

Ama isteğimiz şifresiz bir edevlet.

< SGK Başkanı Fatih Acar TRT Haber’de Büyüteç Programına Konuk Oldu
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR:

YEŞİL KART SAHİBİ VATANDAŞLARIMIZ HERHANGİ BİR ENDİŞEYE KAPILMASINLAR.
- HEDEFİMİZ İNSAN ODAKLI DEVLET ANLAYIŞIYLA TÜM KURUMLARIN ÖRNEK ALDIĞI MODERN BİR
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNU 24 BİN BEŞ YÜZ ÇALIŞANI İLE OLUŞTURABİLMEKTİR.
-İNTİBAK KONUSUNDA TEKNİK DÜZEYDE İŞLEMLERİMİZİ BÜYÜK ÖLÇÜDE TAMAMLADIK.
-BATIKENT’TE 23 DÖNÜM ALAN ÜZERİNE EN MODERN DONANIM İMKANLARINA SAHİP BİR
TEKNOLOJİ ÜSSÜ İNŞA EDECEĞİZ.
- ŞEFFAF VE ETKİN BİR YÖNETİM ANLAYIŞI İZLEYECEĞİZ.
Kaynak : sgk.gov.tr

Bildiğiniz üzere 2008 yılında bir proje olarak hayata geçirilen e-devlet uygulaması
1 Kasım 2010 tarihi itibari ile hayata
geçirildi ve pek çok kamu işlemlerinin yapıldığı bir platform haline dönüştü.
Pek çok vatandaş emekli maaşı öğrenme, askerlik ve celp işlemleri gibi resmi dairelerde
halledilmesi gereken başvuru ve evrakları bilgisayar başında halleder oldu.
Bunun için tek gerekli şart e devlet şifresine sahip olmak.
Bunun için de bir PTT şubesine gidip 1 TL karşılığında kimliğimiz ile bu parolayı temin etmek yeterli.

Pek çok vatandaş yeni şifre almak durumunda kalıyor.
İnsanlık halidir kimi vatandaşlar şifresini unutarak
“eski e devlet şifresini öğrenmek” arayışlarını giriyorlar
. Bu durumda olanlar için ne yazık ki iyi şeyler söyleyemeyeceğim.
Unuttuğunuz eski şifreyi öğrenebileceğiniz bir yer yok tek yapmanız gereken tekrardan
PTT şubesine gidip ( bu kez 10 TL karşılığında ) ikinci bir yeni şifre almaktır.

Kamuoyunda “torba tasarı” olarak bilinen, Bazı Kamu Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve KHK’larda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda ele alınıyor.

Torba Yasa Tasarısına eklenen yeni madde memuriyetten atılanlar ile ilgiliydi. . .Bu maddeye göre memuriyetten atılanlar emekli olabilecekler. Detay ise şu şekilde: 1999-2005 arasında memuriyetten atılanlara emeklilik imkanı tanınacak.

Yapılan düzenleme ile memuriyetten atılan memurlara emeklilik hakkı tanınanacak… Borçlanarak emekli olma şansı tanınacak. Daha çok askerlik görevi ile ilişiği kesilenleri ilgilendiriyor.136 maddeden oluşan tasarının ( 7 maddesi geçici ) sadece 4′ü kabul edilen maddelerarasında yer aldı. Diğer maddelerin görüşmeleri ise devam ediyor.

30 YAŞ ÜSTÜNDEKİ İNSANLARIN ÇALIŞMA HAKKI ELLERİNDEN ALINIYOR

Bir diğer başlık, torbada olan vergi affı. Bu vergi affını çok kullanıyorlar. Sanki küçük esnafın, düşük gelirlilerin vergilerini affeder gibi bir görünüm sergiliyorlar. Özünde vergisini vermeyen büyük sermayedir. Dolayısıyla onların vergilerini ortadan kaldırmaya yönelik bir yasadır.
Bir başka madde 30 yaş sınırı. Yasaya göre 30 yaşına kadar olan kadınların ve gençlerin istihdam edilmesine dönük, güya teşvik edici madde koymuşlar. Bunu kadınlara ve çocuklara yönelik bir gelişme olarak sunup, propaganda yapıyorlar. Bu madde, 30 yaş üstündeki insanların iş başvurusunda bulunma, istihdam edilme imkanlarını ortadan kaldırıyor. Maddeye göre; 30 yaş altındaki işçilerin primleri, teşvik etmek amacıyla devlet tarafından ödenecek. Haliyle sermaye sahibi de devletin ödeyeceği primi düşünerek, 30 yaş üstündekileri almayacaktır.
Çok geniş bir yasa, tüm maddeleri sıralamak oldukça zor. 4-C uygulamasını yaygınlaştırıyorlar bu yasalarla.

TASARI İLE GETİRİLEN BAŞLICA DEĞİŞİKLİKLER

1- Kamuya özel sektörden müsteşar, başkan, genel müdür gibi üst düzey yönetici atanmasının sağlanması,

2- Uzman ve Uzman yardımcılığı kadrolarının ve özlük haklarının yeniden belirlenerek, kariyer uzmanlığının getirilmesi ve uzmanların sözleşmeli statüde istihdam edilmeleri,

3- İl dışına çıkış yasağının ve yasaklanmış yayın bulundurulması yasağının kaldırılması,

4- Disiplin cezalarına itirazın düzenlenmesi,

5- Hamile memurların ve özürlülerin çalışma şartlarının düzenlenmesi,

6- Babalık izni, özür izni, refakat izni, evlilik ve ölüm izninin yeniden düzenlenmesi,

7- Sendika üyesi memura 3 ayda bir 45 TL Toplu sözleşme primi verilmesi,

8- Sözleşmeli personele aile yardımı ödeneği verilmesi,

9- Sözleşmeli personelden, sözleşme tutarına göre alınan damga vergisinin kaldırılması,

10- Emekli yolluğunun 500 TL’den 750 TL’ye çıkarılması,

11- KİT personelinin sendika hakkını kısıtlayan ancak uygulanmayan 399 sayılı KHK’daki maddenin iptali,

12- KİT’lerde I sayılı cetvele tabi olarak çalışan personelin ek tazminat oranının %100’den %200’e çıkarılması,

13- İtfaiye personelinin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi,

14- Kamu personeli bilgi sisteminin oluşturulması,

15- Hizmet içi eğitimin yeniden düzenlenmesi,

16- Esnek çalışma sisteminin önünün açılması,

17- Sicil sisteminin kaldırılması.

SSK.NET HABERLER

SORU: 1993 kasım ayı sigorta başlangıcım var 1998 aralık ayı işbankasında işe başladım.05.09.1974 doğumluyum .ne zaman emekli olurum.
YANIT:Beyefendi, 54 yaşında 5675 günle emekli olursunuz…

SORU: Merhaba benim annem 11.06.1955 doğumlu ilk işe girişi kasım 1989 (ssk) ve toplam 5900 ödenmiş primi var acaba ne zaman emekli olur.
YANIT :Verdiğiniz bilgilere göre anneniz, 54 yaşında yani 11.06.2009 günü emekli olacak…

SORU: merhaba, hakan gezen, 02,03,1970 doğumluyum.01,07,1991 de stajdan dolayı ssk girişim yapıldı.ağustos 1993ten 1994 sonuna kadar 17 ay yedek subaylık yaptım.16,01,1997 de bağkurlu oldum.04,09,2000 de ssk lı olarak işe başladım.ssk primlerim tavandan yatarken muhasebede yapılan bir hatadan dolayı bağkurumun da eş zamanlı olarak devam ettiğini öğrendim. dilekçeyle başvurdum. 20,06,2006 da bağkur terkim yapıldığı ve ssk primlerimin bağkura devredildiğine dair bilgilendirildim. tam o sırada af yasası olduğu için ilerde hak kaybı olmasın diye bağkur affınada başvurdum ve iki ay ödeme yaptım.sonuç olarak 9 yıl 5 ay 4 gün bağkurdan 500 küsur gün ssk prim ödemem olduğu görünüyor.sorum şu,tavandan yatan ssk primlerimin bağkura devredilmesinden dolayı herhangi bir hak kaybım var mı, ne zaman emekli oluyorum ve son olarak şirketten ayrılma durumunda kalırsam tazminatım hesaplanırken şirketteki gün sayımmı baz alınacak yoksa devirden sonraki gün sayımmı baz alınacak saygılarımla.
YANIT: Hakan bey, Staj sigortası emeklilik için başlangıç sayılmaz. Buna göre sizin sosyal güvenlik başlangıcınız, yedeksubaylık başlangıcınız olan ağustos 1993 ayıdır. Verdiğiniz bilgilere göre de son yedi yıllık prim ödemelerinde en çok SSK’ya (yeni adıyla 4/a) prim ödemiş durumda olursanız, 54 yaşında 5675 günle emekli olursunuz. Son yedi yılda en çok Bağ-Kur (yeni adıyla 4/b) olursa bu kere 56 yaşında en az 9000 günle Bağ-Kur’dan emekli olursunuz…
Tavandan yatan SSK primlerinin Bağ-Kur’a aktarılmasından mutlaka zararınız olacak zira Bağ-Kur’un basamağı asla SSK tavanına ulaşamaz, ilerde emekli olurken de alacağınız emekli aylığı SSK tavanına göre değil Bağ-Kur basamağına göre hesaplanacak. Şirketten ayrılma durumunuza göre kıdem tazminatı alabilirsiniz…

SORU: Merhaba Ali Bey, 25 yaşındayım ve şu an için ssk girişim yok. Yeni çıkacak SSK kanunundan etkilenmemek için yapabileceğim bir şey var mı? Yeni yasa çıkana kadar dışarıdan isteğe bağlı sigorta yaptırmam bu durumda bir değişiklik yaratır mı? İsteğe bağlı ödenen primler daha sonra SSK lı olarak devam ettiğim taktirde bu iki primler birbirlerine eklenebilir mi?
YANIT: Hanımefendi, Yeni yasa girmeden evvel bir işe girin, SSK’lı olun…. İsteğe bağlı SSK’lı olabilmek için daha önce SSK’ya ödenmiş 1080 gününüzün olması gerekir…Bir işe girmeden sosyal güvencem olsun diyorsanız isterseniz Bağ-Kur’a ev hanımı olarak isteğe bağlı Bağ-Kur’lu olarak kendinizi kaydettirebilirsiniz ama bu işlem ancak takip eden aybaşı başlayacağından geç kalabilirsiniz….

SORU: iyi günler Ali Bey; Babam (Mehmet SALDIK) 01.03.1943 doğumlu. SSK’lı ilk işe girişi mayıs 1977. (21 gün). 1998 Temmuzunda İsteğe bağlı Sigortalı oldu. (4301008448055) 2001 Nisan ayına kadar kesintisiz ödeme yaptı. Ancak maddi imkansızlıklardan dolayı 2003 Şubat ayına kadar ödeme yapamadı. 2003 yılında hem pirimlerini hemde Borçların Yeniden Düzenlenmesine ilişkin yasadan yararlanıp 5 taksit ödedi (5*250 YTL). Fakat Geriye Dönük borçlanma taksitleri ile primi bir arada ödeyemedi. Ama cari primlerini ödemeye devam etti. 2006 Haziranında Banka “Sistemde görünmüyor”diyerek cari prim tahsilatı yapmadı. Araştırdığımızda Borçların Yeniden Düzenlenmesine ilişkin yasa gereği 2004 yılı Ağustos ayı itibariyle sigortalılığımıza son verildiği ve “Lüzumsuz alınan primlerin aynen iadesinin gerektiği” bildirildi. Bir tebligat ile 2006 Temmuz ayında Banka kanalıyla primlerin iadesi için çağrı yapıldı. Bağlı olduğumuz Kütahya Sigorta Müdürlüğü yetkilileri “iade edilen parayı ilgili bankadan almamamız durumunda ikinci bir tebligat ile ikamet adresine çağrı gönderileceğini ve kanunen bu duruma itiraz hakkımızın kalmadığını beyan ettiler. Tarih 2006 Temmuz. Yani 20 aylık LÜZUMSUZ PRİM ÖDEMESİNDEN SONRA ve SİGORTALILIĞIN SONLANDIRILMASINDAN 23 AY SONRA. 2006 Temmuz ayı itibariyleİsteğe bağlı Sigortalılımızı yeniden başlattık ve şu güne kadar eksiksiz primlerimizi ödedik. 2008 1 nisan itibariyle 2180 gün prim + 720 gün askerlik borçlanması = Toplam 2900 gün ödenmiş prim günümüz mevcut. Şimdi sorum şu: 2003 tarihinden sonra PRİM İADESİ NEDENİYLE eksik görünen günleri geriye dönük borçlanarak (yaklaşık 620 gün) 3600 prim gününü doldurarak emekli olma şansımız mevcut mu? Ya da bu konuda MAHKEME YOLUYLA YASAL BİR TALEBİMİZ KABUL GÖRÜR MÜ?
Teşekkürler, İyi Çalışmalar. Sigortalı adına Adem SALDIK
YANIT: Yapılandırma veya diğer adıyla taksitlendirme kriterlerine uymadığınızdan geçmiş için yapacak bir işlem yok babanız ne zaman 3600 günü tamamlarsa o gün emekli olacak…

SORU:Yeni SGK’na göre ikiside emekli olan eşlerden birinin hayatını kaybetmesi sonucu, sağ kalan eş, hayatını kaybeden eşinin maaşını almaya devam edecek mi, bu durumda bağlı olduğu sosyal güvenlik sistemi belirleyici mi (Em.San., Bağkur., SSK gib.) yada herhangi birini tercih etmek zorunda mı kalacak? Saygılarımla. Ali Çınarlı Emekli
YANIT: Devam edecek…

SORU: Sayın tezel, ismim sedat hamdi soyhan 24/06/1973 dogumluyum ssk başlangıcım 15/07/1989 daha önce ssk kurumundan bana verilen bilgi ssk başlangıcımın 16 yaşıda başladıgı fakat normal başlangıcımın 1991 tarihi oldugu ve emeklilik yaşımın 51 oldugu söylendi 2 sorum 550 gün üzerinden askerlik borçlanmasını askerden geldigim 1995 yılında yaptırıp yatırdım daha sonra bu borçlanmanın emekliligime ve emekli maaşıma fayda etmeyecegi söylendi neden bu konularda bilgi vermenizi rica ederim saygılarımla…
YANIT: 15.07.1989 sosyal güvenlik başlangıcınız ile 51 yaşında en az 5450 gün sayısı ile SSK’dan emekli olursunuz…. Sigortalı olduktan sonra ifa ettiğiniz askerlik sürenizi borçlanmanız emeklilik zamanınızı öne getirmez sadece prim ödeme gün sayınızı arttırır…

SORU: 02.08.1976 doğumluyum ssk ya girişim 01.05.1996 yılından 41 gün sigortalılğım var , 01.01.2006 tarhiinde n itibaren tarım bağkurlluğum var ve devam ediyorum tarım bağkurlusunu bırakıp sigortadan isteğe bağlı olarak ödesem ne zaman emekli olurum hangi sigorta daha ssk mı tarım bağkurumu hangisin tercih ediyim ki emekllilkte önce olurum saygılarımla arz ederim.
ömür kısa sermaye az
YANIT: 01.05.1996 SSK başlangıcınızla halen devam ettiğiniz Tarım Bağ-Kur’dan (SSK’ya ödenen 41 gün dahil) 9000 gün sayısı ile 60 yaşında emekli olursunuz…. BUndan sonra SSK’lı olursanız SSK’dan 56 yaşında en az 5825 günle emekli olursunuz….

SSK.NET ARAŞTIRMA

sgk değişiklik

Prim Hizmetleri Ve Emeklilikte Yeni Dönem

Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile SGK Sosyal Sigortalar

Genel Müdürlüğü yeniden düzenlendi.

Kararname ile emeklilik ve prim hizmetlerinin daha etkin ve verimli yürütülebilmesi

amacıyla Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü adı ile iki yeni

Genel Müdürlük oluşturuldu.

Buna göre Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne Cevdet Ceylan, Sigorta Primleri Genel

Müdürlüğüne ise vekaleten Kurum Başkan Yardımcısı Mustafa Kuruca getirildi.

Yeni oluşturulan iki Genel Müdürlüğün idari yapılanması şu şekilde oldu;

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Genel Müdür Cevdet Ceylan

Sigortalı Emeklilik Daire Başkanı Cüneyt Olgaç

Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanı İsmail Ertüzün

Yurtdışı Hizmetler Daire Başkanı Gökhan Tuna

Primsiz Aylıklar Daire Başkanı Bekir Demir

Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanı Osman Yüce

Koordinasyon ve Bilgilendirme Daire Başkanı Dilek Kara

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Genel Müdür Mustafa Kuruca

Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanı Bekir Hançer

İşverenler Prim Daire Başkanı Mehmet Bulut

Sigortalılar Prim Daire Başkanı Tevfık Özcan

İhtilaflı Primler Daire Başkanı Hüseyin Seyrekoğlu

Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanı Yakup Süngü e

2 Kasım 2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde

Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile SGK Sosyal Sigortalar

Genel Müdürlüğü yeniden yapılandırıldı.

Kararname ile emeklilik ve prim hizmetlerinin daha etkin ve verimli yürütülebilmesi

amacıyla Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü adı ile iki yeni

Genel Müdürlük oluşturuldu.

Buna göre Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne Cevdet Ceylan, Sigorta Primleri Genel

Müdürlüğüne ise vekaleten Kurum Başkan Yardımcısı Mustafa Kuruca getirildi.

Yeni oluşturulan iki Genel Müdürlüğün idari yapılanması şu şekilde oldu;

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü:

Genel Müdür Cevdet Ceylan

Sigortalı Emeklilik Daire Başkanı Cüneyt Olgaç

Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanı İsmail Ertüzün

Yurtdışı Hizmetler Daire Başkanı Gökhan Tuna

Primsiz Aylıklar Daire Başkanı Bekir Demir

Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanı Osman Yüce

Koordinasyon ve Bilgilendirme Daire Başkanı Dilek Kara

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü:

Genel Müdür Mustafa Kuruca

Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanı Bekir Hançer

İşverenler Prim Daire Başkanı Mehmet Bulut

Sigortalılar Prim Daire Başkanı Tevfık Özcan

İhtilaflı Primler Daire Başkanı Hüseyin Seyrekoğlu

Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanı Yakup Süngü 

“Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik”te yapılan değişik gereği, Sağlık Bakanlığı’nın fiziki şartlarını yerine getirmediklerinden kapatılma durumu ile karşı karşıya kaldığı bildirildi.

TTB ve katılımcı meslek örgütleri adına açıklama yapan TTB Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Arzu Erbilici, yönetmelik gereği, 3 Ağustos 2011′de muayenehanelere dayatılan fiziki koşullar için son gün olduğunu söyledi. “Serbest meslek icra etme haklarının ellerinden alındığını” iddia eden Erbilici, “Muayenehane, poliklinik, laboratuvar ve müesseseler tekelci sağlık sermayesine kurban ediliyor” dedi.

Erbilici, “Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik”te yapılan değişikliklerle, muayenehanelere fiziki standartlar için verilen geçiş süresinin 4 Ağustos 2011′de dolacağını ifade ederek, “Bu şekilde muayenehanelerin fiilen kapanması söz konusudur. Ayrıca, yeni muayenehane açılması da merkezi olarak Sağlık Bakanlığı’nın iznine tabi kılınmaktadır” diye konuştu. Müstakil biyokimya, mikrobiyoloji ve patoloji laboratuvarları, görüntüleme merkezleri, radyoterapi merkezleri, nükleer tıp ve fizik tedavi merkezlerinin açılmasına, planlama ilkesi gereğince 6 Ocak 2011 tarihinden itibaren yılda bir kez ilan edilecek olan açık yerlere, kura sonucu izin verileceğini de aktaran Erbilici, açılacak boş pozisyonlara ve halen mevcut olan bu kuruluşlarda çalışacak olan hekim kadrolarını “Planlama ve İstihdam Komisyonu”nun belirleyeceğini söyledi.

Hekimlerin “mesleklerini herhangi bir kuruma bağlı olmaksızın bağımsız-serbest icra etme haklarının ellerinden alındığını” öne süren Erbilici, şöyle devam etti: “Açık olan şudur ki; muayenehane ve küçük hekim kuruluşlarına yönelik saldırı, ‘Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın bir parçası ve gereğidir ve Başbakan’ın veya Sağlık Bakanı’nın kişisel yaklaşımlarından, halkçı anlayışlarından değil; sağlıkta sermayeye teslim olmuş hükümetin gözü kara tutumundan kaynaklanmaktadır. Muayenehanelerin kapatılması, yalnızca mesleklerini muayenehane hekimliği yaparak sürdüren hekimlerin değil, tüm hekimlerin sorunudur.

Çıkarılan yönetmelik ve düzenlemeler ile hekimlerin mesleklerini özgürce ve sağlık tekellerine hükmeden yerli ve uluslararası sağlık sermayesinden bağımsız olarak yapabilme hakkı, olanakları ve ortamı tamamen yok edilmektedir. Gelinen noktada 4 Ağustos 2011 tarihinde tüm yurtta yasal, ruhsatlı ve izinli tüm muayenehaneler, yönetmelik gereği Sağlık Bakanlığı’nın zorladığı fiziki koşulları yerine getiremediğinden dolayı kapatılma durumu ile karşı karşıyadır. Aynı binada, yalnızca muayenehane hekimliği yapan hekimin muayenehanesi kapatılırken, diğer meslek gruplarının çalışmalarını sürdürmeleri ayrımcılığın açık göstergesidir.

Erbilici, mesleklerini serbest icra etme haklarından vazgeçmeyeceklerini belirterek, “Bizler, yeni laboratuvar, müessese ve polikliniklerin açılmasını olanaksız hale getiren ‘planlama’ olarak tanımlanan uygulamadan ve mevcutların çoğunun kapanmasına yol açacak olan yeniden ruhsatlandırılma işleminden vazgeçilmesini istiyoruz. Mesleğimizi bağımsız olarak sürdürebilmek için muayenehanelerin kapatılmamasını ve açılmayı zorlaştırıcı, engelleyici hükümlerin kaldırılmasını ve açılmış, ruhsatlandırılmış muayenehaneler için ek koşulların getirilmemesini, ayrıca Avrupa başta olmak üzere tüm gelişmiş ve modern ülkelerde olduğu gibi muayenehanelerin açılması ve denetlenmesinin tabip odalarının ve uzmanlık derneklerinin görüşü doğrultusunda, meslek kuruluşlarının da içinde yer alacağı kurullarla yapılmasını ve hızla bu yönde bir yönetmelik düzenlenmesini talep ediyoruz. 4 Ağustos’ta tüm muayenehanelerin kapanmasına yol açacak olan ilgili yönetmeliğin acilen iptalini istiyoruz” diye konuştu.

SSK.NET HABERLER

Akdeniz Üniversitesi Hastanesi Plastik ve Rekonstrüktif Cerrahi Estetik Ana Bilim Dalı Başkanı Doç. Dr. Ömer Özkan, Türkiye’nin ilk tam yüz naklini 4 ay içinde gerçekleştirebilir hale geleceklerini belirterek, “Sağlık Bakanlığı ile birlikte yüz nakli için gerekli mevzuat düzenlemeleri konusunda çalışıyoruz.

Ekip olarak biz hazırız, hastane olarak hazırız. Tek sorun nakil için vericiyi bulmak” dedi.

Kol naklinin ardından yüz nakli çalışmalarının da büyük hız kazandığını belirten Doç. Dr. Özkan, “Çok önemli bir ameliyat. Ülkemizde bu ameliyatları kimin gerçekleştireceği ve hangi hastalara uygulanacağının belirlenmesi konusunda yetkili merciler çalışmalarını sürdürüyor. Bize de bu konuda çok sayıda talep var” dedi.

Yüz naklinde alıcı hastanın çok iyi değerlendirmesi gerektiğini, tüm tetkik ve testlerin tamamlanmasının ardından hastanın mental olarak da ameliyata hazır hale getirilmesinin önemine değinen Doç.Dr. Ömer Özkan, “Bunların ardından da tabii en önemli sorun vericiyi bulmak.

Kalp atımının sonlanmadığı, henüz beyin ölümünün gerçekleşmediği bir evrede müdahale ediyor olmamız gerekiyor. Bu açıdan zaman bizim için çok değerli. Her ne kadar bu organlar yaşamsal olmasa da yaşam kalitesinin artırılması açısından çok önemli” diye konuştu.

Dünyada yüz nakli yapılan 9 hastanın bulunduğu bilgisini veren Özkan, yüz nakli için Türkiye’den de bir gazi ve iki kadın aday belirlediklerini, ilgili mevzuat düzenlemesinin ardından da en erken 4-5 ay içerisinde tam yüz nakli yapmaya hazır hale geleceklerini sözlerine ekledi.

SSK.NET ARAŞTIRMA

SGK başkanı Fatih ACAR sağlık hizmetindeki bu gelişmelerin kamuya faydalı olduğunu ve yeniliklere devam edileceğini açıkladı.

SSK.NET HABERLER

AÇIKLAMA : SGK GENEL SAĞLIK SİGORTASI GENEL MÜDÜRÜ PROF.DR. MURAT KARAŞEN, ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK

SSK.NET ARAŞTIRMA

Havaların giderek soğumaya başladığı bugünlerde yaşanan sıcaklık değişimleri gribe de davetiye çıkartıyor. Bazı durumlarda “öldürücü” bile olabilen gribe karşı önlem almak gerekiyor. Gribin belirtileri,gripten korunma yolları, risk grupları bu yazımızda…

Grip mevsimi yaklaşıyor. Özellikle aşı üreticisi firmalar tarafından grip aşısının gerekliliği üzerinde yoğun olarak durulmakla birlikte, risk gruplarına ve iş gücü kaybının büyük sorunlara yol açabileceği mesleklerde çalışanlara aşı yapılmasının faydalı olacağı belirtiliyor.

Bazı uzmanlara göre, “öldürücü” bile olabilen gripten korunmanın tek yolu, her yıl aşı olmak. Ancak aşı bir yıl öncesinin en yaygın hastalık yapan 3 grip virüsüne karşı oluşturuluyor ve bu nedenle tam bir koruma hiç bir zaman gerçekleşemiyor. Aşının yararlı olması için salgın başlamadan önce yapılması gerektiği, uygun başlangıç zamanının ise Kasım – Aralık ayları olduğunu belirtiliyor.

Grip virüslerinin neden olduğu akut bir solunum sistemi hastalığı olan grip, alt ve üst solunum yollarını tutarak, genellikle ateş, baş ağrısı ve halsizlik gibi belirtilerle kendini gösteriyor. Bu hastalıkla, geçmişte çeşitli yollarla savaşılmasına rağmen gribin henüz tam anlamıyla tedavi edilmediği bilinen bir gerçek. Halen gripten korunma yollarının başında ve en etkili yöntem olarak aşılanma geliyor.

SSK.NET SAĞLIK BİLGİLERİ

Reçetede gereksiz ilaç yazan doktorlara ceza verileceği,  fazladan ve pahalı ilaçları yazan doktorların mesleğini kötüye kullanmaktan cezalandırılması gerektiği eczane doktor ilişkilerinin gözden geçirilmesi gerektiği ve bu tür usulsüzlüklere karışan doktorlara ağır cezalar verileceğini açıkladı.

SSK.NET ARAŞTIRMA

SSK.NET HABERLER

1.Aloe Vera

Toplum arasında en çok bilinen ve kullanımına en çok rastlanılan bitki olan aloe vera, güneş veya kazalar sonucu oluşan yanıkların tedavisinde tercih ediliyor. Bitkinin asıl yararlı kısmı aloe vera yaprağı. Aloe vera yetiştirmek için tek gerekli şey ise su. Yaprağın içinden çıkan su yanıkların neden olduğu acıyı azaltıyor ve iyileşme sürecini hızlandırıyor.

2.Kızılcık Suyu

Kızılcık suyunun en çok bilinen yararı boşaltım sistemi sorunlarını çözmekteki etkisidir. Bakteriyel enfeksiyonu tedavi ederek sorunların çözülmesini sağlar. Kızılcık suyu, yüksek kolesterol ve kalp yetmezliği gibi sıkıntıları olan hastaların kalp sağlığını olumlu yönde etkilemektedir. C vitamini yönünden de oldukça zengin olan kızılcık suyu, dişlerin çürümesini ve plak oluşumunu engeller. Kızılcığın içinde bulunan asitler bileşikler ise böbrek ve tümör oluşumunu önler.

3. Ekinezya

Ekinezya Amerikan yerlilerinin yaraları iyileştirmekte kullandıkları ve bilinen hiçbir yan etkisi olan bir bitkidir. Ekinezyanın içinde bulunan maddeler grip ve nezle virüslerine karşı etkili olduğu için özellikle grip mevsimlerinde tercih edilmektedir. Ekinezya bağışıklık sistemini güçlendirerek daha hızlı bir iyileşme sağlar. Boğaz ağrıları, öksürük ve tıkanıklık ekinezya bitkisi sayesinde kolayca atlatılmaktadır.

4. Siyah Yılan Kökü

Siyah yılan kökü, menopoz için önerilen ve bu yönüyle bilinen bir bitkidir. Siyah yılan kökü sinirlerin gevşemesine ve dolayısıyla menopoz döneminin kolay atlatılmasına yardımcı olur. Siyah yılan kökü, menopoz döneminde oldukça sıkıntı veren ateş basması ataklarını önler. Üreme sistemi üzerinde oldukça etkili olan siyah yılan kökü hormonları dengeleyerek menopozun yanı sıra adet öncesi sendromu ve kaslarda meydana gelen kramplar gibi durumların tedavisinde de kullanılır.

5. Günlük

Anadolu Sığla ağacı olarak da bilinen günlük ağacının gövdesinden elde edilen sakız, özellikle eklem iltihabı ve bursitin tedavisinde kullanılır. Aynı zamanda ishal ve solunum yolları şikâyetleri gibi sorunların tedavisinde de oldukça etkilidir. Ayrıca yüksek kolesterol, damla hastalığı, bel ağrıları, kas yangısı, fibromiyalji, obezlik, dizanteri ve göğüs hastalıklarına da iyi geldiği bilinmektedir.

SSK.NET ARAŞTIRMA

Emsal teşkil eden bu incelemenin ve cezaların tüm Türkiye genelinde başlatılacağının ve bu şeklide boşanıp aynı evde yaşayanların hakkında yasal işlem başlatılacağını duyuran İzmir savcılığı Türkiye genelinde incelemelere başlandığını bildirdi.

SSK.NET HABERLER

Bu sorunun cevabını 2011 yıl sonunda devlet verecek.Çalışma ve sosyal güvenlik bakanı Çelik’ emeklilerimiz merak etmesin hakları yenmeyecek’ açıklamasında bulundu ve  çalışmaların sürdüğü ve 2011aralık ayı sonunda rakamların kesinleşeceğini bildirdi. 

Bakanlık bürokratlarıyla sabah saatlerinde Van’a gelen Çelik, depremde hasar gören İŞKUR İl Müdürlüğü binasında incelemelerde bulundu, İl Müdürlüğü

Ssk, sgk , Bakan çelik van'da, sosyal güvenlik ve çalışma bakanı Van'da, bakan çelik deprem açıklaması ssk, van yardım, van'a yardım

personelinin hizmet verdiği çadırı ziyaret etti.

Çalışanlara ve vatandaşlara ”geçmiş olsun” dileğinde bulunan Çelik, en kısa sürede hizmetlerin daha iyi verilebilmesi için konteyner temin edilmesi talimatı verdi.

Vatandaşların dertlerini dinleyen Çelik, Toplum Yararına Çalışma Programı kapsamında bugüne kadar Van’dan 9 bin 501 başvuru yapıldığını belirterek, bunlardan yaklaşık 4 bininin işe yerleştirildiğini söyledi.

Vatandaşlar, Çelik’e üzerinde telefon numaralarının, isimlerinin bulunduğu, çadır, iş, yiyecek, kömür gibi taleplere yer verdikleri kağıtları da Çelik’e verdi.

Çelik, İŞKUR İl Müdürlüğü binasının kullanılamaz hale gelmesi nedeniyle depremin hemen ardından kapılarını İŞKUR çalışanlarına açıp burada çalışmalarına imkan tanıyan kırtasiyenin sahibini de ziyaret ederek, teşekkür etti.

SGK İl Müdürlüğü binasına geçerken, yol kenarındaki çadırlarda kalan vatandaşlarla sohbet eden Çelik, bir vatandaşın ”dükkanının depremde yıkıldığını, bir aydır işsiz olduğunu, ücretsiz tedavi olduğunu ancak ilaçları para ödeyerek almak zorunda kaldığını” söylemesi üzerine, esnafın pirim borçlarının 1 yıl boyunca ertelendiğini, bu nedenle artık pirim borcu olanların da ilaçlarını ücretsiz alabileceğini belirtti.

Bakan Çelik, Medine Çağla adlı bir vatandaşın da sorunlarını dinledi.

Medine Çağla, ”depremde oturduğu evin zarar gördüğünü, yetkililerin desteklendiği takdirde evlerinde oturabileceklerini söylediklerini, ancak korktuklarını” anlattı. Çağla, eşyalarını evden çıkarmak ve İzmir’e taşınmak için yardım istedi.

Daha sonra Çelik ile Medine Çağla, depremde hasar gören evin bulunduğu siteye gitti. Binanın kolonlarında hasar olduğunun görüldüğünü ifade eden Çelik, ”Buraya sakın girmeyin. Bitmiş bu ev. Artçı sarsıntılar oluyor, bakın dün yine oldu. Can mı mal mı” dedi.

Çelik, daha sonra SGK İl Müdürlüğüne giderek, depremde hasar gören binalarda incelemelerde bulundu. SGK yetkilileri, binaların ağır hasarlı olmasından dolayı SGK araçları için kullanılan garajlarda hizmet verdiklerini ve günde 12 saat çalışan personelin bu garajlarda sabahladığını anlattı.

Sağlık Bakanlığı Kanser Dairesi Başkan Yardımcısı Nejat Özgül, şu anda dünyada 11 milyon yeni kanser vakası bulunduğunu belirterek, ”Eğer gerekenler yapılmazsa 2030′da bu rakam 27 milyona ulaşacak” dedi

Sağlık Bakanlığı SSK Kanser Dairesi Başkan Yardımcısı Nejat Özgül, kanserin önlenebilir ve alınacak tedbirlerle mücadele edilebilir bir hastalık olduğunu belirtti.

Özgül, vücutta herhangi bir dokuda hücrenin hızla çoğalmasının kanser olarak tanımlandığını anlatarak, kanserin kalp hastalıklarından sonra ölüme en çok yol açan ikinci hastalık olduğunu bildirdi.

medula

TÜM SAĞLIK HiZMET SUNUCULARINA ÖNEMLE DUYURULUR

23.10.2011 tarihinde Van ilimizde meydana gelen deprem nedeniyle Genel Sağlık

sigortalısı ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin Kurumumuz ile sözleşmeli sağlık

hizmet sunucularına müracaatları için MEDULA sisteminde aşağıda belirtilen düzenlemeler

yapılmıştır.

1. MEDULA Eczane sisteminde yapılan değişiklikler:

Provizyon tipi “Doğal Afet” eklenmiştir.

Van ilinden girilen veya provizyon tipi “Doğal Afet” seçilen reçeteler için

muayene, reçete ve ilaç katılım payları Kurumun belirleyeceği ileri bir tarihe kadar

eczaneler tarafından alınmayacaktır.

Bu kapsamda karşılanan reçeteler için Van ilinde ikamet ettiğine dair kişinin

beyanı reçete arkasına yazılacaktır.

2. MEDULA Hastane sisteminde yapılan değişiklikler:

Provizyon tipi “Doğal afet ” eklenmiştir.

Van ilindeki Kurumumuzla sözleşmeli özel sağlık hizmet sunucularına yapılan

müracaatlarda veya provizyon tipi “Doğal Afet” seçilenler için muayene katılım

payları Kurumun belirleyeceği ileri bir tarihe kadar alınmayacaktır.

Bu kapsamdaki kişiler için Van ilinde ikamet ettiğine dair kişinin beyanı

alınacaktır.

3.MEDULA Optik sisteminde yapılan değişiklikler

Provizyon tipi “Doğal Afet” eklenmiştir,

Van ilinden girilen veya provizyon tipi “Doğal Afet” seçilen reçeteler için katılım

payları Kurumun belirleyeceği ileri bir tarihe kadar alınmayacaktır.

Bu kapsamda karşılanan reçeteler için Van ilinde ikamet ettiğine dair kişinin

beyanı reçete arkasına yazılacaktır.

Kaynak : sgk.gov.tr

emeklilik

SORU:

5510 sayılı Kanuna göre emeklilik yaşı hesabında 18 yaş altı çalışmalar sigortalılığın başlangıcı olarak değerlendirilir mi

CEVAP:

5510 sayılı Kanunun uygulanmasında; 18 yaşından önce malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresinin 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edileceği, bu tarihten önceki süreler için ödenen malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edileceği hüküm altına alınmıştır.

YASAL DAYANAK:    5510 sayılı Kanunun 38. maddesi.

Kaynak: sgk

bebek bakımı

Gaz sancısı çeken bebek ağlar!

Hastalıkların yanı sıra; gaz sancısı, aşırı sıcak ortam, açlık veya bebeği sıkabilecek fazla giyim bebeğin başlıca ağlama nedenleri arasındadır. Örneğin gaz sancısı olan bebekler kilo alımları iyi ve sağlıklı bebeklerdir. Genellikle doğumdan 2-3 hafta sonra, özellikle akşamları ortaya çıkan ağlama nöbetlerine sebep olan bu sancılar giderek sıklaşır. Bebek 6-8 haftalık olduğunda en yoğun şekilde kendini gösteren gaz sancıları yaklaşık olarak 3. ayda kesilir. Bu süre içerisinde ağlama krizlerini azaltabilmek için birçok ilaç ve davranış metodu denenmiş olsa da; bunların hiçbirinin bilimsel olarak etkinliği kanıtlanmamıştır.

Bebeği fazla giydirmeyin

Anneler genellikle “Bebek üşüyecek” endişesiyle, bebeğin bulunduğu ortamın sıcak olmasına özen gösterip, bebeği kat kat giydirme eğilimindedirler. Ancak ortam ısısının fazla olması ve bebeğin fazla giydirilmesi çok sık yapılan bir hata olarak kabul edilir. Emzirirken annenin sıcaklığı zaten bebeğin ısınması için yeterli olmaktadır. Bu sırada bebeği fazla giydirirseniz, bebeğin bunalıp ağlaması kaçınılmazdır.

Bebek acıktığını haber veriyor olabilir

Bebeklerde en sık ağlama sebeplerinden bir de açlıktır. Acıkan bebek ağlar. Yenidoğan bebeğin beslenmesini ise bebeğin kendisi yönetmelidir. Bebek acıktığında zaten anneye gerekli uyarıları ağlayarak yapacağından zorlamalara gerek yoktur.

Kucağınıza alıp onu rahatlatabilirsiniz

Kıyafetlerinin çıkartılması, uykuya dalarken refleks olarak irkilme, çevresel uyarıların fazlalığı, uyku öncesi rahatlatma amacı ile yapılan sallama gibi bazı hareketler tam uykuya dalmak üzere olan bebekte zamanlama hatası ile ağlamaya neden olabilir. Böyle durumlarda bebeğin fiziksel temas gereksinimi hatırlanmalı, bebek kucağa alınarak kendini güvende hissetmesi sağlanmalıdır. Annesinin sıcaklığını hisseden bebek kısa süre içerisinde rahatlayacaktır.

“Bebeğim kabız mı oldu?”

Anne sütü ile beslenen bebek, kakasını haftada bir kez fakat yumuşak kıvamda yapıyorsa kabızlıktan endişelenmeye gerek yoktur; çünkü anne sütünün hemen hemen tamamına yakını bağırsaklardan emilir. Bu da dışkılama sıklığının az olmasını açıklayan bir durumdur. Öte yandan, bebeğin ıkınması ve bu sırada yüzünün kızarması da olağan bir durumdur ve kabızlık olarak algılanmamalıdır. Anne sütü ile beslenen sağlıklı bir bebeğin 3-4 günde bir, hatta bazı durumlarda haftada bir dışkı yapması bebeğin kabız olduğu anlamına gelmez.

“Bebeğimi nasıl giydirmeliyim?”

Yeni doğan bebeklerde terleme görülmez; bu nedenle fazla giydirdiğiniz zaman sıcaklık fazlalığının yarattığı sıkıntıyı ağlayarak ifade etmeye çalışacaktır. Ayrıca fazla sıcak olan ortamlarda bebeğin burnu tıkanır. Bebeğin elleri ve ayakları soğuk ise, üşüyüp üşümediğini ensesi kontrol edilerek anlaşılabilir. Öte yandan, oda sıcaklığının 22-23 derece olduğu zamanlarda, bebeğinizin sizden sadece 1 kat fazla giyinmesi yeterli olacaktır.

“Bebeğimi nasıl ve nereye yatırmalıyım?”

Yeni doğan bebeklerin yatırıldığı yerde yastık olmamalıdır. Sağlıklı bir uyku adına, bebeğin yatacağı zemin için fazla yumuşak olmayan, şekil değiştirmeyecek sertlikte olan bir şilte seçilmesi önerilir. Diğer yandan, şilte pamuklu bir kumaştan yapılmış olmalı ve şilteyle beşik arasında 2cm.den fazla boşluk bırakılmamalıdır. Bebek sırt üstü pozisyonda, hafif eğimli dik bir düzeyde yatırılmalı; olası bir boğulma riskine karşı üzerine örtülen örtüler dikkatle seçilmelidir.

“Bebeğimi hangi sıklıkla emzirmeliyim? Ya doyuramazsam!”

Bebeği doyuramayacak olma korkusu anneliğin ilk günlerinde en sık rastlanan endişe kaynaklarından biridir. Oysaki her anne aynı anda iki bebek büyütecek miktarda süt üretme kapasitesine sahiptir. Bu nedenle bu kaygının sizi üzmesine izin vermemelisiniz. Bebeğin beslenme düzeninin orkestra şefi bebeğin kendisi olmalıdır. Ancak, başlangıçta emzirme aralarının 3 saati geçmemesine özen gösterilmelidir. Öte yandan, bebeğin emerken her 2-3 emme hareketinin ardından bir yutkunma hareketi yapması sağlanmalıdır. Sütünüzün yeterli olduğunu anlamak için bebeğinizin ayda kaç gram kilo aldığını, günde kaç defa bezini ıslattığını gözlemleyebilirsiniz. Bebeğin ayda en az 500 gr kilo alması, günde en az 5-6 defa altını ıslatması, doğumdan sonraki 15. günde ise doğum kilosuna ulaşmış olması bebeğin aldığı sütün yeterli olduğunu gösterir.

Sütün artması için doğumdan sonra, en geç 1 saat içinde bebek anne göğsüne yatırılmalıdır. Bebek emmese dahi, ilk 4 saat boyunca, her saat başı bebek annenin memesine koyulmalıdır. Sonraki günlerde ise, günde 10-12 kez emzirmek faydalı olacaktır. Süt rahatlıkla geliyorsa, beslenmenin sıklığını belirleyecek olan yine bebek olacaktır.

“Bebeğimin sağlıklı gelişimi için neler yapmalıyım?”

Öncelikle daha gebe iken bebeği anne sütü ile besleme konusunda motivasyon kazanılmalı ve ilk 6 ay bebeğin sadece anne sütü ile beslenmesi sağlanmalıdır. Ayrıca bu dönemde bebeğin düzenli sağlık kontrolleri de ihmal edilmemelidir. Annenin ruhsal ve fiziksel sağlığı bebeğin sağlıklı büyümesi üzerinde doğrudan etkili olacağı için; annelerin kendilerine çok iyi bakmaları gerekir. Bu nedenle, kucaklayan, dokunan, göz teması kurup, duygularını belli edebilen, konuşan, dinleyen, bebeğine şarkılar söyleyen, kitap okuyup hayal gücünün gelişmesi için ona imkan veren, bebeğiyle oyunlar oynayan bir anne olmaya daima özen gösterilmeli; endişe ve kaygılardan uzak, huzurlu, sakin bir yaşam tercih edilmelidir.

-”EŞİTSİZLİK GİDERİLMELİ“-

Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarında ki eşitsizliğinde giderilmesi ve intibak yasasına dahil edilmeleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına mektup yazan TESK Genel Başkanı Bendevi Palandöken, mektubunda şunları dile getirdi:

“1479 sayılı Kanunun yaşlılık aylığının hesaplanmasına ilişkin 36′ıncı maddesince defalarca düzenleme yapılmış ve aynı hizmet süresi ve aynı basamaktan emekli olmalarına rağmen mevzuattaki aylık bağlama oranlarındaki farklılıklar nedeniyle Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarında önemli farklılıklar oluşmuştur. Bu durum, emeklilerimizin kuruma karşı olan güvensizliğine ve huzursuzluğa yol açmaktadır. Konfederasyon olarak uzun yıllardır Bağ-Kur aylıklarındaki eşitsizliğin giderilmesi ve gerekli intibakın yapılması yolundaki taleplerimiz dile getirilmiştir. Ancak, intibak zamlarının yalnızca SSK emekli maaşlarına yapılacağı ve Bağ-Kur emekli aylıklarında böyle bir düzenleme yapılmayacağına dair basında bazı haberler yer almaktadır. Söz konusu düzenlemede; eski adıyla Bağ-Kur’dan emekli olan esnaf ve sanatkârlarımızın aylıkları arasındaki eşitsizliğin giderilmesi en az SSK emeklilerimiz kadar önem taşımaktadır. Bu nedenle SSK emeklilerinin olduğu gibi Bağ-Kur emeklilerimizin aylıklarının da intibak çalışmaları kapsamı içine alınması, yıllardır devam eden mağduriyetin giderilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.” – Ankara

Asgari ücretli ve emekliye yeni yılda yapılacak aetış hükümetin 2012 listesine girdi. Buna göre asgari ücret 2012 yılı Ocak ve Temmuz aylarında yüzde “üç” oranında artacak. Programa giren emekli maaş zammı ise ssk ve Bağ-Kur emekli aylıklarına önceki altı aylık enflasyon tahminine göre yapılacak. Buna göre Ocak ve Temmuz aylarında sırasıyla işçi ve esnaf emeklisine yüzde “dört nokta yirmi iki” ve yüzde “iki nokta yetmiş sekiz” oranında zam öngörüldü. Ayrıca, 2012 yılında emekli aylıklarında kademeli intibak yapılacağı programa girdi. Resmi Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlanan programda sgk ‘nın maaş ve sağlık ödemeleri de şekillendi. Yeni yıldan itibaren sgk nın toplam gelirlerinin “yüz otuz bir nokta yedi” milyar lira, toplam giderlerinin “yüz elli yedi nokta iki” milyar TL ve gelir gider açığının “yirmi beş nokta beş” milyar TL olması hedeflendi. SGK’YA “altmış dokuz noktabir” milyar lira transfer…

2012 yılında SGK’ya yapılacak açık transferi de belli oldu. Faturalı ödemeler , ek karşılıklar, emeklilere yapılan ek ödeme, devlet katkısı, hizmet akdiyle çalışanlar için “beş” puan prim indirimi ve özürlü primi teşviki, prim ödeme gücü olmayanların GSS primi de dahil olmak üzere toplam “altmış dokuz nokta bir” milyar lira tutarında transfer yapılması öngörüldü. İŞSİZLİK FONU’NDA GAP’A “bir nokta üç” MİLYAR LİRA

Yine programda yer alan İşsizlik Sigortası Fonu prim gelirinden GAP Projesine “bir nokta üç” milyar lira kaynak aktarılacak. Fonun Bu kaynak işsizlikle mücadele ve kalkınma amacıyla kullanılacak. Bu çerçevede, Fonun toplam gideri “dört milyar seksen bir milyon” TL’ye ulaşacak. 2012 yılında toplam Fon varlığının “altmış iki” milyar liraya ulaşması programda yer alan hedefler arasında bulunuyor.

Hükümetin 2012 yılı programına göre, devredilen ssk ve devredilen Bağ-Kur emekli aylıklarının önceki altı aylık enflasyon tahminine göre 2012 yılı Ocak ve Temmuz aylarında sırasıyla yüzde 4.22 ve yüzde 2.78 oranında artırılması öngörülüyor. Hükümetin öngörüsü doğrultusunda yapılacak bir zam oranıemekli maaşlarında kısmi bir artış sağlamaktan öteye geçemeyecek.

-2012 TEMMUZ’DA SSK EMEKLİSİNİN MAAŞI 838 TL OLACAK-

Bugünküyayımlanan resmi gazete ‘ ye göre SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
Başkanlığı’na Fatih Acar atandı. Fatih ACAR’ın ataması
gerçekleştirildi. Acar, uzun süredir SSK başkanlığına vekalet
ediyordu.

SGK başkanıKısaca Fatih  ACAR, 22 Mart 1966 tarihinde samsun’da doğdu. 1986 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi
ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümünü bitirdi. Daha sonra
Uludağ Üniversitesi Mali Hukuk Ana Bilim Dalında Yüksek Lisans
öğrenimini tamamladı.

26 Ekim 2007 tarihinde SSK Başkan
Yardımcılığı ve Yönetim Kurulu Üyeliğine atanan ve 16.05.2008
tarihinden itibaren de Başkan Vekili olarak görev yaptı. Fatih
Acar,  Mayıs 2008′de Türkiye Büyük Millet Meclisin’de kabul
edilen reform yasasının sıkıntısız bir şekilde hayata geçmesi,
merkez ve taşra teşkilatlarının oluşumu, kurumun birleşme
sürecinin tamamlanması gibi birçok önemli projenin hayata
geçmesinde Kurucu Başkanlık görevini üstlendi

Midenin iç yüzündeki belirli bir kısmın aşınması sonucu meydana gelen yaraya mide ülseri denir. Midenin iç kısmında mukusu üreten hücrelerden oluşan bir tabaka bulunur. Mukus, mideyi mide asitlerinden ve sindirim sıvılarından korur. Bu koruyucu tabaka zarar gördüğü zaman ülser ortaya çıkabilir.
Sinir bozukluğu, midede asit fazlalığı, zamanında ve iyi tedavi edilmeyen gastrit, mide zafiyeti, karaciğer yetersizliği veya safra azlığı, kalp hastalıkları, sindirilmesi güç yiyeceklerin aşırı derecede kullanılması, haddinden fazla sigara, çay, kahve veya asit yapıcı meşrubat içmek, kullanmak veya bazı ilaçların uzun süre kullanılması mide ülserini doğuran nedenler arasındadır

AIDS, Acquired Immuno Deficiency Syndrome kelimelerinin kısaltması olarak ortaya çıkmış ve Edinilmiş Yetersiz Bağışıklık Sistemi Sendromu olarak Türkçe’ye çevrilmiştir.

AIDS ilk olarak 1981 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde keşfedilmiştir. Keşfinden hemen sonra hızla yayılarak; erkek, çocuk, siyah, beyaz, Latin, Asyalı, zengin, fakir demeden bir çok insanın ölümüne neden olmuştur. Günümüze kadar AIDS’ten 225.000 kişinin öldüğü kaydedilmiştir. Bu sayı her 13 ila 15 ayda ikiye katlanmaktadır.

AIDS için halen kesin olarak bilinen bir tedavi yöntemi bulunmamaktadır. AIDS’ten korunmak bu tehlikeli ve ölümcül virüsün yayılmasını önlemek için uygulanabilecek tek yoldur. HIV, Human Immune Deficiency Virus, vücut bağışıklık sistemi virüsü, AIDS tamamen vücut bağışıklık sistemi ile ilgili olduğundan, hastalığa sebep olan virüse bu isim verilmiştir. Virüs, insan vücudunun hastalıklara karşı direncini sağlayan bağışıklık sistemini etkisiz hale getirmektedir. Vücut bağışıklık sisteminin etkisiz hale gelmesi, virüsten etkilenmeden önce kolayca başedebildiği deiğer hastalık mikroplarıyla artık çarpışamayacak duruma gelmesi demektir. Bu da basit bir enefeksiyonun bile ölümcül hale gelmesine sebep olabilir. AIDS hastalarının yarısından çoğu bağışıklık sistemlerinin etkisiz hale gelmesi yüzünden basit enfeksiyonlara yenilerek hayata veda etmişlerdir.

İnsan vücudu bir defa HIV virüsü ile enfekte olmuşsa artık bu virüsün hiçbirşekilde yok edilmesi yada vücuttan atılması mümkün değildir. Fakat, virüsün etkilerine engel olmak için bir takım ilaçlar geliştirilmiştir. Bunlardan ilki ve ençok bilineni AZT (Zidovudine) adı verilen ilaçtır. Bu ilaç virüsün çoğalmasını engellemektedir. AZT AIDS virüsünün meydana getirdiği belirtilerin görünmesini engellemekte ve AIDS’li hastanın yaşamının kısmen de olsa uzamasını sağlamaktadır.

Bilim adamları AIDS’le savaşabilmenin diğer yollarını aramaya devam etmektedirler. Son yıllarda bu konuda büyük gelişme kaydedilmiştir. AIDS’e karşı korunmak için aşıların testleri halen deneysel aşamadadır. 1990 yılının başlarından itibaren bu konuda başarılı sonuçlar kaydedilmektedir.

AIDS dokunma, öpüşme, solunum gibi dış kontaklarla bulaşan bir hastalık değildir. Bu nedenle insanların AIDS’li hastalara yaklaşmaması ya da onları toplumdan dışlaması hem gereksiz hem de yanlış bir tutumdur. Çünkü AIDS’li bir hastaya dokunarak veya yanında bulunarak AIDS’e yakalanmanın mümkün değildir. Ayrıca AIDS evcil hayvanlardan, tuvaletlerden, yüzme havuzlarından, tabak ya da bardaklardan bulaşıcı özellik göstermez. Bu nedenle insanların bu konularda korkutulması ya da yersiz bir kaygıya neden olunması çok yanlıştır. AIDS’in ana bulaşma yolu seksüel birleşme, uyuşturucu kullanıcılarının enjektörlerini paylaşması ve çok da az olsa kan transferidir. Ne yazık ki, AIDS hastalığına yakalanmış hamile bir kadının daha doğmamış bebeği de bu hastalığa yakalanmış demektir.

Neden AIDS’i daha önce duymamıştık? AIDS 1981 yılına kadar tanımlanmış bir hastalık değildi. AIDS’in izinin sürülmesi doktorların bu bilinmeyen hastalığı yeterli derecede tanımasıyla başladı. AIDS’in ilk rastlandığı 1981 yılında ABD’de 316 kişinin AIDS hastalığına yakalandığı tespit edilmiştir. Beş yıl sonra 1986 Ağustos’unda 23.000 vaka rapor edilmiştir. Hastalığın artışı büyük bir hızla devam etmiş ve 1990′larda sadece ABD’de 60.000 nin üstünde AIDS hastası tespit edilmiştir. Bu hızlı artış, bilim adamları, doktorlar ve hükümetler için bir alarm sinyali olmuş ve onları konuyla ciddi biçimde ilgilenmeye itmiştir.

AIDS’in gerçek kökeni bilinmemektedir. Çünkü AIDS yeni gelişmiş bir hastalıktır. AIDS’in kökeni hakkındaki en geçerli görüş hastalığın Afrika kökenli olduğudur. Afrika’da ki yeşil maymunların taşıdığı bir virüs insanlarda rastlanan AIDS virüsüne çok benzemektedir. Bilimsel tahminler maymunlarda rastlanan virüsün doğal ortamda organizmalar içinde yaşamını sürdürerek, mutasyon geçirdiği ve burdanda insanlara geçtiği üzerinde yoğunlaşmaktadır. Görülen mutasyonun çok nadir olduğu da görüşler arasında yer almaktadır.

Bir başka görüş ise virüsün biyolojik silah olarak üretilmek istendiği fakat sonucun etkisi uzun sürede görüldüğü için araştırmalara devam edilmediği, ve bir ara nasıl olduysa labaratuvar dışına çıkarılarak insanlara bulaştırıldığı üzerinedir. Yeşil maymunlar Afrika’nın çoğu bölgesinde lezzetli bir yemek olarak görülmektedir. Virüsün maymunlardan insana iyi pişmemiş organlardan ya da etlerin pişirilmeye hazırlanırken meydana gelebilecek kesik vb. gibi yaralardan bulaşmış olabileceği de düşünülmektedir. Çünkü bilindiği gibi virüsün bulaşma yollarının en önemlilerinden biri kandır. Hastalığın ilk insana bulaşması böyle olmuştur. Bundan sonra hastalık diğer insanlara seksüel birleşme ve uyuşturucu kullanımı ve kan transferleri sırasında yayılmıştır. Afrika devletlerinin bir çoğu bu görüşün mantıklı olduğunu savunmaktadır. Bu olayların hiçbiri ırkla ilgili değildir. Şunu unutmamak gerekir ki tek bir kişi değil tüm insanlık AIDS’in gelişmesinden sorumludur ve bizde bu sorumluluğu paylaşmaktan ve bu öldürücü virüsün yayılmasını engellemekten sorumlu sayılırız.

AIDS hastalığının seyri sırasında hastaya teşhis koyabilecek hiçbir özel belirti olmadığından teşhis ancak laboratuar testleri ile konabilir. Hastanın kan örneğinde ELISA testi yapılarak konması en yaygın uygulamadır. Son dönemlerde kan dışında tükrük ve idrar örneklerinden de yapılan testler geliştirildi ancak rutin uygulamaya henüz girmedi. ELISA testleri ile yapılan testlerin hassasiyeti ve özgüllüğü iyi olmasına rağmen tek bir pozitif test sonucu ile teşhis konmaz. ELISA testinin tekrar alınan kan numunesi ile tekrar edilmesi gerekir. 2. kez de pozitif saptandığında teşhisin kesinleşmesi için merkez laboratuarlarında yapılabilen Western Blot adı verilen testin yapılması gerekir. Çünkü ELISA testinin az rastlansa da hatalı pozitif sonuçları olabilmektedir. Bu test de pozitif sonuçlandığında teşhis konabilir.
ELISA testinin olumsuz yönlerinden biriside bulaş gerçekleştikten sonraki 2-3 ay hatta 6 ay süre ile virüs taşıyan kişiyi tespit edememesidir. Bu nedenle şüpheli temastan sonra 1,5 ay, 3. ve 6. aylarda testlerin tekrarı gerekir.
Şüphenin fazla olduğu durumlarda bir uzmanın önerileri doğrultusunda HIV virüsünün genomunu saptamaya yönelik ek testler yapılabilir. Ama pahalı testlerdir.

Kimler AIDS testi yaptırmalı;
Riskli davranışta bulunmuş olan ve halen bulunmakta olanlar;
-Çok partnerli heteroseksüeller,
-Damariçi uyuşturucu kullananlar,
-Eşcinseller,
-Biseksüel erkekler,
-Hemofili hastaları veya sık kan transfüzyonu alan bireyler ve eşleri.

Bazı AIDS’li kişiler uzun yıllar yaşayabiliyor. Kimisi çok kısa sürede ölüyor. Bu nasıl oluyor?
Bu durumun sebebi net açıklanabilmiş değil. Bu süreyi etkileyen çok sayıda faktör var. Bulaşma yolu, hastanın yaşı, virüsün bulunduğu alt tip ve bu alt tipin hastalık oluşturma potansiyeli gibi. Genellikle virüsün özellikleri ile kişinin bağışıklık sistemi arasındaki bir tür dengelere bağlı.
-Virüsü kan nakli ile alanlarda daha hızlı ilerliyor.
-35 yaşın altında daha hızlı, anneden kapanlarda en hızlı.
-Daha çok batı afrikada görülen HIV-2 virüsüyle olan enfeksiyonun daha yavaş AIDS’e ilerlediği bildirilmiştir.
-Diğer tarafdan tedavi imkanları ve hastanın hastalığıyla ilgisiyle de ilgili. Takibini ve tedavisini aksatmayan kişiler doğal olarak hem yaşam süresini hem de yaşam kalitesini arttıracaktır.

AIDS olan kişiler başka hastalıklara da yakalanabiliyor mu?
AIDS olan kişiler başka hastalıklara yakalanırlar. Fırsatçı enfeksiyonlar ve kanserler oluştuğunda başka hastalıklara yakalanmış olurlar. AIDS cinsel yol ile bulaştı ise cinsel yolla bulaşan diğer hastalıklarında beraber bulunması muhtemeldir. Bunlar frengi, bel soğukluğu, yumuşak şankır, genital siğil, Hepatit-B olabilir.

AIDS’den nasıl korunabiliriz?
Tüm bulaşıcı hastalıklarda olduğu gibi HIV/AIDS hastalığı da önlenebilir hastalıktır. Korunmanın 2 temel unsuru vardır.
1.Kişilerin HIV virüsü ile karşılaşmasını önlemek.
2.HIV Virüsünü taşıyan kişilerin tespit edilmesi ki bunların farkına varmadan başkalarına bulaştırmalarını önlemek.
Korunma, virüsün cinsel yolla, kan yolu ile ve anneden bebeğe geçişi önleme esasına dayanmaktadır. Bunlar sırasıyla;
-Cinsel yolla bulaşa karşı korunma: En sık bulaş cinsel temasla olduğu için bu yolla korunma büyük önem taşımaktadır. Cinsel aktiviteden tamamen kaçınarak veya partnerine sadık kalıp, tek eşli yaşayarak kesin olarak HIV enfeksiyonunun bulaşı önlenebilmektedir. Cinsel temas sırasında prezervatif (kondom, kılıf, kaput) kullanılmasının koruyuculuğu, kondomun lateks olması, doğru ve devamlı kullanılması, yırtık veya delik olmaması kaydıyla ispatlanmıştır. HIV/AIDS’in cinsel yolla bulaşını engellemeye yönelik önlemler aslında cinsel yolla bulaşan diğer enfeksiyonlara karşı korunmada da etkili olan yöntemlerdir.
-Kan ve kan ürünleri ile bulaşa karşı korunma: 1985 yılında antikor testlerinin bulunması ile kan ve kan ürünleri hastaya verilmeden önce HIV yönünden taranmaya başlamıştır. Bu bir yasal zorunluluk olup, 1987 yılından beri de ülkemizde kan ve kan ürünleri HIV yönünden test edilmektedir. Damar içi madde kullanımı alışkanlığının önlenmesi, tedavi edilmesi, ortak enjektör kullanımı risklerinin anlatılması bu grup hastalarda HIV bulaş riskini azaltmaktadır. Bazı Avrupa ülkelerinde ve Amerika Birleşik Devletleri’nde devlet tarafından temiz enjektör dağıtım programları uygulanmakta ve önemli ölçüde başarı sağlandığı bildirilmektedir. Gelişmiş ülkelerde enjektör paylaşımının azaldığı, steril iğne alınışında ve iğne temizleme işlemlerinde artma gözlendiği saptanmaktadır. Kan bulaşma ihtimali olan diğer malzemelerin ortak kullanımından da kaçınılmalı.
-Anneden bebeğe geçiş için korunma: Eğer kadın HIV pozitif ise doğum kontrol yöntemleri öğretilmeye çalışılmaktadır. Buna rağmen gebe kalan HIV pozitif kadınlara erken dönemde kürtaj yapılması pek çok ülke tarafından kabul edilmektedir. Eğer anne adayı bebeği doğurmakta ısrarlı ise gebeliğin belli ayında anneye, doğumdan sonra da bebeğe tedavi başlanmaktadır. Bu yaklaşımla bebeğe bulaşma ihtimali azaltılmaktadır. Anne sütü ile virüsün geçişi gösterildiğinden annenin bebeği emzirmemesi önerilmektedir.
-Aşı çalışmaları hız kazanmıştır. Yakında olumlu sonuçların alınması beklenmektedir.

AIDS olan kişilere öneriler:
Öncelikle AIDS hastalığını iyi öğrenin, bulaşma yollarını öğrenin gerekli tedbirleri alın. Uzman ve danışmanlarla yakın bulunun. Hastalığınızı her yönüyle öğrenmeden başkalarına söylemeyin. Hem kendinizi hem çevrenizi eğitmek durumundasınız. En yakınlarınızın hatta sağlık personelinin sizlere gösterdiği olumsuz tutumu anlamaya çalışın. Çevrenizdekiler hastalığı tanıdıkça siz daha rahat edeceksiniz. Takibinizi ve tedavinizi aksatmayın. Uygun zamanda başlanan ve aksatılmayan tedavi ile uzun ve konforlu bir yaşam sürülmektedir. 8-10 yıllık ortalama yaşam süresinin 20 yıla kadar uzayabileceğini unutmayın. Bu süre içinde de umut vaat edici sonuçlar alınacaktır.

AIDS’in tedavisi:
HIV enfeksiyonunda virüsü ortadan kaldıran bir tedavi henüz yoktur. Tedavi yaklaşımı hastanın ömrünü uzatmak ve yaşam kalitesini arttırmaya yöneliktir. HIV enfeksiyonu ve AIDS’de 2 amaçla ilaç tedavisi uygulanmaktadır. Bir gurup ilaç direkt HIV Virüsüne etkilidir, virüsün çoğalması engellenir. Kombine tedavi denilen birkaç ilaç birden kullanılır. İkinci grup tedavi ise AIDS gelişmiş vakalarda fırsatçı enfeksiyonların ve kanserlerin tedavisine veya gelişmesinin önlenmesine yöneliktir. AIDS’in tedavisinde kullanılan ilaçların niteliği ve niceliği oldukça arttı. AIDS tedavisinde kullanılan ilaçların çokluğu hastanın tedaviye uyumunu zorlaştırmaktaydı. Şimdi tek bir ilaç haline getirilmiştir.

AIDS ve aynı virüs tarafından meydana getirilen diğer hastalıkların belirtileri hemen hemen aynıdır. Aynı soğuk ve gribin birbirleriyle özdeşleştirlmesi gibi.Fakat AIDS’e ya da ilgili hastalıklarından birine yakalanmış bir kişi için bu belirtiler çok ısrarcıdır ve nedeni yok gibi görünür. Kişi hiçbir zaman kendisini neyin hasta ettiğini bulamaz ve hastalığın üstesinden gelemez. Çünkü sadece doktorlar ve konu ile ilgili araştırma yapan bilim adamları bu belirtileri teşhis edebilirler. Bu belirtilerin doktor tarafından açıklanan bir kısmı şöyledir:

Fiziksel ve zihinsel aktiviteleri etkileyen, sebebi açıklanamayan aşırı bir yorgunluk

Zayıflama yada diyet gibi herhangi bir aktivite söz konusu olmadan iki aydan kısa bir sürede 7-10 kilo kaybı

Birkaç haftanın sonunda ateşin açıklanamayacak bir şekilde 39 derecenin üstüne çıkması

Uyku sırasında kişinin üstünü sırılsıklam edecek derecede terleme

Sebebi bilinmeyen bir şekilde vücuttaki salgı bezlerinin kabarması (Özellikle boğazda, boyunda ve koltuk altında bulunan lenf bezlerinin kabarak en geniş halini alması)

Dilin üzerinde ve ağız içinde beyaz noktalar yada lekelerin oluşması

Israrla devam eden ishal

Herhangi bir solunum enfeksiyonuyla meydana gelen ve çok uzun süren kuru öksürük

Özellikle öksürükle birlikte oluşan nefes darlığı

Deri üstünde ya da altında oluşan kat kat, yada yükselen bir şekilde leke ve şişliklerin meydana gelmesi. Başlangıçta çürükmüş gibi algılanabilir fakat bunlar zamanla kaybolmazlar ve genellikle etraflarındaki derilerden çok daha serttirler.

Bu belirtileri okumadan önce arkadaşlar bilmeniz gereken hususlardan birisi şu; Şüpheli ilişkiden sonra insan hemen aids olmaz. Aids şüpheli ilişkiden seneler sonra oluşur. Eğer kısa bir süre zarfında şüpheli ilişkiniz varsa ve bu belirtileri kendinizde buluyorsanız hastalığınız piskolojiktir. AIDS ve aynı virüs tarafından meydana getirilen diğer hastalıkların belirtileri hemen hemen aynıdır. Aynı soğuk ve gribin birbirleriyle özdeşleştirlmesi gibi. Fakat AIDS’e ya da ilgili hastalıklarından birine yakalanmış bir kişi için bu belirtiler çok ısrarcıdır ve nedeni yok gibi görünür. Kişi hiçbir zaman kendisini neyin hasta ettiğini bulamaz ve hastalığın üstesinden gelemez. Çünkü sadece doktorlar ve konu ile ilgili araştırma yapan bilim adamları bu belirtileri teşhis edebilirler. Bu belirtilerin doktor tarafından açıklanan bir kısmı şöyledir:

Fiziksel ve zihinsel aktiviteleri etkileyen, sebebi açıklanamayan aşırı bir yorgunluk

Zayıflama yada diyet gibi herhangi bir aktivite söz konusu olmadan iki aydan kısa bir sürede 7-10 kilo kaybı

Birkaç haftanın sonunda ateşin açıklanamayacak bir şekilde 39 derecenin üstüne çıkması

Uyku sırasında kişinin üstünü sırılsıklam edecek derecede terleme

Sebebi bilinmeyen bir şekilde vücuttaki salgı bezlerinin kabarması (Özellikle boğazda, boyunda ve koltuk altında bulunan lenf bezlerinin kabarak en geniş halini alması)

Dilin üzerinde ve ağız içinde beyaz noktalar yada lekelerin oluşması

Israrla devam eden ishal

Herhangi bir solunum enfeksiyonuyla meydana gelen ve çok uzun süren kuru öksürük

Özellikle öksürükle birlikte oluşan nefes darlığı

Deri üstünde ya da altında oluşan kat kat, yada yükselen bir şekilde leke ve şişliklerin meydana gelmesi. Başlangıçta çürükmüş gibi algılanabilir fakat bunlar zamanla kaybolmazlar ve genellikle etraflarındaki derilerden çok daha serttirler.

Aids Testi Yaptırmak ve bu testler hakkında bilgi

HIV vücuda girdiğinden itibaren, vücutta bununla savaşmak için özel antikorlar oluşur. Kandaki bu antikorların ELISA yöntemiyle saptanmasına Anti-HIV testi denir.Anti-HIV antikorların ELISA yöntemiyle ölçülebilecek düzeye ulaşması için 3 aylık bir süreye (pencere dönemi) ihtiyaç vardır. Bu nedenle test, bulaşma olduktan 3 ay sonra yapılmalıdır. Anti-HIV testinin pozitif olması kanda HIV virusunun olduğunu gösterir. Ancak anti-HIV testinin yalancı pozitif çıkma ihtimali de vardır. Bu nedenle, kişinin HIV pozitif (seropozitif) olduğunu söyleyebilmesi için, Westernblood testi denen doğrulama testinin de yapılıp sonucunun pozitif olması gerekmektedir. Anti-HIV testi, üniversite hastanelerinin mikrobiyoloji laboratuarlarında, sigorta ve devlet hastanelerinin laboratuarlarında ve özel laboratuarlarda yaptırabilir.

Testi yaptıracağınız merkezin gizlilik tedbirlerini anlamak ve öğrenmek çok önemli bir konudur. Bu nedenle sonuçların gizliliği konusunda danışmanınızdan bilgi alın. Birçok danışma ve test merkezi aşağıdaki kurallardan birini uygular.

Gizli Test :

Bu testlerde, testi yaptırdığınız merkez, adınızı ve test sonuçlarınızı kaydeder ve sonuçları diğer personelin ulaşamayacağı bir yerde saklar. Eğer gizli bir test yaptırmış iseniz sonuçların özel doktorunuza gönderilmesini sağlamak için bir form imzalayabilirsiniz.

Anonim Test :

Bu tür testlerde kimse sizden adınızı veya başka bir bilgiyi istemez. Yalnızsınızdır ve test sonuçlarınızı sizden başka hiçbir kimse görmez. Bu tür testler her ülkede yapılmamaktadır.

BİLİNMEYEN AMA ÖLÜMCÜL HASTALIKLAR

Her işin başı sağlık. Sağlıklı olmadıktan sonra hayattaki hiçbir şeyin anlamı ve önemi yok. Hızla büyüyen, değişen ve kirlenen dünya, insanları hasta etmeyi de ihmal etmiyor. Kalp, diyabet, Obesite ve kanser çağın en önemli hastalıkları arasında ilk sıraları paylaşırken milyonlarca kişiyi de pençesinde sürüklüyor. Yaklaşık 15 yıl önce nadir görülen hastalıklar arasında yer alan AIDS virüsü artık kol geziyor. Bilinen hastalıkların yanında birde çok az kişinin yakalandığı hatta teknolojik aletlerle donatılmış modern tıbbın bile teşhis koymakta zorlandığı hastalıklar var. Öyle nadir görülen hastalıklar ki bunlar, çoğu zaman milyonda bir kişiyi hasta ediyor.

Çoğunun sebebi bilinemediği gibi teşhisi de kolay yapılamayan bu hastalıkların tedavileri de imkânsız gibi görünüyor. Üstelik hastalıklara yakalananların çoğu belli bir süreden sonra ölüyor. Nadir görülen bu hastalıkların diğer bir özelliğide hastalığın ilk görüldüğü kişilerin adını taşıması. Ülkemiz bu tip hastalıklardan bir olan kaçış sendromunu ünlü şovmen Mehmet Ali Erbil ile ilk kez duydu. Bir zamanların ünlü Fenerbahçeli futbolcusu Sedat Balkanlı ve işadamı Vehbi Koçun kızı Suna Kıraç da ALS hastalığının pençesinde yaşam mücadelesi uzun yıllar verdiler. Sedat Balkanlı 2009 yılında maalesef bu hastalığın pençesinden kurtulamayıp Allahlın rahmetine kavuştu. Allahtan ailesine sabır ve başsağlığı diliyoruz. İngiliz müzisyen Sir John Tavener ve iki kızı Marfan Sendromu hastası. Tavener ve iki kızının boyu sürekli artıyor.

NADİR GÖRÜLEN HASTALIKLAR:
Kaçış sendromu: Adını ilk kez Mehmet Ali Erbil ile duyduğumuz bu hastalığa yakalanan hastaların yüzde 25-30 u ölüm riski taşıyor. Kaçış sendromu hastalığının dünyada sadece 60 kişide bulunduğu tespit edilebilmiştir. Ayaklarda şişme ve halsizlik ile başlayan hastalık nefes darlığı, solunum yetmezliği, böbreklerin durması, tansiyon düşüklüğü ve organ yetmezliğine sebep olabiliyor.

Erken yaşlanma(Progeria):Dünyada 5 milyonda bir görülen bu hastalıkla zekâ ve beyin gelişimi normal kalırken deri ve organlar hızlı bir şekilde yaşlanıyor. Hastaların çoğu en fazla 15 yaşına kadar yaşayabiliyor. Modern tıpta tedavisi olmayan Progeria, şu ana kadar 30 un üzerinde hastada görüldü.

Alveoler proteinozis: İnorganik tozlara karşı bir doku reaksiyonu olduğunu gösteren bulgularla gözlenmesine rağmen kesin olarak sebebi bilinmemektedir. Milyonda sadece 5 kişide görülen bu hastalık; Aniden görülen yüksek ateş, öksürük, göğüs ağrısı şikâyetleri ve nefes darlığı ile başlar. Bazen lösemi ve lenfoma kanserleriyle, bazen de tüberküloz, AIDS, Mantar enfeksiyonu gibi hastalıklarla beraber görülebilir.

Alveoler mikrolitiazis: Tüm dünyada en çok Türklerde görülen bu hastalıkta, akciğer dokusundaki hava keseciklerinde minik taşlar oluşuyor. İlk kez 1918 de ortaya çıkan hastalıkta 2001 yılına kadar 424 vakaya rastlandı. Modern tıpta bu hastalığın kesin bir tanısı ve tedavi yöntemi yok.

Arenolökodistrofi (Lorenzonun hastalığı):Bu hastalık Lorenzonun yağı isimli bütün dünyada ilgi uyandıran filmle tanındı. Gerçek bir hayat hikâyesinin anlatıldığı filmde, kullanılan zeytin ve kolza yağlarından elde edilen karışım içildiği takdirde hastaya iyi geliyor ve hastalığın ilerlemesini önleyebiliyor. Genellikle 5-8 yaşındaki çocuklarda görülen hastalık, davranış değişiklikleri, işitme ve görsel bozukluklar ile başlayıp hızla ilerleyip birkaç yıl içinde ölümle sonuçlanabiliyor.

AB NİN YÜZDE 40 I RUHSAL HASTALIKLA BOĞUŞUYOR.

Almanya merkezli bir araştırma, Avrupa ülkelerinde yaşayanlardan 165 milyon kişinin her yıl depresyon, anksiyete, uykusuzluk, şizofreni, bağımlılık, epilepsi, Parkinson veya bunama gibi rahatsızlıklarla mücadele ettiğini ortaya koydu.

Bu hastalıklara yakalananların sadece üçte birinin tedavi veya terapi gördüğünü ortaya çıkaran araştırmaya göre, Avrupalıların ruhsal hastalıkları, kıtaya her yıl yüzlerce milyar avroyla ölçülen ekonomik ve sosyal yük getiriyor. Bunun nedeni ise hastaların çalışamayacak durumda olması ve kişisel ilişkilerin çökmesi.

Araştırmayı yürüten bilim adamları, zihinsel bozuklukların Avrupa’da 21. yüzyılın en büyük sağlık sorunu olduğunu söyledi. Almanya’nın Dresden Üniversitesinden Hans Ulrich Wittchen, bu tür hastalıklara yakalanan kişilerin sadece çok küçük bir kısmının iyi tedavi alabildiklerini ancak bu tedavilerin de çok geç başladığını belirtti.

Sonuçları Avrupa Nöropsikofarmakoloji Koleji tarafından yayımlanan araştırma, 27 AB üyesi ülke ile İsviçre, İzlanda ve Norveç’in dahil olduğu 30 Avrupa ülkesinde 3 yıllık bir çalışmanın sonunda ortaya çıktı. Bu ülkelerde yaklaşık 514 milyon kişi yaşıyor.

Bu tür bir araştırma en son 2005 yılında yapılmış ve 301 milyon yetişkin Avrupa ülkesi vatandaşının yüzde 27′sinin ruhsal bozukluk yaşadığı, bunun da her yıl 386 milyar avroluk bir ekonomik yüke neden olduğu açıklanmıştı.

Alman bilim adamı Wittchen, bu yılki araştırmanın ekonomik boyutunun henüz kesinleşmediğini, ancak son araştırmadan bu yana ekonomik yükün “ciddi miktarda” arttığını söyledi .

DOKTORLARIN HAMİLELİK DÖNEMİNDE 10 ALTIN KURAL VE BESLENME REÇETESİ !!!

Hamile olduğunu yeni öğrenen kadınların pek çoğunda, en çok ilgi çeken konulardan birisi beslenme şeklinin nasıl olması gerektiğidir.
Çoğu kadın bebeğinin gelişimi için doğru ve dengeli beslenemediğini düşünür. Hatta ilk aylarında kilo alamayan gebeler endişelenebilirler.

Aslında tüm bu endişeler çoğu zaman gereksizdir. Çünkü bulantı ve kusmalar ile iştahsızlık problemleri ilk aylarda kilo almayı doğal olarak engelleyebilir.

Kimi zaman hastaların eline çeşitli diyetler verilmekte ve belli beslenme programlarına zorlanmaktadırlar. Bazı gebeliğin özel durumları haricinde bu tür yaklaşımların hiçbir bilimsel geçerliliği yoktur. Kadınları korkutarak sevmedikleri veya tolere edemedikleri gıda maddelerini tüketmeye zorlamak kabul edilebilir bir yaklaşım değildir. Bu tür diyetler ancak konunun uzmanı diyetisyenler tarafından hastanın durumu göz önüne alınarak, doktorunun önerileri doğrultusunda ve kişiye özel olarak hazırlanabilir.

Ancak yine unutulmamalıdır ki bebeğin büyümesi, sağlıklı olması, ruhsal, fiziksel, zihinsel yönden iyi gelişmesi annenin sağlığı ve dengeli beslenmesiyle orantılıdır.

Annenin gebelik öncesi fiziksel gelişimini tamamlamış olması, besin depolarının yeterli olması ve yaşı, hem bebeğin hem de annenin sağlığını koruyacak en önemli etkenlerdir. Çünkü bebek, annenin besin yedeklerinden ve gebelik boyunca tükettiklerinden kendisi için gerekeni seçip alarak, büyür beslenir.

Annenin günlük yaşantısını sürdürecek yeterli enerji ve besin öğelerini alırken doğal yollardan fazladan alacağı protein, enerji, vitamin ve mineraller hem kendisi hem de doğacak bebeğin sağlıklı olmasının garantisidir.

Normal bir gebelik sürecinde annenin kendi gereksinimine ek olarak tükettiklerinin bebeğe aktarılması için annenin yaklaşık 10-12 kg alması yeterlidir. Bu artışı sağlayabilmek için gebelik öncesine göre bir gebe ek olarak günlük 20 gr. protein, 15-20 mg. demir, 500 mg. kalsiyum ve ortalama 300 kalorilik enerji alması gereklidir.

Gebelikte sıklıkla tüketilmesi gereken besin öğelerine göz atalım.

Kalsiyum, bebeğinizin gebeliğin 8. Haftasından itibaren oluşmaya başlayan kemik ve dişlerinin gelişimi için gerekli bir mineraldir.

Gebelikte, normalde gerek duyduğunuz miktarın iki katı kadar kalsiyum gereklidir. Çünkü gebelik boyunca diş ve kemiklerden sürekli bir kalsiyum eksilmesi olmaktadır.
Kalsiyum açısından zengin besinler peynir, süt, yoğurt ve yeşil yapraklı sebzelerdir.

Ancak süt ürünlerinin yağ açısından da zengin olduğundan dolayı yağı alınmış süt ve yoğurdu tercih etmeniz daha doğru olacaktır.

Brucella, tifo benzeri hastalıklardan korunabilmek için tükettiğiniz peynirin ve sütün hijyenik ve iyi pastörize olmasına da özen gösterin.

PROTEİNLER
Gebelikte artan protein gereksinimi karşılamak için kırmızı ve beyaz et, süt ve süt ürünleri, yumurta, balık, kuru baklagiller (fasulye, mercimek, barbunya..) gibi proteinden zengin besinler önerilir.

Proteinler, hayvansal ve bitkisel proteinler olarak ikiye ayrılır. Diyetlerde bitkisel ve hayvansal proteinler eşit oranlarda tüketilmelidir.

Hayvansal gıdalardaki yağ mümkün ölçüde alınarak, etin yağsız şekilde tüketilmesi önerilir. Ayrıca balıkta proteinden başka bulunan omega 3 ve omega 6 yağ asitleri de bebeğin zeka gelişimi üzerine olumlu etkili maddelerdir. Tüketilen balık taze ve iyi pişirilmiş olmalıdır.

DEMİR
Gebelikte “kan yapıcı” yani demirden zengin gıdaların tüketilmesi ve özellikle de 4-4.5 aylardan sonra folik asitli demir ilaçlarının kullanımı önemlidir. Çünkü özellikle bu aylardan sonra demir eksikliğine bağlı olarak kansızlık (anemi) ortaya çıkabilir.

Aşırı derecede kansızlığı olan kişilerde kan haplarına (demir hapları) gebeliğin erken dönemlerinde de başlanabilir. Ancak bu durumda zaten ilk aylarda sık olarak görülen bulantı, kusma ve mide şikayetlerinde artış olabileceğinden tedaviye başlangıç süresi bir kaç hafta ertelenebilir.

Gebelerde demir eksikliği halsizlik, bitkinlik, nefes darlığı, uykuya meyillilik ve çarpıntı gibi şikayetler oluşturabileceği gibi gebelikle ilgili olarak da erken doğum, bebeğin rahim içinde gelişememesi, ölü doğum ve düşükler gibi komplikasyonlara zemin hazılar. Ayrıca ileri derecede kansız bir gebe doğum sonrası lohusalık döneminde de sıkıntı çeker.

Demir eksikliğini en aza indirebilmek için kan yapıcı; pekmez, kuru üzüm, kırmızı et, yumurta ve kuru baklagillerden zengin gıdaların tüketilmesine önem verilmelidir. Ayrıca C vitamininden zengin meyve ve sebzeler de barsaklardan demir emilimini arttıracaklardır.

Genelde 4.aylardan sonra başlanılan demir hapları kesinlikle sütle birlikte içilmemelidir. Çünkü süt, demirin emilimini azaltarak etkisizleştirmektedir.

Verilen demir hapının dozu hekim tarafından kişiye özel olarak ayrlanmaktadır. Kişinin kanının ileri derecede düşüklüğü kan ilacının dozunun arttırılmasına neden olabilir. Veya örneğin ikiz gebeliklerde vucüdun demir gereksinimi artacağından dolayı doz yükseltilmesine gidilebilir.

Bazı kişiler demir haplarını mide şikayetlerinden dolayı gebelikleri boyunca kullanamayabilirler. Bu kişilerde, içilebilir (sıvı) demir solüsyonları kullanılabilir. Bazan de demir damar içi veya kas içi uygulamalarla hastalara yüklenebilir. Çok ileri durumlarda ise kan veya eritrosit (kırmızı kan hücresi) transfüzyonu (nakli) yapılması zorunlu hale gelebilir.

Bir kişide yoğun bir şekilde yapılan demir tedavilerine rağmen halen kandaki hematokrit ve hemoglobin değerleri düşük kalıyorsa demir eksikliği anemisi dışındaki anemiler veya barsak emilim bozuklukları (malabsorbsiyon sendromları) aranmalıdır.

C vitamini demirin bağırsaklardan emiliminde, vucudun hastalık etkeni mikroorganizmalara karşı immun (bağışıklık) direncinin arttırılmasında ve metabolizmamızdaki pek çok biyokimyasal süreç için gerekli bir vitamindir.

Gebelikte C vitamini gereksinimi metabolizmanın hızlanmasına bağlı olarak artmıştır; ancak düzenli bir şekilde beslenen gebelerde hap şeklinde vitamin alınması önerilmemektedir.

C vitamini portakal, limon, kırmızı ve yeşil biber, domates, çilek, greyfurt, karnıbahar, lahana, brüksel lahanası gibi pek çok taze meyve ve sebzelerde bulunur. Vücutta depolanmadığı için her gün belli bir miktar alınmalıdır.

Uzun süre saklanan ve pişirilen besinlerde C vitamininin çoğu kaybolur. Besinleri tazeyken tüketmeli, iyi yıkanmış sebzeleri çiğ ya da az haşlayarak yemelisiniz. Ayrıca gebelere uzun süre beklemiş, doğal içerikli olmayan, konserve ve benzeri gıdalar da önerilmez.

FOLİK ASİT
Bebeğin merkezi sinir sisteminin gelişmesi için özellikle gebeliğin ilk haftalardan itibaren “B9 vitamini” yani folik asit alınması çok önemlidir. Vücutta depolanmadığı ve gebelik süresince normalden fazlasına gerek duyulduğu için her gün alınmalıdır.

Taze yeşil sebzeler folik asit kaynağıdır, ancak uzun süreli pişirmeler ve uzun süre bekleyen gıdalardaki miktarını azaltır. En çok ıspanak, yer fıstığı, fındık, karnıbahar, kepekli ekmekte mevcuttur.

Doğal gıdalar gebenin folik asit açığını tam olarak kapatamayacağından ötürü gebeliğin ilk haftalarından itibaren hap olarak dışarıdan alınması uygun olacaktır.

Gebelerde folik asit eksikliğine bağlı bebeklerde “nöral tüp defektleri” adı altında toplanan bir takım anormalliklerin (hidrosefali, spina bifida, anensefali) ortaya çıkabileceği gösterilmiştir. Ayrıca bu gebelerde preeklampsinin (gebelik zehirlenmesi) daha sık geliştiği gözlenmiştir.

Daha önceden folik asit eksikliği saptanmış veya nöral tüp defekt anomalili bebek doğurmuş kadınlar, gebe kalmayı düşündükleri tarihin en az 3 ay öncesinden itibaren folik asit alımına başlamalıdırlar.

LİFLİ GIDALAR (Posalı gıdalar)
Günlük beslenmenizin büyük bir bölümünü oluşturması gereken lifli (posalı) yiyecekler, gebelikte sık görülen kabızlığın ve bağırsak tembelliğinin önlenmesinde çok yararlıdır.

Genellikle tüm sebze ve meyveler lif açısından zengindir. Her gün bolca yiyebilirsiniz. Kepekli besinler de lif içerir, ancak diğer bazı besinlerin bağırsaklardan emilimini azalttığından aşırı tüketilmemelidir.

Lifli gıdalar en sık olarak kepekli ekmek, yulaf ezmesi, barbunya, kepekli makarnalar, kayısı, kuru üzüm, bezelye, pırasa, esmer pirinç, ahududu, kuruyemişte bol miktarda vardır.

GEBELİKTE SIVI ALIMI
Gebelik süresince bol miktarda su ve sıvı alımı sizin ve gebeliğiniz açısından son derecede yararlıdır.

Özellikle bol su tüketimi idrar yolu enfeksiyonu, oligohidramnios (bebeğin amnion sıvısının normalden az oluşu), erken doğum eylemi, solunum yolu enfeksiyonları, kabızlık, ishal gibi pek çok durumda koruyucu veya tedavi edici olabilir.

Gebelikte çay, kahve, kolalı içecekler ve kakao önerilmez. Çay içerdiği ‘tein’ maddesiyle demir eksikliğine yol açarken, diğer maddeler ‘kafein’ içerdiğinden ötürü bebek üzerine olumsuz etkide olabileceğinden dolayı önerilmemektedir. Maden suyu (soda) içilmesinin ise hiçbir olumsuz etkisi yoktur.

Tamamen doğal ve hiçbir katkı maddesi içermeyen nane, limon, adaçayı, ıhlamur, kuşburnu, papatya gibi bitki çayları da gebelikte içilebilir. Ancak, “sinemaki çayı” nın içimi konusunda bazı endişeler vardır. O yüzden bu bitkisel çayın gebelik sırasında tüketilmesi önerilmemektedir.

Alkol, gebelikte kullanıldığında bebekte ‘fetal alkol sendromu’ olarak tanımlanıp, zeka geriliği ve bir takım yapısal anormalliklerle kendini gösteren problemlere yol açtığından ötürü kesinlikle zararlıdır.

Gebelikte gereksiz kalori tüketimini de kısıtlamak gereklidir. Unutulmamalıdır ki, önemli olan annenin karnının yağ bağlaması değil içerideki bebeğin sağlıklı ve uygun gelişimidir. Bu yüzden kek, bisküvi, reçel ve meşrubat gibi temel besin öğelerinden yoksun şekerli yiyecek-içeceklerden mümkün olduğunca kaçınmak gereklidir. Ayrıca yağlı kızartmalar yerine haşlama türü gıdalar tercih edilmelidir.

Aşırı tuz tüketiminden de kaçınmak uygundur. Özellikle son aylarda aşırı tuzlu yeme ile vucütta ödem artabilir, tansiyon yükselebilir ve kendinizi daha rahatsız hissedebilirsiniz.

Hangi besin kaynakları ne işe yarar?
Et, yumurta, kurubaklagiller: Beyin, kas, kemik ve dişlerin gelişimi ve kan yapımında görevlidir. Protein ve demir gereksinimini karşılarlar.

Süt ve süt ürünleri: Kemik, diş gelişimi ve büyüme ile görevlidirler. Protein ve kalsiyum kaynağıdırlar.

Sebze ve meyveler: Büyüme ve gelişme için vitamin ve mineralleri sağlarlar.

Tahıllar: Kalori ve B grubu vitaminleri içerdiklerinden büyüme ve gelişmeye için önemlidirler.

Yağ ve şekerler : Sadece enerji içerirler ve enerji açığını kapatırlar.

Yeterli ve dengeli beslenmede dikkatli bir şekilde tüketmek zorunda olduğumuz bu besin gruplarını gebelikte de aynı özenle tüketmeliyiz ki sağlıklı yaşayabilmek için doğru beslenme alışkanlıklarını kazanabilelim.

“Gebelik diyet yapmak için uygun bir zaman değildir”
Yaş, boy ve hareket durumumuza göre uygun ağırlıkta gebeliğe başlanmalıdır. Çok kilolu bir gebeyi zayıflatmak gebelik sürecinde doğru değildir, kilosunu korumaya çalışmak ve özellikle dördüncü aydan sonra kalori kısıtlamasına gitmemek gerekir.

Beslenmede yüksek kalorili yiyeceklerin fazlaca almasına engel olmak, ancak gebelik için gerekli temel besin ögelerini alarak gereksinmeleri karşılamak esastır.

Ergenlik çağında olan veya yaşantısı gereği çok hareketli gebelerde ise mutlaka olması gereken, kilonun korunması ve ek olarak gebelik için artan gereksinimin karşılanmasıdır.

Gebelikte ağırlığın takibi çok önemlidir. İlk üç ayda 0,5-1 kg, sonraki aylarda ise ortalama 1.5-2.0 kg, ağırlık kazanması uygundur.

Çok zayıf gebelerde, yetersiz ve dengesiz beslenenlerde düşük ağırlıklı doğum, erken doğum, ölü doğum, zihinsel ve bedensel özürlü doğumlar görülebilir. Annede anemi (kansızlık), kemik ve diş kayıpları, preeklampsi, vücutta su tutulması (ödem), iş gücü kaybı, halsizlik görülme oranı yüksektir.

Çok kilolu gebelerde ise hipertansiyon, şeker hastalığı, doğum güçlükleri gibi problemler görülebilir. Bu nedenle anne adaylarının gebelik öncesi kontrolleri yapılması, gebe kaldıktan sonra her ay beslenme ve kilo izlenmesinin yapılması gerekmektedir.

ÖRNEK BİR MENÜ

SABAH:
1 bardak süt,
1 yumurta,
1 dilim peynir,
1 dilim ekmek,
1 domates, 1 salatalık, maydanoz, yeşil biber, dereotu v.b

ARA ÖĞÜN:
1 meyve,
1 bardak ayran,
1 ince dilim ekmek

ÖĞLE:
1 Porsiyon etli kurubaklagil yemeği
1 porsiyon pilav veya makarna
1 bardak ayran
1 porsiyon salata,
1 orta dilim ekmek,
1 adet meyve

ARA ÖĞÜN:
1 dilim ekmek,
1 dilim peynir,
domates ve salatalık,
1meyve

AKŞAM:
1 porsiyon et, balık, tavuk (sebzeli)
1 porsiyon zeytinyağlı sebze yemeği
1 bardak ayran,
1 porsiyon salata , 1orta dilim ekmek

GECE:
1 su bardağı süt veya 1 porsiyon sütlü tatlı
1 porsiyon meyve
Kahvaltıda veya ara öğünlerde 5 zeytin, 1 tatlı kaşığı bal, pekmez, reçel tüketilebilir. 1 porsiyon meyve, 1orta boy elma, portakal veya küçük bir salkım üzüm, ince bir dilim karpuz veya kavun, yarım muz veya greyfurt olabilir.

Gebelik anne adayı olmak, eşine ve kendine benzer bir canlıyı vücudunda taşımak çok özel ve sorumluluk isteyen bir süreçtir.

“Bebeği içinde hissederek yavaş yavaş artan ağırlaşma ve değişen fiziksel görünüm anneye apayrı bir güzellik katar.”

İnsan yaşamında beslenmenin çok önemli ve çok özel olduğu devrelerden biri olan gebelik, anneye topluma sağlıklı bireyler kazandırma sorumluluğunu vermiştir.

Anne iyi ve doğru beslenmezse ölü doğum, erken doğum, düşük ağırlıklı doğum, bedensel ve zihinsel özürlü doğumlar gibi tehlikelerle karşılaşabilir. Kendisinde de kansızlık, tansiyon problemleri, vücutta su tutulması, yorgunluk, diş ve kemik problemleri olabilir.

Sonuç olarak; gebelik süresince bebek iyi beslensin diye fazla ve dengesiz beslenmek doğru olmadığı gibi doğum sonrası eski görünüme kolayca ulaşmak için az yemek de doğru değildir.

Temel prensip; içerideki bebeğin yeterince yararlanacağı doğru ve dengeli beslenmeden geçer.

Emziren anneler hem yeterli süt üretebilmek, hem de gebelik döneminde alınan fazla kilolarından kurtulmak isterler.

Genelde kilo vermenin sütü azaltacağına ya da çok süt olması için de çok yemek yemenin gerektiğine inanılır. Oysa bu doğru değildir. Tam tersi, doğum sonrasında ideal kilo verme zamanı emzirme dönemidir. Çünkü emzirme sırasında bazal metabolizma hızı dediğimiz vücudun harcadığı enerji, normal dönemden daha fazladır. Bu nedenle emzirme döneminde fazla kilolardan kurtulmak için özel bir diyet uygulamak gerekmez. Sadece sağlıklı bir beslenme programı uygulamak yeterlidir. Bu beslenme tarzı hem fazla kiloların kendiliğinden erimesini hem de bebeklerin daha kaliteli süt ile beslemesini sağlayacaktır.

Anne sütü önemlidir.

Anne sütü, bebek beslenmesinde yeri doldurulamayan bir yaratılış harikasıdır. Bebeğin büyümesi ve gelişmesi, ilk altı ay tek başına anne sütü ile karşılanır. Bebekleri başta ishal olmak üzere, pek çok bulaşıcı hastalıktan, kansızlıktan, diyabetten, alerjiden, üst solunum yolu hastalıklarından ve obeziteden korur. Ayrıca anne ve bebek arasında psikolojik bir bağın kurulmasına yardımcı olur.

Anne sütünün bu üstünlükleri göz önüne alındığında, doğumdan sonra annenin bebeğine vereceği en güzel hediye, onu kendi sütü ile beslemesidir. Ancak bu şekilde, yarının büyüğü olacak çocuklar için sağlıklı bir yaşamın temeli atılmış olur.

Süt üretimi, annenin birçok besine olan gereksinimini artırır. Bu artışın karşılanması, süt salgısının verimliliği kadar, annenin sağlığı için de önemlidir.

Anneler, hangi şartlar altında olursa olsun bebeğin sağlığını geliştirecek ve büyümesini destekleyecek yeterli kalite ve miktarda süt üretebilirler.

Süt üretimini, bebeğin anne göğsünü doğru ve güçlü bir şekilde emmesi (10-15 dakika), boşaltması ve annenin sıvı tüketimi etkiler. Emziren bir kadın günde ortalama 800 ml süt üretir.

Enerji ve besin öğeleri gereksinimi

Emziklilik döneminde, günlük alınması gereken enerji (kalori) ve besin öğeleri miktarlarında artışlar olur. Örneğin, ortalama 800 ml/gün süt üreten bir kadının, günde 700 kalorilik ilave bir enerjiye gereksinimi vardır. Bu enerjinin 500 kalorisinin günlük beslenmesi ile, 200 kalorisinin de hamilelikte kazanılan kilolardan (yağ depolarından) sağlanması istenir. Bu şekilde, emzirmenin ilk dönemlerinde, ayda yarım ile 1 kg arasında ağırlık kaybedilebilir. Bu endişe edilecek bir durum değildir.

Yanlış inanışlar

Toplumda şekerli ve tatlı türünden besinlerin süt verimini arttırdığı kanısı yaygın ve yanlış bir inanıştır. Emziren annelerin yaptığı en büyük hatalardan biri de sütün kalitesini veya miktarını artırmak için gereğinden fazla yemek yemeleridir. “Emziriyorum, sütüm artsın…” diyerek daha fazla gıda tüketilmektedirler. Unutmamak gerekir ki, anne sütünün miktarı tüketilen pilava, makarnaya, böreğe değil sıvı gıdalara bağlıdır. Ayrıca annenin rahat, huzurlu ve stresten uzak oluşu da süt verimini etkilemektedir.

Bol bol sıvı tüketin

Bebeğin güçlü bir şekilde emmesi ve annenin günde ortalama aldığı 3-4 litre (10-12 su bardağı) sıvı ile sütün miktar ve kalitesi artacaktır. Süt, su, ıhlamur, bitki çayları, meyve suyu, az şekerli kompostolar tercih edilmesi gereken sıvı gıdalardır. Özellikle de, hem kabızlığa iyi gelen hem de sıvı gıda tüketimi açısından önemli olan üzüm, erik, kayısı kompostolarının tüketilmesi iyi olacaktır.

Sütsüz olmaz

Anne sütünün miktarını ve kalitesini artıran en önemli besin maddesi hiç şüphesiz süttür. Annenin yeterli ve dengeli beslenmesine ilave olarak günde en az 3-4 su bardağı daha süt içmesi gerekir. Süt içemiyorsanız, aynı miktarda yoğurt veya ayran tüketiniz.

Artan protein ve demir ihtiyacı

Annenin bu dönemde dikkat etmesi gereken bir diğer önemli konu da artan protein ve demir ihtiyacının karşılanmasıdır. Bu nedenle anne her gün bir adet kayısı kıvamında haşlanmış yumurta yiyiniz. Yine peynir, yoğurt gibi ürünler de protein gereksiniminin karşılanmasında uygun gıdalardır.

Diyet yapmayın

Emzirme döneminde her ne kadar süt verimini etkilemese de, herhangi bir zayıflama diyeti yapılmamalıdır. Çünkü, vücudun ihtiyacı olan ve sayıları 50′yi bulan besin öğelerinin (karbonhidratlar, proteinler, yağlar, vitaminler, mineraller) 1800 kalorinin altındaki beslenme uygulamaları ile karşılanması güçtür. Bu nedenle annenin emzirme sürecinde günlük alması gereken kalori hiçbir şekilde 1800′ün altında olmamalıdır.

Kaçınmanız gerekenler

Emzirme döneminde yiyeceklerle beraber alman demirin vücutta kullanılmasını önemli ölçüde engelleyen çayın tüketilmesi mümkün olduğunca azaltılmalıdır. Özellikle demir yönünden zengin gıdalar (ör:yumurta) yenildiğinde kesinlikle çay içilmemesi gerekir. Çay yerine C vitamininden zengin taze sıkılmış meyve suları, demirin vücutta daha çok kullanılmasını sağlaması nedeniyle tercih edilmelidir.

Yine bu dönemde hamur işi, tatlı, börek, çörek, pilav, makarna, ekmek gibi kalorisi yüksek yiyeceklerden uzak durmak, sebze ve meyve ağırlıklı bir beslenme programı izlemek hamilelik döneminde alınan kiloların daha rahat verilebilmesine yardımcı olacaktır.

Her dönemde olduğu gibi emzirme döneminde de tuz tüketimine dikkat edilmesi gerekir. Aşırı tuz tüketmekten kaçınılmalıdır.

Sezaryenle doğum yaptıysanız

Özellikle doğum sonrası ilk haftalardaki beslenme şekli annenin sezaryen veya normal doğum yapmasına göre değişmektedir. Eğer anne normal doğum yaptıysa doğum sonrası özel bir diyete alınmaz, ancak her emziren anneye olduğu gibi bol sıvı gıda tüketimi önerilir. Fakat bebek sezaryenle dünyaya geldiyse, anneye diyetisyen kontrolünde özel bir beslenme programı uygulanması gerekir. Bu programda, anne ilk gün sadece sıvı gıdalar ile beslenir. Daha sonra annenin gaz ve gaita çıkarmasına göre yumuşak gıdalara veya normal beslenmeye geçilir. Bu geçiş dönemi ortalama 2-4 gün arasında değişir.

Astım solunum yollarında mikrobik olmayan iltihaplanmalar nedeniyle nefes daralmasına astım denir. Bu daralmalar, solunum yolları daralmasındaki kasların kasılmasına, mukozanın şişmesine ve buradaki salgının artmasıyla orantılıdır.

Astımın belli başlı belirtileri nelerdir; belirtileri ortaya çıkaran nedir?
- Hırıltı
- Öksürük
- Nefes darlığı
- Göğüste sıkışma hissi

Bu belirtiler genellikle nöbetler halinde gelir, egzersiz veya gülmeyle, soğukalgınlığı sırasında veya çeşitli allerjilerle maruz kalma ile artar. Astım tedavi edilmeme veya yetersiz tedavi edilirse belirtiler sürekli hale gelebilir.

Astımı başlatıcı eteknlerin bazıları çok özgündür ve bazı kişileri etkileyip, bazılarını etkilemez. Bilinen başlatıcı etkenlerin arasında en sık görülen ev tozu akasları (Toz böcekleri), polenler r ve küf mantarları gibi allerjenlerdir. Bunun dışında sigara dumanı, bazı ilaçlar ,( aspirin, bazı tansiyon ialçalrı), öbazı yiyecekler de bulunan katkı maddeleri de astımı başlatabilir.

Astım kalıtsal mıdır?
Evet, ailesinde astım bulunanlarda, saman nezlesi yada egzama olanlarda daha sık görülür. Ancak astım ailede böyle bir hikaye yokken de ortaya çıkabilir.

Astımı başlatan etkenlerden nasıl kaçınılabilir?
Astımı başlatan etkenler tespit edildiğinde bunlardan kaçınmak için alınacak önlemler, yakınmaları ve ilaç gereksinimini azaltabilir. Özellikle ev tovn allerjisi olanlarda yatak odası temizliği önemlidir. Yatak takımlarının her hafta değiştirilerek, makinada yıknaması, yatak odasındaki halının kaldırılması, odanın havalandırılması, akar öldürücü ilaçların kullanılması yakınmaları azaltacaktır.

Sigara dumanına maruz kalmak (içici olmadan da), kalıtsal olarak astıma eğimli olan birimde astıma neden olabilir veya mevcut astımı dahada arttırabilir. Astımlı çocuk sahibi olma riskini arttırdığından hamilelik sırasında sigaradan kaçınılmalıdır.

Ben ya da çocuğum egzersizi bırakmalımıyız?
Astımlı insanların çoğunda egzersiz yaptıklarında belirtiler ortaya çıkabilir. Ancak asıtmı iyi kontrol edilen, yeterli tedavi gören astımlar normal günlük aktivitelerini yapabildikleri gibi, çeşitli spor ve egzersizleri de yapabilirler. Öyleki astımlı olan olimpiyat şampiyonu

olmuş pek çok sporcu vardır. Astım nasıl tedavi edilir?

Astımı tedavi etmekte kullanılan ilaçlar üç ayrı grupta toplanabilir.

1. Rahatlatıcılar : Astım belirtilerinin hemen giderilmesi sağlanır
2. Önleyiciler : Solunum yollarındaki duyarlılığı ortadan kaldıran, uzun süreli kullanımda hastalığı tedavi eden ilaçlar
3. Kurtarıcı ya da Acil ilaçlar: Kötüye giden astım tedavisinde ya da bir nöbet sırasında belirtileri acilen kontrol altına almak için kullanılan ilaçlar

Hasta ya da ebeveyn olarak sizin sorumluluklarınız ;
- İlaçları reçetede yazıldığı gibi düzenli alınız. Astımlı çocukların aileleri için bu, ilacın alınmasını denetleme ve doğru alınmasını sağlama anlamına gelir,
- Sigara dumanı dahil başlatıcı etkenlerden korunma,
- Astım kronik bir hastalık olduğundan, düzenli aralıklarla doktorunuza görünün, sizinle düzenli ilgilenen ve durumunuzu bilen aynı doktora görünmenizde önemlidir.
- Tedavi esnasında şikayetlerinizde astım olursa, doktorunuza planlanandan önce başvurunuz,
- Astım konusunda öğütleri, iyi niyetli arkadaşlarınız, yakınlarınız ya da komşularınızdan değil , doktorunuzdan alınız. Herkesin astımı farklıdır. Bir kişiye uygun olan öğüt diğerine uymayabilir.

Astım ilaçları güvenli midir?
Astım ilaçları genellikle tedavi edilmemiş ya da yetersiz tedavi edilmiş astımdan daha güvenlidir.

Doğal terapiler yardımcı olur mu?
Astım çoğu kez ilaçla kolayca kontrol edilmektedir. İnsanların çoğu ilaç almamayı tercih edip alternatif sağlık uygulamalarına başvurmak isteyebilir. Doğal terapilerin hiçbirisinin etkinliği bilimsel olarak kanıtlanamamıştır. Doktorunuz tarafından size öneriloen tedaviyi uygulamamanız veya kesmeniz tehlikeli sonuçlara yol açabilir

Hepatit A oldukça bulaşıdır ve halk arasında sarılık adıyla bilinir.Hepatit A genellikle bu hastalığı taşıyan bir insanla gıda veya su paylaşımı nedeni ile bulaşır.Ayrıca cinsel ilişki veya hasta bir insanın kan, idrar gibi vücut sıvılarına temasla bulaşmaktadır.Genellikle hastalaın büyük bir çoğunluğu iyileşir ama hastalık oldukça ağır geçer.Diğer hepatit türleri gibi hepatit A ‘da karaciğerin iltihaplanmasına neden olur

Hepatit A’ nın belirtileri

Tüm viral hepatitlerde sarılık başlamadan önce genellikle;

* Bulantı, kusma, ishal,

* Şiddetli iştahsızlık,

* Mide – barsak şikayetleri,

* Karın üst bölgesinde ağrı ve

* Yorgunluk görülür.Yalnız Hepatit – A’da 38 C den yüksek ateş (enfluenza’daki gibi) ve eklem ağrıları da görülür. Ateş varsa, genellikle sarılığın ilk birkaç gününde normale döner.

Viral Hepatitlerdeki en tipik belirtiler ise;

* Göz aklarının, cilt ve mukoz membranların sararması,

* İdrarın renginin koyulaşması

* Dışkının renginin açılması’dır. Hastalığın başlangıcından 2 – 3 hafta sonra dışkı rengi normale döner. Bir veya iki hafta sonra karaciğer büyüyebilir ve sarılık görülebilir.

Hepatit A’ lı olgular sarılığın ortaya çıkışından iki hafta öncesi ve sarılığın ortaya çıkışından bir hafta sonrasına kadar her dışkılama ile çok miktarda Hepatit – A virusu salgılar ve hastalığı bulaştırırlar. Belirti göstermeden hastalığı geçiren fertler de, hastalığın yayılmasında sessiz birer kaynak oluştururlar.

Hepatit A virüsü genellikle oral-fekal (ağız-dışkı) yolla, kontamine olmuş (virüs bulaşmış) su veya besinlerin alınmasıyla, kişiler arası temasla, ya da cinsel temasla bulaşır. Memleketimizde büyük kentlerde dahi kanalizasyon sistemlerinin yeterince düzenli olmaması ve içme ve kullanma sularının temininin uygun koşullarda yapılamaması (özellikle su baskınlarından ve tabii afetlerden sonra) Hepatit-A enfeksiyonunun yayılmasında büyük rol oynar.

Virüs vücuda genelde ağız yoluyla, özellikle yiyecek ve içeceklerle girer. Bu durum, kişilerin tuvalete gittikten sonra ellerini yıkamaması ve bulaşlı elleriyle sağlıklı kişilerin yiyeceklerini ellemesiyle de oluşur. Hepatit A virusuyla bulaşlı suların içilmesi, bu sulardan üretilen buzların kullanılması en büyük bulaş kaynağıdır. Ülkemizde köylerde helalar genelde dışardadır ve sebzelerin yetiştirildiği yerlere yakındır. Gübre olarak toprağa akıtılan Hepatit-A virusu ile kontamine lağım suları, çiğ yenen marul, maydonoz, taze soğan, roka v.b. gibi yeşilliklere ve sebzelere bulaşmakta ve bu bulaşlı yeşilliklerin yeterince temizlenememesi de büyük bulaşlara neden olmaktadır.

Gözlemlerime göre hemen hemen tüm lokanta ve lüks restoranlarda hazırlanan salataların malzemeleri ve (güya) yıkanmış olarak getirilen söğüş marul-maydonoz v.b. yeşillikler (maalesef) bir leğen veya kovadaki suya batırılıp çıkarılmakta ve temiz (!) olarak sofralarımızda servise sunulmaktadır. Lağımla kirlenen sulardan toplanan midye, istiridye ve kabuklu deniz ürünlerinin yenmesi, özellikle sonbahar ve kış aylarında salgınlara neden olmaktadır. Hepatit A hastalığı geçiren kişi ile yakın temas ve cinsel ilişki de hastalığın yayılmasına neden olur.

Hastalıktan Korunma Önlemleri

Halkın kişisel hijyen, ellerin sık sık yıkanması, ve atıkların sağlıklı uzaklaştırılması konusunda eğitilmesiyle,

* Sağlıklı içme ve kullanma suyunun temini ile,

* Yeterli kanalizasyon sistemlerinin kurulmasıyla,

* Kontamine olma olasılığı bulunan besinlerin yeterince yıkanması ve pişirilmesiyle,

* Bakteriyolojik kontrolu yapılmayan içme sularının kaynatılmasıyla ve

* Çocuk ve yaşlı bakımevlerinde çalışan personele ve yaşayanlara gerekli eğitimin verilmesiyle hastalık önlenebilir.

Hijyen ve sağlık kurallarına uyulması, bulaşma riskini azaltabilir ancak tamamen engelleyemez.

Hepatit-B virüsünün neden olduğu, birincil olarak karaciğerde iltihap ve karaciğer hücre hasarıyla seyreden bir hastalıktır. Hepatit-B virüsü; karaciğere yerleşir. Yalnız insanlarda hastalık yapabilen bir DNA virüsüdür. Virüsler dışında metabolik hastalıklar, toksik ve karaciğerde kanlanmayı bozan, ilaçlar, bazı bakteriler, parazitler ve bazı diğer virüslerle gelişen hastalık ya da enfeksiyonlar sırasında da akut viral hepatit gelişebilir.

HBV enfeksiyonunun dünyada ve Türkiye’deki durumu nedir ?
HBV enfeksiyonu tüm dünyada oldukça yaygındır. Dünyada her yıl 50 milyon kişi HBV ile enfekte olmakta ve bugünkü sayılarla dünya nüfusunun 2/5′i (2 milyar) bu virüsle enfekte olmuş durumdadır. Her yıl HBV’ye bağlı nedenlerle 1-2 milyon insan ölmekte ve dünyada 350 milyon insan bu virüsün taşıyıcısıdır.
Ülkemizde her yıl 200 bin kişi bu virüsle enfekte olmaktadır ve her üç kişiden birisi bu enfeksiyonu geçirmiştir. Ülkemizde 3-3.5 milyon kişi bu virüsün taşıyıcısıdır.

HBV enfeksiyonuna yakalanma riski kimlerde daha fazladır?
HBV enfeksiyonu için herkes eşit derecede risk taşımaz. Bazı insanlarda, hastalarda ve gruplarda enfeksiyon daha sık görülür. HBV enfeksiyonu için risk taşıyan gruplar şunlardır:
a) Sağlık personeli,
b) Çok sayıda kan transfüzyonu yapılan hastalar,
c) Hemofili ve hemodiyaliz hastaları,
d) HBV taşıyan kişi ile aynı evi paylaşanlar,
e) Birden fazla cinsel partneri olan heteroseksüeller,
f) Homoseksüel ve biseksüel erkekler,
g) Damar içi uyuşturucu kullananlar,
h) Kişisel hijyenin iyi olmadığı bakım evi, yurt ve hapishane gibi yerlerde yaşayanlar,
ı) HBsAg pozitif anneden doğan bebekler.

HBV nasıl bulaşır?
HBV dört yolla bulaşır:
a) Kan veya kan içeren sıvıların zedelenmiş deri veya mukoza ile teması sonucu (perkütan ya da parenteral bulaşma),
b) İnsandan insana zedelenmiş deri ya da mukoza aracılığıyla (horizontal bulaşma),
c) Cinsel yolla,
d) Annenin kanının ya da kanlı sıvılarının bebeğe zedelenmiş derisi ya da mukozası aracılığıyla ya da göbek kordonu aracılığıyla geçmesi ile (doğum sırasında) bulaşı.
HBV enfeksiyonunun kuluçka peryodu alınan virüs miktarına ve kişinin immün sisteminin direncine bağlı olarak 45-180 gün (ortalama 60-90 gün) arasında değişir.

HBV enfeksiyonunda hastalık belirtileri nelerdir ?
HBV enfeksiyonunda; enfeksiyon sık ancak hastalık enderdir. Virüsü alanların yaklaşık %50-65′in de hiç bir hastalık belirtisi gelişmeden enfeksiyonu geçirir. Virüsle enfekte olanların yaklaşık %30-50′inde kırıklık, yorgunluk, hafif ateş, mide bulantısı, karın ağrısı, eklem ve kas ağrıları gibi yakınma ve bulgular gelişir. Çocukların %10′undan azında, erişkinlerin %30-50′inde sarılık görülebilir. Virüsle enfekte olanların %1′inden daha azında enfeksiyon akut karaciğer yetmezliği ile ilerleyici ve şiddetli bir gidiş gösterir. Akut enfeksiyonun yaklaşık 1-6 haftalık klinik seyri vardır. Bu sırada hastalarda değişen derecelerde karaciğer enzimleri ve kan hücrelerinin yıkım ürününde yükselme gözlenir.

HBV enfeksiyonunun çocuk ve erişkinlerde seyri nasıldır?
Akut enfeksiyon çocuklarda erişkinlere göre daha hafif ve bulgu vermeden seyreder. Ancak bebeklerin immün sistemi nedeniyle enfeksiyon erişkinlere göre daha fazla oranda kronikleşmeye eğilimlidir. Yenidoğanların %5-10′unda, 1-5 yaş grubundaki çocukların %70′inde, erişkinlerin ise %90-95′inde virüs 6 ay içinde vücuttan temizlenerek bağışıklık gelişir. Akut enfeksiyon erişkinlerin yalnızca
%5-10′unda kronikleşirken, yenidoğanların
%90-95′inde, çocuk ve ergenlerin
%30′unda kronikleşir ve virüs taşıyıcısı olur.
Bu hastaların kronik karaciğer hastalıkları yönünden uzman doktorlar tarafından izlenmesi gerekir. Kronik karaciğer hastalıkları geliştiğinde µ-interferon tedavisi kullanılabilir, ancak başarısı sınırlıdır.

HBV taşıyıcısı kimlere denir ?
Akut enfeksiyondan sonra 6 ay içinde virüse karşı bağışıklık geliştirmeyen, virüsü veya virüs proteinlerini kanlarında taşıyan kişilere taşıyıcı denir. Öncelikle, bu kişiler virüsün sağlıklı bireylere bulaşmasında kaynaktırlar. Ayrıca bu kişilerde kronik aktif hepatit, siroz ve karaciğer kanseri gibi kronik karaciğer hastalıklarının gelişme riski yüksektir. Kronik hepatit-B ile karaciğer kanseri (primer hepatosellüler karsinoma) gelişmesi arasında sıkı bir ilişki vardır. Kronik virüs taşıyıcılarında primer hepatosellüler karsinoma gelişme riski taşıyıcı olmayanlara göre 200 kat fazladır. Kronik HBV taşıyıcıları ile virüsün bulaşma yollarından birisi ile temas edenlere yalnızca aşı yapmak yeterli koruyuculuğu sağlar.

HBV enfeksiyonundan nasıl korunuruz ?
Enfeksiyondan korunmanın en emin ve güvenilir yolu hepatit-B aşısı yaptırmaktır. Hepatit-B aşısı gen teknolojisi ile maya ya da memeli hücrelerinde üretildiklerinden son derece güvenilirdir ve bu tür enfeksiyonların bulaşmasına neden olmaz. Hepatit-B aşının kanser yaptığı söylentisi yanlıştır. Tam tersine aşı ile hepatit-B enfeksiyonundan korunulmazsa, HBV alınması ile böyle bir riske girmek söz konusudur. Hepatit-B aşısı virüsle karşılaşmadan önce ya da karşılaştıktan sonra kullanılabilir. Her iki durumda da koruyucudur.

Hepatit C, aynı adla anılan (Hepatit C virüsü) virüse bağlı gelişen bir hastalıktır. Hastalık uzun vadede karaciğer hasarı ve karaciğer sirozu gelişimine neden olur. Virüs 1989 yılında keşfedilmiştir. Bilinmediği dönemlerde, olaylar hepatit A ve hepatit B ye benzediğinden bu hastalık non A- non B hepatiti (A ve B ye bağlı olmayan) adı ile anılmaktaydı.

Hastalık nasıl bulaşır?

Virüs genellikle karaciğerde ve kanda bulunur. Esas bulaşma yolu kandan-kanadır. Örneğin, iki kişi aynı iğneyi kullanırlarsa bulaşma olabilir. Bunun en yaygın şekli uyuşturucu kullanımıdır. Diğer bir bulaşma yolu kan naklidir. Bir kişiye, Hepatit C virüsü taşıyan bir kişinin kanının verilmesi gibi. Günümüzde yapılan testler ile bu artık hemen hemen imkansız gibidir. Ancak, 1990 öncesi hastalık bilinmediğinden, ve tarama testleri bulunmadığından, bu dönemde yapılan kan nakilleri risk taşıyabilir. Virüs tükürük, idrar, semen gibi vücut sıvılarında bulunmaz. Bu nedenle cinsel ilişki sırasında bulaşma nadirdir. Vücut sıvılarında virüs olması için bu sıvılara bir şekilde kan bulaşması gerekir (Örneğin: diş etinde kanama…). Virüs adet kanında bulunur. Bu dönemde bulunulan cinsel ilişki bulaşma açısından riskli olabilir (kanın açık bir yaraya bulaşması ile) Aynı iğne kullanılarak yapılan aşılar, dövme v.s. gibi işlemler bulaştırıcı olabilir. Aynı tıraş bıçağı ve diş fırçasını kullanmak, bunların kan ile temas etmesi olasılığı nedeni ile bulaştırıcı olabilir.

Hepatit C belirtileri genelde bulantı, düşük düzeyde ateş, karın bölgesi ve karaciğerin bulunduğu kısmın zayıflığı ve hassasiyeti, zaman zaman görülen sarılık, kusma ve halsizlik şeklindedir. Bu belirtiler atipik olduğu kadar, önce de değinildiği üzere hastalık etkeninin alınmasından çok uzun zaman sonra da ortaya çıkabilmektedir

Hepatit C’de hazırlayıcı etkenler yani bizim Hepatit C enfeksiyonuna yatkın hale gelmemize neden olan etkenler aşağıdaki şekilde sıralanabilir.

* Fazla ve sürekli hayvansal kökenli protein ve yağ alımı,
* Alkol kullanımı,
* Sigara kullanımı,
* Yetersiz sebze ve meyve tüketimi,
* Gıda ve bireysel hijyene(temizliğe)dikkat edilmemesi.
Hepatit C eğer tedavi edilmez ise siroz , karaciğer kanseri ve ölüme neden olur.

KRONİK HEPATİT C DE SİROZ OLUŞUYOR. PEKİ SİROZUN ŞİDDETİNİ ARTIRAN RİSK FAKTÖRLERİ VARMIDIR?

20-30 yıl gibi bir ortalama sürede ortaya çıkan siroz bazı durumlarda şiddetlidir;

Yaş (ileri yaşlarda siroz daha şiddetlidir)

Erkek hastalarda siroz daha şiddetlidir

Alkol kullananlarda siroz daha şiddetlidir

Sigara ve tütün siroz daha şiddetlidir

Aids (AIDS – HİV ) siroz daha şiddetlidir

KRONİK HEPATİT C DE KANSER OLUŞUMUNU ARTIRAN RİSK FAKTÖRLERİ VAR MIDIR?

EVET…Bazı faktörler karaciğer kanseri riskini provoke eder, bunlar;

Alkol kullanımı

Siroz gelişimi

İleri yaş

Erkek hasta olmak

HEPATİT C KARACİĞERDEN BAŞKA HANGİ SİSTEMLERE ZARAR VERİR?

Hepatit C karaciğer hasarı dışında vücutta deri, böbrekler , tükürük bezleri, göz ve romatizmal sorunlara yol açabilir.

HEPATİT C VE DÖVME AKAPUNKTUR PİERCİNG

Bu gibi uygulamalarda hastalığın geçme riski eğer steril ortamlarda olmaz ise her zaman söz konusudur. Bu gibi yerlerde hijyen ve sterilizasyon çok önemlidir

HEPATİT C ANNEDEN BEBEĞE DOĞUM SIRASINDA GEÇERMİ?

EVET…%6 olasılıkla hepatit C anneden bebeğe geçer. İlaveten annnede aids var ise hepatit C nin bulaşma olasığı dahada yükselir.

AYNI EVDE YAŞAYAN KİŞİLERDE HEPATİT C VAR İSE BULAŞIR MI?

Bu çok sık görülen bir durum değildir. ancak aynı kaşık, çatal ve bardağı paylaşmak bulaşma açısından riski son derece artırır. Önemli olan bu saydığımız eşyaları paylaşmamaktır. Bunların dışında aynı evde yaşamak bulaşma açısından yüksek risk taşımaz.

ANNEDEN ÇOCUĞA EMZİRME İLE GEÇER Mİ?

HAYIR…ancak annenin meme başında kanama ve enfeksiyon olmaması gerekir.

ÖNEMLİ NOT: HEPATİT C Lİ HASTALARIN % 10 UNDA BULAŞMA SEBEBİ BİLİNMEMEKTEDİR.

HASTAIĞIN KULUÇKA SÜRESİ:

Hepatit C nin kuluçka süresi 2 hafta ile 6 ay arasıdan değişen bir süreçtir. Ancak bugün tıp yayınlarında hastalığın hangi döneminde ve ne kadar süre ile bulaşıcı olduğu bilinmediğinden hastalık tespit edildiğinde diğer insanlara bulaşmaması için kişinin uyarılmasında büyük fayda vardır.

HEPATİT C VE TESTLER

Hepatit C yi saptamak için çeşitli testler vardır. Daha öncede belirtildiği gibi hasta eğer bir takım belirtilerle hekime başvurduğunda hekiminiz çeşitli testler ister;

Karaciğer enzimleri

Anti-HCV :hepatit C antikor (vücut tarafından üretilen koruyucu serum) testi

İlave antikor testleri:3 jenerasyon antikor tespit edici testler ilaveten istenebilir. Ancak bu testler 3-5 ay sonra opzitif sonuç verir. (enzim immuno assay yöntemi)

HCV RNA testi : en duyarlı test hepatit C virüsünün genetik yapısını tespit etmeye yönelik bir testtir. Bu virüsün çoğaldığını ve enfeksiyonun akut (yeni) olduğunu gösterir. Hatta bu testlerle hepatit C virüsünün miktarı dahi saptanabilmektedir. Tedaviden önce bu miktarın saptanması, tedavinin yaralı olup olmadığı konusunda daha hekime testlerin tekrarındaki miktarla bir değerlendirme imkanı verir.

Karaciğer biyopsisi (karaciğerden parça alma)

HEPATİT C GENETİK TESTLERİNDE VİRÜSÜN ÇEŞİTLİ GENETİK YAPILARI SAPTANMAKTA. PEKİ BU GENETİK FARKLILIK BİR ÖNEM TAŞIR MI?

EVET….testlerde farklı genetik yapıların önemi vardır. Genotip 2 ve genotip 3 denilen virüs tipleri, genotip 1 denilen virüs tiplerine göre tedaviye daha iyi cevap verir.

PEKİ KARACİĞER BİYOPSİSİ SONUCU TEDAVİ STRATEJİLER VAR MIDIR VE ÖNEMLİ MİDİR?

EVET…eğer düşük derecede karaciğer iltihabı ve fibrozu sonucu biyopsi ile ortaya çıkmış ve beraberinde karaciğer enzimleri hafif derecede artmış hastalar anti-viral (virüse karşı tedavi)tedaviye ihtiyaç duymaz . Ancak fazla miktarda fibroz olan hastalarda ise anti-viral tedaviye alınır. Bu hastalarda enzimler orta derecede artmıştır. Unutmayın elbette bu karaı hekiminiz verecektir. Ayrıca karaciğer biyopsisi yapılan tedavinin sonuçlarını görmek için yapılabilir. Buda son derce önemlidir.

KİMLER HEPATİT C TARAMA TESTİ YAPTIRMALIDIR?

Anormal karaciğer enzim testleri olanlar

Geçmişte size kan nakli yapılmış ise (bu yaklaşık olarak 5-10 yıl önce yapılmış ise yahut size kan veren bir kişinin hepatit C olduğunu öğrendiniz ise)

Size organ nakli yapıldıysa (özellikle 5-10 yıl önce…)

Tüm sağlık çalışanları

Korumasız cinsel ilişkileriniz olduysa (özellikle çok partnerli)

Hemodiyaliz hastası iseniz

Hemofili veya benzeri kan ürünleri gerektiren bir hastalığınız varsa

Hepatit C hastası iseniz ve çocuk sahibi olduysanız 1 yıl içinde hepatit C testi yaptırmalısınız (baynalar)

UNUTMAYIN !!! HEPATİT C , HEPATİT B VE AIDS KAN VE CİNSEL YOLLA BULAŞIR…

HEPATİT C TEDAVİ:

Hepatit C de tedavi hastalığın derecesine göre belirlenir.

İnterferon (haftada 3 kez enjekte edilir)

Uzun etkili interferon (haftada 1 kez enjekte edilir)

Ribavirin

Bu ilaçlar tek veya kombine halde hekiminiz tarafından kullanılır.

AKUT HEPATİT C DE TEDAVİ:

Genel olarak farkında olmadan geçirilmesi sebebi ile hepatit C akut (yeni) dönemde tedavi edilmeden atlanır. Ve çoğu hastada virüs kronikleşmiş (müzmin) bir enfeksiyon halinde iken tespit edilir. Ancak bu hastalıkta bir çok bilim adamı akut dönemde yakalanan hastalığıa anti-viral tedavi uygulandığında hastalığın kronikleşmeyeceği inancındadır. Yapılan çalışmalarda akut dönemde yakalana ve 6 ay boyunca interferon tedavisine alınan hastaların % 98 de hastalığın kandan tamamen kaybolduğu, ve karaciğer enzimlerinin normale döndüğü saptanmıştır.

KRONİK HEPATİT C DE TEDAVİ:

Kronik hepatit C tedavisinde 2 ilaç kullanılır. Bunlar ribavirin ve interferon. Ancak her hasta için bu iki ilaç uygulanamaz. Buna en güzel kararı hekiminiz verecektir. Ancak interfeon ve ribavirin tedavisine aday hastalarda uzun süreli tedavide kür sağlanmaktadır. Yapılan yeni çalışmalarda daha uzun etkili olan bir interferon çeşidi peginterferon ile ribavirinin bir arada kullanılmasının çok iyi sonuçlar ortaya çıkardığı görülmüştür. Ve bu tedavi artık standart tedavi olarak ortaya çıkmıştır. Yapılan çalışmalarda bu tedavi ile ortalama % 50 lerde bir başarı sağlanmış ve kanda hepatit C saptanmamıştır.

PEKİ TEDAVİNİN SÜRESİ NE KADARDIR?

6 ay –ile 1 yıl arasında değişir.

Genotip 2 ve genotip3 olanlarda tedavi 6 ay

Genotip 1 olanlarda 1 yıl devam eder.

ANTİ-VİRAL TEDAVİ KİMLERDE İDEAL OLARAK UYGULANIR?

HCV genotip 2 ve genotip3 olanlar

Hafif ve orta derecede karaciğer fibrozu olan kişiler (karaciğer biyopsisi en iyi fikir verir.

KİMLER İÇİN ANTİ VİRAL TEDAVİ İYİ BİR SEÇENEK DEĞİLDİR ?

HCV Genotip 1 grubu hastalar

Yoğun depresyonu olan hastalar

Kalp rahatsızlığı olan hastalar

HEPATİT C TEDAVİSİNDE YARDIMCI FAKTÖRLER VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN UNSURLAR NELERDİR ?

Alkol kullanmayınız

Sigara kullanmayınız

Karaciğerden atılan ilaçlara dikkat edin ve doktorunuzla bu konuyu tartışın. Bu tür ilaçlar kullanmayınız

Hepatit B aşınız yoksa yaptırınız

Hepatit A aşısı yaptırınız

HEPATİT C DE KİMLER İZLENMELİDİR ?

Karaciğer enzimleri hafif yükselen ve karaciğer biyopsisinde fibroz ve ağır hasar olmayan hastalar, hekimleri tarafından izlenmesi tavsiye edilmektedir. Bu hastalara düzenli olarak karaciğer enzim testleri ve her 3-5 yılda bir karaciğer biyopsisi yaptırmaları önerilmektedir.

ANTİ VİRAL TEDAVİYE CEVAP NEGATİF OLSA BİLE BAZI OLUMSUZ SONUÇLARA GİDİŞ DURABİLİR Mİ?

Evet…! bazı hastalar anti viral tedaviye olumlu yanıt vermez ve kanda virüs oranı düşmez. Ancak bu hastalarda siroz oluşumu ve karaciğer kanseri riskini anti-viral tedavinin azalttığı göstermiştir. En azından bu durum bile teselli vericidir.

ARAŞTIRMA HALİNDE BAŞKA İLAÇLAR VARMI ?

EVET…

İnterlökin 10

İnterferon ve ribavirinle kombine amantadin tedavisi

Gen Terapi

CİNSEL İLİŞKİ SIRASINDA NASIL KORUNABİLİRİM ?

TEK EŞLİLİK VE LATEX KONDOM(PREZERVATİF KULLANMAK) MUTLAKA KULLANINIZ

EŞYALARINIZI KİMSE İLE PAYLAŞMAYINIZ.

ELLERİNİZ TEMİZ YIKAYINIZ

HEPATİT C VE EVDE TEDAVİ:

Ev tedavisinde ; aktivitelerinizi yavaşlatın, yorucu hareketlerden kaçının, yorulduğunuzda hareketleriniz yavaşlatarak dinlenin.

AKUT HEPATİT C ENFEKSİYONUNDA DİYET:

Hepatit ve diyet. Ne tür bir hepatit diyeti uygulamalıyım en çok sorulan sorulardan biridir. En önemli unsurlardan biri akut hepatit diyetinde (hepatit C diyeti) sıvı alımıdır. Bulantı ve kusmanın yaratacağı sıvı kaybı yerine konulmalıdır. Protein oranı düşük, kalori oranı yüksek bir hepatit diyeti hekimler tarafından önerilmektedir. Eğer içtiğinizde rahatsızlık vermiyorsa doğal meyve suları alınabilir. Ayrıca çorba içilebilir. BU DÖNEMDE EN ÖNEMLİSİ ALKOL VE KARACİĞERİ RAHATSIZ EDECEK İLAÇLAR KULLANMAMAKTIR. BU DURUM KARACİĞER İLTİHABI VE KARACİĞER ZARARINI ARTIRACAKTIR. Burada en önemli unsur ilaç alınımınızı hekiminizle konuşarak ayarlamanızdır.

ANTİ VİRAL TEDAVİDE EN ÖNEMLİ YAN ETKİ NEDİR ?

Depresyondur. Hekiminizle bu konuyu tartışmaktan çekinmeyiniz.

HEPATİT C VE KARACİĞER NAKLİ ( TRANSPLANTASYON)

Önlenemeyen ve tedaviye cevap vermeyen yaygın bir fibrozla giden hepatit C vakalarından sonra karaciğer fonksiyonlarını icra edemez bir hale gelirse artık bu hastalar karaciğer nakline aday hastalardır ve transplantasyon gerekir.